社会保险与员工福利管理制度
社会保险
第一条 社会保险是由国家规定的具有社会性，强制性，互济性和福利性的一种制度。公司按照规定参加社会养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。人力资源部应认真执行或配合有关部门做好各项保险的结算，统计工作，促进社会保险制度改革的健康发展。
第二条 各项保险费用的提取，缴纳，使用，管理按规定办理。公司计提的工资总额，按上级有关部门的政策规定执行，计算口径应与年报工资总额相一致，开支必须与财务部门的实际支出相一致。
第三条 在处理社会保险待遇时，应正确计算工龄，区别一般工龄和连续工龄；掌握工伤与非工伤的界限。
员工福利
第四条 员工福利是员工分配部门的延伸。
第五条 员工福利分集体福利和个人福利。集体福利包括员工集体文化福利，员工集体生活福利，即员工在公司工作期内的培训等等。个人福利包括婚丧假，年假，以及女职工产假，哺乳假待遇。同时，社会保险也是员工福利的一项重要内容。
