XXXXXXX 有限公司
全员调薪通知
致： 你们好！
X 月初，公司收集了 958 份员工薪酬意见和建议书，针对大多数员工提出的问题予以了邮件反馈和及时
回复，并取得了良好的效果，公司整体氛围较为良好。
第三季度财报显示，公司整体效益提升 15%，被评为国家级重点明星企业之一，广东省十佳明星企业之
一。
鉴于公司今年业绩成果突出，为充分发挥公司内部员工的能动性，提高公司效率的最大化，实现双方合作共
赢的局面，公司将于 20XX 年 X 月（第四季度初始）予以绩效激励措施。
经公司总经理和部门总监高层会议决定，人力资源部总监审批，予以全员调薪政策，具体实施方案通知
如下：
1、本调薪通知适用于公司全体正式员工（不包括临时工、暑期工、实习生、试用期员工）。
2、调薪依据为第三季度员工绩效考核分数表，分数高于 80 分员工调薪 30%，分数低于 80 分员工，调
薪 10%，若分数低于 60 分，则由部门主管和人力资源部重新评定薪酬。
3、根据“公平、公正、公开”的原则，本月 25 日前，将发邮件说明调薪区间和涨幅范围，请各位员工予
以查收，若员工查看后，对薪资调整有意义，或对绩效评定有任何不同意见，请在 31 日前予以申请复议，
否则调薪政策则在下月 1 号开始正式生效。
4、为提升员工凝聚力，吸引优秀人才，晋升渠道公平考核等因素考量，个别特殊员工可参与二次调薪
（于年度统一调整），包括 1：入职满一年，年度绩效考评超过 85 分的技术类岗位人才；2、参与公司重大
项目攻关，以公司名义获得市级、省级、国家级奖项和专利证书的技术类岗位人才；3、为公司献言献策，
有重大突出优异表现，年度优秀员工的管理岗位人才；4、为公司节约大量成本，生产工艺的改进和质量保
障突出贡献的一线基层操作员工和班组长等人才。
5、此次全员调薪政策为 1 年期限，人力资源部和财务部进行经营状况和人力成本测算，到期前 1 个月
重新进行主管评估和绩效鉴定。
特此通知！若有不明之处，请及时联系公司人力资源部，谢谢！
有限公司
20 年 月
