Sheet1
360度考核表
被考核人： 所在部门： 岗位： 考核期间：201x年___月
考核指标 权重 评分标准 考核评定 考核人考核得分
360度指标 专业知识 15% 具有非常丰富的专业知识，并能完全发挥完成任务 15
具有相当的专业知识，并能充分发挥完成任务 13
具有一般的专业知识，能符合职责需要 11
专业知识不足，影响工作进度 8
缺乏专业知识，无成效可言 5
工作效率 20% 工作效率极其高，具有卓越创意 20
能胜任工作，工作效率高 17
工作不误期，表现符合要求 14
勉强胜任工作，无突出表现 10
工作效率低，时常出错 7
团队精神 15% 与他人协调无间，顺利完成工作，善于协调与沟通且卓有成效 15
爱护团体，常协助别人。 13
肯应别人要求帮助他。 11
仅在必要与人协调时才与人合作。 8
精神散漫，不肯与人合作。 5
工作态度 10% 无需督促，能主动自发做事 10
具有积极性，能自觉完成任务 8
基本上能积极工作 7
对工作不太热心 5
消极应对 3
成本意识 10% 成本意识极其强烈、能积极节省，避免浪费 10
具有成本意识，尚能节省 8
尚有成本意识，尚能节省 7
缺乏成本意识，稍有浪费 5
成本意识欠缺，以致常有浪费 3
360度指标 责任心 10% 具有较强的责任心，能彻底达成任务，可以放心交付任务 10
有责任心，能顺利完成任务，可交付工作 8
尚有责任心，能如期完成任务 7
责任心不强，需要人督促，方能完成任务 5
欠缺责任心，时时督促，亦不能如期完成任务 3
纪律性 5% 遵章守纪，原则性强，企业利益高于一切 5
政策水平高，说话办事干脆利落，原则性强 4
遵守规章制度，能规劝他人做好工作，服从领导安排。 3
有时违反规章制度，服从领导的安排。 2
不遵守规章制度，不服从领导安排，我行我素。 1
积极性 5% 奉公守法，足为他人楷模 5
热心工作，支持公司方面的政策 4
对本身工作感兴趣，不于工作时间开无聊玩笑 3
工作无恒心、精神不振，不满现实 2
态度傲慢，常唆使别人 1
创新能力 5% 不断接受新事物、新观念，善于创新进取 5
一贯创新，并能灵活运用到工作中 4
能够主动考虑深层次问题，乐于发表创新思想 3
偶尔有创新思想或独到见解 2
因循守旧 1
发展潜力 5% 学识、涵养俱优，极具发展潜力 5
具有相当的学识、涵养，具有发展潜力 4
稍有学识、涵养，可以培养训练 3
学识、涵养稍有不足，不适合培养训练 2
学识、涵养欠缺，不具备发展潜力 1
领导审核人 ： 合计得分：
备注：
Sheet2
Sheet3
