《HR SSC 岗位职责说明书》
职位名称 HR SSC\人力资源专员 职位编码 N/A
职务级别 主管/员工 薪酬等级范围 N/A
所在单位 东盛物流 所在部门 人力资源部
编制日期 20161001 批准日期 20161101
一、职务概要：
提供人力资源的日常行政服务，维护基础管理机制和流程门户，跨部门优化和监控现有制度流程，与
HRCOE、HRBP 协作推广新项目。
二、主要工作关系
直接上级 HRM（人力资源经理）
三、岗位职责描述 权限 绩效标准
1. 搭建 HRSSC 集中服务中心（集中人力资源行政服
务，人力资源专业咨询服务），建立统一的服务流
程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流
程正常运行；
2. 根据组织管理拟定招聘计划，发布招聘需求，筛选
应聘者反馈，初评估应聘者情况，办理入职相关手
续，招聘成本控制；
3. 根据绩效管理制度，结合部门责任、岗位职责统计、
分析员工工作时效和胜任力；
4. 根据绩效考核管理，编制季度、年度变革推动方案；
5. 完成月度、季度、年度人力成本分析报表；
6. 完成月度、季度、年度人力产出分析与提升汇报表；
7. 维护劳动关系，按劳动法律执行相关政策，合法规
避劳动雇佣风险，监督员工劳动保护；
N/A N/A
8. 工会协调
9. 建立规范的员工人事信息（花名册、定岗定标表、
绩效考核统计表等）管理与员工档案（员工档案信
息、员工异动动态信息表等）管理体系，并实时更
新和维护；
10. 协助HRCOE & HRBP完成人力资源部的各项事务。
四、任职资格要求
人力资源管理或相关专业大专以上学历；
具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
具有较强的应变能力和内外沟通能力；
有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
良好的计算机水平，熟练操作 office 办公软件。
