员工继续教育管理制度
目的与范围
为适应公司快速发展的需要，培养人才，公司鼓励员工进行继续教育，为规范相关行为，使继续教育持续、有效的实施，特制订本管理办法。本管理办法适用于公司所有岗位。
内容：
员工继续教育是指公司安排或员工个人申请的厂外培训教育活动，不包括公司内部的培训教育，主要包括以下几类：
（一）公司安排：因工作需要，由公司人力资源部或公司领导直接安排的外部培训；
（二）个人申请：个人因公司或自身发展的需要，申请参加的各类继续教育，包括：
①办理上岗证、资格证、IC卡操作证等；
②参加职称晋升考试；
③参加与本职业相符的短期专业培训；
④员工自行参加各类培训班学习；
⑤学历教育；
⑥全国注册类考试。
基本规定
副主管级及以上员工可优先申请参加继续教育。
各部门可以部门为单位申请参加继续教育。
在公司服务满6个月以上（满一年以上）的员工可申请个人参加继续教育。
在公司工作期间参加学历晋升教育的毕业后，公司按比率报销学费。
个人申请参加全国注册类考试，考试合格取得证书后，公司给予报销考试费用，并按证书需求程度相应给予补贴,详见年度补贴标准 。
（六）在公司服务满6个月以上的技术人员，根据自身条件，可申请相应等级的技术职称评定。职称评定所需的继续教育费用由公司承担，评审报名费用先由员工个人承担。评审通过后，公司给予报销50%评审费用。资格证书由公司人力资源部统一保管。
4. 操作办法
外训管理
外训培训前，公司与员工签订培训协议(见附件)，就培训费用报销比率、培训后服务年限等内容做出约定。
费用与对应服务年限标准：（其中服务年限已培训或拿到证书 的日期开始计算）
培训费用
服务年限
≤500元
1年
≤1000元
2年
≤2000元
3年
2000元以上
5年
接受培训的员工在约定服务年限终止前自愿离职或因表现不良被解雇的，公司将从其工资中扣除已支付的培训费用（含后期维护费用）。离职或解雇个人支付金额计算方式为：
支付金额 = （已支付培训费用/合同月限）× 未履行月限
举例说明：普通员工张三，申请2015年1月1日完成外训，培训费为800元，培训后的服务年限对应为2年；张三如果在2015年5月提出离职（培训后只服务了4个月），公司将扣除：800/24×（24-4）=667元。
因公司发展需要或战略调整被裁员的员工不需要承担培训费用。
未经批准参加外训的费用由个人承担。
外训培训期间按正常出勤计算工资？？？ ，如在公司支付费用后申请人培训缺席者，费用将从其当月工资中扣除。
如果培训考核未合格或未拿到相应证书，培训费用由员工个人自行承担。（外训的内容如何界定？）
学历晋升教育管理
员工参加的学历教育必须是国家承认的正规院校所开设的，所取证书需在学信网可查电子档案的，且与公司人力资源规划相应的专业项目。
公司根据员工提出申请时的工作年限（毕业年份-入职年份）？？？？来按比例支付学费：（是否应将服务年限明确？学历晋升教育金额较大，比较特殊。）
工作年限
支付比率
3年
10%
4年
20%
5年
30%
6年
40%
7年
50%
8年
70%
9年
80%
10年以上
100%
公司支付金额 = 学费 × 支付比率
举例说明：员工李四，于2003年入职，在07年参加某大学成人本科学习，学费共计15000元，2010年获得毕业证，申请公司支付学费，工作年限为2010-2003=7年，对应支付比率50%，公司支付金额为15000×50%=7500元，个人承担部分为15000-7500=7500元。
员工需在报名后将全套资料复印件交人力资源登记备案，并保存好学费发票，待获得毕业证后，公司依提供的发票金额按比例支付学费。
课程研修不得占用工作时间，如对工作产生不良影响，由个人承担所有责任，占用工作时间的按考勤扣发工资。
未及时备案、未毕业就主动离职的学费由个人承担。
全国注册类考试
个人申请参加全国注册类考试，考试合格取得证书后，公司给予报销考试费用，并按证书需求程度相应给予补贴。
个人申请参加全国注册类考试，公司需与员工签订协议。协议中明确规定员工考试合格取得证书，并在公司注册使用，公司给予的补贴金额及补贴方式。（补贴金额可根据专业需求程度和注册情况与员工协商确定）
5. 培训申请流程
部门外训申请流程
部门（提出） 人力资源（审核） 总经理（审批） 人力资源/部门（执行） 人力资源（备案）
个人外训申请流程
个人（提出） 部门（审查） 人力资源（审核） 总经理（审批） 协议签订 培训（继续教育） 人力资源（备案）。
学历晋升教育支付流程
个人（提出） 人力资源（审核） 总经理（审批） 人力资源（备案）。
全国注册类考试支付流程
个人（提出） 人力资源（审核） 总经理（审批） 人力资源（备案）。
6.外训要求
所有参加外训人员必须在培训结束后3天内提交《培训心得报告》，如培训中发放有教材、证书等资料的，应提供全套资料给人力资源备案。
参加外训人员有义务将培训所学知识进行公司内部分享（由人力资源部组织）。
7.本规定适用于各种形式的在职培训及学历教育、全国注册类考试。
8.人力资源部负责培训工作的统筹规划、综合协调、宏观管理。各分厂各部门在规定的职责范围内，分别负责有关的培训工作。
9.附则
本办法解释归人力资源部。
本制度自颁布之日起开始实施。
员工培训与服务协议
甲方：福建卫东实业股份有限公司
乙方：
乙方于_________年_______月_____日至_________年 ______月_____日参加_________________举办的________________________________培训，甲方支付其培训费、教材费等共计人民币_________元。
经过协商，双方约定：乙方需为甲方服务从培训结束之日起_______年______月_______日至_______年_______月_______日共______个月，在此期间由培训所取证件由公司进行统一管理，于服务期结束后归还至乙方，如在以上期限之前乙方与甲方解除劳动合同关系，以上费用按照甲方的《员工外训管理办法》所规定的在乙方办理离职手续时从乙方工资中相应扣减。
（本协议一式两份，甲乙双方各执一份。）
甲方：福建卫东实业股份有限公司 乙方：
（签章） （签章）
年 月 日 年 月 日
补贴标准作为此份文件的附件下发
拿到证书的日期
个人觉得是这样
的内容中有说明，但是实在的判别就是产生费用的就属外训
由下表见三年以下无补贴
