XXXXXXXXXXXX公司员工培训有效性评估表
培训名称
培训类型
培训形式
培训日期
培训对象
培训中评估
培训后（一个月）岗位评估
培训评估
结论
备 注
NO.
工号
姓名
知识掌握（50分）
实际操作（50分）
总分
培训师
工作实绩
工作
心态
技术/管理能力
评估人员
评估日期
考试
问答
1
2
3
4
5
6
7
8
评 估 建 议
部门直接上级
部门主管
培训/人资部主管
说明：1、培训评估分值总分满80分合格。“知识掌握”占50分，采取“（试卷）考试”或“（现场）问答”的形式由培训师和人力资源部共同进行评估；“实际操作”占50分，若评估工作未涉及实际操作评估，则按40分记。
2、培训后工作实绩、工作心态、技术/管理能力评估：1—未改善；—有部分改善；2—有很大改善。
3、培训评估结论：优，良，合格、不合格；‘备注’栏明确是否需要再培训。
人力资源部制
