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招聘培训主管工作分析表
表一：
从事岗位名字 招聘培训主管 有无兼职 无
我的上级岗位名字 人力资源经理 我的部门名字 人力资源部
下级的岗位 人事专员
岗位任职资格要求 年龄：25-35 岁
学历：本科以上学历，人力资源管理类专业毕业
经验要求：5 年以上人力资源工作经验，其中 3 年以上招聘培训管
理经验，有自主授课工作经验
知识要求：熟悉劳动法律法规及相关国家政策，熟悉招聘、测评原
理，熟悉培训各种工具方法。
能力要求：沟通协调能力强、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、
培训工作、熟练使用 Office 办公软件、善于解决问题。
其它要求：有亲和力、责任心强、重团队合作
表二：
重要性 具体工作（含量化指标） 占用时间%
1
负责实施公司人力招聘和储备管理。（开拓多种招聘渠道，每个关键岗
位储备人才数量至少达到 2 人，保证岗位空缺时间不超过一个月；招聘
到位率 95%或以上）
20%
2
负责审核、督导人事事务工作
（入职手续、转正手续、劳动合同手续、晋升/晋级手续、调薪手续、
调配手续、离职手续、福利手续、社保手续、人事证明手续、人事报表
审核等，出错率为 0%）
20%
3
负责制定、完善招聘、培训、调配、人事档案管理制度、流程、表格等
起草工作（每年检讨一次）
4%
4
负责员工关系处理（第一时间解决，并且把纠纷风险化为最低；无重大
员工纠纷）
2%
5
负责建立、完善入职培训教材，监督入职培训的实施，组织集团层面的
专项培训（培训实施率 100%）
5%
6 负责每年 12 月前制定招聘与培训年度规划。 4%
2
7 负责制作《本月动态简报》（每月 9 号前完成） 6%
8 负责开发、调整招聘渠道和人才测评工具（每年检讨一次） 2%
9
负责属下员工的工作指导、绩效考核、考勤管理、激励工作(员工考核
达标 90%)
4%
10 负责收集、审核各事业部、厂区人事报表及月度总结（每月 7 号前完成） 8%
11 负责督导、协调劳务派遣管理工作 5%
12 负责政府人事管理部门、培训机构、学校等单位的对外协调 2%
12 负责员工意见收集（每周汇总员工意见，跟踪责任部门于一周内回复） 5%
13 负责员工满意度调查（每年一次） 4%
14 负责组织员工生活委员会（每季度一次） 2%
15 配合客户验厂、ISO 体系年度审核工作 2%
16 上级交办的临时工作（按时完成） 2%
17
负责实施公司人力招聘和储备管理。（开拓多种招聘渠道，每个关键岗
位储备人才数量至少达到 2 人，保证岗位空缺时间不超过一个月；招聘
到位率 95%或以上）
20%
18
负责审核、督导人事事务工作
（入职手续、转正手续、劳动合同手续、晋升/晋级手续、调薪手续、
调配手续、离职手续、福利手续、社保手续、人事证明手续、人事报表
审核等，出错率为 0%）
20%
