财务部-晋升机制
级别 职级
专员 1
主管
1
2
3
经理
1
2
总监
副总
1、奖金：每月实发奖金金额=核算奖金总额*奖金比例档
2、年底股权激励方案核算：A/个人所得=对应份数x每份金额；B、每份金额=总金额÷后期总份数
方案仅供参考：具体实施请根据公司实际情况调整
升职标准
在专员1级岗位工作满1年，且连续3个月绩效考评90分以上，能
熟练完成安排的各项工作
在专员岗位工作满2年，且连续4个月绩效考评90分以上，或达
到岗位要求，表现优异经过面试考核能独立、自主、熟练的完
成手上各项工作
在主管1级岗位工作满2年，且连续4个月绩效考评90分以上，或
达到岗位要求，表现优异经过面试考核能有效分析、总结工作
中的问题，并提出建设性意见
在主管2级岗位工作满2年，且连续4个月绩效考评90分以上，或
达到岗位要求，表现优异经过面试考核，能安排和指导下属人
员工作的开展
在主管3级岗位工作满2年，且连续5个月绩效考评90分以上，或
达到岗位要求，表现优异经过面试+360度考核，能做好部门规
划、财务制度建设
在经理1级岗位工作满2年，且连续5个月绩效考评90分以上，或
达到岗位要求，表现优异经过面试+360度考核，能做好税收、
资金筹划
在经理2级岗位工作满2年，且连续5个月绩效考评90分以上，或
达到岗位要求，表现优异经过面试+360度考核，能做全面主持
公司财务工作的开展
在总监岗位工作满5年，且连续6个月绩效考评90分以上，或达
到岗位要求，表现优异经过面试+360度考核
财务部-晋升机制
1、奖金：每月实发奖金金额=核算奖金总额*奖金比例档
2、年底股权激励方案核算：A/个人所得=对应份数x每份金额；B、每份金额=总金额÷后期总份数
方案仅供参考：具体实施请根据公司实际情况调整
任职要求 年限经验
大专以上学历，初级以上会计职称；或从事财务工作5年
以上者
1
3
5
7
本科以上学历，中级以上会计职称；或从事财务工作8年
以上者
9
11
本科以上学历，中级以上会计职称；或从事财务工作12年
以上者
13
本科以上学历，中级以上会计职称；或从事财务工作15年
以上者
18
财务部-晋升机制
1、奖金：每月实发奖金金额=核算奖金总额*奖金比例档
2、年底股权激励方案核算：A/个人所得=对应份数x每份金额；B、每份金额=总金额÷后期总份数
方案仅供参考：具体实施请根据公司实际情况调整
