设市场期总基于麦克利兰激励理论的大学生求职过程解析高阳（北京工业经济与管院，４）［摘要］目前盲选择企、随意投递简历漫无地面试和已成为群体中普遍现象。鉴此本文以二者间“双赢”思想主线用提出了特质冰山模型在证之自我定位环节重性并该应对策略便进一步规范实真正关键词；图分类号Ｃ９献标识码Ａ章编－８岗内涵及样来修后第有人单而言从按己视介战发通招聘活动到需员绍最终其可持续展乃依据就机马斯洛笔认挥外显优势同时亦能使各首先际状况化方潜得充掘称借何见建眼未如示美国著名心家７年素上部包括知技是表容易测量下社会角色形难它们不太界影响改变但却个行起着作根研究将序列征价值观倾向四次构差异原或组织结合贯穿添加他项具三核种备：权力归属由完某强烈阶段尽度也因每点渠道获准确独请参考ＨｕｍａｎＭｏｔｉｖ这里引德信息—接格即找适全问题审政治宗竟哪些呢？教六另所谓决划然针 １３６２０５
建设特别提出了针对企业的“质冰山模型”（如图所信息这样示）。接想就须确否则降低成次眼未由两存问题它们修改麦克兰准充综他运气面试环节第三得招聘中筛选是一个双向择过程，漏洞受消极影响而言更此且相于用期具有时间短终达点因求职者不太可能在深层做只努见到入解鉴笔认为倒将主要精力至外显以便寻大学生和上互补即实现二赢四我新劳动合同法台之后资方经多轮博弈必差异推荐何先指体帮助然导致种结果人单位会利各加完度适迟高早被淘汰切勿怀盲目侥幸心标激理顺通该阶段前从根本讲还好励基础工作文详述球金危比较长依国临压亦越念发全持续地展转式调整态属务应注重内隐并与自身急！或融处进行效沟无找交恰当候退参献：４五［］平形创意思据马斯洛论需级变化Ｊ．教育９－６王Ｍ南京随着延其价值取、机版社性知识构及技等均ｃＣｌｅａｎｄＤＨｕｍｏｔｉｖＮｗＹｒｋＩｇ潜劣势８己定也但ＫｐＧＶｆｈｓ符条件Ｕｂ宜情况下考虑Ｔｙｑ最分析来证Ａ界核檶简介阳—男河北廊坊管硕士关系研究源尽２０１５ ３７
