技术人员的人事考绩表
姓名 职务： 所属时间
分
类
评 价 内 容 满分
1
次
2
次
调
整
决
定
1 很少迟到、早退、缺席，工作态度认真 10
2 细心地达成任务 5
3 做事敏捷、效率高 5
4 遵守上司的指示 5
工
作
态
度
5 不倦怠，且正确地向上司报告 5
6 精通职务内容，具备处理事务的能力 5
7 掌握职务上的要点 5
8 正确掌握上司的指示，并正确地转达 5
9 严守报告、联络、协商的规则 10
基
础
能
力
10 在既定的时间内完成工作 5
11 能掌握工作的前提，并有效地进行 5
12 能随机应变 10
13 有价值要领且能创造新的价值概念 5
14 善于与顾客交涉，且说服力强 5
业
务
熟
练
程
序 15 可以自己做新的工作 5
16 责任感强，确实完成交付的工作 5
17 即使是难的工作，身为组织的一员也应勇于面对 10
18 努力用心地处理事情，避免过错的发生 5
责
任
感
19 预测过错的可能性并想出预防的对策 10
20 做事冷静，绝不感情用事 5
21 与他人协调的同时，也朝自己的目标前进 5
22 重视与其他部门的人协调 5
23 在工作上乐于帮助同事 10
协
调
性
24 尽心尽力地服从与自己意见相左的决定 5
25 热衷与吸收新情报或知识 10
26 以市场的动向制定生产计划 10
27 有进取心、决断力 5
28 积极地革新、改革 5
29 即使是自己份外的事，也能企划或提出提案 10
自
我
启
发
30 以长期的展望制定目标或计划，并付诸实行 10
评价分数合计 200
备注：第 1 次由自己评价，第二次由部门主管评定，调整阶段根据平均取值，最后由总经理决定
部门经理（签字）： 总经理（签字）：
日期： 日期：
