劳动力市场研究课程论文
题 目 大学生就业期望与就业观及就业对策研究
—以武汉高校大二大三为研究对象
姓 名 黄磊 学 号 2012221112230072
专业年级 人力资源管理2012级
指导教师 王娜
2015年5月31日
大学生就业期望与就业观及就业对策研究
——以武汉高校大二大三为研究对象
摘要
近年来武汉市高校毕业生数量逐年攀升，据统计：2007年武汉市高校毕业生为22万，2013年毕业生人数达到28万人，2014年毕业生人数继续走高，达到30万。关于武汉市大学生就业的问题显得尤为严峻，而在这严峻的新形势下，做好大学生就业期望和就业观的研究，无论对做好大学生毕业就业工作，还是对做好在校大学生的思想道德建设，都有着重大意义。本研究采用在线调查方式对武汉市大二、大三学生就业期望和就业观进行问卷调查，收回有效问卷140份，通过整理和分析数据得出以下结论：毕业后求职和考研仍是80%以上大学生的选择；大学生的就业期望和现实情况较为符合，易于实现；大学生在就业地点、单位问题上具有趋从性，导致就业竞争会因地点、单位性质不同竞争激烈程度差异较大。在此基础上掌握大学生就业期望和就业观有助于高校有针对性的采取对策对大学生进行就业引导和指导。
【关键词】武汉市 大学生 就业期望 对策
一、武汉市大学生就业现状及形势
根据中国2015、2016年毕业大学生人数预测，相对于2014年的727万，2015年毕业生人数达到749万，2016年也会只多不少。而武汉市2014年有30万大学生毕业，他们的就业形势就已然很严峻了，在大学毕业生持续增长的情况下，武汉市高校毕业生在未来两年也将持续走高。在这种形势下大学生就业难将是一个长期态势，解决大学生就业问题尤为重要，而这需要转变就业观念，更需要建立起长效的机制。大学生就业难的原因是多方面的，高校扩招使得毕业人数逐年增多，加之往届未就业毕业生和下岗职工的压力，这都是造成劳动力人口供过于求的客观原因。
二、针对问卷的分析调查
此次问卷调查设计了13个问题，对大学生的毕业去向、就业地点、期望薪酬、就业影响因素、工作单位等方面进行在线问卷调查。以下将对调查结果进行一一分析。
1.毕业去向
最多的毕业大学生选择了求职、考研，分别占%、%，另外还有少数选择报考公务员、出国和自主创业，他们分别占%、%和%。由此分析可见无论是考研还是出国，共有%的人选择了大学毕业后继续深造，这就会出现一个“就业压力后移”的状况，但这也只是暂时性逃避就业危机的方法，并不能从根本上解决就业困难的问题。我国从2000 年时开始扩招硕士研究生，这仅仅是暂时性地分流了部分本科生，更严重的后果是扩招将就业危机传递到了研究生群体，经过多年国内高校研究生系统的完善，研究生的数目也是逐年扩增，导致研究生的就业压力也增大。
图
2.就业影响因素
问卷调查列出了七个因素：薪酬福利、公司知名度和地点、工作环境及稳定性、个人发展机会、自己的兴趣和爱好、家长建议和专业的限制，在大学生就业时影响最大的两个因素分别是薪酬福利和个人发展机会。看来大学生更加关注的并不是专业的限制，而是薪酬福利待遇及对自己日后的发展，这就不难解释为何会有“先就业再择业”的就业观的诞生。当代大学生十分重视就业带来的后续发展机会，甚至有的大学生虽然从事的并不是自己喜欢的职业，但愿意从零做起，获得后续辉煌的发展，我想这也是巨大就业压力下的无奈之举。而学会从工作中弥补学校无法提供的实践经验，对大学生未来的发展来说也是一笔巨大的财富。此外调查显示，家长建议和专业的限制是两个影响力最小的因素，这说明大学生认识到求职过程中过分要求专业对口难以找到合适的工作，一个具有开拓精神的毕业生，应以发展的眼光看重行业的发展前景，及时调整自己的择业方向，勇于选择与自己专业相近或相关的职业。
图
3.理想的工作单位、地点及薪酬条件
从调查报告可以得出：
（1）有大约40%的人选择外企作为自己理想的单位，另有%选择国企，只有少数人选择民营企业就职。
（2）东部城市和南部沿海城市是大学生就业的首选，次之的是中部城市，而西部地区是最不受欢迎的。
（3）虽然在考虑就职因素时薪酬福利不是唯一主要的，但%的大学生期望获得5000元 以上的月薪，绝大多数大学生希望月薪不低于3000 元，比例高达90%，可见大学生对月薪的期望还是很高的。
从这个问题中可以看出大学生的就业观念不太合理，首先部分大学生的就业期望仍停留在高薪、大城市、环境优越上。由于我国区域经济发展不平衡，导致一些城市之间收入差异大，许多大学生在选择就业时，不愿意到落后地区、中小城市就业，过度集中到工资水平高的城市，如北京、上海、广州、深圳等发达城市，造成这些地区的就业压力明显增加。其次，部分大学生还认为外企收入高、福利好，国企虽然收入不高但安全稳定，而一些中小企业和私营企业则没人愿意去。这就会导致在未来企业招聘中，外企国企求职基数过大，但录用比例低，大部分求职者铩羽而归，而中小企业和私企，因为选择不多，可能无法招收到优秀且合适的员工，这会影响企业的长期发展。
4.就业目的
从小我们就被灌输了好好学习考一个好大学，找一个好工作的思想，那么就业的目的到底是什么呢？调查显示，%大学生认为就业为实现人生目标，%认为为建设自己的家庭奠定基础，%认为就业是为了生存，看来大学生就业是有一定的现实目的的。我们父辈的大学生根本不用考虑毕业找工作的问题，当时的大学是精英教育，还没等跨出校门就已被分配到祖国需要的地方，因此国家培养大学生为的是为社会发展做贡献。而如今大学生已不再稀有和珍贵，我们需要面临的是“千军万马过独木桥”的就业趋势，时代不允许我们有多么崇高的抱负，就业目的也自然而然被更多的现实因素所左右。
5.自主创业
新一代大学生有着天生的创业者品质，他们精力旺盛，有着强烈的挑战自我实现自我的激情，并且无负担，没有太多牵挂，有较高的文化水平、专业基础扎实、具有创新意识、自主学习知识的能力强，善于接受新知识。由于巨大的就业压力、国家开始提倡自主创业，在我的问卷中%的大学生选择可能会创业，这说明在大学生群体中已经有了自主创业的意识。因此政府和高校可以颁布一些积极的政策鼓励创业，并且配备优秀的指导导师，以此给予更多创业机会，增加创业成功的几率。
6.择业途径
在互联网时代来临的今天，大学生找工作已经不再倾向于传统招聘会，人力市场网站开始受到毕业大学生的青睐，占到总数的%，因此各大求贤若渴的企业可以通过在企业网站首页上发布招聘信息，并将信息与各大高校共享，以这样的形式招人才。
7.行之有效增加就业的方法
在各种有利于提高就业率的方法中，校企合作提供就业岗位被认为是最行之有效的方法。然而，本应该对毕业生就业起很大作用的学校就业指导中心却不令人满意，只有%的同学认为是有效的，这不得不引起校方的反思，如何有效的进行就业指导而不只流于表面文章，从大学生就业本身出发，就业指导中心应不再是流于形式的讲座，而是邀请企业管理者、招聘者对大学生进行指导，此外可以与学校周边企业建立友好关系，有助于学生净如企业实习，将理论知识转化为工作中的实践技能，为未来就业打下坚实的基础。
大学中收获大的方面
收获的方面包括专业知识、人际关系、沟通能力、独立思考能力做人原则、未来发展目标的确定，这几点都不可否认，但我认为专业知识也是会随时间而慢慢淡忘的，留下的是如何思考的能力和自学能力，这才是以不变应万变的硬道理，能应对今后工作中面临的种种问题，只有不断学习并不拘泥于课堂上知识，才能不断进步不断充实自己。在接下来的大学生活中，我们应如何提升自己以应对激烈的就业竞争？最多的答案便是提高与人交往的能力，虽然大学中给同学交往的平台很多，但有不少同学依然不知道如何交际，说话要注意些什么。能认识到自己的弱项是很不容易的，这一点我觉得更多还是要靠自己来完成，选择一些关于交际的选修课或看相关书籍可以提高待人处事的技巧，更重要的是让自己保持乐观开朗，真诚待人的心，相信没有人会拒绝始终微笑的人。对于很多同学而言大城市、外企是奋斗目标，而这目标并不会随着压力增大而改变，因为大家相信只有不断提高自己，让自己变得优秀才不会被就业的浪潮打垮。考研是很多同学的一条必走之路，不是因为惧怕踏入社会，而是再给自己一个学习的机会，所谓磨刀不误砍柴工。但不要忘记的是，在紧张学习的同时也不忘与同学建立良好关系，为自己建立关系网并经常保持联系。此外人总是有惰性的，优秀的人不会让惰性战胜理智，对时间的管理也是一门科学，如何计划如何实施一步步靠近目标，我想这是每一个大学生要实现目标所要做的最大牺牲。
三、解决大学生就业难的几点对策
1、以就业为导向，高校要加快内部教育改革。
首先，高校要主动适应市场需求，适时地调整专业结构，加强基础学科、应用学科的建设，不断更新教学内容，重视教学方式的改革，提高教学质量，加强对学生综合素质的培养。其次，教育教学要更多地以就业为导向。关于大学生就业指导，学生最希望得到的是用人单位信息和职业规划辅导方面的信息，因此加强毕业生的就业观念、就业形势、就业策略、职业生涯和社会适应能力等的指导和服务工作，花大力气提高大学生的社会实践能力和创业能力。最后，高校应加强与用人单位的有效沟通，及时了解用人信息，为毕业生提供更广阔的就业空间。
2、大学生应提高自身综合素质，更新就业观念。
面对就业市场上的激烈竞争，大学生要把就业的主动权掌握在自己的手上。从“精英”向“大众”转变，“双向选择，自主择业”是当前就业的主要形式；从“城市”向“基层”转变，基层的天地广阔，蕴藏着无数的机会，大学生完全可以把到基层就业视为创业的起步、成材的开始，通过了解国情民意，积累经验，增长才干；从“公有”单位向“非公有”单位转变，民营企业的收入水平甚至已和外资企业不相上下，民企灵活的用人机制和激励手段为人才创造了比在其他单位更好的个人发展空间；从“专业对口”向“通用人才”的转变，现今企业需要的是复合型人才，大学生综合能力较强，不必拘泥于所学专业，应充分发挥其勇于开拓和良好的适应能力，为社会发展做出自己的贡献；从“打工”向“创业”的转变，从现阶段的就业形势看，国家宏观政策激励大学生自主创业，社会主义市场体制的建立和市场经济的发展，为广大毕业生的自主创业提供了良好的社会环境。此外大学生应时常关注国家采取的就业措施和政策，我想这些信息的传达不只是学校就业指导中心的任务，更多在于我们大学生自己要关心和了解，只有对国家政策心中有数，才不至于在就业的大潮中迷失了方向。
3、国家应采取必要的宏观调控措施，完善就业市场。
解决高校就业难问题，政府要加强必要的经济调控手段，对去边远省区条件艰苦的国家重点单位和行业工作的毕业生，在工资、待遇和生活条件上给予较大强度的优惠。另外，还要重新认识思想教育和政治动员的重要性，加强这方面的工作，并适当辅之以必要的行政制约。同时，政府应倡导用人单位树立科学的人才观，不要盲目追求人才高消费，而应根据自身实际情况，合理置换冗员，从长远考虑来建立人才储备机制，做到人尽其才。
4、针对特定形势，采取特殊过渡办法。
面对当前的就业形势，毕业生在当年毕业前夕未能找到一个满意的工作单位，为了缓解就业压力，可以采取延时就业的方式——考研或者出国深造。另外，国家出台优惠政策大力支持大学生自主创业。创业不仅能解决个人的就业问题，还可以创造更多的就业岗位。希望每一个有理想、有条件、有能力的青年毕业生通过创业实现积极主动就业的途径来缓解当前就业压力。
5、重视社会实践，提高就业技能
时下用人单位的招聘条件中，几乎都要求应聘者有相关工作经验，哪怕一年也好。而对于高校毕业生来说，最大的问题是缺少工作经验，一方面是没有工作导致工作经验的缺乏，而另一方面是没有工作经验就找不到工作，这样高校毕业生的就业似乎就陷入了一个恶性循环的怪圈。事实上，用人单位之所以看好工作经验，无非是因为有经验的求职者具备了较强的实际操作能力，同时又节省培训费用，降低用工成本。为了应对用人单位近乎苛刻的招聘条件，帮助大学生走出怪圈，高校与企业之间建立实习对接，进行就业实习，帮助大学生增加职业经历、积累工作经验、提高就业创业能力。通过实习，大学生了解了社会，增强了才干，开阔了视野，调整了心态，降低了就业期望值，找到了自身发展与社会需求相一致的结合点。通过实习，提高青年人包括专业技能、工作经历和敬业精神在内的职业素质和就业能力。实习为大学生搭建了从“学生族”到“上班族”角色转换的平台，提供了一个既与经济发展、产业结构调整相结合，又通向成才之路的桥梁，为大学生开辟了通向职场的快车道，缓解了高校毕业生的就业压力。
总之，随着我国高等教育和经济社会的不断发展，未来大学生就业面临更加激烈的国内外竞争环境，相信通过各方面的共同努力，一定能够让我们更坦然的面对大学生就业困难的严峻现实，使得高校毕业生这支宝贵的人才队伍发挥更大的作用，创造更大的贡献。
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