8-3 职位分析调查表
一、基本信息
姓名： 填写日期： 年 月 日
职务名称： 职务编号：
所属部门： 部门经理姓名:
二、调查信息
1. 请准确、简洁地列举你的主要工作内容(若多于 8 条可以附纸填写，下同)：
(1) (2)
(3) (4)
(5) (6)
(7) (8)
2. 请认真、详尽地描述你的日常性工作(如果有工作日志，请附后)：
3. 请详尽地列举你有决策权的工作项目：
(1) (2)
(3) (4)
(5) (6)
(7) (8)
4. 请详尽地列举你没有决策权的工作项目：
(1) (2)
(3) (4)
(5) (6)
(7) (8)
5. 请简明地描述你的上级是如何监督你的工作的：
6. 请简明地描述你的哪些工作是不被上级监督的：
7. 请详细地描述你在工作中需要接触到哪些职务的其他员工，并且讲明接触的原因：
8. 请简明地列举你编写的需要作为档案留存的文件名称和内容提要：
(1) (2)
(3) (4)
(5) (6)
(7) (8)
9. 请列举工作中需要用到的主要办公设备和用品：
10. 请描述你在人事和财物方面的权限范围：
11. 你认为胜任这个职务需要几年的相关工作经验?
不需要 1 年 2 年 3 年 4 年 5 年及以上 不好估计
12. 你认为胜任这个职务需要什么样的文化程度
初中 高中 大专 本科 硕士及以上 不好估计
13. 你认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员，需要多长时间的培训可以胜任工作?
不需要培训 3 天以内 15 天以内 1 个月以内 3 个月以内 半年以内
半年以上 不好估计
续表
14. 你认为什么样的性格、能力的人能更好的胜任该职务?
15. 你认为心理素质怎样的人员能更好地胜任该职务?
16. 你认为什么样的知识范围能够更好地胜任该任务?
17. 请描述该职务的工作环境，你认为什么样的工作环境更合适工作?
18. 请列举你直接领导的下述的职务、姓名和工作内容：
19. 你对该职务的评价：
20. 你认为如何才能更好地完成工作?
21. 请将该表没有列出，但你认为有必要的内容写在下面：
注意事项：
1.填写人应保证以上填写的内容真实、客观，并且没有故意的隐瞒；
2.该问卷的内容将作为职位分配的重要依据，如果填写人在填的时候发现有遗漏、错
误或其他需要说明的情况，请立即与人力资源部职务分析小组联系。
填写人签字：
职务分析负责人签字：
