企业必备管理制度模板·2015 年 5 月
企业知识产权管理制度
企业管理制度系列
Enterprise Management System
研发管理制度
企业知识产权
管理制度
说明：本制度适用于一般企业的知识产权管理，其目的是为了有效保护公司
知识产权，促进知识产权应用，鼓励员工发明创造，加强研究发明创造成果管理，
提高公司市场竞争力和经济效益。
1、总则
为有效保护公司知识产权，促进知识产权应用，鼓励员工发明创造，加强
研究发明创造成果管理，提高公司市场竞争力和经济效益，根据我国知识产权相
关管理规章制度，结合公司具体情况，制定本制度。
本制度所称的知识产权包括：
(一)专利权、商标权；
(二)著作权及其邻接权；
(三)技术秘密和商业秘密；
(四)企业商号和各种服务标记；
(五)企业依法享有或持有的其他知识产权。
管理基本原则
本企业知识产权管理工作应遵循以下基本原则：
(一)遵守国家及相关政府部门颁布的知识产权法律法规；
(二)科学、规范化管理知识产权；
(三)有利于企业科研能力提升与经济效益提高。
公司知识产权管理工作由 部门具体负责，该部门同时负责本制度的
建设、维护、落实与更新。
知识产权管理工作的基本任务是贯彻执行上级知识产权管理制度，落实知
识产权奖励资助，实施知识产权战略，宣传知识产权知识，激发员工发明创造的
积极性，以此推动公司科研水平进步。
2、知识产权权利归属
员工完成的下列知识产权归公司所有：
（一）执行本公司任务过程中产生的知识产权；
（二）利用本公司的物质技术条件产生的知识产权；
（三）与其从事工作和业务相关的知识产权。非上述范围的知识产权，公司
在同等条件下享有优先受让权。
公司委托或与外单位合作进行人才培养、科研开发及生产经营活动所形成
的知识产权，应在合同或者协议中明确权利归属。
公司出资委托外单位进行的研发，研究成果所有权归公司所有，产生的知
识产权归公司所有。
公司员工在退休、退职、调出公司或以其他方式解除劳动关系后一年内做
出的、与其在公司从事的工作和业务相关的知识产权归公司所有。
3、知识产权管理与保护
公司 部门是具体负责公司知识产权管理的部门。其职责如下：
（一）贯彻执行上级知识产权政策、法律法规，对公司的知识产权工作实施
全面管理，组织协调公司知识产权工作；
（二）制定并实施公司知识产权发展规划、规章制度，制定并实施推动公司
知识产权工作发展的措施和计划；
（三）组织参加各级知识产权部门举办的培训活动；
（四）建立信息报送制度，专利申请计划在申请前两周报知识产权局，授权
专利在获得证书后一周内报知识产权局；
（五）与知识产权管理部门保持密切联系，机构及人员发生调整时及时上报；
（六）负责公司知识产权申报、备案、报表、维持、培训等相关事宜，做好
知识产权档案的管理工作。建立本单位专利数据库，利用与本单位有关的专利文
献和专利信息，为科研、生产经营全过程服务；
（七）鼓励员工开展发明创造活动，为员工提供有关知识产权事务的咨询服
务，按照上级规定办理对公司职务发明人的奖励；
（八）办理公司知识产权申请、资产评估、合同备案、引进及转让、认定登
记和技术宣传等事宜；
（九）保护公司知识产权和防止侵犯他人的知识产权，办理有关纠纷和诉讼
事务；
（十）其他与本单位知识产权有关的事务。
公司 部对公司的知识产权经费实行统一预算管理，合理使用。经
费主要用于知识产权战略实施、知识产权奖励资助、知识产权宣传培训、知识产
权管理维护、知识产权培育与孵化及知识产权纠纷处理等。
在技术创新中加强相关技术领域的知识产权调查、分析及相应的对策研究，
使之在公司知识产权发展战略制定、科研管理工作中发挥有效的作用。
在技术创新中跟踪相关技术发展动态，分析竞争对手的知识产权状况，及
时调整研究方向，防止重复研究，避免侵犯他人知识产权。
在引进国内外技术时，应要求技术提供方提交有关知识产权法律状态、侵
权分析、市场前景等内容的分析报告，作为立项、签约的依据之一，合同签约后，
要定期跟踪查询引进知识产权的法律状态。
向国外出口或者转让专利技术及相关知识产权时，在实施之前，应委托律
师机构就相关技术对相关国家和地区的知识产权进行知识产权法律状态调查分析，
出具不侵权报告，并提交给出口国（地区）当地法院备案。
发生知识产权纠纷时，应及时向公司报告。
4、奖励与惩处
对知识产权的发明创造人和管理人员给予奖励。
公司获得上级部门资助资金的 %以上用于知识产权制造者资助奖
励。
公司获得上级部门奖励资金的 %以上用于奖励知识产权制造者、知
识产权管理者，剩余的 %建立知识产权基金，由 部直接管理，用于公
司知识产权工作的螺旋式提升发展。
奖励给个人的资金直接支付给个人，奖励给部门的由部门负责人决定资金
的分配与使用。
公司员工有权保护本单位知识产权不受侵犯，维护本单位的合法权益，发
现侵权行为，应及时报 部，并协助做好调查取证工作。同时本单位应避免
侵犯他人的知识产权。
公司对发明人、管理人员违反本制度，给企业造成损失的下述行为，视情
节轻重，予以处罚：
（一）科研成果未及时申请专利造成知识产权流失的；
（二）未采取有效措施造成专利权丧失的；
（三）以个人或他人名义将职务发明申请专利的；
（四）侵犯他人知识产权，给企业造成损失的；
（五）引进和出口技术、产品中的违规失职行为，给企业造成损失的。
5、附则
本制度在执行过程中如有与法律、法规相抵触的，以法律、法规为准。
本制度由 部门负责制定、修改、解释。
本制度自动列入公司规章制度序列中；
本制度自总经理签发日起生效。
签发人：
日 期：
