老官林小学
2010—2011 学年度第二学期
教师绩效工资发放办法
为了进一步加强教师队伍的管理，强化学校管理的制度化、
规范化建设，对教师在德、能、勤、绩诸多方面进行全面综合评
价，实行多劳多得、优质高酬、根据上级实行“绩效工资”文件精
神，结合我校实际情况，特对我校教师实行如下考核办法：
一、师德考评及实施细则（80 分）
该项考评以 80 分为满分，如果被考评人在考评期内对学校做
出重大贡献，一次加记 5—20 分；打架、骂人、酗酒闹事等有严
重损害学校声誉，造成极坏影响的，一次性扣除 5—20 分；凡每
期师德量化总分低于 48 分者，视为师德不合格，本期绩效工资
减少 20%。
1．（15 分）坚持四项基本原则，积极参加政治学习、各种会
议、各项活动。每缺一次扣 1 分，请假一次扣 0．5 分，此条由
王月平校长负责记录。
2．（20 分）为人师表，教书育人，严守师德，服从领导，爱
护学生，不体罚或变相体罚学生，课堂上不抽烟 ，记 20 分。如
有一次违规行为者扣 1 分。此条由各班学生会干部监督并上报王
月平校长，以学生上报次数为准进行考评。
3．（15 分）遵守劳动纪律，坚守工作岗位，记 15 分。如上班
期间打扑克、打麻将、下棋等，发现一次扣 1 分。以值周领导检
查情况为依据进行考评。
4．（15 分）讲团结，顾大局，态度积极，工作主动，记 15 分。
如有一次拨弄是非、挑起矛盾、恶语伤人、损人利已者，扣 1 分。
此条由学校领导班子平时掌握的情况进行考评。
5．（15 分）自觉抵制社会不正之风，积极参加公益劳动，记
15 分。如果有一次乱收费、乱发教辅读物、乱罚款者扣 10 分；
公益劳动不参加者扣 1 分。由校长进行考评。
二、出勤考评制度及量化标准（60 分）
教师出勤考评以 60 分为满分。如果被考评人员每期出勤率达
不到 50%，即量化部分低于 30 分者，该期出勤以零分计，绩效
工资在第一项的分数减少 20%。
1．教职工有旷职行为者，一天扣 4 分，任课教师旷课 1 节扣
2 分。
2．教职工因病、因事缺勤者，应履行请假手续，请假 1—3
天者由校长审批，4—15 天由中心校审批，16—30 天者由镇主管
领导审批，30 天以上报教育局审批。请病假者应出示县级以上医
院证明，每天扣 0．5 分。假期满后及时销假，超假者按旷工处
理。
3．教职工无故迟到、早退，每次扣 1 分，包括签到、上课、
监考、会议等。
4．产假：凭独生子女证，从请假之日起享受半年假期（含节
假日）；婚假一周；丧假，直系亲属 3—7 天，旁系亲属 1 天。规
定的产假、婚假、丧假不扣考勤分。
5．由事后补办的请假手续，经主管领导签字生效。病假每天
扣 1 分，事假每天扣 2 分。
6．教职工应参加学校、教研组组织的有关集会，无故缺席，
按旷职处理，一天扣 4 分，请假每天扣 2 分。
三、教师业务考评细则及实施办法
1．工作量（50 分）
满分为 50 分。担任并完成工作量 50%以下者记 40 分，在
50%以上不足 100%者记 45 分，每超一个工作量记 1 分，低于
50%者绩效工资分数在第一、二项的基础上降低 20%。
2．教案（50 分）
①所任课程每课时都有教案得 25 分，每少 1 课时扣 1 分；
①教案符合规定标准得 25 分，不符合规定或书写潦草，每节
次扣 1 分。
实施办法：教务主任每两周检查、签批一次本组教师前两周
的教案，并评出等级，作好检查记录，期末由教务处结合平时检
查结果，确定综合量化考评结果，足额备课并全部达标者记满分，
评为优秀教案者加计 5 分。
3．教研活动（20 分）①每位教师每学期都应讲一次镇级或
校级示范课，完不成任务者此项按 0 分计算。
考评办法：教务处主任根据每周教研活动情况作出考评结果，
有关材料统一存档，期末核准记分。
4．上课与辅导（20 分）
按课程表安排准时到班上课，不迟到、不早退、教学认真、
辅导采取积极有效的措施为学生解疑答难，每期学生两次考评满
意率平均 90%以上者，记满分，每下降 5 个百分点扣 2 分。每迟
到或早退一次扣 1 分，空课一节扣 2 分。每期学生两次考评满意
率均在 95%以上者加记 5 分。
考评办法：迟到、早退、空课以学校签到簿为准，学生考评
由学校期中、期末分两次组织问卷测评。
5．听课（50 分）
教师每学期听课不少于 20 课时，每少一课时扣 2 分。教师要
按时参加各种听课活动，无故不参加一次扣 1 分。听课记录应书
写认真，听课应有评课意见，并于下课后交组织人、授课人签字，
否则不计分。
考评办法：教务处根据听课记录记分。
6．作业批改（50 分）
学校根据学科特点确定每周的作业量和批改要求。
按规定量布置作业并全收全改，批改认真，有详细的批改记
录，发作业及时者，得 50 分。作业布置量少，收交率低，批改
不认真，发作业不及时，无详细批改记录者，每班每项扣 1 分。
考评办法：教务主任每月进行一次检查，期末结合平时考查
结果定出每位教师作业批改考评总分。
7．教育教学能力（50 分）
①在学校期中、期末考试中，成绩填写不认真，有漏登、错
登，多处涂改或未按要求填写的，每人扣 1 分。弄虚作假、随意
改动学生成绩者，除此项考评记 0 分外，还应扣除政治思想考评
成绩 20 分。
①在镇竞赛考试中，1—10 名记 5 分、2—20 名记 3 分、后 10
名，扣 5 分。
8．教学效果（100 分）
该项由教务处依据中心校组织的期末教学成绩来衡量，具体
考评方法如下：
①第一名计 100 分，每降一个名次，依据参赛班数进行折算，
最后一名 10 分；
①承担两门以上教学任务的，按所教学科的平均成绩。
①本期学校设进步奖，以上期考试名次为基础，上升一个名
次，奖励 5 分，下降一个名次扣 3 分。
9．教学实绩奖
①教师节表彰的模范：省级 20 分，市级 15 分，县级 10 分，
镇级 5 分；
①优质课评选：省级 10 分，市级 7 分，县级 5 分，镇级 3 分；
①教师个人撰写的专业论文：国家级 10 分，省级 7 分，市
级 5 分，县级 3 分；
①公开课、观摩课活动：县级 5 分，镇级 3 分，点级 2 分，
校级 1 分；
①在教学有关比赛中，个人或辅导的学生获得荣誉：市级计
15 分，县级 10 分，镇级 5 分；
①班主任奖：市级 10 分，县级 7 分，镇级 5 分；
参评办法：由教务处在期末统一凭个人上交有关证件及有关
证明评定计分。
四、学生教育管理（35 分）
学校成立了学生会，坚持每天对各班的卫生、纪律、出勤进
行检查，做到一天一检查，一周一小结，一月一汇总，各班纪律
的好坏应与班主任、任课教师直接挂钩，平时坚持考核，，期终
全校统一排序，第一名班主任记 35 分，每降一个名次降 5 分。
（任课教师参照所任班级班主任的分数降 5 分计算，任多班课程
的教师取平均分。）
参评办法：由兖国平副校长负责此项考核。
老官林小学
2010—2011 学年度第二学期
教 师
量
化
考
核
细
则
2011 年 2 月
