员工 360 度绩效考核表
被评价者姓名 部门 职位
评价者姓名 部门 职位
评价标准 杰出(4 分) 优秀（3 分） 良好 （2 分） 一般 （1 分） 较差（0 分） 极差（－1 分）
评价得分
评价项目
上级评价 同级评价 下级评价 自我评价 权重
品德修养 4％
个人仪表仪容 4％
坚持真理，实事求是 4％
意志坚定，不骄不躁 4％
个人素质（20 分）
谦虚谨慎，勤奋好学 4％
热情度 4％
信用度 4％
责任感 4％
纪律性 4％
工作态度（20 分）
团队协作精神 4％
专业业务知识 4％
相关专业知识 4％
外语知识 4％
计算机应用知识 4％
专业知识（20 分）
获取新知识 4％
文字表达能力 4％
逻辑思维能力 4％
指导辅导能力 4％
人际交往能力 4％
工作能力（20 分）
组织、管理与协调能力 4％
工作目标的达成 4％
工作效率 4％
工作质量 4％
工作创新效能 4％
工作成果（20 分）
工作成本控制 4％
分数合计 100％
工作表现综合评价
优势分析
优势及劣势项目分析
劣势分析
有待提高技能
项目的建议与训练
参加培训项目
明年目标
工作预期
预期表现
