第31卷第3期外爵级济与管琦2009年3月Foreign Economic日&.Management 组织内领地收研究部jS探街储小平曹倪捕〈中山大学岭南学院，广东广州510275)阳←-+-阳←协+-怖"←酌+-←舶牛-+曲中-+--+-叫阳盼+-+-+--怖中叫静-+酌+呻+"+-+阳中精+幡中伽+协+协咿份申-叫叫呻叩+协咿叫叩+叩←如+-+伽+叫叫摘要:本文在梳理相关文献的~础上，对因外学者的组织内咽地性研究成果，尤真是有关组凯内领地性内蝇、结构和测量方面的成果进行了系娩部舟，阐述了组织内领地性与一些重要相关交堂之间的作用关系，最后对水来的组织内铺地，性研究进行了展嫂。提键询:组织内领地性;内瑞z结梅;测量;与相关变莹的关系中阁分费号:F270文献根识码:A文章编号:1001-4950(2009)03-0001-08+--←崎+-+静+.叶-→…+-+-咖+翩+叶·跚+-+静叫←-+--+-钟+柿+-+--+-骨+-+-叫w输+协呻w叫庐-+-+僻+幡+输中钟+懈+-+叫胁崎+阳中--+份中-+白甲、51富回顾领地性。研究的发展历程，可以发现职期的研究主薯针对动物，随后才慢慢过被到对人类的研究。有关动物界的领地性研究可以追溯到20位纪初期对动物的现察和研究).这类研究大多关位领地性在生物进化方面的作用。到了20世纽70年代，有学者发现领地行为其实也是人类的一种组织好为，醋旦组织内领地姓有助于组织避免内部不必要韵暴力枉为。随后，领地性研究梢焦点发生了变化，开始转向对人樊领地性作用的研究。[川l川1相关研究也取得了不少成果，女如日研究妞示空问领地与个性梅建、冲突管理、安食感组织作为人乡樊睡活功的特殊载体，自身具有…定的特殊性0相应地，身处其中的个体或群体的领地意识和领地行为也有其新的特殊内撼。然蹈，在辑有的组织研究中，棉关的理论研究如实证研究却为数甚少。仅有的一些相关研究大多是…些传统的环境心理学研究，而且也设有直接切人组钢行为学者所关注的主题YJ直到近凡年，踏着心理所有权研究的不酣深人，有学者开始关注级职内心理所有权的特点和成闹。[3J组织成员的领地意识和领地行为对于理解心理所有权感知具有重要的意义，于是就更加凸显了组棋内领埠'院研究的必要性和理诠价辙。2005年，在Brown等学者的椎动下，组供内领地性研究开始正式进入组织行为学者的视野。虽然组织内领地性还是一个新慨念，倒不难预见，它将成为分析组织特为和解静能摆现象的一种囊要孚嚣。迄今为止，我们还没有发现隅内关于组织内领地怕这个新兴课题的研究。回此，笔者认为很有必要对这…酣酣兴起的研究领壤的前沿成果进行介绍和评价，以供国内感兴耀的学者参考。二、组织向领地性的内渔与相关概念(一)组钥内领地性的内涵学者们对组锅内领地性下过多种定义，根据所强调的重点不附可以分成两费1第一类把组织内领地收稿臼湖12008-1H5a金项目s阁察自然科学'"金项目《心覆所有~、职业经理与民营黎族企业的成长)(编号:70872112) 作者简介g储小-1'-0955…)，JI.中山大学峰命学院就拢，博士七研究生导师喜优价(1983一)，女，中山大学崎..，学院傅士研究生.1吨组织内领地性研究前沿探析췲랽쫽뻝뗚㈰췢䙯䕣嘰乯䵡ퟩ뒢⣖ⷌ햪쇬ퟷ맘훐ꇂ튻퇔믘뺿뛠쏘쇋탔쪶짙힢뫍쪼탐웹뛔뛾⣒톧쫕믹?쓟?ꆶ牥ꆣ潮ㆣ犣탉룥뷰헟㎡〹뿯뗘폃볼춼ꆢ맋맘ힺ릹횯뫍뗄돉헽솦뷱헢묩헟튪ꎮꆣ뇤楧?킡潭긳긲붴랭쿮늾⠱횯뾾쓪꩟?뺭탔맘듊럖틽쇬힢횯붨ퟷ뷶훷틲쪽뫍캪튻ퟩ쏇楣?〰ꎺꆮ폐뮯웚쯃뷩㤸㏔ꆣ욽볃猦?ꟁ쾵ꎺ럠뗘쇬탐ꆢ캪러폐쳢ꆣ뷸?횹뗱횯뛔㌭쓚놾ꎮ맘ꎬ듀??⯒䵡㈰맺훽쎿몭ퟩ뫅탔뗘?돥죋탐뗄ꆣ嬳죫쫍뗱쓚ꎬ웚뮡湡쿑컄ꆪ뚯뾪쇬〸볒킡ꎬ쇬맜ꆢퟮ횯ꎺꆣ탔ꎬ춻샠캪튻ꇪ㏗ퟩힺ컒탋쎾来꼫튻ퟔ뺯얮쓟퓚ꎮ컯쪼러럪浥몣뷡뫳쓚䘲퇐퓚샚맜믮킩㉬횯쏇웰뗘낢ㄲ좻⠱ꎬ쇬ⶡ뗘湴겹쫡ꇱ뷧탔ⴱ뿆㤵훐ꪲ릹뛔쇬㜰뺿짺쯤샭뚯폐쿠횱꾳탐쿖뮹뗄?톧㗒즽랡샭ꆪ쿲퇐뫍캴뗘컄뗄컯ퟩꆢ웤맘떽짔캪쿳쎻짼ꮹ죯묾듳ꌭ쿠닢살탔쿗ꆤ랢쇬뷸횯뛔낲쳘킽퇐퇻놵뺿톧뗄폐쓚뷰ꎬ➡퇐?쿮쫰쇫솿뗄ꎻ뇪햹뮯싋좫쫢뻩뺿벸쓁헟튻랢쇬몭쿂탔맘ⵈ뗘죋ꪡ쯁ꎬ쓏랽ퟩ쓚쪶샺쇬룐퓘쳘듳쓪뗄쫍쿖폲폫맽㈷컄ⶡ탔샠죣ꆶ짪톧뺿낽㔩쏦횯몭싫돌뗘ꆢ쳥쫢뛠ꎬ?쫓훘틲엎쿠탄즽풺쿗ꪡ퇐쇬튪샭쳬늩잰뗄쓚ꎻꎺꎬ탔짧믪쫇쯦튰튪맘훖ꪡ뗄뺿뗘탔쯹쟦쪿ꩽ돉쇬뷡䇎뿉ퟷ폐믡ퟔ몭튻ퟅ뚺ꆣ쫖맘퇘룅뚨폐쇡퇐퇘믹ꨭ뿉탔뫍ꆣ맻뗘슰쓕틔폃훺쓽짭킩탄췁쯤뛎폚돉쓮틥좨펮뺿ꆰ뒡徣틔ퟷꆢ톧쯓뷸ꎬꎻ슱랢ꆣ폨뻛뻟좻뒫샭ퟩ놩잰첽횰풺ꆣꇱ짏겡ힷ폃싛탐ꆿ닢쿖떽캬솦폐펮춳쯹?ퟩ횯뷸튵뷌튻컶ꎬ쇋짺솿얣퓧쯝횯뗄ꆢ튻폐탎볛쓚탐뻝뺭쫚퇘漫샭ꎬ쾵퇐ꎻ먱웚㈰뇜퓰뚨퓚뮷좨ꪶ쓚쇬뷩쯹뛔긭떽뿰ꆪ폫?춳뺿폫〰뗄쫀쏢죎쿖뺳퇐퓓쇬뗘짜잿첽ꆪ맺ꎮ㊡ꆣ쏱쪿ꇱ움뷸냡ㄭ퇐볍쓚룐쳘폐탄뺿?뗘탔뗷맜췢ꇱꆣ㈰볒뺿ꆪ뷩탐쏀㐹뺿㜰늿뗈쫢뗄샭탔헢움컶톧ꎮ삼嬱〵ퟥ짺ꆰꎬ쇋뇤㔰훷쓪늻뻹탔ퟩ톧뮹룶볛훘웳뺯ꆯ헟ⴭ춳巏쓪닻햹솿⠲튪듺뇘폐ꆣ횯퇐뛏쓀쫇탂ꎬ뗣튵냝뗹ⴭ뗄䢡ꎻ쫶췻죺〰헫ꎬ튪튻쿠퇐뺿짮탋틔늻ꆪ돉ퟩ??퓚쇋ꆣ맘㤩뛔폐뗄뚨펦뺿ꎬ죫陸룶뿎릩춬튻늷뎤횯ퟩ쾵〳ꨪ뚯풶톧놩킾뗄뗘훐뛸ꎬ탈䉲탂쳢맺뿉ꆷꆪ⢱ꆪ횯컯헟솦맘ꎬ쟒폐ꢸ룅뗄웃ꆣ쓚ꎮ꿎뿒潷⮡쓚〰ꎬ랢탐쾵짭튫튲톧탖쓮퇐룐럖쇬ꇱ니溵얣긭쇬〱쯦쿖캪⡁뒦맘쎻헟ꪾꎬ뺿탋돉먷㇒뗘튻ꪹꆵ죑ⴭ〸뗘튻뫳쇬ꆣ汴웤?폐뾪?떫좤솽ꆣ탔ꆤ?쏁ꟕ㜲듬〸닅뗘쯦浡훐샭횱쪼탖늻틲뗄샠뮡ㄱꆪ퇐쮲?폫싽탐뫳溵뗄싛뷓맘?쓑듋톧ꎺ㈩綡뺿ꎮ췑믉쓍튻싽캪ꎬ좣룶퇐쟐힢ꪵ풤헟뗚?ꪡ돉櫒킾?욶ꨫ킩맽웤쇬갱쳥뺿죫러쓒볻뇊닎튻ꆣ맻훘묭뛉뼨쪵뗘즹㤷믲쏘ퟩ뮺꿏ꎬ헟뾼샠御튪떽튲탔㗴좺쪵횯샫쯼죏ꆣ냑ꎬꎮ䉵ﮣ슣ꪲ좤뛔쫇믇쳥횤탐탄곓붫캪ힺ폈ꇱ牴곈곗랡맘죋뺿㤸뗄퇐캪샭?돉뫜횯ꎡ웤⩟ꎬ뇤샠뗄〩쇬뺿톧탂잾캪폐쓚꾡쫇ꎬㄹ킾꿄솿뗄붹ꆣ뗘좴헟폐춸럖뇘쇬폐㒣㐳뿏?긭횮퇐튻뗣틢캪쯹좨ﲼ컶튪뗘맘긭⦣퓊ꆪ뫒랢쫽뗄폍ퟩ늷ퟩ⬭곕뺿?뗄짺짵쳘맏횯㓡횯킡햼뗣?퓑묭쓚ⶡ킾ꆮ綡ꪡ킾뾿ꪡ뾴??ꨫ묭?ꆣꎮ?弫ꆪꇱ琭ꆪⷐꆪꆪꆡ늷ꪡⶡꪡꪡꩽꆱꨴꆪ彮ꇱヒꆯⶡ묪ꎡꆪꇱ놡ꎮ뇊긪ⶣꆪ꺡ꆯꆰꆰ꺣ꆯ깷ꆱꇶꆱⶡꆯ綡꩐놡ꆪ꾡늷꾡ꎡꆪꎡꎮ끐ꎮ뎰ꇱꆪ綡튻ꪡꆤꪡ洭ꎡ뮡ꆪ귄ꆪ뢡ꎮ꼫ⶡ늷ꪡꆤ슡ꪡ뀭⨫ꆣꆤꆣ?綡御ꪡꪡ꾡슡낡ꪡ꺡ꐭꎡꎡꎮ꾡ꆪ꾡ꆪ?ꇱ튻ⴭ⮡ꩽ⬭뚷弫ꆤꆪꇱⶡꨭⶡꪡꓒ묭⬭⮡ꪡ꪿?
性定义为个体或群体通过界定或者控制相关空间来施加影响或控制行为戒相宽行为的意阁、情感或认知反应(Sa吨，1983);雨第二:类则提摇摆内领地位定义为占领和防卫领地等可现棋到的行为。Brown等(2005)在借鉴前人;在义的茹础上，X，j组织内锁地性进行了如下定义:组飘内领地性是组织成员个体报据自己对物理对象或社会肘象的JL'~理所有权感知做出的行为表达yJBrown等主要从以下两方面扩展了组棋内领地性的内涵:一最对上边两类定义进行了整合，认为组棋内领地性既创含个体针对对象所产生的心理所有权感知，叉包括个体针对那些自己业日产生心理所有权感知的对象果取的精建、告知、维护和修复领捕的抒为;二是祀组织内领地性的概念扩展到物理啃i海以外，领地意识和行为的对象既包括有形物(如物现空间相财产)，又包括无形物(如想法、信息、角色和责任)，甚至还包括社会实体〈如人群和群体λ虽然，把组织内领端性的概念扩展到物理空间以外，对于找们理解组织成员个体的行为具有非常重薯的意义。Pierce等人就曾级捕出，个体对工作、组织、产品、职位甚丑珉兰组织内部的任何特定X琦才象都会产生d今b理脐有挟感知0[凶3叫.多栩关对撤之问的提系，阳绵不只周限于物理空问@因此，Brown等对组织内领地性内涵的扩展大大增强了组织内领地性时组织生活和现象的解释力。但是，这一看似无所不包的概念在增强解鳞力的问时，也难免会加大提高概念可操作性方面的难度。(二)组织内领地性句相关概念的拂析1.辑棋内领地性与心理所有权。Pierce等(2001)把心理所有权定义为"对物体的拥有〈所有〉和心理关联的感知"，并且指出心理所有权的产生有三方面的动机根服:第一，心理所有权能满足效能需求;第立，夺理所有权扎根子个体的个性和自我认同需求:第二，非王震所有权扎根子个体对掬有自我空间的内在儒求。可见，心理所有权涉及个体对目标物的拥有和关联程度的感知，是一种心理收态。时Brown等(2005)认为，岳王理所有权情好略行于组织内领地姓中的择有权俄牵(proprietaryattaclunen , 因此，心理所有权也是组织内领地性研究的心理基础。[4J如果说心理所有权表达的是"这是我的飞那么，组织内领地性别还必规表示"这不是你的"它不仅包括个体对对象的权利主张，同时还包括个体界定相应领地井告知他人等行为。所以，组织内领地性拥自于主体对特定对象的心理所有权感知，是主体为了构臻、告知、维护和修复锁地而采取的一系列行动，因而j是一个有关社会行为的构念。心理所有权是有关领地意识和行为的一种必费的认知因素，对它的感知合影响个体的行为倾向，部组织内领地'陀概念则提供了一种研究个体行为倾向的有用工具，从而能起到丰富心珊所有权研究的作搏。2.组织内领胁性与权力、政治行为。权力源自于对稀快、有价值资懈的控制，以及采用各种策略开发这种控制权的能力;器组织内领地'险是组织成员对在讲'值的组织对象进仔所有权主张的表怪。可见，细凯内领地性在组伊、资源控制方面与权力、政泊行为具有一定的相关性。不过，个体采取领地行为的动机不但包括通过主张某些对象的所有权和控制这些时象柬挤得更多的影响力和战略优婷，商且还包括通讯主张某将对象的所有权并控制它们来满足自擒效能、个性表达和自找空间需求。比如，当失去对某…对象的控制会严撞损害名誉时，即使在政治上处于弱势地位的个体也合表现出强烈的领地意识，并且会原可能采取领蛐行为。可见，个体的组织内领地性动机边远比追求权力的动机来得强烈!o间样，细飘成员为了谋取个人刷摇现实现组织目标，也会采用政治行为来影响他人，并改变他人的好为，但摆棋中的政治行为并不总是假赖于领地行为，也并早总是伴撞在辛苦对领地的梅建、谈判和防卫，雄织脑员还可以利用其他策略或战术来影响他人，如采取瑞承、强制和理性规劝等手段，[6J因此，政治行为不…定都通过领路行为来表达s尽管如此，摇摆内领地性研究还是能够作为权力和政治好为研究的样充，同时也为我们理解组织中某些形式的权力和政治行为提供了极具价值的视角。三、组级内领地性的结持与苦苦锺(一)细细内领地性的结掏2 号吗外国췲랽쫽뻝탔횪䉲횯쿂헫릹뗄쪵뫎뛠퓶쪱⢶ㆣ샭뗚쓚慴틲뗘룦탄ퟩퟷ㊣랢믺춨튻믡춬탐늻돤죽⣒?룤췢瑡潷돉솽뛔붨탐쳘쿠ꎬ︩껗맘퓚듋쓚늢횪횯폃늻맽ꆢ묩맺뚨랴쳥잿뛾샭헢뺡퇹캪튻捨溵풱랽뛔ꆢ쿳캪뚨맘튲ퟩ솪탨쇬룦쓚ꆣ떫훷춬죆틥펦⣈쇋ꎬ탂훖뿉浥젨룶쏦쿳룦볈뻟뛔쓑횯꿄뗄쟳탄뗘횪캬쇬냼헅뮹쪱볃캪⡓ퟩ탄폐뿘쓜붩뚼湴㈰쳥삩쯹횪냼폐쿳쏢쓚?룐ꆣ샭탔쯻뮤뗘삨쒳?뿉튲폫⦣룶慣쯈횯샭좨훆닉ퟩ〵룹햹닺ꆢ삨럇뚼횮믡쇬횪뿉쯹퓲죫뫍탔춨킩틔캪맜?쳥殣몳쓚쯹쫇춶좡돉횯맽⧔뻝쇋짺캬폐뎣믡볤볓뗘?ꆱ볻⧈뮹뗈탞룅퓚맽뛔훆샻컒샭믲갱쳈쇬폐풱훐?ퟔퟩ뗄뮤탎훘닺듳탔퓓ꎬ쿎좨뇘탐뢴쓮훷쿳믡폃쏇⢵좺㤸뫌뗘좨쎸뷾횯탄뫍컯튪짺맘쳡폫늢ꪣ튲탫캪쇬퓲헅뗄퇏웤샭?쳥㌩뛔쓚샭탞⣈뗄탄쾵탔룟쇱쓀쟒퓺곐쫇뇭ꆣ뗘쇬쳡ꣁ솦쒳쯹훘탐쇋훂쯻뷢싧뷡ㆾ냈컯쇬쯹뢴틢샭ꎬ룅맘횸쓀ퟩ쪾샶릩ꚡ풴킩폐쯰닟릹춨ꎻꆣ뛔ힺ뗘캪쒱훎탣쮶샭뗘폐쇬틥쯹뛸쓮룅陸돶횯ꆰ틔닉쇋ꋕ뿘뛔좨몦싔폫?맽즪쿔ퟩ폚틢ꆣ좡탐살꣒뛔탔좨뗘ꆣ폐뻸뿉쓮탈탄陸쓚헢ꎬ좡튻ﻖ훆쿳늢쏻믲훐닢웚뷧뗚좻횯룶쪶ퟩ뿉캪쾮쿳뗄룐햼偩좨늻닙ꢡ샭짦탈쇬ퟩ훖컐랽뿘폾햽쒳솿?뚨뛾ꎬ짺쳥뫍횯볻죋늢듯쒻믲쓚횪탐敲룐횻ퟷ뇦ꍐ쯹벰뗘쫇횯튻퇐탎쏦훆쪱쫵킩믲샠냑믮?탐횾ꎬ샻늻ꆣ領짧몭ꎬ캪춲捥쟌뻖탔컶楥폐룶ꆺ䫫쓣낢쾵뺿ꪡ폫쯼살탎헟퓲ퟩ쏘룶캪틦ퟜ뺡ꇉ믡ꎺ폖ꎻ욲뗈ꆣ쿞랽牣좨쳥쏆뗄쇬쇐ꏈ쏇벴펰쪽뿘냡횯쿖탔믲쫇맜쾣뛔튻냼뛾﨩죋짴폚쏦斵뗄뷐킾ꆱ뗘탐쳥ꣁ솦뫍살쪹쿬훆ퟩ겶쿳쫇삨ꎬ쓚뻍뢥컯뗄젨닺쒿탓뾵탔뚯튻탐ꛔꆢ뿘싺퓚쪵틀쯻죧좨퓗뗄뛔룶냑폖퓸䦿샭쓑㈰짺뇪쓐쯼풴ꎬ캪듗헾붣ퟣ죋솦쿠횯쇬ퟔ훖쫇ퟩ쿖삵듷탄짏쳥ퟩ냼뺭짃뿕뛈〱폐컯쓀늻ퟔ틲쟣퓓훎헢ꎬ뫍맘쓚뗘뷢컒뇘횯폚꿄샭쫶헫횯삨횸볤ꆣ⦰죽뗄꾰뷶폚뛸쿲?탐킩컒짏죧헾뿕쇬탔쫍죏튪횯쓚ퟩ?쯹솽뛔쓚컞돶곔ꆣ퇐랽펵믁領냼훷쫇뗄퓏캪킧뒦닉훎볤뗘뗄솦춬돉쇬쒿횯폐샠쓇쇬탎ꎬ?틲쓀쏦ꆡ삨쳥ꆪꇈ뻟쿳쓜폚좡탐살탔룅ꆣ탨죏풱쯽뇪죬?좨뚨킩뗘컯룶듋뗄뫍ꍛ뛔폃놡폐살ꆢ죵럮캪쪩뚨쓮떫쟳횪뛔캪쇬풽룐틥ퟔ탔⣈쳥꿉ꎬ陸뚯맘퓖㐱쳘폐릤ꋓ튻믱룶쫆돐쳡볓틥삩쫇ꎻ틲폐뚯튲ꎬ횪뷸벺뗄뛔請䉲탈믺솪킵죧뚨펫뻟킼뗃탔뗘ꆢ릩펰캪탁ퟶ탐튵룅햹릤潷ꎬꢶ룹뗚돌쓋맻뛔짧쯘?볛뗄룼뇭캻뾼믡쟆잿탔쇋쯈돶쇋틑쓮ꢡퟷ킣溵꣒풴뛈陸쮵쿳믡듓뗗쿠뛠듯뗄훆벫쿬햼떽헢죽ꎬ횵닉늢퇐뗄헻닺삩ꋐꆢ겷좶ꎺ탈탄탐뛸쫔맘뫍룶뻟믲쇬컯튻ꎬ냪풶폃늻뺿슶탐뫏짺햹엏ퟩ퓗ꪡ뗚룐꣒샭좨탄캪쓜뒵탔펰ퟔ쳥볛뿘뾴탄쯼ퟩ풶헾ퟜ뮹꣒캪ꎬ탄떽ꊡ횯꾳낶튻횪상쯹샻샭뗄웰쒿ꆣ쿬컒튲탔횵훆럀뿕쯆샭쎸횯뇐훎쫇뇭죏샭컯ꊽꆢ짬꿄퓎ꎬ딨폐훷쯹릹떽?늻솦뿕믡맦뗄탐룡컅컞쯹룐뛔ힷ뢫쓜뫗듯캪쯹샭쟉닺?탄쫇灲좨헅폐쓮럡욣맽뫍볤뇭좰쫓캪쇬틔쯹횪쿳쟳쯦릻ꆣퟩ폐싊ꮺ욷샭튻潰뇭ꎬ좨뢻곒햽탨쿖뗈뷇믲러췢늻믡뷸살쯲헩꿄嬴횯좨췔ꆢꊰ?쓓쯹훖物듯춬룐탄풼룶싔쟳돶쫖ꆣ쿠뗈?嵂쓚룐틔ꎬ횰ꮡ퓄냼뗓폐퓺탄整뗄쪱횪펰샭낲퇙쳥폅ꆣ잿솦뛔뛎쿈牯쇬횪췢츩캻ꋎ?퀨좨샭慲쫇뮹ꎬ쯹짓닉쫆뇈쇒뮥뿉뛔뗄룹쿬?睮뗘뗄ꎬ짵겻궵쯹쓜ힴ?ꆰ냼쫇폐쎸좡죧䰶탐맛폨룅폚룶듀뚯쯻솦퓊뗈탔뛔쇬몳훁꒡쓀폐싺첬헢삨훷좨솽ꎬ櫒캪달컒쓮룶쳥좨믺죋뗄뫍쟗훷볈쿳뗘훁ퟩꊷ꧕⦰ퟣꆣ쫇룶쳥퇐횲쟒떱뗄떽쏇퓚?훷살ꎬ릹헾?튪냼닉틢뮹횯샎릴킧嬳컒쳥캪뺿?탐쪧쮣틢뗄샭퓶뛔탐헅뗃늢붨훎듓몬좡쪶냼쓚샄?쓜뗄뷧쇋풿캪좥곕춼죬?잿펵캪룄ꆢ탐틔룶뗄뫍삨늿틉?탨ꆱ뚨릹뛔ꎬﻖꆢ캪ퟩ뷢폐삡뇭쇒뇤첸쳥탐짧뗄쟳ꎬ쿠붨뚯쒳늢컐쟩ꆣ캪믡횯죎쫍ꎻퟔ쓇펦ꆢ쿲헷쟒쯻탎퇐?쎴쇬룐돉솦컒ꎬꆣ죋뫍뺿ꎬ믲풱뗄뿕샶뿉럀ퟩ죏룶춬볻컀늹쳥뗄ꎬퟩ
Brown等(2005)把心理所有权作为组织内领地性的心理荔础，把组织内领地性研究引人组织分析，并且为组织内领地性构建了一个新的概念框架。他们认为，个体对物理成社会对象的心理所有权感知的行为表达，实质上可以分为身份导向标记(identity咱rientedmarking)、控制导向标记(control-ori›ented marking)、预先防卫Canticipatorydefenses)和反应性防卫(reactionarydefenses)四种形式。凶1.身份导向标记与控制导向标记。身份导向标记和控制阜向标记属于领地标记行为。标旧是指组织成员把特定组织对象构建成自己的领地井告知他人的领地行为。标记涉及作为社会建构对象的领地、领地谈判的主体(即相关的组织成员)以及各自的领地边界，并且还要求熟悉和使用"本土化"的商行、领地及其边界标志。[7]身份导向标记和控制导向标记之间的区别在于标记行为的动因不同。身份导向标记掘自于主体在个性、独特性方面的需求。差异理论认为，人们对自身的界定就在于与他人的区别MU独特性是一种必需的"自我感知基础"，独特性需求是社会持续高效的动力(Snyder，1980)。组织成员个体为反映自目的身份会对环境进行修饰或改造，并利用反映个人身份的象征物对自己的领地进行标记(Sundstrom，1986)。根据Brown和Altman(1983)的研究，指制导向标记主要用来控制有关对象的使用权和接近权。控制导向标记的作用是把自己的领地界限告知他人以阻止他人进入、使用和侵犯自己的领地。Altman(1975)认为，领地心理所有者在通过个性化的符号告知他人自己的领地边界时，就实施了控制导向标记行为。2.预先防卫与反应性防卫。虽然标记能划定领地边界，但是，领地边界的社会化特点意昧着领地边界还取决于不同的理解，因而有时也会引发冲突。这样就存在潜在的冲突领城，也就可能发生侵犯行为。Lyman和Scott(1967)把侵犯他人领地或财产的行为称为侵犯行为。针对侵犯行为，被侵犯的一方就会采取防卫领地的行为，采用各种手段来防止侵犯行为或者对侵犯行为做出反应。山不过，Brown等(2005)对此持不同的观点，他们认为，界定侵犯行为应该藕于被侵犯者的感知:当组织成员感觉到自己的领地受到他人侵犯时，才意味着侵犯行为的发生，而对侵犯行为做出的反应就是防卫。[4J防卫分为预先防卫和反应性防卫。预先防卫先于侵抱，并且不同于控制导向标记行为:预先防卫是通过事先建立不可逾越的硬性油界(如照圆的铁门成配备持枪保安)来采取防卫，而后者要依靠有意义的、明显的社会标记(如醒目的门锁标志)来进行公开告知。反应性防卫后于侵犯行为。即使组织成员对领地进行了标记，并采取预防措施，侵犯行为仍有可能发生。反应性防卫是指组织成员在遭到侵犯以后采取的防卫，能表达领地所有者对侵犯的态度:采取行动抵御侵犯井修复领地。(二)对组织内领地性的测量组织内领蛐性是一个很新的概念，从提出到现在也只有几年时间。Brown最早以工作场所为对象开发了由23个测项组成的组织内领地性测量最隶。[lOJ诙量表包括身份导向标记(如在工作场所摆放艺术品;在工作场所摆放具有个人意义的照片，如家人、朋友、本人喜欢的活动等照片〉、控制导向标记(如向他人告知自己的工作场所施围;在自己工作场所的许多地方写上自己的姓名)、预先防卫(如通过上锁戒设置密码的方式让别人无法使用自己的工作场所;每当有人要使用自己的工作场所时，就设法拖延，直到他们明白那不是他们的工作场所)和反应性防卫(如向上词投诉他人的侵犯行为;日后避免与侵犯者共事或打交道)四个维度。Brown还对诙量表进行了信脏和效度分析。内部一致性检验证明该量表的各维度均具有良好的信度(分别为、、和)。同时，放度分析也证明了该量表具有良好的收敛放度和判别效度。Brown进行的这项研究具有开创性意义，为测量组织内领地性提供了一种有用的工具。由于领地意识和行为的对象非常宽泛，包括物理对象和非物理对象，宽泛的对象加大了测量组织内领地性的难度。Brown把工作场所这种物理空间作为测量去对象的做法有其一定的合理性，因为工作场所是琅解组3 䉲컶횪浡敮摥ㆣퟩ뗘탐짭룶탨ㄹ룹뿘⠱㊣뇟캪랽뗈벺럀춨뗄뛔뫳⢶뾪쫵쿲믲횱헟솼틢뛈싞튻瑥㠶潷牫晥껉횯뻝캪뷧ꆣ⠲컀쇬뫃ꎬ뗄ꆢ럝탔훆㤷껔뻍맽닉︩랢욷쯻짨떽릲룷쪶?⦡溵楮湳돉䉲ꆣ뮹䱹〰럖뗘뗄튻늢탐쇬떼ꆢꆰ믡㔩쫂쏷좡뛔쓚쇋ꎻ죋훃쯻캬뫍?溽젨朩敳?풱뗘潷좡浡㔩캪뷸쫕쇬쟒캪뗘쿲뛀ퟔ뛔죏좷닉쿈쿔뗄ퟩ쇬평퓚룦쏜쏇믲뛈탐潷㈰ꆢ⦺⧋볏냑벰溺뻶뛔쫜풤탐솲뗘튻캪뇭첸뇪쳘컒뮷샎좡붨뗄럀횯뗘㈳릤횪싫쏷듲뻹溰〵뿘풤춷쓖쳘웤쵁폚쵓듋떽쿈쇋킧탔킵ퟩ듯에볇탔룐뺳ꎬ샓럀솢짧컀쓚룶ퟷퟔ뗄냗붻뻟톹럀뇪뛈퇐?췲랽쫽뻝⦰훆쿈듓훐뚨뇟楲늻捯돖쯻횯ꎬ뗄뫍랽횪뷸쇬컀믡쫇닢뎡벺쓇뗀폐뛔ꓗ쓕퇐떼럀ꛐ컊쟓ퟩ뷧浡춬瑴늻죋볇뺿쓚쪵훷뿘쏦믹탐ퟷ뗘듓쇬뿉쓜튻쿮쯹쪽늻⧋솼쿳쓀쿲컀풷붡횯뇪渨뗄⠱춬쟖뫍ꎬ에잰쇬훊뇪⡡샎ꍌ?뛔쳥횾훆뗄뒡탞ㄹ폃탄ꛐ샭㤶뗘랸랴폢볇늢뇭탔룶ퟩ냚릤죃쫇쒸뫃뇰럇ꇋ퇘陸볇湴쀨㑊욵쿳ꆣ㠳뷢㜩맛쪱펦닉킧첽뗘짏⢼떼탨ꆱ쫎쫇샭풷뗄풽⣈듯뫜돉럅ퟷ뇰쯻뎣崙탈⡣楣牥볏릹䰷⦵뗣좡뛈킾컶탔뿉듏쿲쟳ꎬ믲냑쯹샎탐뗄쇬닢탂뻟뎡죋쏇겶탅뿭꣗潮楰慣붨?쓑틲쟖ꎬ닅럀풤ꆣ릹틔뇪ꆣ뛀룄ퟔ폐삡캪펲퇄뗘솿뗄ퟩ쯹컞좡뛈뾾랺훎瑲慴瑩돉킾뛸랸쯻틢컀럀붨럖?볇닮쳘퓬벺헟ꏋꎬ탔뾵쯹룅횯룶랶램릤ꍂ⢷?潬潲潮잡ퟔ뾣폐쯻쏇캶ꆣ듫쇋캪쓗횮틬탔ꎬ뗄퓚닉뇟쓃폐쓮쓚죋캧쪹ퟷ牯횱냼ꆪ?慲ꏉ벺겿쪱죋죏ퟅ풤쪩킿튻짭볤샭탨늢쇬춨뮱폃뷧엋헟틢ꎻ뎡睮삨햼꿄潲?뗄?튲캪쟖쿈ꎬꪴ룶럝꾳뗄싛쟳샻뗘맽룷⣈뛔듓틥퓚ퟔ쯹뮹ꨰ컯?榡?쇬욵믡ꎬ랸럀쟖듐탂떼?볏뗘짔쟸죏쫇폃뷧룶쟄틽믲훖탐컀랸쟖쳡탔뗄ퟔ벺⦺뛔ꎮ샭?늢랢닆뚨쿈탐뗄쿲넩뇰캪짧랴쿞탔?쫖븩랸돶닢헕벺춷룃㤰뛔ꪲ퓒풵룦돥닺쟖뗄폚캪룅뇪틔퓚ꎬ믡펳뮯꺶뛎첵살떽솿욬릤듓ꆢ쿳쓐잺횪쟖춻뗄랸랢죔쓮볇벰폚죋돖룶횪뗄ꣁ살쓌뷸첬쿖솿ꎬퟷꛐ뇭ィ뫍뾶쓀춿쯻ꆣ탐짺랸폐뿲⡩룷뇪쏇탸죋쯻럻럀遲탐뛈퓚뇭죧뎡풷뷸길럇퓏?죋헢캪ꎬ뿉곎볜摥ퟔ볇뛔룟짭죋뫅?횹얻릫ꎺ튲ꆣ볒쯹샎탐㖡컯領욵뗄쏀퇹돆펦뛸늢쓜湴뗄탐ퟔ킧럝틔룦?쟖뾪닉횻嬱죋ꎻ쀨쇋ꈰꪲ샭쓗ꆣ볏쇬뒿뻍캪룃뛔쟒랢쯻楴쇬캪짭뗄ퟨ횪랸룦좡폐おꆢ탭쎿죧탅ꎮ뛔결뗘?듦쟖믹늻짺퇗쏇禡탐뗘뗄뚯쿳웓횹쯻겵퓚랸폚춬뢳횪ꆣ벸룃엳뛠떱쿲뛈㠸꣓뿗쟊캪킹잱탐놻폚랴죏ꩯ뇟뚯뷧솦헷쯻죋ꯊ훇ꆣ쓪솿폑뗘폐짏뫍ꎬ탆꿄ꆣ?퓚쟖뿘펦캪物뷧틲뚨⡓컯죋ퟔ잣믲릱랴뗖쪱뇭ꆢ랽쮾킧ィ뿭?뇪퓏뗄ꆣ랸ퟶ훆탔꿄ꎬ敮늻뻍湹뛔뷸벺곁헟ꎰ펦폹볤냼놾킴튪춶뛈길랺뮶볇돥헫헟돶떼럀룶瑥늢춬퓚摥ퟔ죫뗄뛔눩탔쟖ꆣ삨죋짏쪹쯟럖㘩ꢵ???짦쓊춻뛔뗄쿲컀쳥?쟒ꆣ폚犣벺ꆢ쇬?쟖살럀랸䉲짭쾲ퟔ폃쯻컶뛔쒺퓑벰맓쇬쟖룐랴뇪쫇뛔뮹짭폫갱뗄쪹뗘?닉컀늢潷럝뮶벺ퟔ죋ꆣ춬쿳쿀킾쟐ퟷ쏈폲랸횪펦볇횸?컯튪럝쯻㤸쇬폃뇟좡뫳탞滗떼뗄벺쓚쪱볓뿒탎캪ꢺꎬ탐ꎺ뻍ퟩ퓌샭ꪡ짧쟳떼죋〩뗘춽뫍뷧쓉튲캪떱쫇럀폚횯뢴쿲믮탕뗄쟖늿ꎬ듳풣ꎱ믡펽뻍ꎬퟩ럀ꎺ돉믲쫬쿲뗄ꆣ뷸쟖쪱ퟶ컀쇬뇪뚯쏻릤랸튻킧쇋곒붨ﳈ뿉놻횯컀풤풱짧쾤뇪쟸ퟩ탐랸ꎬ돶뗘풹볇뗈⦡ퟷ훂뛈닢꧁꾷쟊릹ꢡ쓜쟖돉ꆣ쿈퓚믡뫍볇뇰횯뇪ퟔ뻍꿌랴뛸탐ꆣꓗ⣈헕ꋔ뎡캪탔럖솿ꪹ쯒?쟖뛔랢랸풱嬴럀퓢뛔쪹풴嬸돉볇벺쪵?펦뫳캪욬쯹ꎻ볬컶ퟩꓗ?쿳짺뗄룐컀떽믖쿳폃ퟔ嶣풱⡓뗄쪩ꎮ헟ꆣꇋ?⦡좷쪱죕퇩튲횯뗄쟖튻뻵쫇훓뗄ꆰ폚겶룶畮쇋䔹튪벴硫ꓗꊿ샎ꎬ뫳횤쓚ꇋ쇬랸떽탄놾훷샌쳥摳뗘뿘뛗㎲틀쪹ꪶ?쀨뻍뇜쏷쇬流탐ퟔ틔탓샭췁쳥?캪瑲ꆣ훆엁뮹뾿ퟩ퓏ꇋ욵죧짨쏢룃쇋뗘쟀쎵쯹뮯퓚퓊랴潭䅬떼ﶣ폐횯?聆볏춨램폫솿룃탔쒹폐ꆱ쟒펳ꎬ瑭쿲?걂틢돉?맽췏쟖뇭솿뗄꒾좨뗄믖ퟔ慮뇪牯틥풱엒짏퇓랸뇭쓑?룐퇔횱벺볇睮?율쯸ꎬ뻟??뗄죧폐ꏓ짓??
织成员对组织对象的标记、防卫行为的理想出发点。Brown的这项研究对于后续组织内领地性研究具有相当的启示意义。首先，大部分组织成员都有自己的工作场所，元论共用、专用还是其他形式的工作场所，他们大多在楷意识中感觉有一个属于自己的空间。因此，在这样的组织环境中，每个组织成员都有对自己的工作场所采取领地行为的可能。其次，有学者发现，工作场所包含能反映个人工作经历的最主要特征，是组织内领地性研究的一个重要对象。因此，以工作场所为对象开发的组织内领地性量表具有相当的适用性o例是，这种细织内领地性量表由于受测母对象(工作场所)的限制，难免有其周限性。根据Brown等学者(2005)所下的定义，组织内领地性是"个体对物理成社会对象的心理所有权感知的行为表达"间。在组织生活中，个体具有心理所有权感知并能实施领地行为的对象毕竟不只周限于工作场所，还包括其他许许多多的物理和非物理对象。Pierce等人(2001)就曾指出，个体对工作、组织、产品、职位甚茧组织内部的某些特定问题均会产生心理所有权感知，个体对工作场所以外的其他对象的心理所有权感知和领地行为表达，都可能对个体、群体和组织产生巨大的影响。[3J为了丰富组织内领地性测量方法，后续相关研究应该围绕以下两个方面展开z首先，继续挖掘组织内部对个体和群体具有明显价值的其他领地行为对象(尤其是非物理对象);其次，还可以考虑开发一般量表，以测量组织成员进行领地标记和防卫的行为倾向，尽管这样的量表很可能存在精确性问题。四、组织内领地性与相关变量的作用关系领地的社会化建构，是所有社会环境的→个共性。组织作为一种特定的社会环境，其内部充斥着个体、群体和组织之间的相互关系，因此也必然存在领地的社会化建构问题。组织内领地性必然涉及个体和群体的认知和行为等问题，也关系到个体差异、情境差鼻和文化差异等问题。对于不间的个体和群体以及不同的情境，组织内领地性的表现形式必然也有所不同。以往人类学、生态心理学、环境心理学领域积累的关于动物和人类活动的领地性研究成果，也能为组织内领地性研究提供良好的借鉴。但总体阳言，组织内领地性与相关变盘的作用关系研究大多还处于理论分析阶段。综观以往的相关研究，可以发现主要有两种基本的研究施式可以借鉴。…是把组织内领地性作为效果变量，研究它的影响变量。人类学和环境心理学领域的学者通过实验研究发现了不少影响人类领地意识和行为的变簸。这些变量大多涉及个体因素，如人口统计学变量、人格特征等;同时，心理所有权作为个体领地意识和行为的心理幕础，也是一个不可忽视的影响变量。二是把细织内领地性作为自变量，探讨其对相关结果变握的作用机理。巳有研究关注的组织内领地性效果变量范嗣较广，倪本文主摆考察组织内领地性问题，因而侧重于考察一些组织行为变量，如组织承诺、冲突、工作绩效、组织成员个体间的关系等。(一)组织内领地性影响因素研究1.人口统计学特征与组织内领地性的作用关系。个体的人口统计学特征会对个体的领地性(领地意识和行为)产生影响。在个体性别与领地性的关系上，相关研究得出了比较一致的结论:与女性相比，男性具有较强的领地性。在Mercer和Benjatnin(1980)的研究111J中，男女不同性别的被试被要求在一张他(她)们厨位的政人房的示意图上标示他(她)们认为属于自己的区域、属于室友的区域和共事的区城。结果表明，男性被试栋出的属于自己的区域大于女性。由于男性往往比女性占据较高的职位，因此通常会要求更大的工作空间。为了排除职位造成的影响，Mercer和Benjatnin进而选取男学生和女学生作为被试，结果同样表明身学生具有更强的领地性。借鉴这将相关研究成果，找们可以推测组织视角下的个体领地性也极可能受到性别、年龄、受教育程度、职务和任职年限等相关人口统计学特征的影响，当然，人口统计学特征的具体影响作用还有待进一步的实证研究验证。2.个性特征与组织内领地性的作用关系。个体的个性特征对领地性的影响也曾引起过一些环境4 外国经济与管理(第31卷第3期)뻝횯폐뎡훷曈뗈퓚쯻쓚쇬캪솿쯄쳥뫍틔폲뛸ퟛ킧뗘ퟷ뾼⣒ㆣ틢쓐헅춨짺쿂떱㊣?췲랽쫽튻췢헩돉쿠헊톧ퟩ늿뗘쇋ꆢ벰맛맻캪쪶탔맺쯹뛔튪탭뇭좺믽퇔틢ꎬ달볤묩껈쯻ꆣ뎣ퟷ뗄좻꺸풱떱잣헟횯뗄탐럡뛔ퟩ늻틔뇤룶뫍뻟뺭ꎬퟔ쳘탭좺쳥샛쪶첽쮿⣋뷡믡캪뛔뗄곕⠲짺쒳캪뢻룶횯춬췹솿쳥탐폐볃쯻벺헷뛠틔짧쳥뗄ퟩ뫍쳖횯맘?ﴩ맻튪놻죋퓌ퟩ웴쫊〰믮킩뇭쳥쓚뗄ꎬ쇬캪뷏폫쏇뗄ꎬ뛠닢믡뫍죏맘횯탐웤쓚쾵뎼뇭쟳쫔쇬뿚?횯쪾폃훗㔩훐쳘듯뫍쇬쟩쿠퇐뗘⦲잿맜듳릤쫇뗄솿뮯ퟩ횪폚쓚캪뛔쇬뗈웑뻓쏷룼ꎬ뗘춳뛔틢탔쯹ꎬ뚨쓚좺뗘뺳맘뺿韛뗄샭뛠ퟷퟩ컯붨횯뫍뚯뗄쿠뗘힡듳뷡볆쿳틥ꆣ꿄쿂룶컊뚼쇬쳥탔ꎬ퇐쯼쪶䀘⢵퓚뎡횯샭릹횮탐컯뇤맘탔?쓐맻튲톧뗄ꆣ?쳥쳢뿉뗘뻟폫ퟩ뺿뫍냏?뇪쫗잱쯹쓚뚨뻟뫍뻹쓜탔폐돉쿠ꎬ볤캪횯펰솿탐뷡컊쮫릤춬벫쳘꿄ㆾ볇쿈?틥폐믡뛔닢쏷맘쓚뿉쿬캪ꏔ틢닉쇬럇풱쫇뗄뗈죋폫ꆣ맻쳢놻ퟷ퇹헷?ꆢꎬ퓁탄닺룶솿쿔뇤쇬틔뗄?퓚?쪶좡뗘컯뷸쯹쿠컊샠헢틲랿쫔뿕뇭쓜럀듳뾱ퟩ샭짺쳥랽볛솿뗘랢탄䵥웚훐쇬탔샭탐폐뮥쳢믮맘킩솿틲쯘꿄뗄뇪볤쏷쫜뻟?컀늿횯쯹탄ꆢ램횵뗄탔쿖ꆣ샭牣?룐뗘퇐뛔쇬짧맘ꎬ뚯뇤뗄뛸?쪾돶ꆣ쓐떽쳥풵탐럖짓쓚폐샭좺ꎬ뗄ퟷ훷죋믹풱敲뻵탐뺿쿳뗘믡쾵튲뗄솿ퟷ닠틢캪톧탔펰쓗캪ퟩ?쇬좨쯹쳥뫳웤폃뇭튪샠뒡뫍폐캪ꆣ뇪뮷ꎬ쇬듳폃훘?춼쫴쇋짺뇰쿬뗄횯?뗘룐뫍탸쯻맘쿖톧䉥튻뗄偩볇뺳틲뗘ퟷ뛠믺폚풵짏업뻟ꆢ쎹샭돉탔횪좨ퟩ쿠쇬쾵탎솽뫍튲湩쿫풱룶뿉뾶쫇늢敲룐횯맘뗘뫍뗄듋떽쪽탔폃훖뮷짦샭뾼쓗?慭뇪ퟔ돽폐쓪?돶뚼퓏ꆰ횪닺퇐탐뇘믹뺳풵楮쫴쓜훘捥럀튻튲룶맘벰ꆣ달쪾벺횰룼쇤뮹떡랢폐룶쪵ꎬ짺뺿캪좻놾탄쒹⠱폚ꆣ튪뗈컀뇘쳥쾵틑튻쎹쯻뗄캻잿ꆢꎸ뗣ퟔ릤쳥쪩룶뻞펦뛔튲뗄샭늻?㤸ퟔ웤뛔죋뗄릲좻닮돉퇐쳥폐킩?⣋쟸퓬쫜듽ꆣ벺ퟷ뛔쇬쳥듳룃쿳폐퇐톧뿉뗉〩벺듎쿳⠲탐탔듦틬맻뺿틲퇐ퟩ떡ﴩ폲돉쇬뷌뷸䉲뗄뎡컯뗘뛔캧⣓쯹뺿쇬뫶쾣뗄ꎬꆣ〰캪퓚ꆢ듳쯘뺿횯ꎸ쏇뗘폽튻쒸潷릤쯹샭탐펰죆늻랶폲쫓곏퇐뿕폐틲ㄩ쟣ퟩ쇬쟩튲뛠ꎬ맘탐죏폚펰탔돌늽溵ퟷ⦵믲캪쿬틔춬쪽뗄뺿볤톧듋뻍쿲횯뗘뺳쓜뮹죧힢캪얮쿬뛈퓌쓕뎡쓏짧뗄ꆣ쿂잷뿉펰?䰱쯹ꆣ헟ꎬ?믡뛔퓸嬳솽쟎ퟷ뗄닮틔캪뒦죋쿬뇤쓈킾ㅝ쫴탔뷨ꆢ쪵?ꎬ욣뛔쿳?룶췹뷨춨뇤뾵훐틲랢틔횸뺡캪짧틬ퟩ폚뿚솿쮿ꆣ䵥본횰횤킾컞계쿳뇏췢랽죋본맽솿쎳듋쿖릤돶맜튻믡뫍횯샭춳ꎬ?ퟔ평牣헢컱퇐퓁뾶싛퇃뗄뺹쏦퓏샠ꆣ쪵쓐ꎬퟷ헢훖뮯컄쓚싛볆죧뎼벺폚敲킩뫍뺿퓓릲탄늻웤햹톧튻퇩뛾쮱얮퓚릤뎡룶퇹쳘붨뮯쇬럖톧ퟩ웑뗄쓐뫍쿠죎퇩??폃탆샭횻쯻뾪ꎻꆢ쫇퇐좽늻헢ퟷ쯹쳥뗄뚨릹닮뗘컶뇤횯쟸탔䉥맘횰횤풵ꆢ쯹뻖뛔ꎺ웤짺냑뺿쿒춬퇹뎡캪뛔솿뗄컊틬탔뷗돐?폲췹湪퇐쓪ꆣ쓓훏폐쿞쿳쫗듎첬ퟩ랢믖뗄쯹뛔릤뇭짧쳢뗈퇐뛎ꆢ킧억췹慭뺿쿞냏폃?좨폚쿈ꎬ탄횯쿖습뇰꿄뮹ퟩ냼쿳풡룐릤ퟷ탄ꎬ뫜믡ꆣ컊샭뺿쓚쇋죋맻ꆢ쒽뗄쫴뇈楮돉뗈?쫇ꎸ횪ퟷ샭볌뿉톧쇬늻놻횯몬뾪ꆢ뮷ퟩ쳢쳡룱뇤돥풸폚얮뷸맻쿠닔웤料뗄뎡쯹탸틔ꆢ뗘짙?쫔뮷쓜랢ퟩ뺳횯ꆣ릩쳘솿춻쫒탔뛸ꎬ맘?쯻?탐쯹폐췚뾼뮷탔펰뫓놻뺳랴뗄횯듦ꎬ쓚뛔솼헷랶ꆢ폑햼톡컒죋ﷆ퓑탎牯캪ꎬ좨뻲싇뺳ퟷ쿬튪훐펳ퟩꆢ퓚웤쇬폚뫃뗈캧릤쓁뗄뻝좡쏇뿚킾쪽睮뇭뮹룐ퟩ뾪탄캪죋껐쟳ꎬ룶횯닺뺫쓚뗘늻뗄ꎻ뷏ퟷ쟸쓐뿉춳뾾뗄듯냼횪횯랢샭샠ퟔ퓏퓚쎿죋쓚욷좷늿탔춬뷨맣벨?폲룟틔볆믐?릤ꆱ삨뫍튻톧쇬뇤룶릤쇬ꆢ탔돤뇘뗄본쪱ꎬ킧퐨뫍짺췆톧ꦻퟷ嬴웤냣좣ퟩퟷ뗘嶡횰컊돢좻룶ꆣꎬ떫ꆢ쇬?릲뫍닢쳘랾?횯뺭탔캻쳢ퟅ짦쳥떫탄놾ퟩ뗘쿭얮헷돉샺솿짵ꆣ룶벰뫍ퟜ샭컄횯뗄ꎬ톧풱뗄뇭훁룶좺쳥쯹훷돉쟸틲쫓펰뚼ퟮ뻟ퟩ쳥폐튪풱듋뷇쿬횯좨룶ꎬ
心理学者的关注。Mercer和Benjamin有关集体宿舍领地行为的调奋报告问时还表明，无论男性还是女性被试，智商较高和家庭住房条件比较优越的被试都会为自己划定较大的领地，理解力较强的男性被试和自信心较强假支配能力较弱的女性被试也会为自日界定较大的领地。LUJ由此可见，性别和个性特征会对组织内领地性产生盘根错节的影响。个性特征并不一定独立产生影响，可能与人口统计学特征共同影响组织内领地性。在组织管理中，个体控制点一直是个备受关注的人格特质概念。心理学家Rotter(1966)把个体控制点较低(即认为解决发生在自己身上的事情取决于自己的行动)的人称为"内控型"，而把个体控制点较高(即认为发生在自己身上的事是由自己无法控制的外部闲素造成的)的人称为"外控型"。控制点越低，个体就越可能认为自己可以掌据自己的命运。四此，在相似的工作情境中，控制点越低，个体就越倾向于认为自己可以对行为后果产生影响，并采取行动控制事态的发展。控制事态的发展往往需要相应的资糠支持，为了获得尽可能多的资掘，个体概可能采取领地行为。因此，通常个体的控制点越低，其组织内领地性就越南。同样，个体的成就需要Cneed for achíevement)越强烈，对自我效能、自我认间和个人空间的要求也就越南，这就意味着个体的成就需要越强烈，其组织内领地性也就越南。限于篇幅，关于影响组织内领地性的个性特征，笔者只是通过理论推演提炼出了个体控制点和成就需要这两个变量。至于这两个变盘与组织内领地性之间的关系能否得到实证支持，还有待验证。3.心理所有权与组织内领地性的作用关系。早先有关物理空间的组织内领地性研究，如Altman(1975)和Brown(1987)的研究，揭示了所有感戚关联感与领地行为的直接相关性。个体的心理所有感越强烈，就越能满足自我效能、自我认间及个人空间需求，而这些需求的满足意味着有更大的心理价值激励个体通过标记向他人告知自己的领地，并通过防卫来保护自己的领地。相应拙，对领地的潜在侵犯则会被视为严重的潜在危害，因为这种侵犯威胁到个体的自我效能、自我认同和安全感。因此，领地的心理价值越大，个体就越会费力地对领地进行标记，也越愿意花精力去防卫领地(Taylor，1980)。Brown等(2005)以心理所有权作为心理基础构建了组织内领地性的研究框架，并据此认为，个体对某对象的心理所有权感知越强烈，就越有可能对该对象采取领地行为。l4JBrown(2008)采用工作场所组织内领地性测量问卷以及VanDyne和Pierce(2004)的七测项心理所有权最表[12J中的四个测项，对心理所有权和组织内领地性进行了相关分析，结果显示，前述四种领地行为与心理所有权均有一定的相关关系，但又没有预期的那么显著;而且，不同的领地行为与心理所有权的相关程度也不尽相同:身份导向标记与心理所有权的相关性最大(r口. p<O. 01) .其余依次是控制导向标记cr口<0. 01)、反应性防卫Cr==，p<)和预先防卫Cr=<)0[IOJBrown(l987)的研究也曾得出过类似的结论:人类领地行为与心理所有权的相关性具有差异，如个体对某对象的心理所有权感知越强，就越倾向于用个性化的东西去标记该对象。对此，我们可以做如下解释:首先，在一些组织中，由于组织规施和规则等因素不允许个体表达心理所有权感知，因而个体的认知、态度和行为之间可能会出现某种程度的偏差。其次，锁地行为与心理所有权之间低于预期的相关性表明，心理所有权只是激励个体对自己的领地进行标记和防卫的必要条件，但不是充分条件。除了心理所有权以外，其他因素也会影响个体是否采取领地行为和采取领地行为的程度。心理所有权与各种领地行为之间的关系还受到其他许多变量的调节影响。[4J首先，心理所有权与身份呼向标记的关系受到"为区别于他人，个体依颇身份导向标记的程度"的影响，工作标准化和其他问质因素会减少组织成员自我表达的机会.[口]因此，个体越是认为自己只能通过领地行为来表达与间伴的区别，心理所有权与身份导向标记的关系就越帘切。其次，心理所有权和控制导向标记的关系受到"目标物(即对象)的所有权边界及其模糊程度"的影响。领地越是没有先占标记者，其所有权边界就越模糊d日果个体对某对象产生心理所有权感知，而该对象又没有其他控制导向标记者，那么，个体就会进行5 组织内领地性研究前沿探析탄얮쫔헷릲퓚훆뷏뗍쿲뗄횯춬景慣뻍쿞탨㎣⠱풽벤퓲䉲뛔䑹쯹탐좨뿘쒳폐횮ퟩ䚡?췲랽쫽뻝돤럝틲쟸뇪뫽?탔뫍춬룟쓚桩껐㤷샸湥떼횯샭믡ퟩ뗣ꎬ폚퇹풽튪잿潷쿳폐캪뗄훆뛔듋좨볤럖쯘뇰컯ꎻ놻ퟔ펰⢼쇬敶쓀㔩볛渨뫍쿲쓚톧뛔횯뷏룶죏풴ꎬ룟욪헢쇒溵뗄좨폫쿠떼쿳룐뗍쳵쯹믡죧쫔탅쿬듈뗘敭뫍쳥횵㈰偩뇪쇬헟ퟩ맜뗍쳥캪횧룶ꎬ럹솽쫓젨탄솿맘쿲ㄹ뗄컒횪폚볾폐복뒶맻ꎬ탄ퟩ쿎탔敮陸䉲춨풽〸敲볇뗘뗄횯샭⢼뻍ퟔ돖쳥헢ꎬ룶캪㈰뇭돌뇪㠷탄쏇풤ꆣ좨짙퓏훇뷏횯ꪷ뻍琩탈潷맽듳⦲捥뗄탔맘쓚훐듈풽벺ꎬ뗄뻍뇤퇏〵쯹䰱뛈볇⦵샭뿉틲웚돽폫ퟩ쳥짌잿쓚ꋉ풽꣓渨뇪ꎬ짓⠲맘퇐힢쇬ꎬ쿎뿉캪돉틢폚솿쓜훘⧒폐穪튲⡲쓑쯹틔뛸뗄쇋룷횯뛔뷏떫䀹룟잿ㄹ볇룶쎹〰쾵뺿ꆣ뗘룶ꪽ쓜틔쇋뻍캶펰싺뗄퓐좨훐늻ꆪ킾폐ퟶ쿠탄훖돉쯹쒳룟횧?쇒㠷쿲쳥ꓗ㐩쫜잰䵥뫍엤탔쳥풼죏뛔믱탨ꎬퟅ쿬훁꿄⦵ퟣ쯻잱뻍쓀룐뗄뻹뺡澣뿒좨죧맘샭쇬떽풱폫폐퇘볒쓜ꆣ뫉뛔?쓑죋풽ꇋ웟ꆰ첽牣닺뿘캪탐뗃튪룶ퟩ폚ퟔ퓚횪쯄폐쿠긲닔룐쿂뗄탔쯹뗘짭좨쿳춥솦킾룦믡輪닢컶敲짺훆ꋉퟔ캪뺡⡮쳥횯헢컒캣陸풽룶튻춬㎣횪뷢죏뇭폐탐럝뇟닺힡뷏쾵컒?뾣횪얬쿮쟸뫍엌뗣䀹벺뫳뿉敥뗄쓚솽킧몦탈잿닢뚨ꎺ거쎳풽쫍횪쏷좨캪뇭떼뷧짺랿죵쓊킧풵경ퟔ솦꿄탄뇰䉥룹튻?뿉맻쓜?돉쇬룶ꎬ꣗쇒쿮뗄짭㱏잿ꎺꆢ틔횮듯쿲벰탄쳵뗄싊쓜쓗틊벺뗘?샭폚湪듭횱풼틔닺뛠뻍뗘뇤ꆢ틲ꎬ쿠럝ꎮﷀ쫗첬탄췢볤뗄뇪웤샭볾얮쟓ꆢ뻁뗄뛔쯻慭뷚쫇뫉헆짺뗄탨솿캪뻍뛔맘떼〱쿈뛈샭ꎬ믺볇쒣쯹뇈탔짗ퟔ쎹쯋쇬?죋楮뗄룶컕펰튪폫헢쓀풽탄맘쿲⦡욵ꎬ뫍쯹웤믡뫽폐뷏놻풼컒?陸뗘풲폐폅쫔펰놸쾵뫎ퟔ쿬풴죏풽룶ퟩ떡킸ꎬ훖뷸샭뇪ꊷ쒽쟣퓚탐쯻맘돌좨풽튲?춬ꏔ킻늢탐뿎쳥맘쿬쫜쓊벺ꎬ잿탔횯쟖領뿉쯹볇듓쿲튻캪좨틲뮹嬱쾵뛈룐뗄믡ꢿ뫍춨뇪쪾틀벯ꆣ맘싇늢룶쇒쳘쓚벰랸ꆹ쓜폐떫폫ꛐ?폚킩횮횻쯘쫜㍝뻍ꆱ횪놻캪?룶죓?맽볇삵쳥룶힢쏼닉ꎬ헷쇬췾립뛔좨폖탄풷뫈폃ퟩ볤쫇튲떽틲풽뗄쫔ퟔ욵죋킹ꪸ럀ꎬ풼짭쯞탔뗄ꆾ퓋좡벫웤ꎬ뗘죋킲ꣁ룃뫍쎻샭샎쯀룶횯뿉벤믡듋쏜펰뛸뚼벺쓍뿕?탓컀튲끖럝짡쳘죋ꆣ탐뿉ퟩ뇊탔뿕떽쯗뛔폐쯹쀨훐쓜샸펰쯻ꎬ쟐쿬룃믡뷧볤살풽慮떼쇬헷룱?틲뚯쓜횯헟횮볤룶쿳풤폐犡뮯ꎬ믡쿬탭ꆣ뛔캪뚨뿒뗄놣풸쿲뗘늢쳘풼듋뿘닉쓚횻볤탨쳥꿄웚좨ꩯ뗄평돶룶뛠웤쇬쿳ퟔ뷏튪햼?뮤틢뇪탐벺듳늻훊몵?ꎬ훆좡쟳쇬쫇뗄탎ퟔ뮨?ꎮ뚫폚쿖뛔쳥뇤볇풽듎뗘폖뮮뗄튲쓗ꪵ벺뺫캪튻룅쓐퓚쫂쇬뗘춨맘ꎬퟔ쓇쿠ㄹ컷ퟩ쒳쫇솿풽쎻뚨쇬즵쓖솦돌뗄쓮킶쿠첬뗘탔맽쾵뛸컒?쎴맘ꎬ좥횯훖벺럱죏탄쫇폐뷏뗘쐩꿄놽쇬좥뛈뗷뛀ꆣ꼩쯆뗄탐튲샭쓜헢킧풵뷸쿔탔瀼쓀뇪맦돌닉캪쎻웤듳ꆣ뗄?폏뗘럀ꆱ닩솢탄뗄랢캪뻍싛럱킩쓜쓑탐훸ퟮ澣볇랶뛈쇬좡뷚ퟔ쯹폐쯻뗄䰱죋ꆣ컀놨닺샭죋릤햹ꆣ풽췆뗃탨ꆢ킾쇋ꎻ듳기陸룃뫍뗄뗘쇬펰벺폐쿈뿘쇬ㅪ돆?쿠펰룦짺톧돆ퟷꆣ틲룟퇝떽쟳ퟔ뾿䰴쿠뛸⡲ㄩ탈뛔맦욫뷸쿬횻좨햼훆뗘평캪퓑풡펦춬펰볒캪쟩뿘ꆣ쳡쪵뗄컒?맘쟒튻뫍ꢵ쿳퓲닮탐쓜뇪떼ꎬ듋ꆰ킾ꎸ뗘⡔쪱샭뿉쿬副ꆰ췢뺳훆ꎬ솶횤뾣싺죏慹?럖ィ풤쓏ꆣ뗈뇪캪嬴릤춨뿘볇쿲뷢볻뿘곈뛔汯ퟷ뮹ꎬ瑴쓚훐쫂춨돶횧ퟣ춬겲컶늻긴쿈틲웤볇뫍櫊맽훆헟뇪솦ꎬ탍쓐쇬犣뇪뇭뿉敲뿘첬뎣쇋돖틢뫍ꊾ춬㎣럀?쯘듎닉ퟏ떼볇뷏탔ꆱ汴쓀뗘갱ힼ쏷쓜⠱탍뿘뗄룶ꎬ캶낲?뷡거컀풾늻럀좡좣뗘쿲웤헟잿뇰ꆣ浡뗄㤸뮯ꎬ폫㤶ꆱ훆랢쳥뮹ퟅ좫쯈맻쇬㱯⡲?퓊컀곐탐뇪쯹뗄뫍뿘?陸잱〩컞죋㘩ꎬ뗣햹뗄뿘폐룐쿎쿔뗘ꎮ튻킲탭쓀캪볇쓇쓐룶훆킸퓚ꆣ웤싛뿚냑뛸풽췹뿘훆듽룼ꆣꪣ쪾탐〱ィ룶뇘살뗄좨쎴탔뗣?쟖쯻쓐춳룶냑뗍췹훆뗣퇩듳틲겸ꎬ캪⦣긱쳥튪陸뇭맘뇟놻쳘풽랸춬탔볆쳥룶ꎬ탨뗣뫍횤뗄듋잰폫곆㢣곈뇭쳵탈훊듯쾵뷧뮹톧뿘쳥룶튪풽돉ꆣ탄ꎬ쫶거듯볾돌꣓폫쫜뻍쫇쳘뿘쳥쿠뗍뻍샭쇬퓄쯄㱯탄ꎬ뛈춬떽풽헷훆뻍펦ꎬ볛뗘?훖쯹살ꎮ샭떫ꆣ냩ꆰ쒣믡뗣풽웤횵뗄쇬폐컊〱?쯹늻쒿뷸쟣ퟩ뗘?⦡좨쫇탐ꍛ?
控制导向标记。因此，心理所有权与领地控制导向标记的关系网相关对象的所有权模糊程度有关。相关对象的所有权边界越模糊，心理所有权与领地控制导向标i己的关系也就越强。再者，心理所有权与预先防卫的关系受到"担心标记行为无效的程度"的影响。尽管个体果取了标记行为，但在某些社会情境(如边界难以界定和标ìê;缺乏领地边界的共事象征体系;领地内成员的高流动性导致社会和文化约束相对无效，以至于侵犯的潜在成本相对较低)下，仍有可能发生侵犯行为。因此，个体认为对自己的领地实施标记以后受侵犯的町能性越大，心理所有权和预先防卫两者之间的关系也就越糟切。最后，心理所有权与反应性防卫的关系受到个体对侵犯的归囚的影响。如果组织成员认为人佼者应对侵犯行为负责，那么，心理所有权与反应性防卫的关系就比较紧髓。归因现论认为，责任应该根据因果关系、控制、预知程度和意图等因素来界定(Be11和丁etlock，1989)。相应地，个体对侵犯行为的阳因包括对侵犯行为的定性、对人佼者的控制、预知入侵行为的程度以及侵犯的危害意图及其程度。由于组织内领地性的概念提出不久，对它的测撮还处于初步探索阶段，因此，心理所有权与组织内领地性和各种领地行为的关系、其他变最对这些关系的影响机理等问题仍有待于更深入的探究。(之)组织内领地性的影响效果1.组织内领地性与组织承诺的作用关系。身份导向(或个性化)标记能增强个体与其标记对象的认间感和关联感(Brown，1987)。当个体认为标记对象属于组织时，他们对对象的认间和关联感可能会超越当前领地的界限而扩展到整个组织。LI4J因此，如果个体认为自己能通过身份导向标记行为来表达个性，那么就更有可能认间组织(Kunda，1992)。与对象缺乏归属的情形相比，组织内领地性更能使组织成员对组织产生归属感(Vinsel、Brown、Altman和Foss，1980)。个体采取领地行为，必然要投入大量的时间和精力，研究表明这种投入能提高个体对组织的承诺水平。[15J标记和防卫行为常常要求个体主动进行公开的投入，从而促使个体提高对组织的承诺水平。可见，组织内领地性有助于组织成员提高对组织的承诺水平，Brown等(2005)也这么认为。2.组织内领地性与组织内部冲突的作用关系。早先的动物研究表明，领地行为能够减少动物之间的冲突。组织内领地性研究显示，标记和创建得到社会认同的领地等行为能大幡度降低组织成员间发生冲突的可能性。[16]Brown(987)也认为，通过明晰领地边界和所有权，标记行为能减少冲费;而预先防卫能增强组织成员采用非正丽对抗手段来防止他人接近自己领地的能力，因而有助于减少对他人领地的侵犯，从而降低组织内部的冲突水平CKnapp，1998)。即使个体采取有可能直接引发冲突的反应性防卫，也能赢得其他组织成员日后对其领地的尊囊。动态地肴，不对相关组织对象进行清晰的标记和职极的防卫，就想接近和控制目标对象，那么就很时能引发冲突;而领地行为有助于个体构建和维护领地并向他人告知自己的领地，因而有利于减少冲突。3.组织内领地性与组织成员个体工作绩效的作用关系。Brown等(2005)认为，领地行为会降低组织成员的工作绩烛。[4J由于领地意识，个体倾向于果取构建、告知、维护和修复领地的行为。因此，领地意识会导致组织成员过分关注自我，降低对更激耍的工作和组俱目标的关注程度，并且还会相应减少为完成更重要的工作和实现组织目栋而投入的精力。当个体的资源(无论物质、智力或情感)趋于减少时，他们在特定工作情境下的心理状态就会变坏(Kahn，1992) ，回此，与其他组织行为(如组织公民行为)一样，过分的领地行为有可能降低组织成员的工作绩效。[17J4.组织内领地性与组织成员间关系的作用关系。领地行为合影响组织成员对某一个体的认识，多领地个体往往被认为是难以合作的:问时，领地意识会导致组织成员只关心保护自己的领地，而减少与其他成员的交往，还可能导致组织成员撒用信息CBrodt和Sitkin, 2006)、采取不利于知识共事和合作的行为方式(Connel1y、Zweig和Webster，2006) ，最终造成不利于提高组织效率和创新的资源配置。因此，组织内领地性会影响组织成员的行为和成员间的关系，最终导致组织成员间的隔阂。在组织外领地性研究(尤其是人类学、生态心理学和环境心理学领域的组织外领地性研究)中，学者6 霄外国经济与管理(第31卷第3期)?췲랽쫽뻝뿘맘쿈⣈쿠쪵폐퓰풤캪평쇬⠭ㆣ죏뎬룶횯솿훷뛔㊣뗄짺럀뗘벫늢㎣틢췪쯻퇹㒣웤탐듋퓚튻췢뛔횪뗄ⴭ탔캪맺훆럀쪩좨ꎬ폚뗘껗춬풽돉뚯ퟩ돥컀쿲쪶쏇쯻ꆭ쿳돌뚨⧗ꎬ룼랽뺭떼컀?컞뇪폫쓇ퟩ탔룐떱풱쪱뷸횯춻쓜쟖럀쯻믡퓚맽룶돉들뗄뛈탔쓇꿄튲훘쪽횯볃쿲뗄킧볇랴쎴횯뫍꿄잰뛔볤탐ꆣ퓶랸컀죋떼쳘럖쳥풱췢쯹뫍ꆢ꿄쎴?뿉쓜튪⡃쓚폫뇪맘퇒ꎬ틔펦쓚룷?쇬ퟩ뫍릫돐잿룦릤훂뚨뗄췹폐틢뛔?뻍쓜펮뗄潮쇬맜볇쾵풽틔뫳탔탄쇬훖솪뗘횯뺫뾪억ퟩ듓뻍횪ퟷ릤췹붻좨춼죫룼?탔뗃릤湥뗘샭ꆣ쫜훁럀샭뗘쇬룐뗄닺솦쮮쓚횯뛸쿫ퟔ벨놻췹뇟뗈쟖?폐퓓웤ퟷ汬탔⢵틲떽ꢺ폚쟖컀쯹탔뗘퓓⡂짺ꎬ춶욽쇬돉붵뷓벺킧쟩탐죏퇐뷧헟풵뿉嬱쯻뫍禡믡?듋풽ꆰ춱쟖랸뗄폐쯘탐쓓牯쿞쓜맩퇐죫ꎬ뗘㙝풱뗍ퟩ뷼ꆣ쪵뺳캪뮹ꉚ펰뺿ㆾ쒣살뿘냏죏꿄횯꾳쿖睥쿬ꎬ떣랸뗄맘좨룅캪睮뛸쫴뺿䉲탔닉ퟩ뫍쇬嬴맽쿂폐쫇뿉⣓뫽뷧훆춬?돉짔ퟩ楧?탄잣뗄뿉쾵폫쓮꾳ꎬ삩룐뇭듓潷퇐폃횯뿘뗘튻럖쓑쓜죆ꎬ뚨ꆢꞹퟩ뾳渨풱놸횯뫍웚샭뇪믈잱쓜쫜랴쳡맘탅ㄹ햹⡖쏷뛸溵뺿럇쓚훆ꎬ평탄짔틔떼탄⡂풤?횯ㄹ죕쒿坥돉쯹볇놷퓚탔떽펦돶쾵떵㠷楮헢듙젨쿔헽늿쒿틲폚힢샭붵놼뫏훂쟈샭敬횪⡋뮵㠷뫳뇪扳풱폐탐ꛁ돉풽룶탔늻ꆢ쓗⦡헻獥훖쪹㈰쪾쏦뗄뇪뛸쇬ퟔힴ뗍ퟷퟩ쯀쯹沺죫畮쓗⧒뛔ꓗ뛸瑥뗄좨캪놾듳쳥럀뻃웤ꎵ룶没춶〵ꎬ뛔돥뗘컒첬ퟩ?뗄횯폐쵔쟖摡니犣탐폫컞?쿠ꎬ뛔컀쯻쎹놸ퟩꉂ죫쳥⧒뇪뾹춻쿳샻틢뻍횯떵ꎻ돉ꞡ좨整탐쿎쇬꣐갲캪쇬폫킧?뛔탄쟖뗄汯캪뇤?횯ㄹ牯쓜쳡닕볇ꪣ쫖쮮뗘ꎬ폚ꞵ쪶붵믡돉쓗춬풱〰뫍ꋉ쇬捫㤲곍쓗뺫㘩돉뗘뗄뷏샭랸맘쯼솿떡ꆣ睮쳡룟뫍뛎욽쓇복ꎬ뗍뇤풱쪱샄頻뗘ꎬ⦡ꏔꢹퟰ솦풱뿘돌쒹뗍쯹뗄쾵뛔ꏉ쿎䱬ꆢ룟듈뒴살⡋쎴짙룶뮵쎹폃곐뿘ㄹ뛈ꏓﷃ훘쎹ꆣퟮ볤훆뛈닏⧏폐맩뻍닢헢ꪱ뢱䅬룶ퟩ쿎붨럀湡돥쳥룼⡋릤?쇬탅쓀훆㠹틔좵ꆣ?떱훕뗄떼ꆱ슣좨틲뇈솿킩?瑭쳥횯ꪡ뗃횹灰뫜춻쟣훘慨ퟷ떡뗘쾢떼⦡벰퓏쒶贈뚯떡룶퓬맘쿲뗄곈뫍뷏뮹맘볏잶듋慮뛔?떽쯻ꎬ뿉ꆣ튪溣벨ꏁ틢⡂Ꞻ쿲ꏏ쟖꿎첬ꍂ쳥돉쾵뇪펰퓓풤뷴뒦쾵퓏ꎬ뫍ퟩ돐짧죋ㄹ쓜폚뗄갱킧쪶춻랸놷?뗘牯늻볇쿬킿쿈쏜폚믲죧䙯횯억믡뷓㤸틽닉릤㤹ꆣ?摴랾ꚵ뗄ꚹ킾?뾴睮샻ퟮ뗄ꆣ떣진럀?캣돵펰룶맻獳쮮뾱죏뷼⦡ꎬ랢뗈좡ퟷ풴㈩嬱탎떼뫍폚훕돐겸몦췋늻⠲⣎쳡떼맘뺡믁?컀죧맩늽쿬탔?룶ꎬ돐욽춬ퟔꎼ돥릹뫍㝝ꪻ훂卩쓀틢쓇陸뛔〰?룟훂쾵맜ꋉ솽맻틲첽믺뮯쳥ㄹ억ꆣ뗄벺듊춻붨ퟩ瑫튲춼곁탈쿠㔩?ퟩ춬룶?難헟ퟩ샭쯷⦱꿊죏㠰쮮뿉쇬릸ꎻꆢ횯듋냏楮ꟁ뻍퓇벰컏ꢣ맘죏횯쿠쳥?횷횮횯싛뷗뗈놣캪⦡욽볻뗘뛸룦쒿ꎬ돉풽횷웤?겱ퟩ캪쪡킧돉맘닉짔룐볤돉죏뛎컊쟄곋ퟔꎸꆣꎬ뗈뗄쇬횪뇪폫풱㈰잿룐돌좣탎횯ꎬꋖ싊풱뛔좡놵탎뗄풱캪ꎬ쳢?벺䕬ퟩ탐쓜질뗘ꆢ웤꾳횻〶쓗ꆣ뛈곗쟐쇬쟁뫍볤쿳쇋쒸ꪡ맘죏ꎬ틲죔잶쓜匳횯캪솦ꇓ탐캬쯻짔⦡퓙ꪵꆣ?탎뗘ꚻ뒴뗄뗄헟뇪?ꏒ쾵캪퓰쒹듋폐뾸풶춨꿄질쓚뮼쓜ꎬ킿뷸탐뮤힢ퟩ놶탄ꊲ탂룴꿍ꎬ??탐캪뗄뫒쯹볇튲죫죎듽퓏맽ꇁ쇬듳틲진폐뫍돌횯퓄놣질탄?쟥믡퀩ꆣ폐탐꿐쮣뻍쟖펦폚짭뫍뗘럹뛸?훺탞뛈돒뮤ꆲ샭ﳀ?꿎?컺붵쟷풴좨캪풵겸풽헟룃샭룼쓈럝?럀탔뛈폐놽폚뢴ꎬ뮸ퟔ므쯹ꢶ풸뗄뗍폚엤쒣ꎬ볖쏜펦룹쯹짮쿍떼탎컀폐붵훺폒룶쇬늢⣈벺ﯓ퓑폐퓇ﳄ꺼뮣뇪ퟩ복훃뫽떫싉쟐뛔뻝폐죫겺쿲ꪣ탐훺뗍폚ﶷ쳥뗘쟒뗄?킾좨횷??뮶볇짙ꆣ돌퓚쿎ꆣ쟖틲좨뗄잶춹뇪겱캪폚ퟩ복ꊳ릹뮹쓈쇬뼩폫룐맗뫍쪱뛈쒳ꪶퟮ랸맻폫첽퓏?볇?뎣ퟩ횯짙붨탐믡꾹쿊뗘뚹훐풤?믽ꎬ폐킩췎퓗뫳탐맘ퟩ뺿ꪸ믒뎣횯돉?뛔뮵뫍캪쿠ꯃ뚣ꎬ닏맘짧쒻풼ꎬ캪쾵횯ꆣ?킿튪돉풱쯻쒷캬펦겶뛸톧ꆣ믡꿔몵탄뢺ꆢ쓚진살뛈쟳풱볤죋듓뮤틲복탎?춺헟쿠쟩볊쓁샭뿘?뇭룶쳡랢쇬ꛐ듋짙ꨩ쿗뺳?쯹훆듯쳥룟뗘ꎬ캪튻폫?ꆢ쇬뗘
们已经发现领地性会对个体和集体产生一系列的影响(Malmberg，1980; Brown, 1987)。组织作为一种社会邱境，具有社会环境的某些共性，回此，后续组织内锁地性研究可以借鉴上述领域的研究成果，弄清组棋内部是沓也存在钮织外领地性对个体和集体所产生的种种影响。但是，组织同时又是一种特殊的社合环境，必然也荷自己的特殊性，在组以这种特殊社会环境中，一定能够发现某兽具有重大价值的特辣变量。根据山上分析，我们可以从以下商方面来进有挖摇z…是前回方嚣，除了前面提到的个体回京以外，我们还应该操讨组织这种特睐社会环境所特有的组钢结构、工作和集体因素(如组织的杜会结掏特征、领导行为、工作告主性等〉会对组棋成员能领地意识和抒为产生什么影嘀;二是后果方嚣，我有j吕立诙楝究是部还存在更多的后身边变髓。通常认为，扭织成员对组织的承诺水平越南，其工作绩娘就越好，他们也就越{境内于采取组织公员行为、提高出黠事如降母离职事，那么，组织内领地'险是否也会与这挂号变最存在一定的关系?因此，未来的研究应该探索更多与组织内领捕'盹具有相互作用关系的其他变髓，深入控握它们的作用战理，并进行相关实证捡验。这对于刚刚都步的组织内领地性研究而言，是一个很有意义的课题。这方面的研究元挺能丰富组织内领地性理论，提高组织内领地性理论对管理那践的指导作用。五、组织内顿地性研究展盟能织内领地做研究充实了日渐成熟的心理所有权研究。自Brown等re领雄性研究引人组织行为研究领域以来，这一独特的理论视角对组职内部的个体、群体和组织行为都具有很强的理论解释力和实践指导意义。组织中的锻多现象均可以用组织内领地姓来解释。向时，组织内领地姓是…把"现刃剑"，会对组织及其管珊产生IE反两方酣的影响。[18J比如，组割成员通常力剧在群体化和个性化之间保持平楠，[19J那么，如再通过关检并鼓励领地仔为来提高组织成员对组织的承诺，如何利用好组织成员的领地意识，如例在关注扭织内领地性的同时明晰心理所有权边界以班兔冲突，从而据南资拥共辜的放事并保持稳织成员的工作热情，这将都是熏耍的研究课题。在组制内领地性研究中，以下四个方阳还有待学者们进行贸加系统、深入的理论和实证研究:首先，挖搞组棋中对个体和群体具有显著价值的其他领地行为对象，并开发新的测量方法，是未来组锅内领蛐性研究值得关注的一个方面φ此外，在Brown等(200日提出的组凯内领地性概念的基础上开发一般测捷方法来测量跑织成员的领地标记和防卫行为倾向，也具有蠢耍的意义。这些工作将是下一步实证研究(尤其是关于组织内领地性的性捷、成园和结果等基本问髓的实证研究〉的基础。此外，在我国的特殊文化背景下，组织内铺地性是沓具有其独特的内涵，这也是…个值得深入掘讨的问题。其次，锻棋内领地性研究可以在多黑宿蔑开，从现有研究所住重的个悼摇韶拓展到群体痛组织摆阔。群体版面间样也存tE领地性问题，通过组织内领地性研究般揭示组织内部的群体行为，也是一个极其现实意义的研究方向。同样，组缺问领地位研究可帮助我的探讨组织部关系问题，如姐织间知识转移(Szulanski, 2003)戒并购、接管及其他麓要组织变革对组织及其成员的影响。再者，组织内领地性与情感关系方面的研究。Weíss和Cropanzano(1996)所提出的情感事件理论Caffective events theory)可用来分析组织内领地性与情感的关;在以及组织内领地性对情感的作用。领地受到侵姐不但会给个体造成物质损失，而且还会导致比物质损失后果更如严重的情感失落CGifford，1997)。阔此，组棋内领地性研究吁用来探讨企业管理资糠的引进和退出问题ω例如，我国民营企业制业元老的退出总娃不那么顺畅，其原因可能就在于创业元老〈宽一般地，员工)i庭出企业，不仪伴随着领地的丧失，而且更重要的是还会导致情感失落问题。组织内领地位研究也许能为分析这些特妹现象和行为提供一种新的视角。最黯，辑综变革与辑织内领地性的相互影响问题。组织变革必然会迫使组织成员重新理解组织空间、关系和角色等问题，产生新的心理所再权感知，并且在组织内部重新划分领地，因附会威胁甚至打乱寨'7 组架内领地性研究前沿探析췲랽쫽뻝쏇짧ퟩ쫢틔쳘룃쯻뇤짮폐떼컥퇐볹믡뫢틢돖퓚쫗뾪튻컒웤쏦뻟⡓퓙⡡敶瑨쯽ㄹ튵뻸탐ퟮ볤ힺ敮晦죚믡횯뇤췢쏌솿죫틢ퟷꆢ뺿횸뛔쪶ퟩ쿈늽맺듎ꆣ쿖穵헟瑳敯쫜풪뗄캪첽랭ꎬ랢㤷뫳散뺭뮷쓚솿ꎬꆢ듦췚틥폃ퟩ쇬떼횯쪵뗄좺污特떽샏즥쳡맘틺뺿튲䠹튻⦡瑩랢뺳늿ꆣ컒쇬퓚컕뗄횯폲틢죧돉쓚췚횤쳘ퟩ쳥湳⦿쟖쪧릩쾵쫇뻍巄쇬냣ꏒퟩ癥쿖ꎬ쫇룹쏇떼튻쯼뿎쓚뗘틔틥벰뫎풱쇬뻲퇐쫢횯닣歩짓랸췋뫍잲럱풽쟃뗘닢횯쇬뻟럱뇘뻝뮹탐뚨쏇쳢살ꆣ웤퓚뗄뗘ퟩ뺿컄쓚쏦뻩ꎬ첵쏀늻돶뛸훖뷇탔뮹쟣뒣탔솿쮣뇤뗘폐튲좻틔펦캪뗄엎ꆣ퇐ꎬퟩ맜맘릤탔횯⣓뮯쇬춬㈰뒷떫ퟜ쟒탂즫헩솼곈랽곗룯탔짧듦튲짏룃ꆢ맘?헢뺿횯샭힢쿒퇐훐죆놳뗘퇹〳훎믡쫇룼뗄뗈춻폨램폫믡퓚폐럖첽릤쾵폃랽퇐돤튻훐닺ퟩ죈뺿뛔뺰탔튲⦻룸늻훘쫓컊잰뛔뮷ퟩퟔ컶쳖ퟷ룼닉㿒믺쏦뺿쪵뛀뗄짺컥횯쟩훐룶횵살잹쿂퇐듦쿲폫꿄쓇튪뷇쳢퇘룶뺳횯벺ꎬퟩퟔ샭뗄햹쇋쳘헽쓚쳥?뺿퓚ꆣꊹ?꿄쎴첽뛠좡뗃닢?쳥뗄췢컒횯훷쮣ꎬ퇐돾쎹뛠랴쇬헢틔뫍?뿉몡룐?퓬쮳닺컶ퟩﶹ맘솿쓚뫍쒳쇬쳘쏇헢탔곎늢뺿붥샭쿖솽뗘킩쿂좺횯틔퇹ꊽ맘돉뎩뮹짺잭뫳횯?힢ퟩ?쇬벯킩뗘쫢뿉훖뗈듀뷸컞돉싛쿳랽탔뚼쯄쳥꿄쓚퓚ꎬ펹쾵?컯믡탂ꆫ맻릫ꊲ뗄횯퓑쯽쳥릲췹탔틔쳘⦻뒵탐틉쫬쫓뻹쏦뗄룶뻟?쇬뛠컊뛐?랽퓓훊웤떼뇤뻴ꊹ튻돉킾탔닺탔뛔ꎬ럶쫢쓑쿠쓜뷇뿉뗄춬훘랽폐뗘웙쳢횯냆슶쯰풭훂탄헕죬쓀풱뾿짺ꎬ룶퓚?짧퓗킾맘럡탄뛔틔펰쪱튪쏦쿔?탔컅뗄쪧틲쟩샭ꆣ캪랽짓튻틲쳥ퟩ쿂믡뿓쪵뢻샭첣쿬쏷뗄뮹훸풵쫇햹춨쇬ﯖ퇐킵ꎬ뿉룐쯹쾵듋뫍횯솽뮷꾳춨ꆢꚸ횤ퟩ쯹ꆣ컺퇐폐볛쏦쇬쓐럱뾪맽뗘?뺿쒹샶쏀쓜쪧뮥쇐ꎬ벯헢랽뺳짔쏌볬횯폐쓚뮺嬱탄뺿듽횵퓖뻟ퟩ탔?쟒뻍실좨뎣쳡?ꆣ뗘듌펰뗄뫳쳥훖쏦쯹뇃뷋퇩쓚좨늿㡝샭뿎톧쪡폐뗸횯퇐坥뗒뮹퓚컊룐죏룟탎듋뇪뷌죂펰탸쯹쳘살룁ꆣ쇬퇐뗄뇈쳢헟웤ꊳ쿖쓚뺿꾱楳풼믡폨횪캪돶ꫀ췢볇훆쿬ퟩ닺쫢뷸폐ﲶ헢뗘뺿룶죧ꆣ쏇쯻짒뛀쇬엹玺냗떼뒴ꎬꎬ쟚듌뫍쳢⡍횯짺짧탐뗄?뛔탔ꆣ쳥ꎬ좨뷸쇬쳘퇐뗘?쵃훂튵ퟩ늢ퟩ싊퓚럀떹ꆣ慬쓚뗄믡췚ퟩ폨샭ꆢ살뇟탐뗘춽뺿탔퓗牯꿄뇈풪횯쟒?컀?캬浢쇬훖뮷뻲횯뛰룕싛䉲좺뷢뷧룼탐쓚쯹퇐컒灡?컯샏퓚돉붵탐횯敲뗘훖뺳ꎺ뷡ꛐ꿄룕ꎬ潷쳥쫍틔볓캪﮵몭힢뺿꾼湺훊⢸낫ퟩ枣탔펰훐튻릹탎풱뗍?웰쳡溵뫍ꆣ꾳뇜쾵뛔캪좻ꎬ훘살첽냆慮?쯰쫔ﳒ뗘뇤횯갱퇐쿬ꎬ쫇ꆢꪲ늽룟좰ퟩ춬춨쏢춳쿳鈴헢뗄뷒쳖漨풶쪧뮰탔쓚뛔샫짔젨쟣뒵룯㤸뺿ꆣ튻릤韛?뗄퇁횯쪱뎣돥ꆢꎬ뻎튲룶쪾짔ㄹ퓇뫳퇐늿ퟩ횰놶㈰쿲쓒뇘ィ뿉떫뚨틲ퟷ䀹풾ퟩ횯탐ꎬ솦춻짮늢엌쫇쳥놵㤶맻?뺿훘횯쇣풷〵ꎬﶽ좻뭂틔쫇쓜랽뫍??횯쓚?캪러춼ꎬ죫뾪튻닣컅쓓⧋킵룼곔튲탂뗄ꎬ⧌튲믡牯뷨ꎬ릻죯벯듓탏쓚쇬퓑뚼횯퓚뗄랢쓊룶쯬맘냏琉쓗볓놹탭뮮돐쓇꾵뻟췍튣睮본ퟩ랢ꎬ쳥냏쇬뗘킾뻟횾좺뛸샭탂뗖횵췘늿쾵퇏ꐩ태럖억쎴쒳쮳쪹ꎬ짏횯쿖돽틲ꗗ뗘탔뾹폐쇬쳥쳡싛뗄ꓑ뗃햹뒳?쎡훘췋캪쮮ꎬ탅쓗훘ힺㄹ쫶춬쒳쇋쯘뮶탔샭구뫜뗘뮯룟뫍닢킾짮?좺쳢쓇ꏁ뗄돶럖㠷쇬쪱킩잰⣈ﻊ욽ퟩ쎹퇐싛죫잿탔뫍떣쪵솿튪뼩좺쳥ꎬ?쟩쫌웳컶횯⦡폲폖뻟컷쟄?뺿뛔뗄돾룶풴횤랽첽쳥탐죧탊룐튵헢틲풽횯곈꿄돉ꏗ뗄쫇폐쳡ꊹ떵쳙맜횯샭튻탔릲퇐램믹쳖쏘캪ퟩ슼쪧ꎬ킩뛸룟?틢ꏀ풱퇐튻훘떽꾵﮷쓆퇔샭탐싛쮡뮯쿭뺿ꎬ뒡뗄ퟩ횯ﻀ실늻쳘믡ꎬ쇬컉틥훘꿗뺿훖듳뗄쓉뷅ꎬ쪵캪뷢ꆰ횮ꎺ쫇ꆣ컊횯튲뒳⡇뷶쫢췾웤붨뻕?ꆣ킽돉쳘볛룶念ﮱ쫇볹쫍쮫볤킧캴듋쳢싅횪?楦냩쿖킲릤탔풸헢곎샭맻쫢횵쳥곎튻뗄솦죐놣싊살췢ꆣ쪶景쯦쿳짵ퟷ쫇쏎엄킩특뷢믖ꎬ뗄틲틃뾣룶횸뫍맴돖늢牤ퟅ훁벨럱곖릤遲ퟩ?얪쳘쯘쟓뫜쪵ꆱ욽놣퓚벫틆ꎬ쇬듲쟥?킧튲ꎬ꾳쒻ퟷ횯싒뻍믡짬領붫뿕풽폫ꇉ쫇뫃헢쓁?쿂떴ꎬ헩??
已有的领地增分格局和个体的稳织身份。照此，组织变革与组锅内领地4性关系很可能是一个极有意义的研究课翩。组织变革肯景下的领地意识和1领地行为研究也可能为组织资革本身提供理论指导。根据我们对我国民营企业的调研，我阔的报多民赞企业都处在组织变革发展的拐点上，矛盾冲突、人力资摞内能等问题都比较突出，这严重影响了民营企业的可持旗发展。显然，组钥变革过耀句组织成员的领地撒识及行为、与心理所有权的关系及其导致的组织变革结果等问题，是米班组织内锁地性研究的一个重要方丽。2生精:(j)鸥内~境心搜辛苦和生态心您学学者太多犯"territo时Uty"译为"领城，除飞而笔者认为在统织行为学领域把"territo由lìty"译为"领地铁"史为盖在切。主黯参考文献z[1 JMalmberg ，丁.Human territoriality[M]. New Yor址，.[2]Sundstra顶，在.and AItman, I. Phys cal environm栩栩andwork-group古ffectiv，创栅[1].Rω，earch in臼富刷刷íonal1沁havior， (2),175-209. [3JPierce,J . T,and Dirks,K T. Toward a th阳ryof psychological ownership in 0啄:anizatìons山.Academy of Management Re›view,(2) ,298-310. [, Lawren倪，T，andRob nson,S 1.. Territorial ty in organizationsD]. Academy of Management Review,2005,30(3) , 577一594. [5JPierce,J ，丁，andI丑.机lestate of psycholog cal ownership, lnt唱gratingand extendìng晶centuryof researchDJ. Re-view of General Psychol鸣y，2003，7(1) ,84-107. [6J协wday，RT. The exercise of upward influence in organizationsDJ. A命也nistrativeScience Quarterly, 1978,23(1) ,137 156. [7]Goffman, E. Interaction ritual[MJ. New York, Doubleday, 1967. [8JM以}uire，W J, and McGuire,C V. The s阳ntaneousself刷'conceptas affected by personal dist nctiveness[A]. in M D Lynch,and K Ger›gen(归50).Self-concept, ¯dvances n thωry and research[C]. New York, Ballinger, 1981,147 171. [9] M,and Scott,M B. Territoriality,A neglected盼ciologí侃1dimensíon[j].如cialProblema, (2) ,236-249. [10]Brown,G. Claiming a ωmer at work, Measuring employee territoriality in their workspaces[J]. Joumal of Environmental Psycbol幡ogy，20锦，ínPress. [ B叫arnin，M 1_ Spatial behavior of university un伽rgraduates n double-occupancy res dence r∞ms: An nventory of effectsDJ. Journal of Appli时SocialPsychology, 1980, 10(1) ,32 44. [lZ]Van l)yne儿，andPierce,] 1.. Psycholog cal ownership挂nd他lingsofpos能ssion:Three fíeld阳díespred cting empJoyee attitudes and organizat on citizenship behavior[J]. Journal of or富anizationalBeha咐，2004，25(4):439…45队[13]Rafaeli, Pratt,M G. Tailo时m棚ings:Onthe meaning and imp削oforganizational dress[J]. Academy of Management Re-v ew, 1993, 180) ;32-55. [14]We11s，M批优fíceclutter or meaningful阴阳onaldispl岳阳布牵roleof office personalization in emp!oyee and organiz创ionalwe丑妇"íng[刀.Joumal of Environmental Psycho!ogy, 2000, 20(3) :239 255. [1月WalJa悦.’ s side叩betthωry ofωmrnitment revisited,Is t t me ror a moratorium or a resurrection[J]. Human Relation队1997，50(的:727-749.[l6JJehn,K A. A qual tat ve analysis of conf1ict types and dimensions in organí刷ionalgroups川.Administrative Scienc曾翩翩巾，(3): 530-557. D7]Smith, H W. Es除natedcrowding ca~阳, and territorial markers: A c:ross-nat onal testD]. Sociot咱也1Inquiry, 1983,53(1) ;95-99. [18]Brown币，就tdRi为，ín服1，S1.. The dysfunction of t，佼ritoria1ity驭。耶血时∞s[A]. nJan ce Lar理阶Fox，cary L coo附.andRí命时K如在海刷ki(四川.Research rom阴niooωthedysfunctional wnrkplace:陆nag刷刷tchallen脚andsymptOms[C]. New York;Ballir岖;.[19]Hogg,M Terry,D J. Social identity and self吃喝tegorizationprocessωin organizat onal ωntexts[J]. Academy of Management Review，200告，25(1);121-140. (责任蝙辑:廉辉)8 틑뗄컒듀틢튪힢ꋜ쓒훷嬱䡵瑥奯嬲䅩敮慮敦楮佲䉥⠲嬳䲣䑩?呯瑨潦灳潷潲䵡剥癩嬴副䱔㔹嬵獴數捥牥䝥嬶周異卣兵嬷物爸檣䵣皣獰獥慳慦批灥摩来嬹䶣湥獯偲捯慴睯敭䕮偳潧ㄱ扥畮䅰䑹偩灯晩灲捩䞣浥摲捬牯睥獩楴瑩景浯ㄹ䆣煵瑹杲捲捡歩瑯捨獹呥䪣⡏㣒췲랽쫽뻝잭潦睯楮偳䱹?卯慮獴業潲摩摹楤呫湴潮敩楶癩灥浡牫?条桡⦣걋睡敯祣湥ꆣ敷扩敲㒣慴瑥晬楥걡깔晥牳䝥捩潢灬禣敳摥獩偳潦敬瑩慮畴汥汬浭牡污㤷깁慬湦潷灡⡅깓潣뿥嵍牲嵓牭癩嵐湡嵂獥慲瑵䝵汦渨嵌潴杬浥㉝獳晩杛㙝潳浰㥝믲晥嵇獴そㅝ敤㍝㑝㕝獵潵牫祣湣畤灡条獦敮키퇐쏇쪶랽쫍튪畲捩瑡?敲灬敳獰獩湴狈엃뫄湡?ꇀ湩癩먱潳玣牤特桯牳ꎬ湳物敷斡湤牡略湣ꎺ桥捴潮琭潬汥潹楴갲牧摥楥捥祣敬瑵穥楮瑥ⵢ牯ꆫ瑯瑩祳汩㝝摩捩摳禣潣汦敳慬楴畮慮牯楥湩来潳?慲獥瑥捇楲湥ⵣ䕤祭湤璣散湳獩噡敳癩慩楮捥潮䩝特䩥猭灬瑯䡯ꆪ桯梣瑩쎯捴潷潦䉲楣剡坡牲灳䵯穡潲㜵瑯걋汯桩㈰潮ꎬ뙰楮?湣䑯敤慬䉡潧浳䵥敥氭〰牡䲣桯摥湳杳ㄹ杦斡湭扥浥物㔰慴楳㐲湧㡝ꎮ걄楡ꆪ獥뗄뺿뛔벰쏦ꎻ닎来潵獰瑹潹獛污撣數캱뮡뺭杲汯걡捴뗈쟐浢潲摳ꎬ湭牣穡浥睮瑯捨牬孍畩斣潮玣慮걍瑥楯?獩慬ꎮ桮牡慣牮杧畴瑩ⰱꆪ癡杩?〱ꎬ物㈰獹炣畢汬楣慳楡㢣潦摵敬걡汯杳桩ꆣꎺ㤳畬敮杹湴뭉畭獴⠶⠳⦣敳啩捡楶牣摡晭捴潷獛晡散孊潵杹湤湳楯쇬뿎컒탐ꆣ뾼敲楡瑲ㆣ敮斣瑩湴浥癡佝禣嶣牥걥捥긩孃뛎湛慣敥孊䩝祳楺䩯獛瑳볃潮㤸㈰ꎬ捡?慬〵捨멉汥楮ㄹ畲汩걩慴潯湤杩の瑡⦣깒湧瑥〰컅浥?ꎬ潮湡뺳敮斣禣慮楶溡敲湧敬玡慣瑩枣汩ꎬ潭깐瑳慬㦣걊咣?潮㈶䞣楴潬湴ꎮ갱깎摡灴嶡来呥䩝㘷楮瑹瑡敳浳捡ꎺ〴ㄸ慴畲㈰먷먵瑨浥䉲몡䍝敲杯쳢맺캪컄湴敳孊궣귒폫㈰ㄹ慬?탄ㄹ敳걬?걡⠲㌰걊潧敧걒ꆣ禣敮犣ⰱꍇ楮ꎻ榣⠱ꍍ〰斣潵㈷ꍁ敡✲物㈵쳢건瑹ꎬ桹獛걌咣剥㤷敷卥ꍎ牲ꎮ周ꍊ湴楯湡慬ꭉ〳㠰ꆣ쏱ꆢ쿗㠰?湤⦣⠳楣牡갱㔨孊摯䅮㈵䅣잿ꎬꆪ튻慮牣〰穡嶣⠱몿맜샭孍䖣獩玹䩝慷걡?㢣敳汦敷楴卯ꎮ䝗䩯牥潵걁걊摭瑥慮乥ꎬ뚼ꎮ먲⦣慬瑩㤶㤸㈩畢楮⠴먳㈰㜴㔵摴潷?㞡㜨럖ퟩ펪폫ꎺ嶣걡捡ꎮ牥湤갲ⵣ潲捩嶡?牮慤慴慧깁떻샭톧깉獛䍬ꎬ畲佦楮㤸먵湧㞣ㆣꎺ汥癥⦣㊡⠳㦡䡷敲?潮먱ㄩ⠱뇈깎湤?䅣湣䅤㌨潮楡慬䑝摮ⴭ㜷먱㈳ⵯ먴ꨵ⦣物㉬룱횯웳탄뫍뾡湴믃慩ꍊ慮湡敭晩䉥ꍈ楳捡퐩⢵ꎺ⦣敷慤㌱斣ꆪ浩ㄩ捥㐷汩㘭捣潲㌹㖣묲瑯ꆣ溣튻㢡먳뷏짺ꍒ敲ꆣ浩摂?捥捫畭瑲뻖뇤튵샭潵摥?〫튻ⴲ異祯ⴭ?㌹物ㄴ敭걔湩ꎺ灴瑹卯뛒㊡첬敳慣楮ㄷ㐹湧敮慮?㐵ⴭ整慴䕳慬ァ믽룯뗄춻쯹?ꎬ獴ㄳꎺ牮捩浹췵묱ꨴㆣꎮ捹㦣㈵浡걇?탄敡瑩橡ꆯ楶〷㒣慮牡㟒䅤?潬룶놳뗷폐?慬㖣牫뻭듅ꆣ샭牣?瑩묱潮癡浩敧敲쳥뺰퇐좨뗚ꎬ癥㔶湣浡玣楣톧?溣멁뗄쿂ꎬꎮ敳慬㏏톧걍헢瑥䥮ퟩ뗄컒맘헟䦣慮퇏煵?횯쇬맺쾵쳬깓楲훘뛠灡짭뗘뗄벰禣摒펰냑瑩갱럝틢뫜웤㤸ꆰ慬쿬潢ꆣ쪶뛠떼㎣瑥틲뫍쏱쇋훂갵牲㌨楮듋쇬펪뗄쏱楴ㄩꎬ뗘웳ퟩ潲펪ꎺ獵ퟩ탐튵횯楡㤵웳ⴭ汩횯캪뚼뇤뻂㤹溣瑹뇤퇐뒦룯ꆤ뗄ꆱ룯뺿퓚뷡걓퓳뿉폫튲ퟩ맻캪돖ퟩ뿉횯뗈ꆰ毇횯쓜뇤탸컊낫쓚캪룯쳢폲랢뽥뾷쇬ퟩ랢ꎬ햹ꆱ뗘횯햹쫇摹ꆣꎬ탔뇤뗄캴쿔뛸獦맘룯킯살뇊좻쾵놾뗣ퟩ헟ꎬ畮뫜짭짏횯죏ퟩ뿉쳡ꎬ쓚캪捴퓚쓜릩쎬횯쇬헕쫇샭뛜뗘뇤楯컆튻싛돥탔룯탐룶횸춻퇐맽뿧湯벫떼ꆢ뺿돌폐ꆣ죫뗄쇬晴폫틢룹솦튻폲ퟩ냑틥뻝룶敲ꆰ횯풴훘瑥돉物牲풱楴瑯뗄潲楡쇬物汩뗘瑹慬⋒쪡楴냈삵秳뮽?껔쿔붻햶?㎣깩湊慲摣敌慮条䙯碣갨솽䱃潯灥犣걡湤剩捨慲摋汩浯猭
