基于Ｊａｖａ的人力资源简历管理系统设计
方 洁
（湖北工业大学商贸学院，湖北 武汉４３００６９）
摘 要：开发一个易于操作、界面友好的人力资源简历管理系统。利用自顶向下、逐层分解的方法设计了基于Ｊａｖａ
的人力资源简历管理系统，该系统共划分为５个模块，分别是需求管理模块、数据统计模块、系统管理模块、简历库管
理模块、渠道模块。数据库设计是整个设计过程的重点，通过对数据库进行分析和设计，实现了名为ＨＲＭＳ的数据库
设计，为进一步完成该系统设计奠定了基础。
关键词：Ｓｐｒｉｎｇ；ＪＰＡ；数据库；ＨＲＭＳ；ＳＱＬ Ｓｅｒｖｅｒ ２００５
ＤＯＩ：１０．１１９０７／ｒｊｄｋ．１４３４５２
中图分类号：ＴＰ３１９ 文献标识码：Ａ 文章编号：１６７２－７８００（２０１４）０１１－００８２－０３
作者简介：方洁（１９８０－），女，湖北武汉人，硕士，湖北工业大学商贸学院讲师，研究方向为计算机技术。
０ 引言
Ｓｐｒｉｎｇ是当今最主流的服务层框架，可实现应用程序
的ｎ层结构，最大程度地降低各模块之间的耦合度，提高
应用程序的开发效率和可维护性。选用Ｓｔｒｕｔｓ２作为系统
的表示层框架，在数据持久层方面则使用 Ｈｉｂｅｒｎａｔｅ３．２，
采用ＪＰＡ对 Ｈｉｂｅｒｎａｔｅ进行配置。此外，表示层不仅使用
Ｓｔｒｕｔｓ和ＪＳＰ［１］，还用到ＤＷＲ。
１ 系统分析
系统采用当前流行的ＳＳＪ整合框架编写。Ｓｔｒｕｔｓ２．０
是以 ＭＶＣ模式为基础，控制反转为核心的Ｊａｖａ Ｗｅｂ［２］应
用框架，使用它不仅可以实现 Ｗｅｂ应用程序的分层，还可
以大大提高用户请求的处理效率，从而降低表示层开发工
作量；Ｓｐｒｉｎｇ２．５以 ＭＶＣ模式为基础，依赖注入为核心的
Ｊａｖａ应用框架，它利用Ｊａｖａ的反射机制，将系统各层无缝
整合在一起，实现系统各模块和各层次的解耦，提高了系
统的可维护性和可移植性；ＪＰＡ是Ｓｕｎ［３］公司提出的一个
ＯＲＭ标准，由于市场上主流的 ＯＲＭ 框架没有统一的标
准，各公司都按自己的标准编写ＯＲＭ的配置方式，这样，
在开发应用软件时，用户要学习各种ＯＲＭ框架的配置方
式，并且当现有 ＯＲＭ 框架不能满足用户需求时，切换
ＯＲＭ框架会付出相当大的代价。这时ＪＰＡ标准应运而
生，只要ＯＲＭ框架的生产商遵循该标准，用户软件就可
以很小的代价切换ＯＲＭ框架，不使用学习新框架复杂的
配置方式即可将它整合到系统中。系统ＪＰＡ的ＯＲＭ 框
架将使用 Ｈｉｂｅｒｎａｔｅ３．２实现，它具有强大的事务处理能
力、数据缓存能力和并发处理能力，可以提高持久层的运
行效率和开发效率。
在表示层，系统将使用ＪＳＰ页面技术和 ＥｘｔＪｓ２．２、
ＤＷＲ３这两大 ＡＪＡＸ技术。ＪＳＰ与Ｊａｖａ Ｓｅｒｖｌｅｔ一样，在
服务器端执行，通常返回该客户端的就是一个 ＨＴＭＬ文
本，因此客户端只要有浏览器就能进行浏览。ＥｘｔＪｓ２．２是
当今主流的ＡＪＡＸ技术之一，它可以提供如同桌面应用程
序的外观，能大大提高用户体验，为用户提供一个美观、方
便的操作界面。此外，系统将使用ＳＱＬ Ｓｅｒｖｅｒ ２００５［４］作
为应用程序的数据库，它具有良好的并发处理和事务处理
能力［５］，并且具有较高的运行效率和稳定性。
２ 系统设计
系统设计是指将系统分析阶段所提出的反映信息需
求的系统逻辑方案转换成可以实施的基于计算机与通信
系统的物理（技术）方案，为下一阶段系统实施提供必要的
技术资料，应符合系统性、灵活可靠性、经济性等要求。
２．１ 系统模块总体设计
结构化设计技术的核心是模块分解技术，系统功能结
构图的主要元素就是模块。其设计思想是，采用自顶向
下、逐层分解的方法，先给出总的模块功能，再逐层分解，
使其分为多个大小合适、功能明确、具有一定独立性且容
易实现的模块，从而把一个复杂的系统设计转变成为多个
简单模块的设计。系统采用模块结构化设计方法，按层次
划分各个模块，每个模块完成一个功能，且每个模块具有
单入口单出口。
系统一共分为５个模块，每个模块之间在表面上看是
相互独立的，但在对数据库的访问上是紧密相连的，各模
块访问的是同一个数据库，只是访问的表不同。每个模块
的功能都是通过调研搜集资料进行编排制作而实现的。
依据上述分析，可将系统模块设置如下：系统管理模
块、简历库管理模块、渠道模块、需求管理模块、数据统计
模块。各功能模块的具体功能如下：
（１）系统管理功能。系统管理员增加、删除该应用系
统的角色数据：角色编号、角色名称、角色描述。
（２）简历库管理功能。①摘抄简历。招聘助理从用户
简历文件中摘抄相关的信息到简历中心，并将用户的简
历文件作为附件保存到服务器；②简历初选。招聘助理或
项目助理将简历中心中的简历根据要求选择合适的简历
并分配到各个部门；③简历复选；④预约面试管理，项目助
理预约面试并记录预约面试结果及原因，不管预约面试是
否成功，都应该添加一个预约面试记录，一个面试者可以
有很多预约面试记录；⑤面试评价，面试人记录本次面试
的结果以及评价。
（３）渠道管理功能。招聘经理、招聘专员增加简历的
来源渠道信息，如：渠道编号、渠道名称、渠道类型、联系
人、联系方式、负责人。系统功能如表１所示。
（４）需求管理功能。项目经理、项目助理可增加一个
新的岗位。
（５）数据统计功能。系统管理员、招聘经理可增加有
需求的项目、项目名、部门编号、项目经理、项目助理、联系
人、联系电话、项目描述。
表１ 系统功能
模块 功能类别 子功能
需求管理 需求管理 岗位、项目、部门（添加、删除、修改）
数据统计 统计数据
渠道简历数量（添加、删除、修改），渠道简
历状态
系统管理 权限管理
角色维护（添加、删除、修改、权限描述），用
户管理（添加、删除、修改、查看用户信息）
简历库管理 摘抄简历
获得文本文件简历，添加简历记录，删除、
修改简历
简历初选
初选简历到部门、查看本部门简历信息、
查看其它部门的简历信息、修改初选状态
简历复选
锁定简历、复选简历、释放简历、查看本项
目简历信息
预约面试管理
预约面试安排、修改预约面试信息、删除
预约面试安排、查看预约面试安排
面试评价
录入面试评价、查看面试结果、查看某简
历的面试评价、修改面试评价、简历整理
渠道管理 渠道管理
渠道管理（添加、删除、修改），渠道信息查
询
渠道类型管理 渠道类型管理（添加、删除、修改）
２．２ 数据库设计
数据库设计（Ｄａｔａｂａｓｅ Ｄｅｓｉｇｎ）是指对于一个给定的
应用环境，构造最优的数据库模式，建立数据库及其应用
系统，使之能够有效地存储数据，满足各种用户的应用需
求（信息要求和处理要求）。在数据库领域内，常常把使用
数据库的各类系统统称为数据库应用系统［２］。
２．２．１ 数据库设计概述
数据库设计是建立数据库及其应用系统的技术，是信
息系统开发和建设的核心技术。由于数据库应用系统的
复杂性，为了支持相关程序运行，数据库设计就变得异常
复杂，因此最佳设计不可能一蹴而就，而只能是一种“反复
探寻，逐步求精”的过程，也即规划和结构化数据库中的数
据对象以及这些数据对象之间关系的过程。
２．２．２ 数据分析
数据分析的过程与数据库的物理结构和逻辑结构密
切相关，应用程序所用的信息需要经过确定、编制、组织和
筛选等几个过程。它以一种能够分析和分类的方式来搜
集用户的各种信息，这使得某一模型能够直接转化为数据
库结构。本设计使用信息建模技术，该技术是通过实体、
关系和属性这３种基本对象来定义信息。用户必须先确
定单个实体和它们相关的属性，再确定实体和关系的性
质，为每个对象定义一个完整的与商业相关的描述以及其
单独使用的要求。
为实体确定相关属性的过程中，也需要确定它的主键
和索引，并确定在每个实体中怎样组织这些属性，确定属
性的数据类型和其是否为空值。在高层次的描述过程中，
还可以确定扩展属性的信息，包括编辑风格、长度、格式、
初始值和校验规则。单独实体的属性被组织起来，用户就
能够开始以某种组织方式给实体分类。用户必须通过关
系为实体分组的方式确定分类模式，也就是抽象化的初始
层，或者说是通过隐藏模糊的信息来提高对分析的理解。
通过把数据分类成组，产生相关分组的不同类型，从而更
易于观察和分析。
２．２．３ 数据库详细设计
在设计数据库时，应考虑以下事项：①数据库的用途
及该用途对设计有哪些影响，应创建符合用途的数据库计
划；②数据库要满足规范化规则，防止在数据库设计过程
中出现错误；③加强对数据完整性的保护；④要满足数据
库和用户权限的安全性要求；⑤应注重应用程序的性能需
求。将人力资源简历管理系统数据库命名为：ＨＲＭＳ数
据库，存储所有的数据信息及其存储过程。
ＨＲＭＳ数据库中部分信息表如表２—表１０所示。
表２ ｒｏｌｅ角色表
字段 名称 类型 描述
ｒｏｌｅＩｄ 角色ｉｄ ｉｎｔ
ｒｏｌｅＮａｍｅ 角色姓名 Ｖａｒｃｈａｒ
超级管理员、项目经理、项目助
理、招聘助理、招聘经理
ｒｏｌｅＭｅｍｏ 角色描述 Ｖａｒｃｈａｒ
拥有最高管理权限、部分管理权
限
表３ ｕｓｅｒｓ用户表
字段 名称 类型 描述
ｕｓｅｒＩｄ 用户ｉｄ ｉｎｔ
ｕｓｅｒＮａｍｅ 用户名 ｖａｒｃｈａｒ
ｕｓｅｒＰａｓｓ 用户密码 ｖａｒｃｈａｒ
ｒｅａｌＮａｍｅ 真实姓名 ｖａｒｃｈａｒ
ｒｏｌｅＩｄ 角色ｉｄ ｉｎｔ 关联角色表
ｄｅｐＩｄ 部门ｉｄ ｉｎｔ 关联部门表
ｐｒｏＩｄ 项目编号 ｉｎｔ 所属项目，关联项目表
·３８·第１１期 方 洁：基于Ｊａｖａ的人力资源简历管理系统设计
表４ ｐｏｐｅｄｏｍ权限表
字段 名称 类型 描述
ｐｏｐＩｄ 权限ｉｄ ｉｎｔ
ｐｏｐＭｅｍｏ 权限描述 ｖａｒｃｈａｒ
ｕｒｉ 权限路径 ｖａｒｃｈａｒ 相关访问路径
表５ ｒｏｌｅ＿ｐｏｐ中间表
字段 名称 类型 描述
ｕｓｅｒＩｄ 用户ｉｄ ｉｎｔ
ｕｓｅｒＮａｍｅ 用户名 ｖａｒｃｈａｒ
表６ ｄｅｐ部门表
字段 名称 类型 描述
ｄｅｐＩｄ 部门ｉｄ ｉｎｔ
ｄｅｐＮａｍｅ 部门名称 ｖａｒｃｈａｒ
ｄｅｐＭｅｍｏ 部门描述 ｖａｒｃｈａｒ 对于部门的文字描述
ｄｅｐＭａｎ 部门经理 ｖａｒｃｈａｒ
表７ ｐｒｏ项目表
字段 名称 类型 描述
ｐｒｏＩｄ 项目编号 ｉｎｔ
ｐｒｏＮａｍｅ 项目名称 ｖａｒｃｈａｒ
ｄｅｐＩｄ 部门ｉｄ ｉｎｔ 关联部门表
ｐｒｏＭａｎ 项目经理 ｖａｒｃｈａｒ
ｐｒｏＡｓｓ 项目助理 ｖａｒｃｈａｒ
ｃｏｎｔａｃｔ 联系人 ｖａｒｃｈａｒ
ｔｅｌｐｈｏｎｅ 联系电话 ｖａｒｃｈａｒ
ｓｔａＤａｔｅ 开始时间 ｄａｔｅｔｉｍｅ
ｅｎｄＤａｔｅ 结束时间 ｄａｔｅｔｉｍｅ
ｐｒｏＭｅｍｏ 项目描述 ｖａｒｃｈａｒ
表８ ｎｅｅｄ需求表
字段 名称 类型 描述
ｎｅｅｄＩｄ 需求ｉｄ ｉｎｔ
ｄｅｐＩｄ 部门ｉｄ ｉｎｔ 与部门表ｄｅｐＩｄ外键关联关系
ｄｅｐＭａｎ 部门经理 ｖａｒｃｈａｒ
ｃｕｓｔｏｍｅｒ 客户公司 ｖａｒｃｈａｒ 华为ＩＢＭ 微软 甲骨文 ．．．
ｎｅｅｄＮａｍｅ
需求名称
（岗位） ｖａｒｃｈａｒ
ｓｕｉｔＲｅｓ 合适简历 ｉｎｔ
Ｊａｖａ工程师ｃ＋＋工程师 项目组
长．．．
ｄｕｒＩｎｔｅｒ 面试中 ｉｎｔ 当前时间在需求结束时间之前
ｐａｓｓ 通过面试 ｉｎｔ
通过面试的人，根据评价记录中
面试成绩是否合格
ｎｅｅｄＮＯ 需要人数 ｉｎｔ 人数自行插入
ｓｔａＤａｔｅ 起始时间 ｄａｔｅｔｉｍｅ 需求起始时间
ｅｎｄＤａｔｅ 结束时间 ｄａｔｅｔｉｍｅ 需求结束时间
通过设置这些表之间的关系，人力资源简历管理系统
的数据库设计工作得以完成。
３ 结语
在互联网技术高度发展的今天，建立人力资源管理网
站对于企业树立品牌形象具有重要意义。数据库技术是
信息系统开发和网站建设的核心，由于数据库应用系统的
复杂性，为了支持相关程序运行，数据库设计就不可能一
蹴而就，它是一种"反复探寻，逐步求精"的过程。基于Ｊａ－
ｖａ的人力资源简历管理系统设计还有待进一步完善，重
点在于数据库的优化，一方面尽量地降低冗余度，减少存
储空间的占用，降低数据一致性问题发生的可能性，另一
方面还要考虑适当的冗余，以提高运行速度并降低开发难
度。
表９ ｒｅｓｕｍｅ简历表
字段 名称 类型 描述
ｒｅｓＩｄ 简历ｉｄ ｉｎｔ
ｎａｍｅ 姓名 ｖａｒｃｈａｒ
ｓｅｘ 性别 ｖａｒｃｈａｒ
ａｇｅ 年龄 ｉｎｔ
ｌａｎｇｕａｇｅ 语言水平 ｖａｒｃｈａｒ
ｅｄｕ 学历 ｖａｒｃｈａｒ
ｂｉｒｔｈ 出生年月 ｄａｔｅｔｉｍｅ
ｇｒａＳｃｈｏｏｌ 毕业院校 ｖａｒｃｈａｒ
ｇｒａＤａｔｅ 毕业时间 ｄａｔｅｔｉｍｅ
ｓｋｉｌｌ 技能 ｖａｒｃｈａｒ
ｍａｊｏｒ 专业 ｖａｒｃｈａｒ
ｉｓＷｏｒｋ
是否有
工作经验
ｖａｒｃｈａｒ
ｐｏｓｔＤａｔｅ 投递时间 ｄａｔｅｔｉｍｅ 简历投递时间
ｒｅｃｅｉｖｅＤａｔｅ 接收时间 ｄａｔｅｔｉｍｅ 公司录入简历时间
ｃＴｙｐｅＩｄ 渠道来源 ｉｎｔ
和ｃｈａｎｎｅｌ表ｃＴｐｙｅＩｄ外键关联
关系
ｔｅｘｔＭｅｍｏ 自我介绍 ｖａｒｃｈａｒ
ｎｅｅｄＩｄ
获得所有的岗位信息，与ｎｅｅｄ表
关联
ｔｅｌ 联系方式 Ｓｔｒｉｎｇ 联系方式
表１０ ｒｅｓｅｒｖａｔｉｏｎ（预约表）
字段 名称 类型 描述
ｒｖＩｄ
ｉｎｔｅｒＤａｔｅ 面试时间 ｄａｔｅｔｉｍｅ 在需时间内
ｑｕｅｓｔｉｏｎｓ 试题 ｖａｒｃｈａｒ 面试试题（写个题目即可）
ｉｎｔｅｒＥｖａｌ 面试评价 ｖａｒｃｈａｒ 自行评价
Ｉｎｔｅｒｖｉｅｗｅｒ面试负责人 ｖａｒｃｈａｒ
项目经理 项目助理 招聘经理 招
聘助理（名字）
ｒｖＰｅｒ 预约人 ｖａｒｃｈａｒ
可以自己写最好是招聘助理之类
的
ｒｅｓＩｄ 面试人简历ｉｄ ｉｎｔ 和简历表一对多外键关系
参考文献：
［１］ ＨＡＮＳ ＢＥＲＧＳＴＥＮ．ＪＳＰ设计［Ｍ］．第３版．林琪，朱涛江 译．北
京：中国电力出版社，２００４．
［２］ 高洪岩．精通Ｊａｖａ Ｗｅｂ实用开发技术［Ｍ］．北京：电子工业出版社，
２００９．
［３］ 邵丽萍．ｊａｖａ语言程序设计［Ｍ］．北京：清华大学出版社，２００８．
［４］ 文龙．ＳＱＬ Ｓｅｒｖｅｒ ２００５中文版入门与提高 ［Ｍ］．北京：清华大学出
版社，２００７．
［５］ 王珊．数据库原理［Ｍ］．北京：高等教育出版社，２０１０．
（责任编辑：孙 娟）
·４８· 软 件 导 刊 ２０１４年
