违反劳动法的法律责任
• 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳
动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订
立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
• 2、用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的，由
劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位
以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期
间向劳动者支付赔偿金。
• 3、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动
报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应
当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之
五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1)未按照劳动
合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2)低于当
地最低工资标准支付劳动者工资的；3)安排加班不支付加班费的；4)
解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
• 4、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，
应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳
动者支付赔偿金。
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