人力资源管理工具——人力资源分析
任一部门年度人力资源流动分析（三张表格，自动专业分析，含各月度）
说明：本表格主要用于统计和分析全年任一部门的人力资源流动情况，具体包括人力资源增减明细、增长率、流失率、辞职率、劝退率、新进率
等。使用方法：请先输入部门名称、年初人数，其它数据及图表依据另外两张明细表自动生成。
部门名称（请输入） 营销部 年初人数
36
期末人数
月份
月初人数 期间新增
期间减少
期末人数
实际增（减
）人数辞职 劝退 退休 其它
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2月
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3月
36 2 0 0 0 0 38 2
4月
38 1 0 1 0 0 38 0
5月
38 0 0 0 0 0 38 0
6月
38 1 1 0 0 0 38 0
7月
38 0 0 0 1 0 37 -1
8月
37 0 0 0 0 0 37 0
9月
37 1 0 1 0 0 37 0
10月
37 1 0 0 0 0 38 1
11月
38 0 0 0 0 0 38 0
12月
38 2 2 1 0 0 37 -1
年度统计 36 9 3 4 1 0 37 1
36 36 36
38 38 38
37 37 37
38 38
36 36
38 38 38 38
37 37
38 38
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员工增长率分析
1月 2月 3月 4月 5月 6月 8月 9月 10月 11月 12月
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37
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月初人数 期末人数 增长率
员工新进率与流失率对比分析
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9月
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11月
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新进率 流失率
版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司。若有任何疑问，请发送邮件至12642@,或QQ191915585，感谢您选择我们的产品！
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员工流失数据分析
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辞职 劝退 退休 其它 流失率
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员工流失率、辞职率、劝退率分析
1月 2月 3月 4月 5月 6月 8月 9月 10月 11月 12月
流失率 辞职率(主动) 劝退率
36 36 36
38 38 38
37 37 37
38 38
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38 38 38 38
37 37
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员工增长率分析
1月 2月 3月 4月 5月 6月 8月 9月 10月 11月 12月
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月初人数 期末人数 增长率
员工新进率与流失率对比分析
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6月8月
9月
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11月
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新进率 流失率
37 月均新进率 %
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增长率 新进率 流失率
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人力资源管理工具——人力资源分析
任一部门年度人力资源流动分析（三张表格，自动专业分析，含各月度）
说明：本表格主要用于统计和分析全年任一部门的人力资源流动情况，具体包括人力资源增减明细、增长率、流失率、辞职率、劝退率、新进率
等。使用方法：请先输入部门名称、年初人数，其它数据及图表依据另外两张明细表自动生成。
员工新进率与流失率对比分析
1月
2月
3月
4月
5月
6月8月
9月
10月
11月
12月
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新进率 流失率
员工新进率与流失率对比分析
1月
2月
3月
4月
5月
6月8月
9月
10月
11月
12月
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新进率 流失率
版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司。若有任何疑问，请发送邮件至12642@,或QQ191915585，感谢您选择我们的产品！
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员工流失率、辞职率、劝退率分析
1月 2月 3月 4月 5月 6月 8月 9月 10月 11月 12月
流失率 辞职率(主动) 劝退率
人力资源管理工具——人力资源分析
2017年度新进员工明细表
说明：本表格主要用于记录新入职员工明细，是本分析工具的基础数据表格之一。要求日期录入格式标准、统一，部门名称、职级等关
键分析数据与信息与其它表格保持一致。
序号 入职日期 入职类型 员工编号 姓名 性别 出生日期 年龄 专业 学历 入职部门 担任职务 职级 备注
1 1/1/2017 招聘 20160110 张三 男 1/23/1978 38 人力资源 本科 总经办 副总经理 高层
2 1/2/2017 内部推荐 20160111 李四 男 5/24/1993 23 会计 硕士 营销部 部门经理 中层
3 1/3/2017
高级人才引进 20160112 王五 女 9/23/1984 31 人力资源 中专及以下 总经办 助理 一般人员
4 2/4/2017 20160113 赵六 男 1/22/1985 31 财务 博士及以上 总经办 办公室主任 中层
5 2/5/2017 20160114 刘七 男 5/24/1962 54 人力资源 本科 财务部 出纳 一般人员
6 2/8/2017 20160115 黄小小 男 9/22/1989 26 人力资源 本科 总经办 行政人员 职级5
7 3/13/2017 员工7 营销部 高层
8 3/18/2017 员工8 营销部 中层
9 3/23/2017 员工9 财务部 一般人员
10 3/28/2017 员工10 人资部 职级5
11 4/4/2017 员工11 营销部 一般人员
12 4/5/2017 员工12 行政部 基层
13 4/6/2017 员工13 研发部 高层
14 5/7/2017 员工14 总经办 中层
15 5/10/2017 员工15 财务部 一般人员
16 5/16/2017 员工16 人资部 基层
17 6/22/2017 员工17 营销部 一般人员
18 6/28/2017 员工18 行政部 基层
19 7/5/2017 员工19 研发部 职级6
20 7/6/2017 员工20 总经办 一般人员
21 8/7/2017 员工21 财务部 基层
22 8/9/2017 员工22 人资部 中层
23 9/20/2017 员工23 营销部 职级6
24 9/25/2017 员工24 行政部 基层
25 10/20/2017 员工25 研发部 基层
26 10/22/2017 员工26 营销部 一般人员
27 11/24/2017 员工27 财务部 基层
28 11/26/2017 员工28 部门7 基层
29 12/28/2017 员工29 营销部 一般人员
30 12/30/2017 员工30 营销部 基层
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人力资源管理工具——人力资源分析
2017年度离职员工明细表
说明：本表格主要用于记录离职员工明细，是本分析工具的基础数据表格之一。要求日期录入格式标准、统一，部门名称、职级等关键分析数据与信息
与其它表格保持一致。
序号 离职日期 离职原因 原员工编号 姓名 性别 出生日期 年龄 专业 学历 原任职部门 原职务 原职级
1 1/1/2017 辞职 20160110 张三 男 1/23/1978 38 人力资源 本科 总经办 副总经理 高层
2 1/2/2017 劝退 20160111 李四 男 5/24/1993 23 会计 硕士 营销部 部门经理 中层
3 2/3/2017 辞职 20160112 王五 女 9/23/1984 31 人力资源 中专及以下 总经办 助理 一般人员
4 2/4/2017 辞职 20160113 赵六 男 1/22/1985 31 财务 博士及以上 总经办 办公室主任 中层
5 2/5/2017 其它 20160114 刘七 男 5/24/1962 54 人力资源 本科 财务部 出纳 一般人员
6 2/6/2017 辞职 20160115 黄小小 男 9/22/1989 26 人力资源 本科 总经办 行政人员 基层
7 3/13/2017 劝退 员工7 财务部 中层
8 3/18/2017 辞职 员工8 人资部 职级5
9 4/23/2017 劝退 员工9 营销部 中层
10 4/28/2017 退休 员工10 行政部 一般人员
11 5/4/2017 辞职 员工11 研发部 基层
12 5/5/2017 辞职 员工12 总经办 一般人员
13 5/6/2017 辞职 员工13 财务部 基层
14 6/7/2017 辞职 员工14 人资部 一般人员
15 6/10/2017 辞职 员工15 营销部 中层
16 7/16/2017 辞职 员工16 行政部 职级5
17 7/22/2017 退休 员工17 营销部 基层
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18 8/28/2017 其它 员工18 总经办 一般人员
19 8/5/2017 辞职 员工19 财务部 基层
20 9/6/2017 辞职 员工20 人资部 一般人员
21 9/7/2017 劝退 员工21 营销部 基层
22 10/9/2017 辞职 员工22 行政部 职级6
23 10/20/2017 劝退 员工23 研发部 中层
24 11/22/2017 辞职 员工24 财务部 职级6
25 12/24/2017 辞职 员工25 营销部 基层
26 12/26/2017 劝退 员工26 部门8 一般人员
27 12/28/2017 劝退 员工27 营销部 高层
28 12/30/2017 辞职 员工28 营销部 一般人员
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2017年度离职员工明细表
说明：本表格主要用于记录离职员工明细，是本分析工具的基础数据表格之一。要求日期录入格式标准、统一，部门名称、职级等关键分析数据与信息
与其它表格保持一致。
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