人力资源管理工具——薪酬福利
薪酬等级标准列表（模板，以职级为准）
说明：此薪酬等级标准列表，就四类职位序列，分别列出10个等级（递增）的薪资标准，不同岗位则是对应其中的某序列中的某个等级。具体各等级薪
资标准计算方法可参照薪酬等级及工资计算表。其中，薪资由基本工资、绩效工资、职务补贴、其他各项补贴等组成。另外，不同职位人员的试用期工
资相对特殊，不能按照正式的等级进行核算，表格中也做了相应的说明。此说明仅供参考，具体应根据实际情况进行拟定。
职级 岗位名称
薪酬等级划分及薪资明细
薪级 月基本工资 绩效工资 职务补贴 社保 公积金 交通补贴 午餐补贴
1
高层管
理人员
总经理
副总经理
总经理助理
总监
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
2
中层管
理人员
部门经理
部门副经理
总经理秘书
车间主任
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
3
基层管
理人员
部门主管
班组长
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
4
一般员
工
人事专员
业务员
技术员
办公室职员
司机
会计、出纳
办公室助理
质检、
仓管
一线员工…
…
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
说明：
1.各等级薪资标准计算方法可参照薪酬等级及工资计算表。
2.绩效评估结果及薪酬等级的评定，应参照公司的绩效考核制度及薪酬管理制度。
3.绩效工资、福利、各项补贴有关标准依据公司相关薪酬管理制度执行。
4.试用期过后或岗位调整执行一次调薪，具体调薪方案以薪酬管理制度为准。
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说明
通讯补贴 其它固定补贴 合计
￥
1、总经理试用期适用
于3或4级
2、副总、总监、总助
试用期适用于1-3级
￥
￥
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￥
￥
￥
￥
1、部门经理、车间主
任试用期适用于3-4级
2、部门副经理试用期
适用于2-3级
3、总经理秘书试用期
适用于1-2级
￥
￥
￥
￥
￥
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￥
￥
￥
￥
1、部门主管试用期适
用于3-4级
2、班组长试用期适用
于1-2级
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人力资源管理工具——薪酬福利
薪酬等级标准列表（模板，以职级为准）
说明：此薪酬等级标准列表，就四类职位序列，分别列出10个等级（递增）的薪资标准，不同岗位则是对应其中的某序列中的某个等级。具体各等级薪
资标准计算方法可参照薪酬等级及工资计算表。其中，薪资由基本工资、绩效工资、职务补贴、其他各项补贴等组成。另外，不同职位人员的试用期工
资相对特殊，不能按照正式的等级进行核算，表格中也做了相应的说明。此说明仅供参考，具体应根据实际情况进行拟定。
薪酬等级划分及薪资明细
￥
1、人事专员、技术员
等试用期适用于2-3级
2、办公室职员、会计
、出纳、助理、生产
管理员、计划员、试
用期适用于1-3级
3、质检、仓管、司机
及一线工人试用期适
用于1-2级
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￥
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￥
说明：
1.各等级薪资标准计算方法可参照薪酬等级及工资计算表。
2.绩效评估结果及薪酬等级的评定，应参照公司的绩效考核制度及薪酬管理制度。
3.绩效工资、福利、各项补贴有关标准依据公司相关薪酬管理制度执行。
4.试用期过后或岗位调整执行一次调薪，具体调薪方案以薪酬管理制度为准。
