MBA智库文档管理企业文化 VUCA时代人力资源职能使命和价值的思考（綦杰宗）.pdf

VUCA时代人力资源职能使命和价值的思考（綦杰宗）.pdf

下载

传统人力资源一般是基于六大模块（人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、员工关系、薪酬管理）设置职能，刻意去追求职能的专业性，需求也是由内向外，有点以不变应万变的感觉，很难与企业发展的动态发展完全匹配。VUCA时代，变化已是永恒，不确定性已是客观规律，模糊和复杂已是现状，如何重新思考人力资源职能的定位和重塑人力资源系统，是每个经营者和人力资源管理者不得不面临的问题。

Qijz |

1页 | 1.15MB | 3次下载 |

0.0

(0人评价)

我要评价：

投诉举报

用手机看文档

扫一扫,手机看文档

下载

开通VIP

相关文档更多

人力资源使命与职能

0.0 28页

构建新型的雇主关系是VUCA时代HR的使命

0.0 3页

DT和VUCA时代，人力资源如何进化

0.0 7页

人力资源使命与责任概述

0.0 57页

人力资源工作在企业的使命

0.0 1页

基于使命丶愿景与战略的人力资源体系建设

0.0 48页

对现代人力资源部门职能的思考

0.0 2页

在行为工程模型（BEM）中提升“服务人效”的人力资源管理实践（綦杰宗）

0.0 6页

基于使命、愿景与战略的人力资源体系建设

0.0 48页

基于使命愿景与战略的人力资源体系建设教材

0.0 48页

基于使命愿景与战略的人力资源体系建设课件

0.0 48页

从一宗破产案看管理人的使命和责任

0.0 1页

非人力资源职能经理的人力资源管理

0.0 194页

如何转换人力资源的职能？

0.0 3页

未登录

VIP免费专享

12个经典案例升级你的认知思维
更多

比阶层固化可怕的思维固化

0.0 3页

职场上千万不可锋芒太露

0.0 6页

找名人做背书，瞄准目标

0.0 4页

8个逆向思维案例

0.0 6页

舍弃是一种成人之美

0.0 5页

营销分析工具波士顿矩阵详解
更多

波士顿矩阵：市场引力与企业实力

0.0 6页

波士顿矩阵：基本原理+基本步骤+应用法则

0.0 12页

战略分析：波士顿矩阵

0.0 7页

波士顿矩阵思维导图

0.0 1页

营销分析工具：波士顿矩阵使用方法

0.0 27页

15个技巧培养结构化思维
更多

WBS工作分解结构，把工作设计完整

0.0 26页

金字塔原则方法（MECE）

0.0 25页

结构化思维工具

5.0 39页

解决问题的流程－8条戒律

0.0 66页

结构化思维的训练方式

0.0 8页

进入VIP免费专区

联系我们

智库文档公众号

客服微信

闽公网安备 35020302032707号

分享至

微信扫码

微博

加入专题

用手机看文档

扫一扫,手机看文档

全屏

放大

缩小

下载

开通VIP

下载即可得无水印文档

添加收藏

新建收藏夹

编辑收藏夹

公开（该收藏夹未来有关注者后，将无法设为私密）

私密（仅自己可见）

确定取消

管理_{共3689784份}

营销_共618756份

经济_共390472份

金融_共504183份

行业_{共1599602份}

综合_{共5552885份}

管理_共3401份

营销_共551份

经济_共125份

金融_共233份

行业_共3468份

综合_共1333份

VUCA时代人力资源职能使命和价值的思考（綦杰宗）.pdf

下载