STANDARD OPERATING PROCEDURE
操作程序
员工离职
Task Number
任务号：
HR-014
Department:
部门 :
人力资源拓展部-人事组
Date Issued:
发放日期：
2008年3月10日
Process Owner:
程序負責人:
PROCESS
程序
PROCEDURE
步骤
MEASURE THE STANDARD
量度标准
掌握员工离职的处理原则
严格执行劳动政策；
熟悉员工手册及酒店的规章制度；
办事严谨，保密性强，善于做人的思想工作；
对各部门的运作有基本的了解；
及时反映员工动态，为酒店挽留人才。
调查情况
收到员工离职的《人事变动报告》后，核查变动情况，有问题即向部门了解并作修正。
选择辞职员工中表现较好的，了解他们的思想动向、离职的详细原因和部门的管理情况，做挽留工作并为主管提供第一手材料。
办理离职审批手续
在人事变动报告上注明各项离职赔偿费及所了解的有关情况，然后送各级主管审批。
管理级以上员工还须呈副总经理以上批准方为有效。
批准后发《离店手续通知书》给员工和部门，另发《员工人事／薪金变动通知》予财务部。
将员工的离店情况登记入册并录入电脑。
在规定时间内跟办员工的离职手续，根据离店原因出具《离店证明》。
因各种原因要求撤销辞职申请的员工，其本人必须书面报告主管，并经部门直属主管、行政主管、人资部主管或副总经理以上批准。
员工如因违纪解除劳动合同的，必须报酒店工会。员工严重犯过、行政处分未决定前，如有必要，员工本人需停职反省，接受调查。
对因病辞退的员工，要严格按劳动政策规定作出经济补偿及发给医疗补助费，并须提前３０天书面通知部门和员工，同时做好耐心细致的解释工作。
程序 - 员工离职
HR-014
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