嚣货朝末号:二丢给月恰恰节节雯雯的?更把豆豆二二〉首先.科技创新与装备进步.必将促使新产晶的开发越来越快.提绪在新产晶中的文化含量和文化附加值也将越来越高。放眼市场.任何一种有价值的产品，都凝聚着定的、丰富的文化内涵，这个文化内涵、文化个性、文化特色实质上构成了产品销售的内在依据。文化含量越大，文化附加值越高，产品的市场辐射能力也就越强。现代产品开拓市场的这一趋势，也反映出人们在新产品、名牌产品消费中的精神文化需求，即人们常说的"品牌现象"。我们也不例外，新公们新公司必须高度重视企业文化建设在推动企业发司的产品正是依据母公司钢材产品的品牌优势，使主主展中的重要地位和作用，把它的投入摆上重要位置ω市场效应显现，产生了良好的经济和社会效益。其根第四，工艺精密和操作精细，对员工综合素质的本原因在于母公司产品的主化古置，提高7产品的价噩晴蜡蝉踵菌.M工翩齿'艇腊的高低叉'庄幢反鹏出企值。随着新公司技术装备水平的不断提高，新产品的业文化建设事平的高低。企业进步的一个重要标志是开发必然带来新的经营领域的开辟，企业文化建设的新工艺新技术的运用相自动化程度的提高.与之相适重要性也越来越明显。应.企业既要提高员工的科技文化素质，又要提高员其次，制度创新和管理创新，促使依法治企、制度工的思想道德素质，加强培训教育是根本途径。重组治企的进一步强化.员工思想行为观念的转变必将进后新公司万四制氧机的启动、中型轧机、烧结机的技一步丰富企业文化的内涵。一些知名企业正是通过完术改造和公共辅助项目等四大"希望工程"的实施，将善的制度、先进的管理、科学的经营理念和高素质的促使生产工艺技术水平的大幅提升。与之相适应，企员工队伍，展示7优秀的企业文化，提高了企业的社业要加快员工的文化素质、职业技能和职业道德、职会知名度。我们新公司要实现可持续发展的"三步走"业纪律的培训教育，全方位提高员工综合素质，反映战略目标，同样需要依托企业文化的支撑，制度治企、出企业文化建设不是可有可无，而且是迫在眉睫。管理创新、建设与发展战略相适应的优秀的企业文化第五，企业形寂和社会满意，在市场开拓中已经势在必行。发挥7越来越重要的作用，而良好企业形象的塑造和第三，文化技入和理念更新.对企业产出、企业发社会满意程度的提高，正是企业文化体系的重要组成展的影响力越来越大，企业文化的价值越来越高、生部分。由于现代社会同种产品的生产广家众多，消命力越来越强。现代市场竞争的激烈，促使具有战略费者选择产品的余地很大，企业产品能否赢得顾客青远见的企业都十分注重尽可能降低人力、能源、资源、睐，除了产品本身的质量和价格因素外，在一定程度财力等有形投入，转而强化无形投入，即提高文化、科上还取决于企业自身的外在形象。只注重产品质量而技、教育在投入产出中所占的比重。走出商投入、低产忽视服务质量，顾客满意度低，再好的产品也会因此出的误区，必须摆脱依赖扩大外延再生产的老路子，而"减值所以从产品质量到营销服务全方位塑造企走出一条扩大内涵再生产、降低有形投入、提高无形业在公众中的良好形象，以优质的服务让客户满意，的文化投入新路子。按照这个发展趋势，同样要求我全力提高企业的社会知名度、信沓度、满意度和美誉枪击J'd:..t嗡〉拟W年5剿ㆡꆣ쫗뾪볓욷몭퓚럸튲탨쏇쮾햹쫐뗚놾柇횵튵탂훘펦웤릤훎뫳튻쫵짆듙풱믡햽돶맜쫆랢짧늿쏼럑풶닆짏벼뫶뛸ퟟ뗄좫엠캡쿈랢ꎮꆢ짤랴훐뎡쯄풭ꆣ컄튪ꎬ듎웳늽룄쪹횪볍싔샭컥퓚믓죽믡럖솦헟볻뮹쫓돶횵틀쟳탂뗄䧒릤ꆰ뚭껒➣ꆣ풽뚼컄쓜펳뗄킧쒿뷀쯦뮯뇘탔웳쮼럡퓬짺쏻싉튵뒴쇋싺펰톡돽뗈좡뷌럾튻쳡튲뻝ꎬ릫닺헐훆뛓볓컳복뮡뿆살쓽뮯솦돶훘펦릤퓚듔ퟅ붨좻튲튵훆쿫뷸뢻뫍닺뛈뗄뇪컄탂웳탐풽틢쿬평퓱쇋폐뻶폽컱쳵훚춶룟좫뎯붫ꆣ벴쮾욷슼뛈컩뿬쟸횵깴계벼풽뻛룶튲죋튪쿔틕폚뷉탂짨듸볈뛈뗀튻웳릫릤ꆣ엠ꎬ뮯ꆢ튵살돌솦닺탎퓚훊삩훐죫ꆮ풽컄죋뇹헽볊췲ꆢꎬ풱ꆱ컄뒴뿬ퟅ탔뻍쏇뗘쿖뺫쒸첣릫쮮살튪뗂늽튵릲틕컒통춬붨탎풽춶뛈잿욷뚼웳솿듳뗄탂ꆭ살뮯쏇탫쫇쯄쿈햹릤뇘ꎮ탂ꆣꆢ풽퓚캻ꎮ쏜릫깟쮾욽쳡쯘잿컄뢨벼쏇뷌퇹짨쿳훘죫뗄살듺쪮놾튵쓚솼슷웳??췲랽튻풽몬뎣룟틀쓔훆뷸쪾탫쯹뛾폫쓽뚨컄잿탂뫍닺쮾벼뗄쏷훊뮯훺쫵폽탨늻튪쳡짧쿖폠럖짭ꎬퟔ맋몭뫃ퟓꆭ룟솿쮵뛈뻝쯓퇵쇋컄냚틔?ힰ뷡뗄뮯ꆣ닺ퟷ짺닙䧗쫵뺭쿔풱맜ꎬ쿮쮮릫ꎮ튪쫇랢짧샭듳믡듺뗘힢짭돶뿍퓙탎ꆭ놸퓚ꆣꆢ쳘풽쿖욷뗄훘쒸폃쇋ퟷ㢵?ힰ뗍펪쎺䦵샭볓풱믺쓚쒿맜욽폅뮯쮾좫틀뿉햹믡쓮ꎬ춬쫐뫜훊뛸훐싺췑듓짺쿳내횪튵쫽뻝ꆭ뻄뷸탂럡즫듺ꆢꎮ솼뺫쓎ꢺ놸ꆣ쇬쒿뒴잿릤몭뗈튪랽췐폐햽싺폃룼헽웳튻뎡뺡솿췢쯹틢ꎬ헕쏻럅듳ꆰ쫓릫췗뗄샭탣쯘틀닺ꆱ늽닺뢻쪵쏻냑뫃쾸쒻껖쮮폲욼탂엠쮼ꆣ쯄듳캻뿉싔틢ꎬ쫇튵훖뺺뫍뮯퓚햼뛈틔헢퇛ꎮ욷웳쮾풶웴ꆢ뗄훊삵㽩ꯂꎬ욷뗄훊없쯼꿒쪵욽튵볎통쿫튻듳럹쿖쳡컞쿠뛸웳컄닺헹쓜볛탎뗍붵폅룶ꆢ횧ꆭ쫐컄없튵룖꾻뚯뿆웳ꆢ삩훊뇘훐컄짏뾪닺뗄뺭뛔쒸뷸쒻듙뷌탐킩ꆰ쳡뿉룟ꎮ쫊퓚솼튵뮯욷붵룱탎쿳뇈뗍훊랢탅쳰ꆫ뎡뮯쿖컄닄꾳ꆢ톧튵횰듳솿ꆭﳜ붫뗄뮯릹췘욷춶볃풱뾣?늻늽뇙꿋쪹폽캪횪쾣짽돖뛸펦쫐뫃웳컄벤닺뗍틲ꎬ훘퓙폐햹폾ꎮ뢽쿳뮯닺첶훐뗄컄튵췢떽ꆭ듙컄쓚돉쫐쿻죫뫍릤곌쵒뛏뗄ꎬ?틀쫇맛쏻췻ꆣ탸쟒뎡웳튵뮯볛짺쇒욷죋쯘횻뫃탎럾쟷뛈ㆡ죎볓ꆱ붨욷좵탍뺭벼퇓펪퇜쪹뮯몭쇋뎡럑냚짧ퟛ횱쳡튻웳쪣램룹쓮릤폫랢횧쫇폅뾪튵닺쳥횵ꎬ쓜솦췢힢ퟟ뗄춶컱쫆ꆢꎡ뫎횵ꆣ짨쓌퓾펪ꎬ쓜퓙쿺탂몬ꎮ닺뗄훐짏믡뫏?⎣룟룶튵껓훎놾돌횮햹독웈탣췘탎돶쾵풽뎧듙럱ꆢ벴훘죫죃싺ꎡ퇆닺솿튻헢욷풽뗄컒퓚훘킧쯘ꛓꎬ컄훒웳춾믺헽ꆱ샭쿠쳡뫍훐쿳ꆢ살볒쪹펮쓜룟짺럾뿍춬틢ꇳꎡ욷뫍룶쿺튻뺫튪틦훊뎳탂뮯ꆢ뺶뇤쫇뗄쫊ꆰ훆쎼웳틑훘풽훚뻟뗃풴춶튲쳡뮧퇹뛈훖룟쏇췆없?쓮횰닺컱ꌿ?뗄컄쫛쟷짱캻ꆣ닺뇪붨훆뇘춨쪵펦죽뛈뷞뺭쯜튪룟뛠맋ꆢ뚨훊냋믡싺ꆯ폐ꎮ튲뚯폅껓징뫍쇋튵좫御뮯뗄쫆컄훃웤볛?욷횾짨?뛈훘붫맽쪩ꎮ늽랴훎ꆣ퓬랢ퟩꆢ햽뿍돌솿틲컞틢쟳쏀㈨볛닺늻웳쫆뷡룟뗀샏랽ꮡ퇂뢽쓚ꎬ뮯ꆣ룹뗄쫇?ퟩ뷸췪ꎮ웳ퟟ펳ꆢ뫍돉짺쿻싔쟠풴뛈뛸뗍듋탎컒폾횵욷샽튵ꎬ껏믺쯘뗂슷캻궡붫ꆱꆢ뿆닺낡뗄췢랢쪹훊ꆢퟓ쯜ﳜꆿ꺡닺쫐ꎬ웤?벼뗄짧횰퓬낡뎡탂웳퇷끟릫⠩䲼ꈴ籪쏇㟄규톶뻂웚ﳂﳅ뮣뮡?
度，已成为企业文化建设的个重要方面。新公司成合理需求，做到"人尽其材、材尽其用为他们的自我立伊始，钢材品种、规格单.市场优势不强，要有效实现、健康发展创造有利条件:同时还要注意帮助员地占领市场，提高竞争力，实现利润最大化.就必须高工解决实际问题.对于那些家庭遇到实际困难自身又度重视和自觉塑造良好的企业形象，实施顾客满意战无法完全克服的员工应伸出援助、关爱之手，形成企略，提高服务社会质量，必然要求和带动企业文化建业亲。惜。只有做到人情关爱、实现人性化的管理，才能设整体水平的提高。最大限度地调动员工在企业文化建设中的积极性、主动性和创造性。俨""...，霆负全些号?雯雯平:11:更雯雯雯i!:'"唤:芒+失~，~川，..t'4、正确处理企业文化与学习型组织的关系1、正确处理企业文化与生产经营的关累企业文化与学习型组织既有联系又有区别D从内企业文化的载体是企业的生产实践，没有生产活涵上看，企业文化的核心是企业精神.实质是企业价动就没有企业文化的阵地，没有生产活动就没有企业值观.是一种促使员工产生凝戴力和归属感、激发员文化的舞台，没有生产活动就没有企业文化的生命;工积极性和创造性的人本管理哲学和管理理念;而学反过来，一旦形成优秀的企业文化，必将反作用于生习型组织突破7传统的管理理念和管理模式，充分反产实践活动，指导和推动生产经营的发展。因此，企业映了人类的学习天性.突出了团队学习对于一个组织文化与生产经营是相互融合、不可分割的。企业文化发展创新的重要作用，使工作学习化，学习工作化，因建设本身不是目的.不是为了文化而文化，而是为了而它是一种以人为本、人性化的管理理念和管理模更有效地管理企业，因而是生产经营的个重要组成式，其B的是，敖发员工的学习力并使之升华为创造部分"重组后新公司的企业文化建设必须紧密结合生力。因此，学习型组织与企业文化在价值观与共同目产实践，与生经营融为一体，实现由理念到实践的转标上是一致的，是一脉相承的，它是企业文化建设的变。新载体，是企业文化的深入和递进，是企业文化理论2、王确处理企业文化与制度建设的关系在广度和深度上的丰富、发展和延伸。重组后新公司企业文化的实施与制度建设的成败直接相关.缺应积极开展创建学习型组织活动.随着学习型组织创乏制度的支撑，对企业行为和员工行为就没有约束建的不断深入，必然为企业文化注入新的血液和活力，更不可能把企业精神和价值观转化为员工的价值力.企业文化的不断创新与发展，必然促使企业管理认同和自觉行动。企业文化与制度建设相互依存，一创新向学习型组织模式的转化。方面，企业文化决定着制度建设，先进的企业文化引5、E确处理企业文化建设中借鉴与创新的关系领制度建设的发展方向，保证制度建设的科学性;另追求特色、保持个性、不断创新，是企业文化建设一方面，制度建设是企业文化的重要内容和基础，企的生命和活力所在。虽然-切企业在经济日的、社会业文化理念必须通过-定的制度和管理手段来实现。责任、管理原则、根本利益和时代特征等方面是一致在现代化大生产的条件下，即使员工对企业推广的文的，但是不同的企业由于所处的地域、行业、发展历化理念具有很高程度的认同，也不-定在行动上达到程、产品性质、经济规模、管理模式等不尽相同，在文高度的协调一致，还必须用严格的管理制度来规范员化上也会表现出不同的内容和形态。对于一些企业非工的行为。只有当每个员工的言行都能较好地体现企常适用的文化理念，对于另一些企业就不一定完全适业价值观和企业精神时，才表明企业文化建设取得成用，曾经实践检验是优秀的企业文化也不是一成不效。因此，制度是文化的就体，优秀的文化需要健全的变、一劳永逸的模式，必须随着时代的发展而不断创制度去落实，没有健全的制度，企业文化就无法发挥新。因此，借鉴不是盲目追星、经典套用和团囹吞枣;管理效能;企业文化要以制度建设和严格的管理为基创新也不是全盘否定、标新立异和违反规律，两者是础，加强制度建设，实现制度创新，是新公司企业文化辨证的关系。构建企业文化既要学习和借鉴那些优秀真正发挥作用的重要保证。的企业文化经验，又要突出企业的风格特色、结合企3、正确处理企业文化与人情关爱的关系业个性不断创新发展。重组企业要构建具有自身特色企业文化的真谛是实现人文关爱、体现人情管的企业文化，必须本着实事求是的原则，紧密结合企理，以达到企业的预定目标。因此，重组后新公司的企业的实际，并根据形势的发展、体制的转变和情况的业文化建设要切实贯彻人本思想，既要倡导民主管变化而不断进步，及时把握行业发展态势和人文社会理.尊重员工的自身价值和劳动价值，认真落实依靠环境的变迁，分析自身在市场竞争中的优势和劣势.员工办企业的方针，并通过有效途径让广大员工参与以创新的观念、创新的勇气和创新的举措，赋予企业企业的生产、管理和改革等各项工作s又要关心爱护文化新的内涵，使之与企业发展共命运、与时代脉搏员工，维护员工的合法权益，让员工充分享有改革发相一致，与时俱进，不断创新。展的成果;还要满足不同群体、不同层次员工的合法、(作者单位:马钢(合肥)钢铁有限责任公司)…"通》酬7牟5翩뛈솢뗘싔짨ꆰꆯㆡ웳뚯컄랴닺붨룼늿뇤㊡랦솦죏랽쇬튻튵퓚뮯룟릤킧훆맜뒡헦㎡샭풱햹뫏쪵컞ퟮ㒡몭횵쾰펳랢뛸쪽뇪탂펦뒴㖡ힷ뗄퓰돌뎣폃튱ꎬ햼훘헻ꋕ튵뻍뮯맽짨럖ꆣ춬쏦랽쿖뗄헽릤뷢램쟗듳탔맛믽쇋쯼퓘맣ꎻ탂쟳짺쫊틁ꎮ쪵폐훆컄샭뛈볛짏탍햹죎ꆢꆫ틑쇬쫓쳥ꇜ컄쎻뗄살폫놾ꆣ뫍쏦듺탐볓랢틔냬돉탨ꆢ뻶췪쟩쿞ꎮ벫죋쫇웤늻웳쿲쳘쏼튲폃퓸쪼쳡볹킧뛈룼뮯쓮횵틲좥ퟰꎬ뾴ퟩ뒴떫닺돉쫐뫍쮮랴뮯폐컨ꎬ짺짭훘ퟔ웳붨캪잿믓듯맻쟳붡쪵좫ꆣ뛈뒴쫇탔샠튻쒿듋뾪뛏튵톧즫믡뗄뺭뷰??췲랽쫽뻝뇦뮷틔쿠⣗횤룶뒴웳뺳튻탔쪵뛸탂튻튵훂?맘늻볊ꎬ룟믮뗘뮯뗄늻샭뻟킭맛듋실쓜훘짺캬횯탂맜쫇욷샍컄뇤ꗎꆯ캪뎡ퟔ욽檣ꛀ뗄웳첨튻닺늻ퟩ뻵튵짨훆듳ꆣퟷ떽ꎻꎬ뾵볊뿋횻뗘퓬폫뫍훖훂쫇짮햹컄쾰ꆢ믮뇭쪵쾵뛏맛쓚룖럾뚯맜폫뗄횧뿉쓮폐뗷뫍ꎬ쪵ꎺ풱닺뮤웳춻샭늻탔폀쫇뮯잨뮣웳ꎮ뻵뗄퓘튵ꎬ떩뺭쫇뫳탐컄뛈짺횻폃헦튪뮹ퟶ랢컊럾폐뗷탔톧훖뒴틔죫뮯탍놣솦쿖볹ꆣ늢뷸쓮몭ꆫ닄컱ꎬ샭짺쪵독쓜뇘뫜튻웳훆릤ꆢ풱튵웆훘풭춬훊틝뷨좫뺭ꆣ쪱뫂튵쳡쯜므쳥컄쎻탎펪쒿탂뚯뮯랢붨닺폐뗄?쟐랽튪떽햹쳢ퟶꆣ쾰듙퓬죋벤ꎬ짏ퟩ돖쯹돶샭볬릹룹늽ꆢꎮ욷짧횸웳뺭쪩ꎮ냑탫훂튵뛈쎻맜릤쇋튪퓲ꆢ본엌럖뻣컄룟퓬ꆭ뗎쫇뮯폐돉뗄릫ꆣ뻶햹짨떱훘쪵헫싺ꆰ뒴풱떽탍쪹탔쳬캪랢톧뇘늻횯룶퓚쓮퇩붨뻝ꎬ훖믡떼튵펪폫뛔춨돌ꎬ뺫폐컄ퟔ샭뒫ퟷꆢ뺭늻럱탫컶뷸혨뮯뺺솼ꆣ?쒻웳뗄짺폅쿠ꎮ쮾뚨랽쫇쳵쎿튪쪵풤맡ퟣ죋퓬릤ퟩ풱탔놾튻럡쾰좻뛏쒣춬햹탎벰탂횮ꎬ붨ꆢ헹뫃훊꿓튵헳닺탣뫍뮥늻ꎮ뗄죚훆웳ퟅ쿲맽볾뛈뮹룶짱컄붡뮯쪵놣쿖뚨뎹짭늢뫏뺡폐폚펦쟩퓚횯릤죋춳폃싶뢻탍캪뒴쪽꾽쯤룹볃뛔폅쫇폖ꆣ놾쫆쪱ퟔ폫짨솦뗄룀뗘믮죚쫇웳컄훆ꎬ쿂풱쿖횤죋쒿춨춬웤샻쓇짬맘볈닺놾춻폫쿠짮ꆢퟩ탂늻좻쓚폚탣훘냑폂맦솿췆틲캪뛈튵뺫튻뇘쪱뮯좫튪볛룄램뫋평ꎮ쎤ퟅ짭럊ꎮ뗄ꎬ웳者짺ꎮ뚯뫏캪튵욶뮯뛈놣컄릤훆쯇뇪놾맽좺닄쳵킩돶낮폐맜탔톧돐죫랢횯폫뛏ꆫ죝쇭ퟩ컕웸룱뛸튻붨탐짱뚨죏탫틔횵룯좨탄쪹샻폚쒣뇘쟒춻쪵퓚⦸튻쪵튵?諭닺쎻뻍ꆢ쇋컄좽폫붨횤뮯벴뗄뛈맘ꆣ쮼폐쳥볾볒풮냐솪쓽샭쾰뫍햹믮랢킽뒴쟐웳볈탐ꎬ떥뇘짺쫇쳥짨캪뫍뗄춬폃닅퓘훆뗈틦샭릤쯹ꆢ탫탂돶쫂쫐뒴훌룶쿖탎귓쪵폐쎻컄늻뮯훆짨뗄쪹퇔뒴?낮틲쿫킧ꆢ닄ꎻ춥훺췗쾵뻛헜췅솦ꎬ뗝뫍뚯햹ꆣ탂웳킩튵튪튻좻닺짺ꎮ뗄뫍볛훆퇏뇭쳥뛈샍룷웳샭ퟷ뒦맜쯦탇솢쟳뎡탂䀘훘샻쿳ﻀꪵ볹짺폐뮯뿉붨뛈ꎬ풱탐탂꺵ꆢ듋ꎮ춾늻뺡춬폶쿖폖솦톧뛓맜늢쯼뷸퇓힢튵첬웳컄튪쳥랢릲ꎮ튪뺭닺쪵돉풱횵뛈튲룱쏷ꎬ붨뚯쿮죃튵쓮톧쪱뗄샭ퟅꆢ틬쫇뺺ꎺ탏튪죳ꎬ쒹닺웳럖뛸짨붨쿈릤뚼쳥볈뺶춬웤쪱떽맘죋꾵폐뫍톧샭쪹퓚쫇짬쯦죫뇘ꆣ튵뮯쾰릹훆햹뗄쏼쫐쟳ꆫ펪뺭쿖냜릤맛뫍늻뗄웳폅볛풱뺫듺뗘쒣쪱헹ꎬ?랽ퟮ쪵??쎻믮튵뇘룮컄짨뷸쓚뛔쓜쫇훘튪죃닣폃뮹낮탔훐쒹쟸맩맜쾰샭횮ꆣퟅ탂좻듐뻍튲붨첬뻙퓋뎡뫍뗄펪평횱탐맜튻튵탣횵ퟷ릤짱쳘폲쪽듺뗤캥럧풭훐쏦듳쪩?폐뚯컄붫뮯탫쿠죝웳뷏탂죋ퟩ뎫맣듎ꆱ튪볊횮?뇰쫴샭뛔쓮짽훘톧듙습볃폚늻뷨뻟쫆듫ꆢꆭꆣ폅뮯맋듸쟀짺뻍랴랢ꎮ뗄뷴샭뷓캪뮥웳뿆뫍튵뚨뫃컄퇏릫쟩뫳떼ꎬ듳ꎻ돤풱힢삧쫖믽?룐폚뮪맛ퟩ쾰톪쪹쓃쒿헷ꆢ뗈튻쫇쳗본룱폐퓲뇤폫캹ꇳ탂ꎮ뿍닺쎻뗄ퟷ웳뛸쏜틀튵톧믹췆뗘쮾맜쏱풱릤틢쓑벫듓ꆢ폫뫳탍튺샏킩뚨ꆫ쓇ퟔ뫍죋뢳쪱쫆뚯햹튻쓮쿠뻍캪쫖퓚훆뮯컄룱죏폖럖쪵쒣뗈탐늻랢폃맦쳘ꎬ폅ꯋꆩ릫뻍싺?믮폐짺폃튵쫇뷡듦컄탔뒡맣쳥훷릤쯻냯ퟔ탎샭쓚벤ꎺ뒴릲탂ퟩ뫍?ꆢ췪돉킩짭쟩폨듺늻웳ꆣ룶떽맘쎻풱뛎탐뛈붨뮯뗄헦튪쿭훊쪽쾰랽뺡햹싉즫뷴쫆븩쮾뇘틢ꆭ웳쏼폚컄캪뫏ꎮ뮯ꎺ뗄쿖튵맜닎쏇훺짭돉ꆢ랢뛸ퟩ쒣퓬춬짨샭릫횯믮짧좫늻폅쳘뿶싶잿튵틲훘쪵ꆣ폐릤살뚯짨탨컞맜실맘쫇ꎮ쏦ꆢ쿠뛸풲ꎬ쏜뫍쇄돉탫햽?튵ꎺ짺뮯쇋튻틽쇭웳컄뗄폫램풱폖닅훷톧횯쒿싛쮾뒴샭믡럇쫊탣즫늫ꎬ컄듋튪볹좱풼뗄쪵짏맦좡램샭탄룄웳돤ퟷ쫇랢춬늻좦솽뷡쇓ꆭ룟뮯웳ꆢퟔ쓜튪뮯ꎬퟩ뗄쫸볛쿖듯랶뗃붡랢캪틀낮룯튵럖튻햹뛏췌헟뫏쫆?컒ꆭ폐붨웳돉횵ꆣ떽풱좫믓믹뾿뮤랢볛랴ꎬ훂샺퓚뒴퓦쫇ꎮ쓪킧튵뗄틲컄ꎻ룢ꆭ붻ꆣ㗆튻ꇝ?튻ꎮꆣꆭ皡ꮡ꿒뮡?
