绩效调研 绩效设计 KPI 年终奖
贵州地区年度绩效调研报告
年终奖绩效全含
2021年度
序
言
《2021年度绩效专项调研报告》是一份针对薪资结构中各项绩效部分
的调研报告，从市场的角度调研分析了各项绩效的优势和劣势，是人
力资源部绩效发放的市场指南。HR及企业管理者可以从中了解员工对
于各项绩效的反馈，行业内绩效统计和发放的方式方法。中国薪酬网
的《年度绩效专项调研报告》权威、专业，目前已经
成为各公司人力资源部绩效发放指导必备资料。
中国薪酬网 的薪酬数据咨询业务遍及中国100余个城
市和地区，拥有100余个行业及领域的庞大且动态更新的人力资源市
场化信息数据库，目前已凭借专业化、权威化、规模化、客户化的数
据咨询服务和产品享誉国内调研市场。截止目前，已完成了100余个
细分行业的人力资源市场化信息调研，拥有数10万家客户，数据库中
积累了数1000万多条薪酬、福利、组织、岗位、绩效等全方位人力资
源市场化信息数据。越来越多的中国本土及外埠企业持续采用中国的
数据咨询服务，并与我们建立了以人力资源市场化信息调研为基础全
方位的长期发展的战略合作。
中国薪酬网提供的服务包括但不限于:各行业薪酬报
告，各地区薪酬报告，各岗位薪酬报告，人力资源配置效率报告，绩
效报告，高管激励报告，异地（国）派遣员工报告，员工敬业度调研
报告，薪酬制度范本等。
目
录
一、各部门绩效调研分析
二、各行业绩效调研分析
三、各层级绩效占比分析
四、各地区年终奖排名
五、各行业年终奖排名
六、绩效方案实施反馈调研
七、介绍
中国薪酬网
薪
酬
网
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分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 6906 8589 13743 18954
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
各部门员工绩效调研分析-行政部门
6,906
8,589
13,743
18,954
P25 P50 P75 P90
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
行政部门
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
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ho
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cn
分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 11089 13164 20444 26673
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
人事部门
各部门员工绩效调研分析-人事部门
11,089
13,164
20,444
26,673
P25 P50 P75 P90
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
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xi
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ho
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分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 17772 21591 33447 44044
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
市场部门
各部门员工绩效调研分析-市场部门
17,772
21,591
33,447
44,044
P25 P50 P75 P90
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
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分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 25406 32371 53015 69240
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
销售部门
各部门员工绩效调研分析-销售部门
25,406
32,371
53,015
69,240
P25 P50 P75 P90
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
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分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 17051 19783 30894 41568
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
研发设计部门
各部门员工绩效调研分析-研发设计部门
17,051
19,783
30,894
41,568
P25 P50 P75 P90
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
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cn
分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 13866 16156 26162 34777
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
生产部门
各部门员工绩效调研分析-生产部门
13,866
16,156
26,162
34,777
P25 P50 P75 P90
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
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薪
酬
网
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分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 10889 13193 20190 27342
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
物流采购部门
各部门员工绩效调研分析-物流采购部门
10,889
13,193
20,190
27,342
P25 P50 P75 P90
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
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cn
分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 9022 10976 17823 22854
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
信息技术部门
各部门员工绩效调研分析-信息技术部门
9,022
10,976
17,823
22,854
P25 P50 P75 P90
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
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xi
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分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 16625 19289 29511 38910
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
运营部门
各部门员工绩效调研分析-运营部门
16,625
19,289
29,511
38,910
P25 P50 P75 P90
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
w.
xi
nc
ho
u.
cn
分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 22222 27445 44764 58049
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
综合管理部门
各部门员工绩效调研分析-综合管理部门
22,222
27,445
44,764
58,049
P25 P50 P75 P90
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
w.
xi
nc
ho
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cn
分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 26055 33039 51419 67845
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
各行业员工绩效调研分析-高科技行业
P25 26,055
P50 33,039
P75 51,419
P90 67,845
按行业分类
高科技行业
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
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nc
ho
u.
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分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 10543 12581 19986 26872
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 10,543
P50 12,581
P75 19,986
P90 26,872
按行业分类
制造行业
各行业员工绩效调研分析-制造行业
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
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ho
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分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 16165 19972 30911 43627
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 16,165
P50 19,972
P75 30,911
P90 43,627
按行业分类
医药/生物行业
各行业员工绩效调研分析-医药/生物行业
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
w.
xi
nc
ho
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cn
分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 13574 16605 25880 36433
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 13,574
P50 16,605
P75 25,880
P90 36,433
按行业分类
消费品行业
各行业员工绩效调研分析-消费品行业
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
w.
xi
nc
ho
u.
cn
分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 36245 44840 71456 92280
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 36,245
P50 44,840
P75 71,456
P90 92,280
按行业分类
房地产/建筑
各行业员工绩效调研分析-房地产/建筑行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
w.
xi
nc
ho
u.
cn
分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 31236 38302 62016 80020
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 31,236
P50 38,302
P75 62,016
P90 80,020
按行业分类
金融行业
各行业员工绩效调研分析-金融行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
w.
xi
nc
ho
u.
cn
分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 20445 24547 39141 52009
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 20,445
P50 24,547
P75 39,141
P90 52,009
按行业分类
汽车行业
各行业员工绩效调研分析-汽车行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
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薪
酬
网
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w.
xi
nc
ho
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cn
分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 7194 9062 15055 18561
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
P25 7,194
P50 9,062
P75 15,055
P90 18,561
按行业分类
服务行业
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
各行业员工绩效调研分析-服务行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
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w.
xi
nc
ho
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cn
分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 17536 21666 33207 45364
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 17,536
P50 21,666
P75 33,207
P90 45,364
按行业分类
广告传媒行业
各行业员工绩效调研分析-广告传媒行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
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xi
nc
ho
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cn
分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 15340 18079 29914 36535
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
P25 15,340
P50 18,079
P75 29,914
P90 36,535
按行业分类
能源化工行业
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
各行业员工绩效调研分析-能源化工行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
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ho
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各层级绩效平均收入 P25 P50 P75 P90
高管层 202044 241599 401041 523526
总监层 120453 142904 219920 293674
经理层 76267 95543 145338 193430
主管层 50061 61147 99090 131967
专业技术层 38914 48149 78931 106773
一般员工层 17484 21235 33313 46494
各层级绩效占比分析
0
100000
200000
300000
400000
500000
600000
P25 P50 P75 P90
高管层 总监层 经理层
主管层 专业技术层 一般员工层
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
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nc
ho
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cn
各层级绩效平均收入 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
高管层 % % % %
总监层 % % % %
经理层 % % % %
主管层 % % % %
专业技术层 % % % %
一般员工层 % % % %
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
高管层
总监层
经理层
主管层
专业技术层
一般员工层
基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
各层级绩效占比分析
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
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北京 上海 广州 深圳 天津
27388 27833 23050 31709 23152
重庆 成都 西安 杭州 南京
20494 22000 18466 21463 19592
各地区年终奖排名
27,388 27,833
23,050
31,709
23,152
20,494
22,000
18,466
21,463
19,592
北京 上海 广州 深圳 天津 重庆 成都 西安 杭州 南京
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
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ho
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高科技 制造 医药 消费品 房地产建筑
33556 12832 32756 25573 25851
金融 汽车 服务 广告传媒 能源化工
30689 26633 8905 14299 13781
各行业年终奖排名
33,556
12,832
32,756
25,573 25,851
30,689
26,633
8,905
14,299 13,781
高科技 制造 医药 消费品 房地产建
筑
金融 汽车 服务 广告传媒 能源化工
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
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项目 没有 有但不完善 有且较清晰 清晰完善
占比 % % % %
项目 基本无法完成 基本完成 完成良好 全部完成
占比 % % % %
绩效方案实施反馈调研
%
%
%
% 没有
有但不完善
有且较清晰
清晰完善
公司是否有清
晰的绩效目标
和制度
%
%
%
% 基本无法完成
基本完成
完成良好
全部完成
员工绩效目标
完成率
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
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项目 流于形式 有一定作用 能起到激励效果 动力十足
占比 % % % %
项目 1个月以下 1个月 2个月 3个月及以上
占比 % % % %
%
%
%
% 1个月以下
1个月
2个月
3个月及以上
绩效收入为几
个月的基本工
资水平？
%
%
%
% 流于形式
有一定作用
能起到激励效果
动力十足
员工对绩效目标
的感受
绩效方案实施反馈调研
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
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w.
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ho
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cn
项目 3个及以下 3-5个 5-7个 7个以上
占比 % % % %
项目 一月一次 一季度一次 半年一次 一年一次
占比 % % % %
%
%
%
% 3个及以下
3-5个
5-7个
7个以上
单个员工绩效
考核目标平均
数量
绩效方案实施反馈调研
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
%
%
%
% 一月一次
一季度一次
半年一次
一年一次
绩效考核频次
薪
酬
网
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xi
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ho
u.
cn
报价单-2022无价格
数据分析
图怪兽_f20019ac297469c408ca5fa24043d494_15119
