绩效调研 绩效设计 KPI 年终奖
三亚地区年度绩效调研报告
年终奖绩效全含
2021年度
序
言
《2021年度绩效专项调研报告》是一份针对薪资结构中各项绩效部分
的调研报告，从市场的角度调研分析了各项绩效的优势和劣势，是人
力资源部绩效发放的市场指南。HR及企业管理者可以从中了解员工对
于各项绩效的反馈，行业内绩效统计和发放的方式方法。中国薪酬网
的《年度绩效专项调研报告》权威、专业，目前已经
成为各公司人力资源部绩效发放指导必备资料。
中国薪酬网 的薪酬数据咨询业务遍及中国100余个城
市和地区，拥有100余个行业及领域的庞大且动态更新的人力资源市
场化信息数据库，目前已凭借专业化、权威化、规模化、客户化的数
据咨询服务和产品享誉国内调研市场。截止目前，已完成了100余个
细分行业的人力资源市场化信息调研，拥有数10万家客户，数据库中
积累了数1000万多条薪酬、福利、组织、岗位、绩效等全方位人力资
源市场化信息数据。越来越多的中国本土及外埠企业持续采用中国的
数据咨询服务，并与我们建立了以人力资源市场化信息调研为基础全
方位的长期发展的战略合作。
中国薪酬网提供的服务包括但不限于:各行业薪酬报
告，各地区薪酬报告，各岗位薪酬报告，人力资源配置效率报告，绩
效报告，高管激励报告，异地（国）派遣员工报告，员工敬业度调研
报告，薪酬制度范本等。
目
录
一、各部门绩效调研分析
二、各行业绩效调研分析
三、各层级绩效占比分析
四、各地区年终奖排名
五、各行业年终奖排名
六、绩效方案实施反馈调研
七、介绍
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
w.
xi
nc
ho
u.
cn
分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 8004 9824 16139 20511
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
各部门员工绩效调研分析-行政部门
8,004
9,824
16,139
20,511
P25 P50 P75 P90
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
行政部门
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
w.
xi
nc
ho
u.
cn
分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 12474 14885 23281 32325
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
人事部门
各部门员工绩效调研分析-人事部门
12,474
14,885
23,281
32,325
P25 P50 P75 P90
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
w.
xi
nc
ho
u.
cn
分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 19405 24506 38397 50972
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
市场部门
各部门员工绩效调研分析-市场部门
19,405
24,506
38,397
50,972
P25 P50 P75 P90
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
w.
xi
nc
ho
u.
cn
分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 28511 34752 53444 71851
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
销售部门
各部门员工绩效调研分析-销售部门
28,511
34,752
53,444
71,851
P25 P50 P75 P90
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
w.
xi
nc
ho
u.
cn
分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 18078 21993 33562 47989
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
研发设计部门
各部门员工绩效调研分析-研发设计部门
18,078
21,993
33,562
47,989
P25 P50 P75 P90
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
w.
xi
nc
ho
u.
cn
分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 13782 17577 27619 36543
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
生产部门
各部门员工绩效调研分析-生产部门
13,782
17,577
27,619
36,543
P25 P50 P75 P90
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
w.
xi
nc
ho
u.
cn
分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 11274 13612 21350 28975
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
物流采购部门
各部门员工绩效调研分析-物流采购部门
11,274
13,612
21,350
28,975
P25 P50 P75 P90
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
w.
xi
nc
ho
u.
cn
分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 9771 12140 19927 25692
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
信息技术部门
各部门员工绩效调研分析-信息技术部门
9,771
12,140
19,927
25,692
P25 P50 P75 P90
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
w.
xi
nc
ho
u.
cn
分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 16402 20415 32440 41676
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
运营部门
各部门员工绩效调研分析-运营部门
16,402
20,415
32,440
41,676
P25 P50 P75 P90
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
w.
xi
nc
ho
u.
cn
分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 23473 29245 47836 64004
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
综合管理部门
各部门员工绩效调研分析-综合管理部门
23,473
29,245
47,836
64,004
P25 P50 P75 P90
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
w.
xi
nc
ho
u.
cn
分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 28982 36756 56550 74281
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
各行业员工绩效调研分析-高科技行业
P25 28,982
P50 36,756
P75 56,550
P90 74,281
按行业分类
高科技行业
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
w.
xi
nc
ho
u.
cn
分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 11617 14755 24286 30869
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 11,617
P50 14,755
P75 24,286
P90 30,869
按行业分类
制造行业
各行业员工绩效调研分析-制造行业
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
w.
xi
nc
ho
u.
cn
分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 16846 21358 33786 45076
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 16,846
P50 21,358
P75 33,786
P90 45,076
按行业分类
医药/生物行业
各行业员工绩效调研分析-医药/生物行业
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
w.
xi
nc
ho
u.
cn
分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 14654 17522 27703 36531
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 14,654
P50 17,522
P75 27,703
P90 36,531
按行业分类
消费品行业
各行业员工绩效调研分析-消费品行业
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
w.
xi
nc
ho
u.
cn
分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 40657 48461 79982 102589
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 40,657
P50 48,461
P75 79,982
P90 102,589
按行业分类
房地产/建筑
各行业员工绩效调研分析-房地产/建筑行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
w.
xi
nc
ho
u.
cn
分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 33736 41170 66561 87681
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 33,736
P50 41,170
P75 66,561
P90 87,681
按行业分类
金融行业
各行业员工绩效调研分析-金融行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
w.
xi
nc
ho
u.
cn
分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 22860 26891 42581 54708
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 22,860
P50 26,891
P75 42,581
P90 54,708
按行业分类
汽车行业
各行业员工绩效调研分析-汽车行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
w.
xi
nc
ho
u.
cn
分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 8068 9716 15383 20957
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
P25 8,068
P50 9,716
P75 15,383
P90 20,957
按行业分类
服务行业
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
各行业员工绩效调研分析-服务行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
w.
xi
nc
ho
u.
cn
分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 19044 23504 38585 48380
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 19,044
P50 23,504
P75 38,585
P90 48,380
按行业分类
广告传媒行业
各行业员工绩效调研分析-广告传媒行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
w.
xi
nc
ho
u.
cn
分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 15497 19105 29577 38752
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
P25 15,497
P50 19,105
P75 29,577
P90 38,752
按行业分类
能源化工行业
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
各行业员工绩效调研分析-能源化工行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
w.
xi
nc
ho
u.
cn
各层级绩效平均收入 P25 P50 P75 P90
高管层 193357 242056 368721 495123
总监层 111095 136827 215905 293978
经理层 79135 93342 151630 202575
主管层 50123 59458 97802 130307
专业技术层 38435 47894 73106 101269
一般员工层 17140 21660 34102 45220
各层级绩效占比分析
0
100000
200000
300000
400000
500000
600000
P25 P50 P75 P90
高管层 总监层 经理层
主管层 专业技术层 一般员工层
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
w.
xi
nc
ho
u.
cn
各层级绩效平均收入 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
高管层 % % % %
总监层 % % % %
经理层 % % % %
主管层 % % % %
专业技术层 % % % %
一般员工层 % % % %
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
高管层
总监层
经理层
主管层
专业技术层
一般员工层
基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
各层级绩效占比分析
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
w.
xi
nc
ho
u.
cn
北京 上海 广州 深圳 天津
27824 27858 23365 32906 24109
重庆 成都 西安 杭州 南京
20220 22913 18645 21612 19386
各地区年终奖排名
27,824 27,858
23,365
32,906
24,109
20,220
22,913
18,645
21,612
19,386
北京 上海 广州 深圳 天津 重庆 成都 西安 杭州 南京
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
w.
xi
nc
ho
u.
cn
高科技 制造 医药 消费品 房地产建筑
34266 12946 32576 26236 26117
金融 汽车 服务 广告传媒 能源化工
30436 26164 9015 14000 13775
各行业年终奖排名
34,266
12,946
32,576
26,236 26,117
30,436
26,164
9,015
14,000 13,775
高科技 制造 医药 消费品 房地产建
筑
金融 汽车 服务 广告传媒 能源化工
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
w.
xi
nc
ho
u.
cn
项目 没有 有但不完善 有且较清晰 清晰完善
占比 % % % %
项目 基本无法完成 基本完成 完成良好 全部完成
占比 % % % %
绩效方案实施反馈调研
%
%
%
% 没有
有但不完善
有且较清晰
清晰完善
公司是否有清
晰的绩效目标
和制度
%
%
%
% 基本无法完成
基本完成
完成良好
全部完成
员工绩效目标
完成率
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
w.
xi
nc
ho
u.
cn
项目 流于形式 有一定作用 能起到激励效果 动力十足
占比 % % % %
项目 1个月以下 1个月 2个月 3个月及以上
占比 % % % %
%
%
%
% 1个月以下
1个月
2个月
3个月及以上
绩效收入为几
个月的基本工
资水平？
%
%
%
% 流于形式
有一定作用
能起到激励效果
动力十足
员工对绩效目标
的感受
绩效方案实施反馈调研
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
w.
xi
nc
ho
u.
cn
项目 3个及以下 3-5个 5-7个 7个以上
占比 % % % %
项目 一月一次 一季度一次 半年一次 一年一次
占比 % % % %
%
%
%
%
3个及以下
3-5个
5-7个
7个以上
单个员工绩效
考核目标平均
数量
绩效方案实施反馈调研
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
%
%
%
% 一月一次
一季度一次
半年一次
一年一次
绩效考核频次
薪
酬
网
ww
w.
xi
nc
ho
u.
cn
报价单-2022无价格
数据分析
图怪兽_f20019ac297469c408ca5fa24043d494_15119
