自我监控人格研究述评与展望
自我监控人格反映了个体在关注外部情境和人
际关系并以此调整自我呈现和表现行为的倾向和
能力方面的差异，这一个体差异对人们在组织中
的行为表现与绩效产生重要影响。本文在阐述自
我监控人格概念和测量工具的基础上，从态度与
行为、社会网络和工作绩效三个角度对现有文献
进行述评，随后构建了一个自我监控人格的系统
性研究框架，提出了厘清自我监控人格概念和内
涵、开发相应测量工具、拓展研究内容和层次、
拓宽不同层次情境变量交互影响的建议。
摘
要
一是对自我监控人格在组织管理背景下的研
究进行了全面的梳理和述评，近些年鲜有学
者对这一领域的研究进行系统的总结；
二是从个体、团队、组织三个层面，以及直
接和交互两种影响效应出发，构建了自我监
控人格在组织背景下影响作用的系统性的研
究框架，为自我监控人格的进一步研究（尤
其是中国文化背景下）提供了新的思路。
主
要
贡
献
自我监控人格（self-monitoring）的概念，最早
由Snyder正式提出，用来反映个体在监督和调整他
们的自我呈现、表现行为和非语言情感展示的倾向和
能力上的差异。高自我监控的个体对人际关系和社交
线索比较敏感，并能够利用这些线索改变行为，适应
情境的要求。而低自我监控的个体，对人际关系和社
交线索不敏感，他们既缺乏能力，也缺乏动机去改变
行为以适应环境。
根据自我监控理论，个体对情境线索的敏感度以及
在通过改变行为来适应情境要求的倾向和能力上存在
着差别。
自
我
监
控
人
格
的
概
念
及
其
理
论
自
我
监
控
人
格
的
量
表
开
发
与
述
评
自我监控人格的测量工具仍存在一些不足：
第一，自我监控人格在测量上究竟是一维的，还是包含多个
因子，哪种测量工具更为有效，至今还没有定论。
第二，由于文化的不同，中国人的自我监控人格测量是与西
方一致还是有所差异，也没有一致的观点。
因此，未来的研究有必要在测量工具上进一步深入探讨。
1. 自我监控人格与工作满意度和组
织承诺。
2. 自我监控人格与情绪劳动。
3. 自我监控人格与印象管理。
4. 自我监控人格与组织公民行为。
5. 自我监控人格与沉默和建言行为。
6. 自我监控人格与反生产行为。
7. 自我监控人格与领导方式和策略
运用。
自
我
监
控
人
格
与
工
作
态
度
和
行
为
1. 自我监控人格与社会网络
规模和中心性。
2. 自我监控人格与社会网络
中介位置。
自
我
监
控
人
格
与
社
会
网
络
1. 自我监控人格与一般工作绩效。
2. 自我监控人格与情境工作绩效。
自
我
监
控
人
格
与
工
作
绩
效
研
究
结
论
与
未
来
展
望
1. 进一步厘清中国人的自我监控人格概念和内涵。
2. 开发出适宜中国人的自我监控人格测量工具。
3. 深化并进一步拓展自我监控人格直接效应研究
的内容和层次。
4. 进一步拓宽不同层次的情境变量与自我监控人
格的交互影响。
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