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L E A D E R S H I P
增殖法则
P A R T 1 3
增殖法则
名师出高徒，只有领袖才能带出领袖。
增殖法则
他们如何成为领袖？
自然的天赋 10%
危机所产生的结果 5%
其他领袖的影响 85%
惟有战胜巨人的勇士才能带出战胜巨人的勇士。
同理，惟有领袖才能带出领袖。
增殖法则
栽培其他领袖的惟一方法，就是
使你自己成为更好的领袖。
组织成长的潜能取决于领袖是否
拥有更多良好的领导人才，领导
人才越多，成功的可能性就越大。
如果你想继续成长而成为一个领
袖，就得花时间与最优秀的领袖
在一起。
领袖不会群聚在一起，你必须一
次一个地把他们挑出来。
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增殖法则
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接纳法则
P A R T 1 4
想要人们认同你的想法，必须先
让他们接受你这个人。
接纳法则
接纳法则
领袖先找到目标，然后才找到一
群跟随者；而一般人却是先找到
了领袖，然后才认同领袖的目标。
01
人们一旦拥护某人，就乐意跟随
他的目标，人们乐意追随那些他
们能够认同的人。
02
身为领袖，如果事情不成功就得
不到任何肯定。不能因为你做
“对”的事就有功劳，成功是以
你是否有能力带领众人前往他们
认同的目标来衡量。
03
接纳法则
领袖 +目标 = 结果
不接纳 不采信 换个领袖
不接纳 采信 换个领袖
接纳 不采信 换个目标
接纳 采信 全心跟随领袖
• 当追随者不喜欢领袖及其目标时，他们会去
找另一个领袖；
• 当追随者不喜欢领袖却喜欢其目标时，他们
仍然会找寻新领袖；
• 当追随者喜欢领袖却不喜欢其目标时，他们
改变目标；
• 当追随者同时喜欢领袖及其目标时，他们会
全力以赴。
接纳法则
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L E A D E R S H I P
致胜法则
P A R T 1 5
领袖必须为他的团队找
到一条致胜之路。
致胜法则
一个团队不管拥有多少人才及潜力，惟有当所有成员拥有统一的目标时才可能成功。
伟大的领袖在压力下最能发
挥潜力，而使他们内在的特
质得以浮现出来。
斗士的心态——为求生存而
奋斗的精神，乃是创造公司
文化的原动力。
01
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致胜法则
致胜法则三要素：
1、统一的目标；
2、多样化的技能；
3、一位愿为获胜而献身、致力于发挥队员潜能
的领导者
致胜法则
