薪酬报告 薪酬水平 薪酬指南
中国薪酬网
岗位名称/Position:
安健环工程师
▇ 序号/NO:433 ▇ 编号/Position Code:EH005
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★☆☆☆较易
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor 127,171 137,011 143,339 184,493 199,538
硕士/Master 112,688 123,120 138,639 145,548 179,077
本科/Bachelor 105,288 112,962 120,229 133,164 144,352
专科/College 89,404 96,169 107,212 119,560 140,099
高中及以下/High School 79,266 89,867 100,613 106,617 126,618
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
442
102,752 114,175 119,982 131,683 108,443
142,906 122,145
79,382 94,752 105,382 112,069 89,593
针对办公室管理工作中的问题,向行政经理或管理经理提供帮助;
按照公司对文档的要求,管理公司总部的文件整理、归档工作,方便公司文件检索和使用;
根据公司授予权限,负责公司各类文件的签收、呈送、分发及借阅,并做好记录,确保无遗漏;
收集国家相关管理制度、法规等文件,并提交给上层管理者,为其制定决策提供信息帮助;
协助部门领导做好外联和接待事务,会议的通知、会议场所的安排等工作;
负责办公室人员考勤工作
122,492 139,257 140,358 175,078 133,872
113,562 128,742 139,457
TEL:400-6363-638
三、附录
薪酬调研方法简介
本次薪酬调研由薪酬网()全程控制,调查的企业覆盖多个行业、多种企
业性质,调查项 目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度,反映了企业
员工的薪酬现状, 以及行业未来的薪酬发展方向。
本次薪酬调研,薪酬网制定了周密的调查方案,凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统, 丰
富的调查经验与专业的顾问团队;依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体,为企业 提
供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法,适合各种专业程度的人力资 源
从业者。
数据来源渠道一:企业人力资源部。薪酬网数据部自 2007 年起在全国各个大中城市展
开薪酬调查 活动,全国数万家企业参与调查。参与薪酬调查的企业覆盖各行业、各公司类
型,调查涉及薪资组成各部分信息(月基本工资、补贴、绩效、奖金、年终奖、股份性收入
等)及福利构成(法定福利个人及企业缴 纳部分、商业保险、补充养老保险、补充住房公
积金、带薪年假等)。
从企业角度收集的薪酬数据系统全面的反映了企业的薪酬结构,以及各职位等级、 各岗位
之间的薪酬关系,代表了最真实的市场薪酬状况。
数据来源渠道二:人力资源外包企业。薪酬网数据部积极与全国各类人力资源服务机构合
作,截止目前合作机构数百家。人资源服务机构帮助企业代发工资及代缴法定福利数据是企
业真实发放的薪酬水平。
调查流程
发起调查 评估匹配 收集数据
薪酬网全部调研涉及行业 ︱ Industry
薪酬网每年调研超过 200 个行业;160 多个城市和地区;1200 多个标准职位,
每年处理薪酬数据超过 3000 万条,积累了大量薪酬案例(包括但不仅限于以下行业)。
电力行业
电信行业
电子制造行业
房地产行业
纺织服装行业
化工行业
机械制造行业
建筑工程行业
交通运输行业
教育培训行业
金融行业
酒店餐饮行业
矿产冶金行业
旅游行业
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