公司一直拖欠我们的工资，投诉也一直未解决，怎么维权？
公司一直拖欠我们的工资，我们都有在当地劳动部门投诉，但是一直没有
很好的解决，现在我们应该怎么办。
法律分析对于问题描述，可以作如下分析：
1、根据《劳动合同法》第7条规定，你与用人单位自用工之日起建立事实
劳动关系。合法有效，应当受到劳动法的保护。
2、公司应每月及时足额支付你的劳动报酬，公司拖欠工资的行为是违法
的。
3、你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，被迫解除劳动合同并主
张经济补偿金。
4、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确
定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济
补偿金）。
5、如果你去当地劳动部门投诉，要求出具受理通知书，如果该劳动部门
未在法律规定时间内处理，或者存在行政不作为的行为，你可以申请行政
复议或者行政诉讼。行动建议1.保存好劳动合同、工资条等能证明劳动关
系存在的证据。
2.你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，被迫解除劳动合同并主张
经济补偿金。3.先行协商解决，协商不成，可以向劳动监察大队投诉。4.
也可以向人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。5.对仲裁裁决不服，可以
在收到仲裁裁决的十五日之内向人民法院提起诉讼。6.向劳动争议仲裁委
员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：
（1）劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
（2）用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
（3）仲裁请求和所根据的事实、理由。
（4)证据和证据来源、证人姓名和住所。
7.打印单位的注册信息，递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动
仲裁委员会递交下列材料：(1)身份证复印件一份；(2)劳动关系相关证明
；其它证明材料。
(3)申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份
证明；(4)有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交
律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。8.如果你
去当地劳动部门投诉，要求出具受理通知书，如果该劳动部门未在法律规
定时间内处理，或者存在行政不作为的行为，你可以申请行政复议或者行
政诉讼。
