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员工执行力测评
测试目标：测试员工执行力总体表现状况。
测试说明：每一行都给出了一种描述，在该描述的右边，从 1至 5体现了由弱到
强不同程度的倾向，“1”表示最弱或最不能肯定，“5”表示最强或最为确定。在您认
为最接近准确描述公司现状的分数处划圈“”。
得分说明：选择 1得 1分，以此类推。
您的选择
序号 答题
非
常
不
同
意
（1
分
）
不
同
意
（2
分
）
部
分
同
意
（3
分
）
同意
（4
分）
非
常
同
意
（5
分
）
1 员工做事总是目标清楚，能明白其意义。
2 领导每次明确传达团队目标时，能积极响应。
3 员工非常关注所在团队目标的完成，并能积极、很
快地提出自己的建议。
4 在执行一项任务时，能够履行自己职责。
5 为完成任务，能与领导或者团队成员保持畅通的信
息沟通。
6 工作时注重结果而不是具体过程。
7 总是能够顺利完成甚至是超额完成上级所下达的任
务。
8 所做的事情常常超乎上司的想象。
9 因表现出色得到鼓励、奖励乃至提升时，能够更积
极工作。
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10 知道为了业务发展公司需要的能力，并能为之努
力。
11 每次执行任务都会有具体的方案、步骤指导工作。
12 当情况发生变化时，会很快产生应对的措施并立即
执行。
13 当对上司的命令内心不认同时，仍然坚定不移地执
行。
14 有了想法后，马上会将想法告诉上司或变成执行方
案付诸实施。
15 上司（或同事）会对你的新想法作出迅速的响应，
直至变成具体的行动。
16 在运用公司资源时，能够表现出比较关心团队的运
作成本。
17 为完成任务愿意投入时间和精力学习，并谋求团队
的更大发展。
18 工作态度能有助于促进知识、技能的交流与提升。
19 工作中愿意并会主动承担自己所负的责任。
20 与同事之间相处融洽，能够有效地沟通并予以工作
上的积极配合。
测评分析：
80-100分：说明被测评员工有组织能力，目标清晰，团队具有较强的执行能力；
60-80分：说明被测评员工具有一般的执行能力；
60分以下：说明被测评员工执行力不强，有待改进提高。
