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MBA智库文档 管理 人力资源 人力资源规划 研发人才效能分析管理方式方法.pdf.pdf

研发人才效能分析管理方式方法.pdf.pdf

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在对国内外HR发展趋势的研究中发现，大数据时代改变了诸多业务功能。因此，2016年及以后，在HR管理中采用数据驱动的方式是人力资源的改革趋势。在数字化转型的影响下，整个业务模式将发生转变，从渐进式的优化到按两个基本原则思考人力资源制度上的创新，即价值创造和提升效能。技术中心人才效能模型利用人力资源大数据及相关主营业务数据，包括：绩效、能力、学历、工龄、离职、考核、岗位、项目数、项目金额、项目周期（时长）、外委金额、项目周期标准工时、人工成本等，通过主成本分析、多元回归分析、方差分析、关联分析，利用SPSS、Stepwise等分析工具，创新建立了针对研发人员的效能分析方法。
M_id_806063966b84d93e86ab331f2dec0853  |  2021-08-19 10:55 
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