先。这种不合实际的定量分析搞的许多同志头脑发热,相继提出一些脱离实际的设想。这种倾向若不克服,很可能使我们在经济建设中重犯“左”的错误。第四,随着调整和改革的深人,我区整个工业生产经济效果将会稳步提高。但由于我区50%的工业生产能力今后一殷时间还要维持政策性亏损生产,而且随着以煤炭开发为主体的重点建设的实施,整个工业中政策性亏损生产的比例还很可能增加。所以,我区整个工业生产经济效果的指标将会有以下三种可能的变化趋势:在工业总产值增长的同时,政策性亏损行业亏损总额的增长低于其它行业纯利润总额的增长。这时,我区整个工业的产值与利润将会同时增长。利润率水平会有所提高,利润总额上升。但依然会较大低于全国平均水平。.2在工业总产值增长的同时,政策性亏损行业的亏损总额的增长等于其它行业纯利润总额的增长。这时,利润总额停滞不前整个利润率水平下降,整个工业增产不增收。.3在工业总产值增长的同时,政策性亏损行业亏损总额的增长大于其它行业纯利润总额的增长。这时,利润总额下降,利润率水平大幅度下降,整个工业增产增亏。无论出现什么情况,特别是出现第二、三种情况时,假若我们不能排除“潜力”论的影响,便会看不到我们取得的成绩,甚至会对调整与改革中实施的一系列方针、政策产生怀疑,在政治上造成混乱。“潜力”论的理论错误与潜在的实际危害是十分广泛的,我们不应继续信奉与使用之。非常有必要在经济理论界澄清“潜力”论造成的混乱,为开创我区社会主义现代化建设的新局面奠定扎实的理论基础。带南斯拉夫国营企业的三种管理模式南斯拉夫国营企业有三种管理模式:报酬由国家规定的基本工资和奖金两个部自治模式,委任制模式和经理负责模式。分组成,这里的奖金是指工人超过工作定自治模式是企业的领导人和管理技术额的工资。领导人和管理技术干部的报酬干部不由上级委任,而是由工人集体选举也是由国家规定的基本工资加上奖金组产生,并在此基础上组成企业的领导机构,成。企业的销售收入和利润,原则上属于企业领导根据合同规定行使职权。企业利企业,国家按照规定的比例向企业征收利润通过征税的方式划规国家,剩余的部分润税。则属于企业,作为生产和消费基金。工人经理负责制模式是上级委任的,有的的报酬是根据工人集体确定的原则和国家是由工人选举的,经理负责企业的经营方的有关规定决定的。管理技术干部的收入向,企业利润完全属于国家。工人和管理则由国家规定的基本工资和利润分配等两技术千部的报酬基本上都按国家规定的工.个部分组成。资标准发给,奖金只作为对工人杰出劳动委任制模式的企业,领导人和管理技的奖赏,实际上是一种附加工资或补助工术干部由上级委任,企业领导有权决定企资。业的产品数量、出口、劳员人事、产品定价以及企业对外投资等重大事情,工人的章力摘编
