薪酬报告 薪酬水平 薪酬指南
中国薪酬网
岗位名称/Position:
医药技术研发总监
▇ 序号/NO:687 ▇ 编号/Position Code:MD002
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★★☆难
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor 508,574 563,113 689,347 759,617 870,311
硕士/Master 418,883 517,882 605,495 701,886 755,794
本科/Bachelor 407,952 465,770 501,420 555,734 695,269
专科/College 319,229 399,067 420,917 485,682 604,233
高中及以下/High School 268,618 301,014 370,525 450,058 480,451
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
696
362,050 442,167 510,662 563,318 461,091
660,367 515,348
265,024 318,257 382,547 431,202 310,945
根据公司发展战略,全面负责新产品开发计划、方案制定和实施工作,组织技术论证和项目评审;组织解决研发及创新项
目产业化过程的关键技术问题及难题;
负责研发中心各项目推进、管理和组织实施,协调技术、质量、材料等工作;
指导、审核所有项目技术方案,并在项目完成后进行质量安全环保评估;
负责研究团队建设及研究技术管理人员的管理和培养,制定研发及技术人员的培训计划,并组织安排公司其他相关人员的
技术培训,为公司经营决策提供信息支持;
负责研究院与其他三方研究机构、院校对接创新研究工作。
498,010 620,913 633,077 766,529 620,290
475,224 491,348 619,265
TEL:400-6363-638
三、附录
薪酬调研方法简介
本次薪酬调研由薪酬网()全程控制,调查的企业覆盖多个行业、多种企
业性质,调查项 目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度,反映了企业
员工的薪酬现状, 以及行业未来的薪酬发展方向。
本次薪酬调研,薪酬网制定了周密的调查方案,凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统, 丰
富的调查经验与专业的顾问团队;依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体,为企业 提
供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法,适合各种专业程度的人力资 源
从业者。
数据来源渠道一:企业人力资源部。薪酬网数据部自 2007 年起在全国各个大中城市展
开薪酬调查 活动,全国数万家企业参与调查。参与薪酬调查的企业覆盖各行业、各公司类
型,调查涉及薪资组成各部分信息(月基本工资、补贴、绩效、奖金、年终奖、股份性收入
等)及福利构成(法定福利个人及企业缴 纳部分、商业保险、补充养老保险、补充住房公
积金、带薪年假等)。
从企业角度收集的薪酬数据系统全面的反映了企业的薪酬结构,以及各职位等级、 各岗位
之间的薪酬关系,代表了最真实的市场薪酬状况。
数据来源渠道二:人力资源外包企业。薪酬网数据部积极与全国各类人力资源服务机构合
作,截止目前合作机构数百家。人资源服务机构帮助企业代发工资及代缴法定福利数据是企
业真实发放的薪酬水平。
调查流程
发起调查 评估匹配 收集数据
薪酬网全部调研涉及行业 ︱ Industry
薪酬网每年调研超过 200 个行业;160 多个城市和地区;1200 多个标准职位,
每年处理薪酬数据超过 3000 万条,积累了大量薪酬案例(包括但不仅限于以下行业)。
电力行业
电信行业
电子制造行业
房地产行业
纺织服装行业
化工行业
机械制造行业
建筑工程行业
交通运输行业
教育培训行业
金融行业
酒店餐饮行业
矿产冶金行业
旅游行业
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