知识经济时代的会计创新
摘要：知识 经济 作为一种新的经济形态，对 会计 理论 和实践带来一定的冲击。
现行会计信息具有一定的局限性，知识经济对会计理论带来很大冲击，无形资产核算将成
为会计核算的核心 内容 ，要重视人力资源会计的 研究
关键词：知识经济；会计创新；无形资产核算；人力资源会计
知识经济作为一种新的经济形态，它是以知识的生产和人的智力的充分发挥为支撑，
以信息化和 网络 化为基础，通过持续、全面的创新，最合理、有效地利用资源，促进
科技 、经济、 社会 的和谐统一，实现可持续 发展 。这已经是人类社会发展不可逆转
的主流。人类社会的这一重大发展，同样 影响 着会计这一古老而重要的职业。为了适应
知识经济 时代 的要求，我们必须抛弃一些陈腐而不合时宜的观念，运用全新的思维，创
造出一系列知识经济时代全新的会计观念。
知识经济是相对于农业经济、 工业 经济的一个新时代的概念。经济合作与发展组织
（OECD）在其 1996年题为《以知识为基础的经济》的报告中所提出的定义是，“知识经
济是建立在知识和信息的生产、分配和使用上的经济”，其主要特征是以高新技术产业化
为基础，以信息和通讯技术为条件，以人力资源和知识资本为首要生产要素等，知识将在
社会生产和社会资源配置中发挥主体作用，并为社会创造出巨大的财富。
会计主要是适应一定时期的商业需要而发展的，并与经济的发展密切相关。人类经济
社会发展 历史 中的任何一次变革都会引发会计的变革。作为一门 方法 的 科学 ，会计
总是要以其技术性的主要属性不断地适应、服务于经济发展的需要。当然，会计总是一定
历史条件下或一定社会形态的会计，它必然要体现出某个历史阶段或社会形态的特征，亦
即体现出其社会属性一面。无论是技术属性还是社会属性，都可以归结为外部环境对会计
要求的结果。
知识经济时代的到来，使会计所处的环境发生重大变化。例如，知识经济导致世界产
业经济结构从物质型经济转向知识和信息型经济，信息和通讯技术的空前发展，全球网络
的形成，将创造出许多过去完全想象不到的新产业、新产品、新技术、新服务。生产过程
、产品和服务越来越知识化、智能化、数字化；生产规模从大批量生产转向个性化规模生
产；生产形式从扩大再生产转向创新再生产；市场和贸易行为越来越 电子 化； 企业 组
织结构由金字塔式垂直管理转向网络式水平管理。经济形势的巨大变化，必然对社会的
教育 文化、 法律 政治 及社会文化产生深刻影响，并使之发生相应变化，进而形成与
知识经济相适应的外部环境。处于知识经济时代中的会计，在其会计思想、会计目标、会
计管理体制、会计技术方法和会计政策规范等方面，都要从原有的工业经济环环境中蜕变
出来，重新构建符合知识经济时代要求的会计模式。会计环境对会计目标以及根据逻辑导
出的各种会计原则和规则有直接影响。
一、 现行会计信息的局限性
1． 随着知识经济时代的到来，大量“虚拟公司”、“虚拟市场”的出现，动摇了现
行会计信息产生的基本前提条件。首先，知识经济时代改变了工业经济时代市场主体相对
稳定的态势，各种市场主体更替更加频繁，因此，会计主体假设需要创新。其次，持续经
营假设是指在可以预见的校长时间内，企业不舍面临破产和清算危机。但知识经济时代，
知识更新速度大大提高企业经济活动的周期大大缩短，企业创新能力受到更严峻的时间考
验；同时由于 计算 机的广泛 应用 ，信息技术的飞速发展，经济活动既可以使用原始成
本又可使用现行成本进行计量，一旦企业破产，可以马上从非清算价格转为清算价格进行
计算。第三，为了满足知识经济时代企业内、外部会计信息使用者的广泛、及时需要，会
计报告既可以是分期报告，又可以是实时报告，既可以用货币计量，又可以用非货币计量
，不同币种之间还可以自由换算，从而直接冲击着会计分期假设和货币计量假设。
2． 现行会计信息注重的会计基本原则适用面过窄，内涵单薄。以历史成本计价原则
和权责发生制原则为例：在以知识为主要资源的知识经济时代，发达的科学技术是企业生
存发展的决定条件。按现行会计处理方法，能够被企业控制并为企业带来超额经济利益的
“软资产”不能得到确认和计量，显示了单一采用原始成本计价的缺陷。包括知识、品牌
、信息和创新能力等没有实物形态的“软资产”在企业整个发展过程中所起的作用越来越
大，类型日益增多，但在企业资产负债表等财务会计报告中却没有反映。权责发生制原则
又称应收应付制原则，权责发生制在影响收入和费用确认的同时，也影响到资产和负债的
确认，权责发生制不利于反映现金流量信息，因为收入确认实现原则和费用配比原则的实
施，使企业的现金流量和经营业绩脱节，而且忽视了在 现代 财务管理中需要着重考虑的
货币时间价值和风险价值等因素。
3． 大量电子媒体成为知识经济时代会计信息记录、传输加工、反馈的新工具，
从而改变了现行会计信息单一的物质载体形式，如文字，表格等。
4． 社会各界对会计信息的使用要求增多，使用频率提高。在知识经济时代，准
确、及时、可靠的信息是企业决胜千里的基本条件，会计信息不再只局限在系统内或
小区域内传递使用，不仅要向已知的、合同约定的和法律要求的信息使用者提供会计信息
，同时还必须重视潜在会计信息使用者对会计信息多层次、多方位的请求。
二、 知识经济对会计理论的冲击
1． 对会计目标的冲击。对财务会计目标的认识，不论是“决策有用观”，还是“经
营责任观”，都是工业经济时代的产物，并未考虑知识经济时代的新情况。
美国 AICPA的企业报告特别委员会于 1994年提出的题为《改进企业报告——着眼于
用户》的综合报告中认为，投资者的主要目标是对企业的绝对价值和相对价值及其权益性
证券做出判断；债权人的主要目标是评价一个企业承担与当期或未来债务或其他 金融 工
具有关的义务的能力。从他们的目标出发，信息使用者要逐个 分析 有不同机会和风险的
企业分部，掌握企业经营业务的性质，着眼于企业未来，掌握管理部门意图，要求企业报
告信息相对可靠，了解相对于竞争对手和其他企业的业绩，及时了解影响企业的重大变动
。
在知识 经济 时代 ，信息使用者对这些方面的要求会是有过之而无不及，并且对
企业 知识资本拥有量和知识创新能力的信息也会提出相应的要求。因而企业财务报告的
目标，不仅要满足使用者对企业资本、物质等财务资源的增长和创造的兴趣，也要满足他
们对人力资源、知识资源的信息需求。
2． 对 历史 成本原则的冲击。在知识经济时代，传统的历史成本原则将会对不断涌
现的新的会记事项感到束手无策。在知识经济时代，企业以知识资本作为企业资本源泉，
以知识创新作为其 发展 动力。对知识资本的计价，按照传统计价原则，可能只是几本书
的价钱，或是委托培养费以及其他各种取得知识的可证明的实际支出，这无疑会极大歪曲
知识资本的价值。
3． 对资产概念的冲击。企业的经济资源在 工业 经济时代主要指物质或财务资源，
通常表现为有形资产。在知识经济时代，经济资源的主要表现形式为知识资源。知识资源
是由人力资源和知识两部分构成，其中人力资源是知识的载体；知识通过人的积累、运用
、创新而发挥作用，是人的创造能力的源泉和动力。把人力资源和知识纳入企业资产的范
围，无疑是对 会计 观念的重大挑战，它意味着传统的资产概念将被赋予新的含义。资产
范围的扩展，将为会计的核心 问题 之一——资产计价带来新的课题。
三、 无形资产核算将成为会计核算的核心 内容 在知识经济时代，知识的价值和作
用超过资本的价值和作用，知识生产力已成为经济发展的首要和关键因素。世界银行《
1998年世界发展报告》的主题便是“为了发展的知识”。该报告认为,经济发展是一个资
本积累的过程，更是一个知识积累的过程。 目前 ，在经济发达国家 科学 技术在经济增
长中的贡献率已高达 60%~80%，知识成为经济增长的决定性因素，以知识为基础的，高技
术产业已成为国民经济的支柱产业。以美国为例，在过去三年中，美国的经济增长有 27%
要归功于高技术产业，而工业经济时代的支柱产业——建筑业只占 14%，汽车业仅占 4%。
有人认为，微软公司总裁比尔·盖茨现象的出现是知识经济开始形成的标志。近一年来，
微软公司平均每周增加资产 4亿美元，其资产总值已超过美国三大汽车公司产值的总和。
正是由于知识成为经济发展的第一要素，对知识和人才等智力资源的占有状况就决定了一
个国家、一个企业的竞争能力，因此，许多发达国家和大企业竞相加大对知识的投入和人
才的培训。据统计，经合组织内国家投入 研究 与开发的费用已占国内生产总值的 23%，
教育 经费平均占政府支出的 12%，职业培训投入占国内生产总值的 25%；而德国奥迪汽车
公司用于科研的经费则占其全部销售额的 6%。由于知识资本的迅速膨胀，它不但改变了企
业的结构而且还改变了企业的内容。
四、 重视人力资源会计的研究
现代 经济 理论 研究表明，经济系统的知识水平和人力素质已经成为生产函数的内
在部分，成为生产力提高和经济增长的内在动力之一。经济发展水平越高，人力资本在经
济发展中的作用越大。
知识经济的蓬勃兴起使人们关注两个基本定律：一是科学技术是第一生产力；二是人
力资源是比其他任何经济资源都更为重要的资源。只有重视人力资本的投入，才能促进经
济的繁荣与稳定。近年来，美国经济出现了持续发展的良好局面，许多经济学家指出：企
业家精神、现实主义与创新精神是高高举起美国经济的几大支柱，其前提是巨额的人力资
本投资。美国每年投入 1 000亿美元用来提高实业界人士的素质。
近年来，我国会计学界已经开始关注对人力资本会计的研究，并已初步取得一些成果
。但随着人力资源重要性的不断增强，许多更加迫切的问题会摆在人们面前。事实很明显
，只有充分运用自身掌握的所有智慧的企业才能在知识经济时期获得成功，而对这种智慧
的投资、贡献等做系统的计量与报告，正是人力资源会计的直接目的所在。
参考 文献 ：
1．OECD（世界经济合作与发展组织）．以知识为基础的经济．北京：机械工业出版
社，1997．
2．余绪缨．柔性管理的发展及其思想文化渊源．经济学家，2005，（1）．
3．达尔·尼夫著．樊春良，冷民等译．知识经济．珠海：珠海出版社，1998：183-
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