RBA 社会责任管理手册
第 1 章 : 前 言
1 .1 颁布和实施令
为健全和完善公司 RBA 社会责任管理体系,确保符合劳工、健康与安
全、环境及道德规范相关要求,履行企业应尽的社会责任,树立良好的企业
形象。根据 RBA-《责任商业联盟行为准则》并结合公司的实际情况编制了
本手册。
公司全体员工必须严格执行本《RBA 社会责任管理手册》和相关文件
的规定,各职能部门和全体员工必须认真学习,切实贯彻执行,保证社会责
任管理体系的建立、实施和持续改进。公司及全体员工应做到:
1)积极参与 RBA 社会责任管理体系的各项活动,在自己的工作中贯彻 RBA
社会责任、环境、健康与安全方针,为实现公司的社会责任管理目标,持续
改进 RBA 社会责任管理体系的有效性以及过程能力而努力;
2)遵守相关劳工、道德、环境、健康与安全法律法规,履行企业社会责任,
树立良好的企业形象;
3)严格执行程序文件,确保 RBA 社会责任管理体系的有效性;
4)不断加强相关劳工、道德、环境、健康与安全政策的宣传,不断加强环
境健康与安全的培训,提高员工的环境健康安全意识,通过对社会责任风险
的识别与评估,避免或减少社会责任违规事件的发生,预防环境健康安全事
故,降低企业风险。
5)《RBA 社会责任管理手册》是公司社会责任管理的纲领性文件,全体员
工必须遵照执行,不断提高公司社会责任管理绩效。
《RBA 社会责任管理手册》从 2021 年 9 月 8 日起正式实施。
总 裁:
日 期:
RBA 社会责任管理手册
目录
章节号 内 容 页码 备注
第 1 章 颁布和实施令 2
第 1 章 目录 3
第 2 章 RBA 社会责任管理手册 4
第 3 章 RBA 标准概述 4
第 4 章 公司简介 5
第 5 章 术语与定义 6-7
第 6 章 RBA 社会责任管理体系总要求 7
第 7 章 组织结构与职责 8-12
第 8 章 劳工标准 12-19
第 9 章 健康安全标准 19-24
第 10 章 环境标准 24-27
第 11 章 道德规范 27-28
第 12 章 体系管理要求 28-33
附件 A 劳工、环境、健康与安全及道德政策 34
附件 B 社会责任、环境、健康与安全目标 35
附件 C RBA 管理代表任命书 36
附件 D 安全管理员\体系维护管理员任命书 37
附件 E 道德委员会主任任命书 38
附件 F 法律法规收集人任命书 39
附件 G 环境健康安全事务统筹员任命书 40
附件 H 急救组长任命书 41
附件 I RBA 社会责任管理承诺书 42
RBA 社会责任管理手册
第 2 章 : RBA 社会责任管理手册
RBA 社会责任管理手册
手册的编制、审核和批准
RBA 社会责任管理手册由人事部、总经办、行政部根据《RBA 责任商业联盟行为
准则》进行编制,总经理负责批准。
手册的分发和使用
A)经审核和批准后的 RBA 社会责任管理手册由总经理予以发布和实施。文控中心负
责手册的编号和分发,接收人须于分发记录上签名。
B)公司 RBA 社会责任管理手册由人事部、总经办、行政部负责解释。
C)各部门应加强手册的学习与宣传,并严格执行 RBA 社会责任管理手册中与其有关的
内容及要求。
.手册的修订和换版
A)每次管理评审均对手册进行评审,必要时予以修订,以确保满足相关标准的要求,体
现持续改进的承诺。
B)手册的更改,由申请人按照文件与记录控制程序的规定进行更改,经审核和批准后予
以发布并实施。
C)为保证现行受控版 RBA 社会责任管理手册的有效性,手册的持有者应签收并及时更
换,旧版予以收回并销毁,原稿加盖红色“作废”章后予以保留,以便追溯。
D)手册的换版应经总经理批准,包括因标准的换版以及其他特殊情况。
第 3 章 : RBA 标准概述
标准概述
手册简介
本《RBA社会责任管理手册》适用深圳市奋达科技股份有限公司所有,手册分发时
需作受控的要求,该手册是公司贯彻RBA《责任商业联盟行为准则》社会责任标准要求,
实现履行社会责任,达成社会责任、环境、商业道德、健康与安全目标,满足法律法规
及相关方的要求的纲领性文件,为公司有效地建立、实施、运行和改进RBA社会责任管
理体系及管理提供了依据。
引用标准
本《RBA社会责任管理手册》在制订时,主要参考了RBA-《责任商业联盟行为准则》
版本标准。同时,也充分考虑了相关劳工、道德、环境、健康与安全法律法规、管理
RBA 社会责任管理手册
体系的要求。
第 4 章 : 公司简介
奋达科技成立于 1993 年,是中国移动音频技术、智能电声产品、直发器、卷发器、风筒等美容
美发,可穿戴智能手环,智能体温计,智能心率表,移动互联网智能终端领域的领先者之一。
基于无线、电声、智能可穿戴,智能体温计,智能心率表,直发器、卷发器、风筒等美容美发,
软件、精密制造几大核心能力,以及消费者和客户需求,奋达科技持续创新,致力于持续成为
领先的消费电子产品垂直整合的科技企业。作为一家具有高度责任感的快速成长型企业,奋达
一直致力于以优秀的产品和服务,帮助人们实现享受科技创新成果的梦想。
奋达科技是深圳证券交易所上市企业,股票代码 002681。总部位于深圳市宝安区洲石路奋达科
技园,占地 170,000 平米。
奋达是当地社区的一部分,是中国的一个良好企业公民,也是世界产业链中一个积极而又具有
高度责任感的建设者。奋达坚持可持续发展的理念,并积极关心和关爱我们周围的人和事物。
奋达的远景目标是成为一家可持续发展、稳定繁荣的全球优秀企业。在创新和研发对社会有益
技术和产品的同时,始终承担起社会进步与环境保护的责任!
奋达科技是深圳证券交易所上市企业,股票代码 002681。总部位于深圳市宝安区洲石路奋达科
技园,占地 170,000 平米。
奋达是当地社区的一部分,是中国的一个良好企业公民,也是世界产业链中一个积极而又具有
高度责任感的建设者。奋达坚持可持续发展的理念,并积极关心和关爱我们周围的人和事物。
奋达的远景目标是成为一家可持续发展、稳定繁荣的全球优秀企业。在创新和研发对社会有益
技术和产品的同时,始终承担起社会进步与环境保护的责任!
RBA 社会责任管理手册
第 5 章: 术语与定义
.术语与定义
审核员:有能力实施审核的人员。
持续改进:不断对管理体系进行改进的过程,目的是根据组织的管理方针,实现对整
体管理体系绩效的改进。
纠正措施:为消除已发现的不符合的原因所采取的措施。
文件:信息及其承载媒体。注 1:媒体可以是纸张,计算机磁盘、光盘或其它电子媒
体,照片或标准样品,或它们的组合。
相关方:关注组织的社会责任管理绩效或受其绩效影响的个人或团体。
内部审核:客观地获取审核证据并予以评价,以判定组织对其设定的管理体系审核准
则满足程度的系统的、独立的、形成文件的过程。
不符合:任何与法律法规、惯例、程序、管理体系绩效等的偏离,其结果能够直接或
间接导致违反法律法规,导致人员伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况的
组合。
预防措施:为消除潜在不符合原因所采取的措施。
程序:为进行某项活动或过程所规定的途径。注 1:程序可以形成文件,也可以不形
成文件。
记录:阐明所取得的结果或提供所从事活动的证据的文件。
事故:造成死亡、疾病、伤害、损坏或其他损失的意外情况。
持续改进:为改进 RBA 社会责任管理总体绩效,根据社会责任方针,组织强化 RBA
社会责任管理体系的过程。
社会责任管理风险:可能导致违反适用法律法规、导致人员伤害或疾病、财产损失、
工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。
风险辨识:识别社会责任管理风险的存在并确定其特性的过程。
事件:导致或可能导致事故的情况。
目标:组织在社会责任管理方面所要达到程度。
职业健康安全:影响工作场所内员工、临时工作人员、合同方人员、访问者和其他
人员健康和安全的条件和因素。
RBA 社会责任管理体系:组织对与其业务相关的社会责任风险的管理,它包括为制
定、实施、实现、评审和保持社会责任方针所需的组织结构、策划活动、职责、惯例、
程序、过程和资源。
绩效:基于 RBA 社会责任、环境、健康与安全方针和目标,与组织的社会责任管理
RBA 社会责任管理手册
风险控制有关的,RBA 社会责任管理体系的可测量结果。
注 1:绩效测量包括 RBA 社会责任管理活动和结果的测量。
注 2:“绩效”也可称为“业绩”。
风险:某一特定危险情况发生的可能性和后果的结合。
风险评估:评估风险大小以及确定风险是否可容许的全过程。
安全:免除了不可接受的责任风险的状态。
可容许风险:根据组织的法律义务和社会责任管理方针,已降至组织可接受程度的
风险。
第 6 章 : RBA 社会责任管理体系总要求
RBA 社会责任管理体系总要求
公司依据《责任商业联盟行为准则》标准的要求建立、实施并保持适合公司的活动、
产品和服务的性质、规模与影响的社会责任管理体系。
文件化的社会责任管理体系主要描述了公司 RBA 社会责任管理体系的方针、策划、
实施与运行、检查和纠正措施以及管理评审等内容。
RBA 社会责任管理体系文件包括 RBA 社会责任管理手册、程序文件、相关安全操作
指引、表格记录等。
RBA 社会责任管理体系覆盖了《责任商业联盟行为准则》标准的全部要求,其旨是:
确保电子行业供应链的工作环境安全,工人受到尊重并富有尊严,以及生产流程对环境
负责;在遵守适用的法律法规、国际惯例和其他要求的前提下,重在预防社会责任管理
风险事故和持续改进社会责任管理绩效。
RBA 社会责任管理手册
第 7 章: 组织结构与职责
组织架构图
社会责任相关职责
副总裁
(1)负责制定公司社会责任发展战略,明确规定公司领导层的社会责任职责和权限。
(2)负责为公司推行社会责任社会责任准则及执行必要的改进提供所需的资源。
(3)负责公司 RBA 社会责任管理评审工作。
(4)制定公司 RBA 社会责任政策。
(5)批准公司 RBA 社会责任管理手册。
组长(管理者代表)
(1)根据公司的 RBA 社会责任政策、全面负责公司 RBA 社会责任推广实施及维持
工作,确保其工作符合 RBA 社会责任标准的要求。
(2)全面负责并保证公司 RBA 社会责任体系满足社会责任行为守则的要求,保证
RBA 社会责任体系的有效运行。
(3)定期向总经理报告 RBA 社会责任体系的运行情况。
副组长:
喇
叭
厂
经
理
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事
部
经
理
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部
经
理
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产
部
经
理
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部
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理
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心
总
监
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务
部
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表
E
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李
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中
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总
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经
理
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经
理
采
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部
经
理
体
系
经
理
组 长:
副总裁:
塑
胶
部
经
理
资
产
管
理
部
RBA 社会责任管理手册
(4)负责公司 RBA 社会责任管理评审的召开和内部审核工作。
(5)参与编写社会责任手册、规划 RBA 社会责任程序文件。
副组长:
(1)社会责任体系文件的编写与修订;
(2)社会责任体系文件的执行与检查;
(3)社会责任体系培训的组织;
(4) 兼任内部审核组长,但每次审核只能有一名为组长,其他两名可做审核组员;
(5) 负责内部审核体系的建立,委派审核组成员(从组员中抽取),统筹编制内审
发现点;
(6) 执行审核。审核组长与组员需独立于被审部门之外,以确保审核结果的客观、公
正性;
(7)审核组长负责组织审核组成员编写内审报告;
(8)内部审核结果的跟进;
(9)编制供应商社会责任体系审核计划,组织对供应商进行审核与跟进;
(10)协助组长组织年度社会责任体系评审。
人事部:
(1)根据公司的 RBA 社会责任政策及社会责任要求,主要负责本公司 RBA 社会责
任推广实施,确保其工作符合 RBA 社会责任系统文件的要求。
(2)负责公司人力资源,社会责任工作。
(3)负责审核公司内部人力资源管理工作;
(4) 监督并督促公司各部门切实执行公司规章制度。
(5) 负责公司内外部沟通与交流,处理员工有关投诉。
(6) 负责 RBA 社会责任文件及记录归口管理工作。
(7) 负责收集及更新劳工、商业道德方面的法律法规及评价;
(8) 负责员工人事档案的管理;
(11) 负责员工体检事宜;
(12)负责编写本部门相关社会责任程序文件及管理办法。
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人政中心
行政部:
(1)根据公司的 RBA 社会责任政策及社会责任要求,主要负责本公司 RBA 社会责
任推广实施,确保其工作符合 RBA 社会责任系统文件的要求。
(2)负责公司环境健康安全方面法律法规更新与评价。
(3)负责健康安全及卫生健康进行定期检查。
(4)负责各类环境、健康安全、特种设备等证书的管理与更新;
(5)负责员工社会责任、健康安全方面相关知识培训;
(6)负责编写本部门相关社会责任程序文件及管理办法;
资产管理部:
(1)负责公司用电安全管理。
(2)负责公司环境健康安全方面法律法规更新与评价。
(3)负责健康社会责任培训事宜。
(4)负责各类设备维修、维护、保养工作;
(5)负责员工社会责任、健康安全方面相关知识培训;
(6)负责编写本部门相关社会责任程序文件及管理办法;
品管中心
(1) 负责实施公司社会责任行为守则。
(2) 负责编写本部门相关社会责任程序文件及管理办法。
(3) 根据职能分工负责对所属部门员工的工作安排,安全及卫生健康进行定期检查。
(4) 负责根据社会责任方面的培训计划组织员工参加培训。
(5) 负责客户相关社会责任要求的收集。
生产部
(1) 负责实施公司社会责任行为守则。
(2) 负责编写本部门相关社会责任程序文件及管理办法。
(3) 根据职能分工负责对所属部门员工的工作安排,安全及卫生健康进行定期检查。
(4) 负责本部门安全卫生管理,确保员工的健康与安全。
(5) 负责根据社会责任方面的培训计划组织员工参加培训。
(6) 负责本部门的日常安全生产、劳动保护、利器、卫生、垃圾分类、化学品及危
废品等管理工作。
(7) 负责生产计划与产能分析。
技术中心
(1) 负责实施公司社会责任行为守则。
RBA 社会责任管理手册
(2) 根据职能分工负责对所属部门员工的工作安排,安全及卫生健康进行定期检查。
(3) 负责本部门安全卫生管理,确保员工的健康与安全。
(4) 负责根据社会责任方面的培训计划组织员工参加培训。
财务部
(1) 负责实施公司社会责任行为守则。
(2) 负责编写本部门相关社会责任程序文件及管理办法。
(3) 根据职能分工负责对所属部门员工的工作安排,安全及卫生健康进行定期检查。
(4) 负责本部门安全卫生管理,确保员工的健康与安全。
(5) 负责根据社会责任方面的培训计划组织员工参加培训。
员工代表
(1) 负责监督公司社会责任体系的执行情况。
(2) 负责与公司管理层(总经理,办公室)及各职能部门就员工的利益,投诉等进行沟
通。
EHS 代表(安全主任)
(1) 负责公司健康安全卫生及环境工作。
(2) 负责就员工的健康与安全的事宜与管理代表充分沟通。
(3) 负责女工“四期”保护及女工的有关社会责任保障工作。
营销中心
(1) 负责实施公司社会责任行为守则。
(2) 负责编写本部门相关社会责任程序文件及管理办法。
(3) 根据职能分工负责对所属部门员工的工作安排,安全及卫生健康进行定期检查。
(4) 负责本部门安全卫生管理,确保员工的健康与安全。
(5) 负责根据社会责任方面的培训计划组织员工参加培训。
其它相关部门
(1) 负责实施公司社会责任行为守则。
(2) 负责编写本部门相关社会责任程序文件及管理办法。
(3) 根据职能分工负责对所属部门员工的工作安排,安全及卫生健康进行定期检查。
(4) 负责本部门安全卫生管理,确保员工的健康与安全。
(5) 负责根据社会责任方面的培训计划组织员工参加培训。
第 8 章:劳工标准
.劳工标准
RBA 社会责任管理手册
(一) 自由择业
1. 确保所有员工都自愿在公司工作,且在合理通知情况下拥有自由离职的权利。
2. 公司禁止使用和禁止供应商使用监狱工、抵债或用契约束缚的劳工、强迫劳工、不奴
役或贩卖劳工(通过威胁、压迫、强制、诱拐或欺诈的手段运输、窝藏、招聘、转让或
接受非自愿人士)、以及禁止任何形式的限制人身自由的行为。
3. 公司还会严格遵守和执行与此方面相关的国家和当地法律法规:
� 工厂与员工建立劳动关系应订立劳动合同,关于劳动合同的要求有:
� 工厂必须在员工进厂一个月内与员工签订书面劳动合同;
� 试用期:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期
限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的
劳动合同,试用期不得超过六个月;
� 试用期期间,工厂与劳动者都可以随时通知对方解除劳动合同;
� 员工和工厂应各保留一份劳动合同;
� 工厂在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或
抵押金(物)。(劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题
的意见》的通知 发布)
� 工厂安排职工加班加点应当坚持自愿和不损害职工身体健康的原则。工厂不得以任何
理由强制和胁迫职工加班加点。职工有权拒绝违反本规定的加班加点。(广东省企业职
工劳动权益保障规定(修正) 发布)
� 保护职工的人身权利,不得限制职工的人身自由。严禁工厂管理人员殴打、污辱、体
罚职工和对职工进行搜身。工厂不得以任何理由扣押职工的居民身份证、毕业证等个人
有效证件。(广东省企业职工劳动权益保障规定(修正) 发布)
� 工厂不得锁闭工作场所和职工宿舍,不得限制工人人身自由。
4. 职责:
责任方 职责
人事部 • 采取自愿原则雇佣员工
• 向所有员工传达公司政策
• 监督强迫劳动管理的情况
• 及时处理员工关于强迫劳动的投诉
采购部、PMC • 对供应商及分包商反对强迫劳动的监督与
管理
车间主管 • 员工加班实行自愿原则
RBA 社会责任管理手册
• 确保员工行动自由
5. 相关程序
《员工手册》
《禁止强迫和强制性劳动控制程序》
(三) 禁用童工、未成年工及妇女保护
A 妇女保护
1. 公司依法对女职工实行特殊保护。
2. 公司还会严格遵守和执行与此方面相关的国家和当地法律法规:
� 工厂应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适
合妇女从事的工作和劳动。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
� 怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,不得安排其延长劳动时间或从事夜班劳动,
在劳动时间内应安排一定的休息时间。
� 工厂在孕期、产期、哺乳期不得与女工解除劳动合同。(中华人民共和国劳动法第 29
条)
3. 职责
责任方 职责
人事部 • 招聘适龄员工
• 建立一份怀孕女工清单
• 依相关政策对妇女权益进行保护,对怀孕
女工进行工作岗位协调与假期安排
车间主管 • 分配合适工作岗位给怀孕女工
4. 相关程序
《孕期、哺乳期妇女管理规定》
B 童工及未成年工保护
1. 公司禁止雇佣童工。
2. 公司依法对未成年工实行特殊保护。
3. 公司还会严格遵守和执行与此方面相关的国家和当地法律法规:
� 童工是指未满 16 周岁,与工厂发生劳动关系的少年儿童。
� 未成年工是指年满 16 周岁未满 18 周岁的劳动者。
� 中国劳动法规定,工厂不得招用不满 16 周岁的未成年人(童工)。 禁止任何单位或
者个人为不满 16 周岁的未成年人介绍就业。(《禁止使用童工规定》 发布 )
RBA 社会责任管理手册
� 《未成年工特殊保护规定》要求安排未成年工上岗前,应对其进行健康检查。
� 未成年工上岗前工厂应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训;未成年工体检和登
记,由工厂统一办理和承担费用。
4. 职责
责任方 职责
人事部 • 招聘适龄员工
• 建立一份未成年工清单
•定期对未成年工进行健康体检
人事部 •评估岗位风险并建立一份不适合未成年工
岗位的清单
车间主管 分配合适工作岗位给未成年工
5.相关程序、政策文件:
《禁止使用童工及未成年工管理规定》
《员工权益保护控制管理规定》
(三) 工作时间
1.公司建立政策并承诺遵守法规和客户对工作时间和休息日的要求, 具体如下:
� 每周正常上班时间与加班时间总工时不得超过 60 小时;
� 在生产非繁忙期,员工每月加班总工时不超过 36 小时, 并且至少每 7 天中有 1 天休息
(连续工作六天,第七天必须休息。);
� 如果月加班时间超过 36 小时,必须向当地劳动部门申请并获得批准。
2.公司还会严格遵守和执行与此相关的国家和当地法律法规:
� 国务院规定的周标准工作时间是,员工每日工作 8 小时,每周工作 5 天。
� 工厂因生产特点不能实行标准工时制,经劳动人力资源部门审批,可以对某些特殊行
业和岗位 的职工实行分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间的工时制度。
� 劳动法规定,工厂应当保证劳动者每周至少休息 1 日。
� 法定节假日恰逢休息日(星期六、星期日),则休息日顺延。
� 劳动法规定,工厂在下列节日应当按如下天数安排劳动者休假:元旦 1 天,春节 3 天,
劳动节 1 天,国庆节 3 天,清明节 1 天,端午节 1 天,中秋节 1 天。如特殊情况员工必
须加班的,工厂应支付员工 3 倍加班费,而不能安排调休而不给加班费。
3.职责
责任方 职责
RBA 社会责任管理手册
各部门经理/主管 • 依法给予员工假期
• 预测人力资源需求并且作出相应安排
• 根据公司工作时间政策安排工作和休息日
• 确保每位员工的工作时间记录准确
4.相关程序
《员工手册》
《工作时间管理规定》
《员工自愿加班管理规定》
(四) 工资与福利
1. 公司按照法律规定支付员工工资和提供福利。具体如下:
� 支付所有员工的工资不低于最低工资标准;
� 按法律规定支付加班费;
� 购买社保和提供有薪假期;
� 工资支付频率和支付方式符合法律规定。
2. 公司还会严格遵守和执行与此方面相关的国家和当地法律法规:
� 工厂支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。对在试用期及见习期的工人,工
厂都应当支付其不低于最低工资标准的工资。
� 最低工资标准中的最低工资是指,员工在正常工作时间提供了正常劳动(及每周工作
5 天,每天 8 小时的标准工作时间)所应获得的劳动报酬。
� 以下各项是不属于最低工资的范围的:
o 加班费
o 夜班及有毒有害等特殊工作环境的津贴
o 高温补贴
� 工厂应以货币形式直接向员工支付工资,员工在领取工资时应签名确认。工厂在支付
员工工资时,应向员工提供一份其本人的工资清单。
� 劳动法规定,员工在正常工作日安排加班的,应支付不低于工资 倍的工资报酬,
休息日安排加班的应支付不低于工资 2 倍的工资报酬,法定节假日安排加班的,应支付
不低于工资 3 倍的工资报酬。
� 劳动者可享受的社会保险待遇有:养老、医疗、工伤、失业、生育。
� 国家实行带薪年休假制度:工作满 1 年未满 10 年者,可享受有薪年假 5 天;工作满 10
年未满 20 年者,可享受有薪年假 10 天;工作满 20 年以上者,可享受有薪年假 15 天(法
定假日不包含在有薪年假中)。
RBA 社会责任管理手册
� 工厂对职工的合理经济赔偿,不得超过本人月标准工资的 20%,扣除后的剩余工资部
分不得低于当地的最低工资标准。公司不支持任何纪律性罚款。
�
3. 职责
责任方 职责
财务部 • 工资计算正确
• 及时发放工资
人事部 • 提供工资和福利方面的培训
• 提供有薪假期及其它福利
车间主管 • 知会财务部非员工原因导致停工而需要支
付工资的情形
4.相关程序
《员工手册》
《工资福利管理规定》
(五) 人道待遇
1.全体员工都应遵循公司的有关规定和指引, 彼此尊重, 共同营造健康、安全的工作和生
活环境, 确保公司的正常运作。对于有杰出贡献的员工, 公司将给予奖励。公司将对全体
员工进行标准行为守则的培训,只有当发生肆意地、不可接受的违纪行为时, 公司方考虑
采取纪律措施予以纠正。
2.公司严厉禁止体罚、胁迫或任何形式的口头、身体、心理及性别上的纪律处罚措施。不
得残暴的和不人道的对待员工, 包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压
迫或口头辱骂; 也不得威胁进行任何此类行为。
3.公司还会严格遵守和执行与此方面相关的国家和当地法律法规:
� 工厂必须尊重每一位员工,严禁任何形式的体罚、暴力威胁、或其它任何形式的身体
上的、性别上的、心理上的或口头折磨或辱骂。工厂必须有书面的政策与程序来处理雇
员的违规行为。该政策应包括雇员申诉的途径,以及违纪处分的程序。
� 中华人民共和国宪法规定公民的人身自由不受侵犯。任何公民,非经人民检察院批准
或者决定或者人民法院决定,并由公安机关执行,不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方
法非法剥夺或者限制公民的人身自由,禁止非法搜查公民的身体。
� 广东省保安服务管理条例中规定保安设置的目的不得是监视工人生产劳动和生活。
RBA 社会责任管理手册
( 发布)
� 广东省保安服务管理条例规定保安员禁止从事下列活动:(1)非法剥夺、限制他人
人身自由;(2)罚款或没收财物;(3)扣押他人证件或财物;(4)辱骂、殴打他人或
教唆殴打他人;(5)处理民事纠纷、经济纠纷或者劳动争议。( 发布)
� 保安员在任何情况下都不得对员工搜身。
� 工厂不得对员工进行体罚、殴打、搜身、和侮辱。
� 严禁以体罚的方式处罚违纪员工。
4.职责
责任方 职责
人事部 • 制定纪律处罚条例
• 设立申诉保密机制
各部门主管 • 查阅违纪案例, 确定所适用的纪律处罚措
施
• 报告违纪行为
主管及管理层成员 • 帮助员工改正过失及防止再犯
5.相关程序:
《防止惩戒性管理规定》
《员工意见、建议、申诉处理及反馈管理规定》
(六)不歧视/不骚扰
1.公司提倡公平竞争, 所有员工在雇佣关系中机会均等。 雇佣关系包括招聘、薪酬福利、
提升、纪律、合同的签订和终止, 退休等。坚决杜绝在雇佣关系中出现以人种、种族、肤
色、宗教信仰、性取向、性别、年龄、身体能力、政治倾向、社团成员或婚姻状况等及
其它种种为借口的歧视。
2.公司还会严格遵守和执行与此方面相关的国家和当地法律法规:
� 劳动法规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
( 发布)
� 妇女权益保障法规定,实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等
的权利( 实施)
3.不得强迫员工或准员工接受带有歧视性的医学检查。
RBA 社会责任管理手册
4.职责
责任方 职责
人事部 • 将反歧视政策沟通给所有管理干部,签署
反歧视承诺书
• 设立投诉处理机制,对执行情况进行监督
各部门 • 确保员工的薪酬福利、提升、纪律、合同
的签定和终止和退休与其表现和能力挂钩
5.相关程序:
《员工手册》
《禁止歧视管理规定》
(七)自由结社
1.公司尊重员工以合法的、和平的方式自由结社, 参加或不参加工会、寻求代表、参加工
人委员会,进行集体谈判协商的权利,公司不干涉和制裁参与结社和谈判的员工。
2.公司鼓励员工选举自己的员工代表, 直接向其反映工作和生活中的问题和困难。能够在
不用担心报复、威胁或骚扰的情况下,公开地就工作条件与管理层沟通。
3.公司还会严格遵守和执行与此方面相关的国家和当地法律法规:
《中华人民共和国工会法》第三条规定: 在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资
收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教
信仰、教育度,都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。
4.职责
责任方 职责
人事部 • 推动工会或员工代表活动
• 建立管理方与员工之间沟通的桥梁,及时发
现问题,并给予解决
各部门经理 • 向员工宣传自由结社的政策
• 帮助员工代表解决员工所反映的实际问题
5.相关程序、政策文件:
《员工手册》
《结社自由及集体谈判管理规定》
《员工代表管理规定》
《员工意见申诉处理及反馈规定》
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第 9 章 : 健康安全标准
健康与安全沟通
(一)职业安全
1.公司应建立一个安全系统来保证员工人身安全及财产安全。
2.公司还会严格遵守和执行与此方面相关的国家和当地法律法规。
3.公司应定期地检查和维护所有机械, 建筑物, 安全设备和其他相关事项以确保工作场所
职业健康与安全, 防止事故发生。
4.公司还会严格遵守和执行与此方面相关的国家和当地法律法规。绝不通过惩戒来提高员
工的安全意识.
5.职责
责任方 职责
安全管理人员 • 有责任确保员工在工作场地和生活区的安
全。
• 安全管理员确保所有保安人员接受过保安
员工作手册和应急响应控制程序的培训。
• 计划并监控建筑物及机器设备的维护
• 评估并管理工作岗位风险
• 建立设备操作规程
• 定期组织相关的安全培训
• 行政部监督检查所有特殊操作员工在上岗
前均接受过培训并取得有效资格证,车间跟
踪执行。
• 组织 EHS 委员会解决工场发生的 EHS 问
题
• 行政部负责监督检查操作工按操作规程进
行操作,车间执行持证上岗。
车间主管 • 确保公司提供和员工正确配戴个人防护用
品
6.相关程序:
《EHS 管理规定》
《危险源辩识与风险评价管理规定》
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《危险化学品安全管理规定》
《劳保用品采购、发放、使用管理规定》
《动火作业安全管理规定》
《受限空间管理规定》
《工作环境温度管理规定》
《安全生产责任规定》
(二) 应急准备
1. 公司应确认并评估紧急情况和事件,制定紧急应变计划以确保员工在紧急情况下安全逃
离, 并且使因紧急事故发生而造成的损失和人员的伤亡降到最低。包括:紧急报告、通知
员工和撤离步骤、员工培训和演练、适当的火灾探测和灭火装置、充足的出口设施和恢
复计划。
2. 公司还会严格遵守和执行与此方面相关的国家和当地法律法规。
3. 职责
责任方 职责
安全管理人员 • 评估全厂区域的安全, 并在公司所有适用
区域配置足够的紧急安全设备与报警系统;
• 制定紧急安全设备(包括报警系统)维修
保养计划并定期检查监控其执行情况。
4.相关程序、政策文件:
《应急预案管理规定》
《消防应急管理规定》
《消防安全管理规定》
《紧急医疗救助管理规定》
(三)工伤和疾病
1.公司应当制定程序和体系来预防、管理、跟踪和报告职业伤害与疾病,包括以下规定:
a)鼓励员工报告;
b)归类和记录伤害和疾病案例;
c)提供必要的治疗;
d)调查案例并执行纠正措施以消除类似情况;
e)协助员工返回工作岗位。
2.公司还会严格遵守和执行与此方面相关的国家和当地法律法规。
RBA 社会责任管理手册
3.职责
RBA 社会责任管理手册
责任方 职责
人事部 • 统计公司职业伤害与疾病,分析与调查职
业伤害与疾病产生的原因。组织相关部门管
理人员进行纠正并提出改进措施;
• 在公司宣传安全生产的重要性,并传达国
家和当地的相关法规。
4.相关程序:
《劳保用品采购、发放、使用管理规定》
《工伤管理规定》
《职业病体检报告》
(四) 工业卫生
1.公司应当鉴别、评定并控制由化学、生物以及物理因素给员工带来的影响。当无法通过
工程技术和管理手段有效控制危险源,应该为保护员工健康建立和运行适当的个人防护
装备。公司承诺按法规要求提供员工一个安全健康的工作和生活环境; 并定期监控以确
保饮用水、卫生设施干净充足, 排风系统、照明足够和温湿度合宜。
2.公司将建立和维持医疗应急程序(包括血液传染病控制)并保证提供现场急救给员工。
3.公司还会严格遵守和执行与此方面相关的国家和当地法律法规。
4.职责
责任方 职责
工程部、行政部 • 负责评估和执行工作场所健康方面的规定
5.相关程序、政策文件:
《劳保用品采购、发放、使用管理规定》
《紧急医疗求助管理规定》
《工作环境温湿度控制管理规定》
《防(体)血液传播病源控制管理规定》
《危险源识别及风险评价管理规定》
《有害能源控制管理规定》
(五) 强体力型工作
RBA 社会责任管理手册
1. 公司应当鉴别、评估并控制从事高体力劳动工作给员工带来的影响,包括人工搬运材
料和提举重物、长时间站立和高度重复或强力的装配工作。
2. 公司将建立和实施并维持体力工作评估与对应措施程序来保证从事体力强度较高的工
作的人员的健康与安全。
3.公司还会严格遵守和执行与此方面相关的国家和当地法律法规。
4.职责
责任方 职责
总经办、行政部 • 负责识别、评估与制订措施
5.相关程序:
《人体工程学控制管理规定》
(六)机器安全防护
1. 公司应当为工人所使用的机械提供物理防护装置、联动装置以及屏障,并正确地进行
维护。
2.公司将建立和实施并维持安全卫生风险评估程序来保证从机器操作过程中工作人员的
健康与安全。
3.公司应严格遵守和执行与此方面相关的国家和当地法规的要求。
4.职责
责任方 职责
工程部 • 负责组织评估和执行机器防护方面的规定
• 并对机器防护措施与方法进行培训。
5. 相关程序、政策文件:
《劳保用品采购、发放、使用管理规定》
(七) 公共卫生、饮食和住宿
1.提供宿舍与餐厅时,公司应为员工提供干净的卫生间设施、饮用水以及清洁的食物
预备和存储设施。参与者或劳工代理机构提供的员工宿舍应当干净、安全,并提供
紧急出口、充足的供暖和通风以及合理的私人空间。
2.提供宿舍与餐厅时,公司将建立并执行宿舍与餐厅管理办法,有效的维持员工生活
场所的干净与卫生。
3.公司还应严格遵守和执行与方面相关国家与当地法规的要求。
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4.职责
责任方 职责
行政部 • 负责其卫生与安全管理工作。
5. 相关程序、政策文件:
《宿舍管理规定》
《食堂管理规定》
(8) 健康与安全沟通
1.参与者应为工人提供工作场所的健康与安全信息,并为工人提供以工人母语或工人可以
理解的语言进行的培训,使其正确认知其所接触的工作场所危险标识语,包括但不限于
机械、电器、化学、火灾和物理性危害。应在工厂清楚地张贴健康与安全的相关信息,
或在工人能看到的显眼位置。应在工作开始之前为工人提供岗前培训并在工作后定期对
工人进行培训。应鼓励工人提出任何健康和安全问题,而无需担心遭到打击报复。
第 10 章: 环境标准
环境标准
公司在制造操作中,应尽量减少对环境和自然资源造成的不利影响应,同时保护公众的
健康和安全。消耗臭氧层物质应按照《蒙特利尔议定书》和适用的条例进行有效管理。
公司应对其空气排放物控制系统的运行状况进行常规监控。
(一) 环境许可与报告
1.公司应在当地环境保护部获取所有必需的环境许可证(如排放监控)并登记,亦要对
之进行维护并时常更新,以及遵守许可证的操作和报告要求。
2. 职责
责任方 职责
总经办、行政部 • 负责依环评批复意见标准进行监测,达标
排放
• 负责新建、改建及扩建项目的环境影响评
价与批复、三同时
3.相关报告与文件:
《环境因素识别和评价控制管理规定》
《环境运行控制管理规定》
《建设项目环境影响评价批复意见》
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(二)预防污染和节约资源
1.公司应制订预防污染与节约资源的方针与目标,在源头上或通过实践(如改进生产、
维护和设施工艺、替换材料、节约自然资源、材料回收和重用)减少和消除所有类型的
耗费(包括水和能源)。
2. 职责
责任方 职责
人政中心 • 负责依环评批复意见标准进行监测,达标排
放
• 负责新建、改建及扩建项目的环境影响评价
与批复、三同时
3. 相关方针与目标:
社会责任、环境、健康与安全方针
社会责任、环境、健康与安全目标
《能源消耗和温室气体排放控制程序》
(三) 有害物质
1.公司应当识别和控制释放到环境中会造成危险的化学物质及其他物质,针对这类危险
废弃物,应与有资格的回收单位签署相关的处理协议,以确保这些物质得到安全的处理、
运输、存储、回收或重用和处置。
2. 职责
责任方 职责
总经办、行政部 • 负责建立危险品垃圾管理规定
• 负责危险垃圾管理的实施与监督
3. 相关文件、协议合同:
《环保物质管理程序》
(四) 固体废弃物
1.经营、工业加工以及卫生设施所产生的废水和固体废物,在排放或处置之前应按照要
求进行监控、控制和处理。确保其得到安全处理、移动、储存、使用、回收或再利用和
处置。
2. 职责
责任方 职责
总经办、行政部、资产管理部 • 负责对公司固体废物及废水排放、处置的
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监督、测试与实施
3.相关文件:
《危险化学品管理程序》
《环境运行控制程序》
《固体废物管理程序》
《环境监测报告》
(五) 废气排放
1.在运营过程中产生的挥发性有机化学物质、气雾剂、微粒、臭氧消耗化学品以及燃烧
副产品等空气排放物,在排放之前应按要求辨别、监控、控制和处理。
2. 职责
责任方 职责
总经办 • 负责对排放的废气进行达标监测
3.相关文件:
《环境运行控制程序》
《三废监测报告》
(六) 限用物质
1.公司应当遵守所有关于禁止或限制特定物质的适用法律法规,包括有关再生和处置标
识的法律法规。遵照客户要求的特定限制及有害物质清单进行加工。
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2. 职责
责任方 职责
工程部、品质部 • 识别相关法律法规及客户对有害物质的要
求
• 负责对产品受限物质含量的监控与测试
3.相关文件:
《环保物质管理程序》
(七)水资源管理
公司应实施水管理计划,以记录、分类和监测水资源及其使用和排放情况;寻求保护水
资源以
及控制污染渠道。所有废水在排放或处置前,需按要求对其进行分类、监测、控制和处
理。参与
者应对其废水处理和控制系统的运行状况进行常规监控,以确保最佳性能和合规性。
(八)能源消耗和温室气体排放
公司应跟踪和记录能源消耗以及所有相关的 1 类和 2 类温室气体的排放情况。探索开
发有成本效益的方法以提高能源效率,并最大程度地减少能源消耗与温室气体排放,并
制定公司的温室气体减排目标。
第 11 章: 道德规范
为履行社会职责并在市场上获取成功,公司及供应商和外包商须遵循最高标准的道德要
求,包括:
(一) 商业诚信
所有商业的互动关系中都应遵循最高的诚信标准。应制订相关措施来禁止任何及所有
形式的贪污、敲诈勒索和挪用公款等行为,以免立即被令停业和受到法律制裁。
(二)无不正当优势
1、公司应当制定相关监督机制来监控提供或接受贿赂或其他形式的不正当收益。不得承
诺、提供、授予、给予或接受贿赂以及为取得非法或不正当优势而提供的其他形式的利
益。
为获得或保留业务、指示将业务交给任何个人或者以其他方式获得不正当优势而承诺、
提供、授予、给予或接受任何有价之物均在受禁之列。应实施监控与执行规程,确保符
合反腐败法律。
2、该禁令包括直接或间接地通过第三方承诺、提供、授权、给予或接受任何有价值的东
西,以获得或保留业务、或直接向任何人提供业务或以其他方式获得不正当利益。
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(三)信息披露
公司应制定相关程序来公开与适用法规规定或主要的行业惯例公开有关商业活动、组织
结构、财务状况和绩效的信息。应根据相关法规和现行行业实践披露有关参与方的劳工、
健康与安全、环境实践、业务活动、结构、财务状况和绩效等信息。不允许伪造记录或
虚报供应链中的各种实际运营情况。
(四)知识产权
公司应制定相关的提案制度,以保护和尊重知识产权;对技术和生产经验的转让如涉及到
专利等方面,公司应协助员工取得这方面的权利。
(五)公平业务、广告发布和竞争
公司应制定公平交易、广告和竞争的标准,并提供保护客户信息的措施。
(六)身份保护和反报复政策
公司应制定程序,以保护供应商和员工检举者身份的机密性。确保向供应商和员工检举
者提供保护,确保其举报的保密性及匿名性。参与者应为其员工制定沟通程序,使员工
能够提出任何问题,而不担心遭到打击报复。
(七)负责人的矿产采购
公司应制定政策,以在合理的情况下确保,在制造的产品中所含的钽、锡、钨和金不会
直接或间接提供资金或受益于刚果民主共和国或其周边国家/地区践踏人权的武装组织。
公司应对这些矿物的来源和监管链实施尽职审查,并应在客户请求时向其提供尽职审查
的具体措施。
(八)隐私
公司应对与其有业务往来的所有人士(包括供应商、客户、消费者和员工)的个人信息
保密,该等保密行为应符合该等人士的合理期望值。收集、存储、处理、传输和共享个
人信息时,公司应遵守与隐私和信息安全有关的法规。
相关文件:
《商业道德反不正当竞争法控制管理规定》
《知识产权保护控制管理规定》
《道德规范管理规定》
《隐私与保密控制管理规定》
第 12 章 : 管理体系要求
公司应根据《责任商业联盟行为准则》要求,建立内容相关的管理体系。在策划建立该
管理体系时,应确保:(a)符合与本公司的经营和产品相关的法律法规及客户要求;
RBA 社会责任管理手册
(b)符合本准则;以及(c)识别并降低与本准则有关的经营风险。另外,管理体系应
当推动持续改进,RBA 管理体系应包含以下要素:
(一) 公司承诺
1.公司最高管理者将根据 RBA 的要求,制订本公司的社会及环境责任声明,以明确本
公司将遵守相关的与社会责任、健康与安全、环境保护的法规要求,以及持续改善的承
诺。
2. 职责
责任方 职责
最高管理者 • 签署 RBA 社会责任管理承诺书
3.相关文件:
《RBA 社会责任管理承诺书》
(二) 管理职责与责任
1.公司将从公司高层管理层当中指定一名公司代表去负责保证管理体系的实施并定期检
查有关状况。
2. 职责
责任方 职责
RBA 管理者代表 • 负责对 RBA 社会责任管理体系进行策划、
实施与保持,并定期检查评审
3. 相关文件:
《RBA 社会责任管理者代表任命书》
(三)法律要求和客户要求
1.公司管理代表将根据 RBA 的要求与公司经营情况,鉴定、监控并理解适用的法律法
规和客户要求。同时制订相关程序以明确规定定期收集或更新法规,使公司在经营生产
过程中符合国家和当地政府的法规要求。
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2. 职责
责任方 职责
人事部、行政部 • 负责收集识别适用的劳工、道德、环境、
健康与安全法律法规,并定期更新
工程部、品质部 • 负责收集识别适用客户要求,如产品受限
物质要求,并定期更新
RBA 社会责任管理者代表 • 负责监督相关部门对法律法规的遵守情况
3.相关文件:
《法律法规和其他要求管理程序》
(四) 风险评估和风险管理
1.公司将制定 RBA 社会责任风险评估管理程序,以识别和公司经营有关的环境、健康
与安全以及劳工实践风险。确定每项风险的级别,实施适当的程序和控制,以确保风险
得到控制或消除。
2. 职责
责任方 职责
人事部 • 负责组织对社全责任风险进行调查识别、
评估,跟进并确认各责任部门采取纠正预防
措施
各责任部门 • 负责对发现的风险进行纠正及预防
3.相关文件:
《危险源辩识与风险评价管理规定》
(五)改进目标
1.制定 RBA 社会责任、环境、健康与安全目标和实施计划,并定期评估。
2. 职责
责任方 职责
人事部 • 负责目标指标达成考核与分析
最高管理者 • 负责审批 RBA 社会责任、环境、健康与
安全目标
3. 相关文件:
《目标指标管理规定》
RBA 社会责任管理手册
(六)培训
公司组织培训员工相关适用的法律法规、公司政策, 向员工传达必要的环境、健康与安全
知识、消防应急知识、机器安全操作知识,使员工明白自己的权利与义务,减少职业伤害
与风险。
责任方 职责
人事部 • 制定培训计划
• 组织实施培训
• 评估培训效果及保存培训记录
各部门 • 制定各部门培训材料
• 进行岗位安全培训
相关文件:
《能力、意识和培训控制程序》
(七)沟通
公司将采取多种途径收集员工的意见和抱怨,给员工提供一个自由表达意见的平台。
相关文件:
《员工意见、建议、申诉处理及反馈管理规定》
《内外部沟通管理规定》
(八)员工反馈、参与和申诉
1.由人事部每季度对员工进行本准则理解的调查,收集员工反馈的意见。
2. 职责
责任方 职责
人事部 • 负责对员工进行 RBA 准则理解的调查
• 负责收集员工反馈意见
3.相关文件:
《员工意见、建议、申诉处理及反馈管理规定》
(九)审计与评估
1. 公司承诺持续改进社会责任方面的表现,通过内部评估及客户审核,发现有不符合项
时, 积极采取纠正行动。
RBA 社会责任管理手册
2. 职责
责任方 职责
人事部 • 负责社会责任风险评估
• 负责社会责任管理体系内部审核
各责任部门 • 负责向管理层报告相关违反情况
• 负责对违反情况采取纠正预防措施
RBA 管理者代表 • 负责确认纠正预防措施的效果
3.相关文件:
《社会责任内部审核控制程序》
《社会责任管理评审控制程序》
(十)纠正措施流程
� 1. 制定不符合、纠正与预防措施程序,以及时纠正在内、外部的评估、检查、调查和
审核中所发现的不足之处。
2.职责
责任方 职责
管理者代表 • 负责纠正预防措施的效果确认
各部门 • 负责不符合的纠正与预防
3.相关文件:
《纠正预防控制程序》
(十一) 文件和记录
1. 建立文件和记录控制程序,以确保符合法规与公司的要求,同时应妥善保护机密文件
与记录。
2.职责
责任方 职责
文控中心 • 负责文件的分发管理
各部门 • 负责各部门记录的管理
RBA 管理代表 •负责监督机密文件与记录的管理
3.相关文件:
《文件控制程序》
RBA 社会责任管理手册
《记录控制程序》
(十二) 供应商责任
1. 公司定期评估供应商, 确保所有供应商遵守相关法律法规及 RBA 标准要求。
2. 职责
责任方 职责
采购部 • 向人事部提供所有供应商名单
• 只从合格供应商采购物料
• 定期更新合格供应商名单
人事部 • 向供应商提供行为守则,进行标准培训
• 评估供应商的社会责任执行绩效与风险
3. 相关文件:
《供应商责任控制程序》
《供应商、分包商评估控制程序》
《供应商评审控制记录》
(附件 A) :劳工、环境、健康与安全及道德政策
劳工、环境、健康与安全及道德政策
劳工政策
遵守劳工法律法规
禁止强迫劳动、禁止使用童工及囚工、禁止胁迫与骚扰、禁止歧视
尊重自由结社
RBA 社会责任管理手册
健康与安全政策
符合法律法规要求规范
建立健康安全工作环境
培训宣传健康安全知识
持续改进健康安全管理
环境政策
全员参与、预防污染、节约减废、清洁生产、遵守法规、持续改善
道德政策
我们将遵守最高标准的道德要求,做到:廉洁经营,禁止贪污、敲诈勒索和挪用公
款;禁止提供或接受贿赂;公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效的信息;尊
重并保护知识产权;遵循公平交易,合法竞争与广告宣传;对检举者身份进行保密;积
极参与各种社区活动。
自我声明:我们遵守所有劳工、环境、健康与安全以及道德法律规章及相关方要求,并
持续改进。
批 准:
日 期:
附件(B) : 社会责任、环境、健康与安全目标详见附件
每月统计情况序
号
目标
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
部
门
1
每周工作时间
不超过 60 小时
人
事
2
每周工作天数
每周至少有 1
天休息
人
事
3
节省能量、能量
耗用量下降 2%
(水)
人
事
RBA 社会责任管理手册
4
节省能量、能量
耗用量下降 2%
(电)
人
事
5
纸张使用量纸
张使用量下降
1%
人
事
6
重大工伤意外
事故 0 事故
人
事
7
火灾事故 0 事
故
人
事
8
知识产权的泄
露 0 事件
业
务
9
贪污受贿事件
0 事件
业
务
10
使用童工 0 事
件
人
事
11
强迫劳动 0 事
件
总
12
违反商业道德
0 事件
部
经
办
(附件 C): RBA 管理者代表任命书
RBA 管理者代表的任命书
为了更好地有效执行 RBA 的各项要求,特任命 黄汉龙 先生为我司 RBA 管理
者代表,明确其职责如下:
1. 负责识别 RBA 的各项要求,并进行统筹、策划;
2. 对现有社会责任、环境、健康与安全管理的绩效进行评估,对不符合项进行改善跟进
及效果确认;
RBA 社会责任管理手册
3. 负责劳工、道德、环境、健康与安全管理相关事务的外部沟通及联络;
4. 负责对劳工、道德、环境、健康与安全管理的持续改进;
5. 向总经理汇报 RBA 执行情况。
特此任命!
总 裁:
日 期:
( 附 件 D) :安全管理员、体系维护管理任命书
体系维护管理、安全管理员任命书
为全面有效的推动社会责任标准在本公司的推行,支持全体员工的参与,任命
陈磊 负责体系运作维护,及时、准确、有效、合法的处理 RBA 事务有关投诉,并记录、
调查、报告相关事实及由此产生的必要的改进措施,并确保凡遵守 RBA 准则的员工不被
开除及受纪律处罚;负责收集相关法律法规,依更新后的健康安全卫生法规,及时修订薪
酬及安全方面制度。
为有效监管本公司职业健康与安全状况及环境保护状况,保证工作生产环境的适宜,
提高全员健康安全意识,防止职业危险损害,任命 赵 亮 为 EHS(安全管理员)代
表,直接对全员的健康安全负责,并负责执行和核查公司是否遵守卫生、安全、环境保
RBA 社会责任管理手册
护等 RBA 社会责任的要求。
特此任命!
总 裁:
日 期:
RBA 社会责任管理手册
( 附 件 E) :道德委员会主任任命书
任 命 书
兹任命 为我公司道德规范委员会主任。全权负责公司道德规范管理及执行事
宜.
特此任命!
道德规范委员会
总 裁:
日 期:
RBA 社会责任管理手册
( 附 件 F) :法律法规收集人任命书
任 命 书
兹任命 为我公司“法律法规收集人”,负责收集并定期更新相关方面法律、法
规及其他要求,识别出与公司各岗位相关的有关内容,并组织相关培训。
特此任命!
总 裁:
日 期:
( 附 件 G) :环境健康安全事务统筹员任命书
RBA 社会责任管理手册
任 命 书
兹任命 为环境健康安全事务统筹员,其职责为:
1、 推行及实施环境、健康、安全政策及相关事务;
2、 定期检查进行环境、健康及安全状况;
3、 确保本厂符合环境,健康及安全等相关法规要求;
4、 配合社会责任标准行为守则的工作。
特此任命!
总 裁 :
日 期:
RBA 社会责任管理手册
( 附 件 H) :急救组长任命书
任 命 书
兹任命 为我司医疗急救小组组长。全权负责公司内部人员的医疗急救,及
厂内医疗急救人员的培训工作和处理相关事项,并完善医疗事故的安全隐患。
特此任命!
总 裁 :
日 期:
RBA 社会责任管理手册
( 附 件 I) :RBA 管理承诺书
RBA社会责任管理承诺书
深圳市奋达科技股份有限公司承诺严格执行并落实RBA社会额责任管理标准,为员
工提供安全健康环保的工作环境,竭诚与利益相关方达成双赢的合作关系。所有的商业
互动关系中都遵循的诚信标准,全面提升公司的企业形象。
公司及全体管理层认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是一个负责任的公司所
具备的基本条件, 也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望。
本公司承诺遵守国家劳动法律法规、遵守国际公认的劳工、商业道德标准以及其它
适用的行业标准和国际公约,持续改善工作条件和员工福利。
与质量管理一样,行为准则管理也是本公司日常运作的一个有机组成部分,履行行
为准则是公司提供良好产品满足客户需要的一个必要条件,公司任命管理者代表负责行
为准则管理,建立、实施和持续维持良好的行为准则管理体系,并将这一要求延伸到供
应商或分包商。
公司声明:
▲禁止使用童工和强迫劳动,不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商。
▲尊重工人自由,禁止任何形式的强迫劳动。
▲不断完善员工的工作环境, 在从产品设计到废弃的各阶段中, 减少对环境的不良影
响, 谋求资源和能源的节约,建立有效的环境保护、健康与安全管理制度。
▲推动劳资合作,尊重员工的结社自由和集体谈判权。
▲提供平等和公平的工作环境,禁止任何形式的歧视行为。
▲提供安全和卫生的工作和生活条件,确保员工的安全和健康。
▲尊重员工的基本人权,禁止任何形式的侮辱人格行为。
▲合理安排生产计划,合理安排工人的工作和休息休假。
▲所有商业行为的运作必须是诚实、廉正及具有良好的道德操行表现, 在相互的来往期
间, 供货商不能与个别员工从事未经许可的私人交易,如经发现可导致终止双方的合
作。
总 裁:
日 期: