参加分苗人员名单
日期：7月3日
男性 女性
序号 部门 姓名 序号 部门
1 财务部 王希杰 1
2 2
3 3
4 4
5 5
6 6
7 7
8 8
9 9
10 10
11 11
12 12
13 13
14 14
15 15
16 16
17 17
18 18
19 19
20 20
21 21
22 22
23 23
24 24
25 25
姓名
参加分苗人员名单
职级管理标准
管理系列 技术系列 工勤技能系列 营销类岗位
基本职级 基本描述 比例 分类职级 分类描述 岗位举例 分类比例 分类职级 分类描述
岗位举
例
分类比例 分类职级 分类描述 岗位举例 分类比例 分类职级 分类描述 举例 分类比例
总裁级
承担某领域内全面
的管理、指导工作
和横向协同，并对
该领域的绩效负责
%
高级
负责公司全部工作领域的管理、协调、控
制和战略指引
董事长、总裁、CEO 1%
中级
负责公司部分工作领域的管理、协调和控
制
副董事长、副总裁 1%
初级
负责1—2个业务领域内的管理、协调和控
制
助理总裁 1%
总经理级
承担一项或多项业
务的全面管理、指
导工作和横向协同
，并对承担业务的
绩效结果负责
%
高级
负责公司一个价值链或某一业务内的全面
管理，包括计划、组织、协调、领导和控
制
总经理、总监 2% 高级
承担公司营销领域的全面地计划、
组织、协调和督导工作，并对公司
营销整体绩效负责
营销总监
中级
负责公司某一价值链或业务内的部分管理
职能，或分管模块工作
副总经理 2% 中级
承担分管地理区域、业务领域内全
面的计划、组织、协调和督导工作
，对团队的领导和绩效负责。
营销副总监、大
区总经理、产品
经理
初级
协助中级、高级总经理开展工作，分管部
分管理职能或模块工作
助理总经理、助理总监 2% 专家级高级
工程师
精通理论，原则和综合技术，在综合技术
领域成为公认的专家；
担任高级工程师5年以上；获得国家级以
上技术创新成果奖励；
经公司职称评定委员会确认。
1% 初级 协助领导开展业务工作，对分管工
作的全面管理和绩效负责。
助理总监、大区
副总经理、产品
副经理
经理级
负责完成一项或多
项职能工作的管理
、指导和横向协同
，并对承担职能的
绩效负责
%
高级
承担工作范围内全面的计划、组织、督导
和跨部门协调工作，对团队整体绩效负责
集团职能部门经理、分
子公司经理
3% 高级工程师
对专业领域的科学理论和原则全面理解，
能承担全面的工作协调和业务指导能力；
担任中级工程师3年以上；获得市级以上
有关技术创新成果奖励；
经公司职称评定委员会确认。
5% 高级
承担区域内多个城市业务，或业务
领域内的销售业绩、市场开拓、价
格控制、客户维护、队伍建设、货
款的全面管理，并对绩效负责
区域经理、品牌
经理、渠道经理
、终端经理
中级
承担分管职能范围内全面的计划、组织、
督导和跨部门协调工作，并对分管职能的
绩效负责。
主持工作副经理、职能
部门副经理、销售类区
域经理、分子公司副经
理、厂长、养殖场场长
、保安中队长；客运、
国际货运国内货运船船
长、潜水船船长、护圈
中队长、实验室主任
5% 中级工程师
对专业领域的科学理论和原则全面理解，
具备大部分工作的协调和业务指导能力；
担任助理工程师3年以上；获得县级以上
有关技术创新成果奖励；
经公司职称评定委员会确认。
10% 高级技师
通过对某一领域的深入实践而掌握了相关知
识和全面的技术应用，进而上升到一定的科
学理论水平，对该领域的工作能够提供全面
、及时、准确的指导；
在公司工作15年以上或经公司职称评定委员
会确认。
潜水船、客运船、
国际货运船、海测
船等船长；国内货
运船船长；
1% 中级
承担区域内分管城市业务或业务领
域内的销售业绩、市场开拓、价格
控制、客户维护、队伍建设、货款
的全面管理，并对绩效负责
区域副经理、产
品副经理、品牌
副经理、渠道副
经理、终端副经
理
初级
协助主管领导开展工作，分管部分职能或
模块工作，并承担绩效责任。
集团职能部门助理经理
、销售类城市经理、厂
长助理、捕捞船长、护
海船长
5% 助理工程师
对专业领域的科学理论和原则基本理解，
能够协助主管对工作进行一定的协调和业
务指导；
担任高级技术员2年以上；经公司职称评
定委员会确认。
20% 中级技师
通过对某一领域的深入实践而掌握了相关知
识和全面的技术应用，对该领域的工作能够
提供全面、及时、准确的指导；
在公司工作10年以上或经公司职称评定委员
会确认。
客运及国际货运大
副、大管轮、轮机
长；护海船、捕捞
船等船长；潜水船
轮机长；尾挂机生
产船船长
3% 初级
负责协助经理开展某一业务领域的
管理，或负责一个城市业务的开拓
与市场管理。须对业绩负责
城市经理、助理
经理
主管级
负责对某一流程工
作或某一类工作的
管理，并对结果负
责
%
高级
能够运用较复杂的系统和技术处理问题，
并能在工作中持续性改进
生产单位车间主任、客
运主任、销售类高级业
务代表、
20% 高级技术员
对专业领域的科学理论和原则基本理解，
能够独立完成一项或几项业务工作或研究
任务；
大学本科毕业，在公司工作3年以上；经
公司职称评定委员会确认。
30% 技师
对涉及不同活动的实践所相关的技术有相当
的理解，对工作领域内的大部分问题能提供
及时、准确的指导；
在公司工作8年以上或经公司职称评定委员
会确认。
客运及国际货运二
副、二管轮；国内
货运船大副、大管
轮；捕捞船大副、
大管轮；护海船大
副、大管轮；潜水
员
10% 高级
在细分区域内组织、业务开展组织
、计划和控制，能处理较复杂或涉
及面较多的流程或业务问题
区域主管、产品
主管、品牌主管
、渠道主管、终
端主管
中级
能够按规定标准完成有较高要求的流程操
作，对出现的大部分问题能够独立解决
生产单位车间副主任、
基层单位职能科室科长
、
10% 中级技术员
对专业领域的科学理论和原则基本理解，
能够辅助他人完成一项或几项业务工作或
研究任务；
大学本科毕业，在公司工作2年以上；经
公司职称评定委员会确认。
20% 高级技工
能应用较为复杂的流程和系统，此系统需要
应用一些非理论性的技术知识；
在公司工作3年以上或经公司职称评定委员
会确认。
捕捞船二副、二管
轮；客运GMDSS操作
员、摩托艇驾驶员
；
20% 中级 能应用一项或多项复杂技术处理流
程或业务，并对结果负责。
物流主管、财务
主管、促销主管
初级
能够独立完成对简单的工作流程的管理，
工作特点表现为计划、组织的时间占比较
多。对出现的大部分问题能够独立解决
基层职能科室副科长、
养殖领班、育苗领班、
原料领班、浸泡领班、
摆盘领班、虾圈护海领
班、活品暂养领班、护
海领班、加工领班
10% 技术员
对专业领域的科学理论和原则基本理解，
能够按照指令在业务工作或研究任务中完
成一个或几个环节的工作；
大学本科毕业，在公司工作1年以上；经
公司职称评定委员会确认。
14% 中级技工
对一些基本的方法和工艺熟练，需具有使用
专业设备的能力；
公司工作2年以上或经公司职称评定委员会
确认。
电工、机修工、制
冷工、电气焊工、
司炉工、质检员、
化验员、船上监控
及设备管理员、轮
机员、捕捞船把管
员、起重吊工、国
内货船行车工、司
机
20% 初级
能按照标准规定，对一项或多项流
程或业务进行管理和工作开展，并
对结果负责
后勤主管、客服
主管、储运主管
员工级
按照指令完成流程
上的一项或多项工
作，并对结果负责
%
高级 能够在领导的指导下独立完成多项工作
劳资员、体系员、安全
管理员、质检员、统计
员、
20% 初级技工
能同时操作多种简单的设备以完成一个工作
流程；
在公司工作1年以上。
行场工、水手、普
通船员、护海员、
供水工、
20% 业务代表
负责一定区域或业务范围内客户开
发、客户维护、客户反馈、市场信
息收集和产品宣传
业务代表
中级 能够独立完成1—2项工作
行政文员、售货员、售
票员、酒店前台接待、
酒店服务员、食堂炊事
员、保安、客运船服务
员、保管员
10% 普工 熟悉简单工作程序或学徒半年以上。
养殖工、育苗工、
原料工、浸泡工、
冻前工冻后工、即
食工、
20% 业务员 负责基本的客户开发和沟通工作 业务员
初级 学习、熟悉和掌握阶段 - 8% 学徒工 学习工作程序和技术规范 门卫、保洁员、宿
舍管理员、徒工
6%
分类职级确
认标准
因素说明 5 4 3 2 1
个人条件 学历
假定知识是
有价值的
博士以上 硕士 本科 专科
高中、中专
以下
工作经验
假定工作经
验是有价值
的
15年以上 10—15年 5—10年 3—5年 3年及以下
行业工作经
验
假定同行业
经验越丰富
，价值应越
高
5年及以上 4—5年 3—4年 2—3年 —2年
个性与文化
匹配度
假定个性越
能与公司文
化相融合，
可预期的价
值越高
完全匹配 大部分匹配 部分匹配
需要一定时
间才能融合
需较长时间
才能融合
岗位条件 行业差异
战略重度
符合战略阶
段需求的岗
位加之应高
于通用型或
辅助型岗位
绩效重度
对公司绩效
影响越大的
岗位，价值
越高
工作难度
工作量
专业理论知
识
职业领域理
论、实际方
法与专门知
识的理解
精通理论，
原则和综合
技术，在综
合技术领域
成为公认的
专家
通过对某一
领域的深入
实践而具有
相关知识，
或者/并且掌
握了科学理
论
对涉及不同
活动的实践
所相关的技
术有相当的
理解，或者
对科学的理
论和原则基
本理解
能应用较为
复杂的流程
和系统，此
系统需要应
用一些非理
论性的技术
知识
对一些基本
的方法和工
艺熟练，需
具有使用专
业设备的能
力完成
管理难度
人际沟通难
度
0
无学历
无经验
无经验
相反
掌握简单工
作程序，或
