面试题
薪姿文员内部招聘结构化面试题
考察项目 考评要点 问题
技能 办公软件使用、打字速度 速录一段文字、制作一张表格
智商 反应力、看问题的角度 有一跟粗细不均匀的绳子，从下端点燃后完全燃烧这根绳子要一个小时，请问:如何利用这根绳子判断出半小时的时间。
有一桶三种颜色的糖，如果你闭着眼睛抓糖，请问：至少从桶里取出多少颗才能保证一定能取出相同颜色的糖？
礼仪 举止、语态 目测
面试导入 以轻松的问题缓解面试者的紧张 你是哪里人？年龄？什么时候来公司工作的？
沟通 语言表达能力 一分钟的时间做一下自我介绍
观察其他问题的回答
工作经验 工作年限、工作岗位、工作职责 你以前做什么工作、主要的工作职责
工作动机与态度 对待工作的态度和更换工作的原因 以前的工作你最喜欢和最不喜欢的方面
以前的工作你有过什么样的工作成绩、受到过那些表彰？
对新工作的期望 你觉得什么样的工作会让你最有动力
对本岗位的重视程度 对企业的了解，对此岗位的了解 你了解我们的企业吗？谈谈你对我们企业的看法？
你在面试前做了哪些准备工作？
简述一下你对薪资文员的认识？
你认为你是否合时这个职位？说明理由
应变能力 能够正确地处理问题 如果你在工作中出现了严重失误，比如生产数据录入错误导致产量月报不准确遭到生产部门投诉，你会怎么办？
发展潜力 诚信 如果你担任新姿文员后有更好的职位你是否愿意去面试？说明理由
是否有清晰的发展目标 如果生产部或营业部同级别的岗位需要人手并选中你，你是否愿意？
抗压能力 在压力下的反应 我认为你的能力达不到新资文员的要求,你是否就此问题提出你的观点？
评分表
薪姿文员内部面试评分表
工号 姓名 性别
年龄 婚否 现岗位
评分项目 评分标准 评分 权重
技能 打字速度快，表格制作熟练（9~10） 15%
有一项水平一般（6~8）
两项水平都一般（3~6）
水平较差（0~2）
智商 1分钟以内正确解答（10） 5%
能正确解答，但用时超过1分钟（8)
答对其中一道（5）
两道均答错(0)
礼仪 文明礼貌，注重细节（0~10） 5%
沟通 思路清晰、语言连贯、逻辑严谨（8~10） 18%
有一道两项优秀，另一项一般（5~8）
三项水平一般（3~5）
三项都很差（0~2）
工作经验 以前的工作与本岗位相配（8~10） 8%
以前的工作有部分能用于本岗位（4~7）
以前的工作与此岗位无关（0~3）
工作动机与态度 对待工作乐观积极、更换原因合理（8~10） 12%
对待工作乐观积极、更换原因不合理（4~7）
工作没有热情希望通过换岗解决（0~3）
对本岗位的重视程度 做过积极的准备，了解公司及岗位（8~10） 15%
准备一般，对公司及岗位了解一般（5~7）
没做准备，但是了解一些（1~4）
完全被动的来碰运气（0）
应变能力 对案例处理得当（8~10） 8%
积极去想办法但处理欠妥（3~7）
略微思索后放弃尝试（1~3）
没有解决思路且不愿尝试（0）
发展潜力 实事求是、有明确的发展目标（8~10） 9%
实事求是、但没有明确的发展目标（3~7）
两项均不合格（0~2）
抗压能力 在压力下仍然做到思路清晰观点（6~10） 5%
在压力下显得无所适从（3~5）
在压离下表现的很愤怒（0~2）
总加权得分：
面试官意见
Sheet3
