福利项目 备 注
元旦、春节、端午节、中秋节、劳动节、国庆节，
公司根据国家规定放假，并在国家传统节日（春节
、端午节、中秋节）为员工发放过节慰问品。
每年3月8日，为公司女员工发放节日福利，并享有
半天假期
每年6月1日，为有 14岁以下儿童的独生子女员工发
放节日福利，并享有半天假期
带薪年假
入职满 1年不满 10年的员工可享受 5天年假，满 10年
不满20年的可享受 10天年假，满 20年及以上的可享
受15天年假。年休假在一个年度内可集中安排，也
可分段安排，不跨年度安排。国家法定休假日、休
息日不计入年休假范围内
年休假至少提前 15日提出申请，递交
部门主管上报至总经理，总经理根据
实际工作批示后方可休假。下列情形
之一不可享受年休假： A、累计工作
满一年不满十年的员工，请假累计2
个月以上者； B、累计工作满十年不
满二十年的员工，请假累计 3个月以
上者； C、累计工作满二十年以上的
员工，请假累计 4个月以上者
带薪探亲假
在公司工作满一年的员工，与配偶、父亲、母亲都
不住在一起，又不能在法定节假日团聚的可享受探
亲假。 1）员工探望配偶的，每年给予一次探亲假，
假期为 30天；2）未婚员工探望父母，原则上每年给
予一次，探亲假，假期为 20天。若因工作需要当年
不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可
以两年给予一次假期，假期为 45天。3）已婚员工探
望父母的，每四年给假一次，假期为 20天。4）探亲
假期包括国家法定休假日、休息日
员工与父亲、母亲一方能够在法定节
假日团聚的，不能享受探望父母的待
遇
员工在任职期间结婚的，可在领取结婚证明书后，
按规定流程申请婚假，婚假为 3天；符合晚婚条件者
（男25周岁，女 23周岁）婚假为 15天（包括周六、
周日），申请婚假时需附上结婚证复印件；须在 1年
之内享受，婚假期间薪资照发
提前一周向部门领导提出申请，报总
经理审批。再婚员工可享受法定婚
假，不能享受晚婚假
员工子女结婚可请婚假 2天；员工兄弟姐妹结婚可请
婚假1天；结婚时，男女双方异地的，可视路程远
近，另外给予路程假；在探亲假（探父母）期间结
婚的，不另给假期
带薪丧假
所有在职员工，其配偶、父母、配偶的父母、兄弟
姐妹、子女及其配偶、祖父母及外祖父母、孙子女
及外孙子女去世，可享有 3个工作日的丧假假期，丧
假期间薪资照发
女员工的产假，流产假及哺乳假，出示医院证明
后，公司将按国家有关规定处理。符合国家生育指
标的女员工可享受国家规定产假 98天，其中产前休
假15天；难产的增加产假 30天；多胞胎生育的，每
多生育一个婴儿增加产假 15天。实行晚育者（ 24周
岁后生育第一胎）增加产假 30天。
女员工怀孕未满 4个月流产的，享受 15天产假；怀孕
满4个月流产的，享受 42天产假
带薪婚假
带薪生育假
产假为连续假期，包括公休日和法定
节假日。生育假期间，员工基本岗位
工资照常发放，生育费用由生育险支
付
员工福利一览表
福利内容
带薪假期
带薪节假日
节假日福利具体费用，以领导最终批
示费用为准
带薪陪产假 配偶分娩，给予男方 5天陪护假
带薪工伤假
遵照《中华人民共和国工伤保险条例》与《省工伤
保险条例》鉴定为工伤的，工伤期间基本岗位工资
照常发放
其他待遇遵照《省工伤保险条例》规
定执行
工作日
员工在工作日内加班至晚上 8点以后，可享受误餐津
贴：20元/ 人/ 次；加班至晚上 9点以后，可报销打的
费用
休息日 加班工资 =岗位工资÷ ×200%×加班时间（天）
节假日 加班工资 =岗位工资÷ ×300%×加班时间（天）
工龄补助
公司为入职满三年以上的员工发放工龄补助。具体
执行标准为满三年 100元，以后每年按 20元递增。
交通补助
公司公司由于管理和业务需要，鼓励私车公用，员
工私车公用外出办理公事期间，所产生的燃油费、
停车费及过路费，公司按照一定标准给予补贴
职称津贴 初级200元；中级 500元；高级 800元每人每年
出差生活
补助
员工离开工作区域，到其他地区办公需在外吃住
者，可享受出差伙食补贴。市级及以下地方 30元/ 人
/ 天，省会城市 50元/ 人/ 天
外出费用由客户支付的，则不享受上
述补助或限额，如果培训费和会议费
中已包含食宿费用，或对方提供食宿
的，其出差生活补贴减半执行
培训 / 进修
养老统筹
员工体检
具体发生费用，以当年领导批示的具
体体检项目及费用为准
生日福利
新婚福利
公司每季度组织员工文娱活动（聚餐、看电影、爬山、烧烤、野
外拓展等）
具体内容及费用由办公室策划报总经
理批准后组织实施
慰问福利
在职员工头胎子女满月，公司给予 500元营养费作为慰问
在职员工直系亲属去世，公司给予慰问金 500元，花圈 1个
员工生病住院，公司派人员前去探望，并发放 500元以内的慰问
品或现金。
每逢春节，公司派领导干部到家庭环境困难员工家中进行慰问，
并发放 2000元以内慰问品或现金
公司按国家以及当地的规定为员工购买五险，包括：养老险、医
疗险、生育险、工伤险、失业险，为员工提供完善的保障
每年对在职员工进行身体健康常规查体一次
所有在职员工适逢生日（以办公室登记日期为准），公司按 100
元/ 人标准为员工发放生日礼物以示生日祝福
员工新婚，公司向员工发放 500元纪念品或现金
加班福利
津贴 / 补助
公司每年根据发展需求，拨出一定的培训费用。安排员工外出培
训/ 进修，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经
济技术、外部环境相适应。员工在得到总经理批准后，可凭正式
发票享受公费培训 / 进修。培训 / 进修期间，当月工资照常发放
团队建设
优秀员工奖
奖金按每月 100元/ 人标准计发，最终
以领导批示为准
全勤奖励
有下列情形之一的，全额扣除当月全
勤奖励： 1）当月请事假、病假、婚
假、产假、丧假、年休假或探亲假
的；2）当月存在旷工现象的； 3）不
服从领导安排息工、擅自离岗影响工
作正常进行的；
其他福利
当月在公司公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假
、旷工者，公司给予全勤奖，奖励金额为 100元/ 人/ 月
公司根据年度自身经营状况，经总经理与各中心负责人商议，年
末可适时增补年底双薪、奖励基金等其他福利项目
公司按 50元/ 人/ 月的标准为各子公司团队建设提供充裕的经费，
用于各自的团队建设和活动
公司为年度优秀员工设立专项奖金，用于奖励当年度绩效表现优
异或具有敬业标杆作用，以及具有特别贡献的员工
员工活动
活动费用均由公司公司承担。
具体内容及费用由办公室策划报总经
理批准后组织实施
公司每年组织一次员工旅游活动
每逢公司周年庆典日，公司将适当组织文娱活动，给员工发放礼
品或礼金
公司在每年春节前举行春节联欢会活动，组织员工聚餐并发放礼
品，让员工感受到家的氛围
