奖励制度
目的。凡本公司员工长期努力于业务上，或从事有益于本公司的发明与改进，或具有特殊功绩的，均依照办法予以奖励。
种类。本办法规定的奖励分年终奖、全勤奖两种种。
年终奖。
对上年度工作表现的肯定及奖励；
对过去一年中，针对考勤及公司奖罚条例的情况，确定发放标准；
全勤奖。员工连续一年未请病、事假或迟到早退者，经审查后授予全勤奖。奖金1000元。
方式。奖励方式分奖金、奖品两种。
审查手续。应奖励事项，由主管部（室）经理核实后，呈请总经理批准。
颁奖日期。原则上每年一次，与本公司成立纪念日颁发。
本办法经总经理通过后公共实施，修改时亦同。
纪律处分规定
政策
为达到及保持有效的工作水准，所有员工必须有良好的工作表现。
纪律条件的制定，目的在于保障公司和员工双方的最高利益。
在执行纪律处分时，应按照下列原则：
纪律处分要有充分的理由和清楚的证据；
处分的轻重与所犯过失的轻重相符；
员工应明白他们必须达到的标准和应该遵守的规定；
员工对纪律处分有申诉的权利。
纪律规定
员工行为如不符合适当的规范，或触犯下列任何一项规定，一经查出，将受到纪律处分：
伪造或涂改公司的任何报告或记录；
接受任何种类的贿赂，例如任何礼物或诱惑，其目的在于使员工贪污或影响其本职工作；
未经公司书面允许，擅取公司任何财务、记录或其他物品；
擅取或干扰公司的财务；
在公司楼房、车辆、或工地内向同事鼓吹任何政治理论，赌博或向其他员工、领导使用侮辱语言；
企图强迫同事加入任何组织，社团或工会；
违反任何安全条例或从事任何足以危害安全的行为；
未获准许而缺勤或迟到、早退；
无故旷工；
故意疏忽或拒绝主管人员的合理合法命令或分配的工作；
未经总经理允许而为其他机构、公司或私人工作;
在工作时间内干私活；
从事与公司利益冲突的任何行为；
总经理认为可采取纪律处分的其他任何情况；
采取纪律处分的程序
警告
员工初犯或犯小过失，可由其直接主管给予警告；
（2）记小过
犯较大过失或屡犯小过而曾遭警告者，记小过方式。
（3）记大过
犯严重过失或屡次犯过失的，可受无薪停职反省并记大过方式。
附表 纪律处分通知书
编号:_______日期:________
姓名
工作证号
职位
所属部门
所犯过失
擅自矿工 发生日期：
屡次迟到 □ 屡次逃避工作
工作时瞌睡 □ 行为不检点
故意不服从上级或拒绝接受正当命令 □ 其它
故意不以适当方法工作
处分
□警告 □记小过 □记大过 由___年___月__日到__年__月__日
共_____日
被处分人：
__年__月__日
处分理由：
主管领导：
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