试卷代号:22691
国 家开放大学2023年 秋 季 学 期 期 末 统 一 考 试
劳动关系与社会保障实务 试题答案及评分标准(开卷)
(供参考)
2024年1月
一、单项选择题(本题共10小题,每小题2分,共20分。请在给出的选项中,选出最符合题目要求
的一项)
二、多项选择题(本题共5小题,每小题2分,共10分。请在下列每小题给出的选项中,选出符合题
目要求的两个或两个以上选项。多选、漏选、错选均不得分)
三、判断题(本题共10小题,每小题2分,共20分。以下叙述中,你认为正确的打“√”,错误的打
“×”)
16.√ 17.√ 18.× 19.× 20.×
21.√ 22.× 23.× 24.√ 25.×
四、简答题(本题共3小题,每小题10分,共30分)
26.简述劳动关系的概念和特征。
劳动关系是指劳动者与用人单位
(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程
中建立的社会经济关系。特征可概括为:第一,劳动关系的建立以劳动为目的。第二,劳动关系是
一种结合关系。第三,劳动关系是从属性的劳动组织关系。第四,劳动关系是一种人身关系。
27.简述三方协商机制的职能。
第一,咨询和对话的职能。主要是对于一个国家的劳动立法和劳工政策的制定提出建议并确
定基本框架。第二,谈判的职能。主要体现在以工资为中心的劳动标准的确定上。第三,仲裁和协
调的职能。主要是指在集体劳动争议或可能发生一定范围的工潮的情况下,通过三方委员会的努
力调解矛盾,化解冲突,以缓解劳资矛盾和社会不满,防止社会动乱的发生。
28.简述社会保障制度的目标。
社会保障制度的总目标是:通过保障和改善国民生活、增进国民福利来实现整个社会的和谐发
展。围绕着总目标,社会保障制度在实践中需要实现的目标有:第一,帮助国民摆脱生存危机
(最
低追求目标);第二,满足国民的生活保障需求,不断改善和增进国民的福利;第三,实现整个社会的
和谐发展。
五、案例分析题(本题共2小题,每小题10分,共20分)
29.案例:北京燃气集团突出技高者多得的激励导向构建和谐劳动关系
问题(1):什么是和谐劳动关系?
答:和谐劳动关系是指劳动过程中的主体与客体之间的和谐关系,包括人与人、人与物(自然环
境劳动条件等)的关系。
问题(2):说明该企业和谐劳动关系的表现。
答:该集团创新薪酬激励模式,建立起分级管理、动态评聘的高技能人才激励制度。集团通过
优化收入分配结构,设置“技高者多得、绩优者多得”的薪酬发展通道,在鼓励和引导员工自主学习、
自主提升的同时,充分体现企业对高技术、高技能的同等重视,设计了技师与中级职称、高级技师与
副高级职称相一致的分配标准。此外,通过人才提升、业务攻坚、技术传承三方面培养计划,开启高
技能人才的全新成长模式。
(22691号)劳动关系与社会保障实务答案第1页(共2页) (22691号)劳动关系与社会保障实务答案第2页(共2页)
