【摘 要】本文分析了薪酬、与自身条件的匹配程度、工作环境与社会对其职业的认同感这四个影响大学
生体面就业的因素。最后，从政府、高校、企业和大学生自身四个角度提出了有效促进大学生毕业生实现
体面就业的途径。
【关 键 词】体面就业；大学生就业；影响因素；实现途径
【作者简介】曹佩琪，河北大学管理学院助教，硕士，研究方向：社会保障；于哲，石家庄市新华电脑学
校人力资源部。
根据国际劳工组织（ILO）的定义，“体面就
业”是指在自由、公平、安全和具备人格尊严的条
件下获得体面的、生产性工作机会，其核心目标是
促进工作中权利的维护、就业保障、社会保护以及
社会对话。学者们对于体面就业的理解主要是从自
由、公平、安全、生产性工作这几个角度。自由是
指人们可以自由选择工作，而不是被迫从事某种工
作。对公平的理解主要是从工作性质和工作机会两
个方面展开。从工作性质来说，公平包括一致性公
平和实质性公平。一致性公平主要指消除性别歧
视；实质性公平体现在待遇是否公平、机会是否均
等，以及劳动者是否有尊严等方面。从工作机会来
说，公平是指所有需要工作的人都能够找到工作，
这里所指的工作不仅包括正规就业和非正规就业，
还包括自谋职业以及无经济收入的家庭工作。劳动
者在工作机会面前应享受平等的待遇。安全是指确
保劳动者的生命和健康得到保护，福利得到满足，
经济状况得到改善。生产性工作指这项工作不仅可
以为劳动者及其家庭提供良好的生活条件，还可以
增强企业的市场竞争力，促进经济的持续发展。实
质上，体面就业并不是指在那些身分和社会地位较
高的岗位上工作，而是在既有的工作环境下，就业
人员在就业岗位上能充分发挥自己的才能，不仅能
获得相应的报酬，更能从中体会到社会尊重感和认
同感，其核心是使就业人员得到有保障的工作、收
入、社会保护和相应的权利。
一、影响大学生实现体面就业的因素
（一）薪酬
薪酬对于员工的重要性主要体现在经济保障功
能、心理激励功能两方面。薪酬收入是大多数劳动
者的最主要收入来源，它对于劳动者及其家庭的生
活所起的保障作用是其他任何收入手段都无法替代
的。薪酬收入保障了员工在吃穿用住行等各方面的
基本生活需求，因此它是毕业生之所以工作的最重
要目的，是衡量大学生体面就业最主要的指标。从
激励角度讲，大学毕业生的较高层次薪酬需求得到
满足的程度越高，则薪酬对于其的激励作用就越
大。反之，如果毕业生的薪酬水平过低，则可能导
致消极怠工、工作效率低下、缺勤率上升以及其对
组织的忠诚度下降等多种不良后果。因此，若毕业生
的薪酬需要得不到满足，会使得大学毕业生的劳动权
益得不到很好的保障，造成其就业的稳定性不高。
许多踌躇满志的大学生能在毕业后尽快找到一
项工作，但往往在工作不满半年时便自动放弃该工
作，之后又屡屡经受失业的打击，最终导致其对自
身能力的信心瓦解甚至一蹶不振，这多是由于最初
的工作在薪酬方面的需求屡屡得不到满足所致。
（二）与自身条件的匹配程度
包括毕业生对岗位的兴趣程度、专业对口程度
等。现代大学生越来越追求个性的发展，与毕业生兴
趣贴切的工作有助于实现其自身的人生价值与理想，
有助于发挥其更高的工作积极性。与专业对口则能
使其更好地完成工作，学以致用，提高工作质量，
有利于其创造出更高的经济价值和实现社会价值。
近年来，学者们在体面就业的研究中，对于人
与环境之间交互作用的关注度日益提升，并逐渐形
成了个体—环境匹配 (personen- vironment fit)的理
论。 “个体—环境匹配”对于组织招聘、员工在
大学生体面就业的
影响因素及实现途径
文/曹佩琪 于 哲
经 济 论 坛
Economic Forum
Oct. 2009
2009年 10月
总第 467期 第 19期
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组织中的职业发展，以及组织发展都具有重要意
义，因此对于新进入社会的大学毕业生来说，这无
疑是实现体面就业的重要影响因素。
（三）工作环境
良好的工作环境是事业发展的重要保障。良好
的工作环境可以使员工有归属感，它对于调节员工
情绪，激发员工的积极性和创造性，促进单位和谐
发展具有至关重要的作用。首先，人是有感情的，
工作环境舒适则人的潜能可以充分发挥，工作效率
就会大幅提高。其次，良好的人际关系可以减少人
与人之间的摩擦，免除员工不必要的心理负担，减
少为协调关系所付出的时间和精力，从而大大提高
工作效果和质量。再次，良好的工作环境有利于创
新。创新是单位发展的动力，一个单位只有不断创
新才能保持发展的活力。工作环境对创新活动影响
巨大，创新的种子只有在良好环境中才能生根、发
芽和结果。
（四）社会的认同与尊重
从家庭角度来看，家长为了培养子女成为大学
生经过了多年的精力与财力的投入，而孩子自身也
为此付出很多汗水与努力，这些都属于家庭对于孩
子发展的前期投资。对于整个社会来讲，培养一名
大学毕业生，社会和政府同样起着功不可没的作
用。然而，对人力资源的投资最终并没有得到预期
的收益，可以理解为是对资本的一种无形的浪费。
因此大学毕业生从事“不体面就业”，不利于最终
发挥其潜能，会使得家庭、社会、政府三方认为前
期的投资都是不值得的，必定造成社会的认同感低
下。
二、有效促进大学生实现体面就业的途径
（一）政府方面
首先，政府应进一步提高对大学生体面就业的
重视度。要加大对就业市场监管并通过更好的宣传
让更多的人了解到体面就业是社会发展的必然要
求，让大学毕业生看到实现体面就业的现实可能
性。通过宣传形成一定的社会舆论，在社会上形成
尊重大学毕业生尤其是应届大学毕业生的风气，使
其能享有公平的工作权力。其次，完善毕业生就业
市场。在实行“双向选择，自主择业”就业制度
下，迫切需要政府和高校建立起比较完善的就业市
场，并深刻了解和全面把握毕业生就业市场的信
息，这对于实现体面就业有着十分重要的意义。再
次，组织开展创业培训。开展创业培训、培养大学
生的创业能力并自主创业，是解决大学生体面就业
问题的有效途径之一。创业培训对于有意向创业的
学生来说，是一种信心上的鼓励，同时也为大学生
选择合适的创业项目、如何筹措资金等方面提供帮
助。大学教育的授课内容比起创业教育显得过于理
论化，创业培训可以让学生更好地了解创业的过
程，有效地避免创业的风险。
（二）高校方面
一是改革高校教育体制，使专业设置符合社会
需要。高校应密切注意国内外经济形势和就业市场
的发展变化，对就业形势及各专业人才需求做出科
学的预测，从而确定自己的办学模式、办学层次、
专业设置和教学内容等。通过更为科学的专业设
置，使得大学向提高人才培养质量、提升就业能
力、提升人力资本投资效率的方向发展。二是不断
提升教学质量。灵活而过硬的教学质量可以有效地
保证毕业生的专业素质。大学应该在所有的学科领
域持续提供高质量的课程计划以提高劳动力市场所
需要的毕业生综合技能。同时，高等院校必须把培
养大学生的创新精神、实践能力以及分析问题解决
问题的能力放在首要位置，提高毕业生的综合素
质。三是加强就业指导工作。高校应帮助毕业生认
清就业形势，树立正确的择业观并为学生提供长期
的、系统的、专业化和个性化的就业指导。就业指
导要理论联系实际，贯穿学生学习的全过程，充分
考虑学生的个性、能力、兴趣、素质、习惯、知识
结构等因素，因材施教，注意个性化的服务，可采
用授课、讲座、咨询等多种形式，就业指导应与创
业指导和毕业生教育相结合。
（三）企业方面
一是提供全面有效的信息。企业应给出全面和
有效的信息，主动向求职大学生介绍自身情况，包
括职位、薪资、用人标准等。在校园招聘中对毕业
生是否被聘用的信息与原因解释应给予及时的反
馈。用人方提供的全面信息有助于毕业生加深对企
业的了解，有助于其根据自身特点选择能发挥自身
潜能的职业，从而提升就业的稳定性，实现体面就
业。二是转变用人观念。对有些学历要求不高的岗
位不应该设置过高的门槛，专科生能做的就不应非
本科生不招。三是营造和谐的工作环境。用人单位
应注重营造尊重知识、爱护人才的良好氛围，为人
才创造良好的工作条件和生活环境，充分发挥人才
对单位发展的巨大作用。用人单位要不断改善硬件
设施，建立公平的激励机制，真诚关心体贴员工，
尤其是新进入社会的大学毕业生，使大学毕业生真
切地感受到单位的温暖，全身心地投入到工作之
中。
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（四）毕业生自身方面
一是加强对自身的了解。大学毕业生在面对社
会需求时，应首先更多地去考虑“我想干什么”、
“我能干什么”，充分了解自己所要从事的职业性
质、特征及发展前景。“不打无准备之仗”，只有
在充分了解了自身能力的情况下，才有助于其找到
令自身满意的工作，实现体面就业。二是努力提高
各种能力。大学生不但要有全面的基础知识，同时
也要有精深的专业知识，更重要的是学生要有意识
地提高将这些知识融会贯通、综合运用到解决实际
问题中去的实践能力、创造能力、组织管理能力、
调查研究能力、决策能力等等，从而为将来参与就
业竞争打下坚实的基础。三是自主创业。在西方发
达国家，大学生自主创业非常普遍。比如，美国大
学生创业的比重高达20%～23%。而在我国，由于
各方面原因，大学生创业的比重相对偏低。有调查
显示，我国大学生自主创业的比重还不到1%，在
大学生自主创业方面，中美之间的差距由此可见一
斑。因此，大学生应积极参加政府举办的各种创业
培训，配合自身的特点，在良好的创业指导的环境
下进行创业。
参考文献
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[7] Cable,D M,and Edwards,J R . Complementary and
supplementary fit:A theoretical and empirical integration.
Journal of Applied Psychology,2004.
（责任编辑：华明）
【摘 要】非正规就业成为我国目前解决就业问题的重要途径，但由于认识和管理不足及其自身缺陷，非
正规就业在发展过程中还存在许多障碍，如在认识上遭遇社会歧视、管理不完善、劳动力市场不规范、自身
素质低。因此，要规范非正规就业发展，应当转变就业观念，从管理体系、市场机制以及非正规就业自身素
质等方面加以完善。
【关 键 词】非正规就业；规范；管理；素质
【基金项目】本文是黑龙江八一农垦大学校级课题《推动非正规就业破解就业难题》的研究成果。
【作者简介】张华，黑龙江八一农垦大学讲师，硕士，研究方向：社会主义市场经济理论与实践。
非正规就业作为改革后出现的就业形式，已
经成为我国目前解决就业问题的重要途径。在中
国，非正规就业的主体和表现形式具有多样化和
复杂化特点。从就业主体来讲，包括城市下岗人
员、失业人员、农民工、大学生、高素质的专业
技术人员等等。从表现形式来看，包括三种类型。
一是非正规部门就业，主要指国有企事业单位和
行政机关之外的就业形式，如个体工商户、私营
企业中的就业形式；二是灵活就业，主要指正规
部门中的非全日制就业形式，如临时工、季节工、
阶段工以及远程就业、兼职就业等现代就业形式；
三是独立性就业，如律师、记者等自由职业者以及
街头小商贩、家政服务员等自主型就业形式。
一、规范非正规就业发展的主要障碍
1.在认识上遭遇社会歧视。由于传统就业观念
的影响，目前社会上对非正规就业还存在许多偏见
和误解。从政府角度来讲，虽然近几年非正规就业
在理论上和政策上已经受到认可和重视，但在实际
关于促进非正规就业规范发展的思考
文/张 华
经 济 论 坛
Economic Forum
Oct. 2009
2009年 10月
总第 467期 第 19期
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