技术服务人员月考核表
姓名：蔡青 部门：技术 职称：专员 考核年月：2004 年 7 月 到职日期：
项目 评定内容 配分 自评 复评
1.极 丰 富 之 专 业 技 能 ， 充 分 完 成 本 职 工 作 ， 理 解 、 判 断 ， 处 理 能 力 极 强 20-18
2 .有 良 好 的 技 术 素 质 和 创 新 能 力 ， 理 解 、 判 断 、 处 理 能 力 较 强 ,能 执 行 本
职 工 作 . 17-13
3 .技 术 较 好 ，理 解 判 断 能 力 一 般 ，处 理 事 务 错 误 较 少 ,需 协 助 发 现 和 解 决
问 题
12-6
4 .技 术 一 般 ，理 解 较 迟 钝 ，对 复 杂 事 务 判 断 力 不 够 ,不 能 主 动 发 现 和 解 决
问 题 ; 5-2
一
、
处
理
能
力
5.专 业 技 能 较 差 ，反 应 迟 钝 、理 解 判 断 能 力 差 、处 理 事 务 经 常 无 法 完 成 。 1-0
1 .能 充 分 理 解 的 与 人 协 调 无 间 ，为 工 作 顺 利 完 成 尽 最 大 努 力 ,同 事 关 系 融
洽
20-18
2 .爱 护 团 体 并 常 主 动 协 助 别 人 ,同 事 关 系 较 融 洽 17-13
3 .能 应 别 人 之 要 求 协 助 他 人 ,同 事 关 系 一 般 12-6
4 .仅 在 必 要 与 人 协 调 的 工 作 上 与 人 合 作 、 配 合 度 极 差 ,同 事 关 系 较 不 好 5-2
二
、
协
调
性
5.精 神 散 漫 不 肯 与 别 人 合 作 、 配 合 度 极 差 ,同 事 关 系 紧 张 1-0
1 .工 作 任 劳 任 怨 ， 竭 尽 所 能 完 成 任 务 。 15-13
2 .工 作 努 力 ， 份 内 工 作 非 常 完 善 。 12-8
3 .有 责 任 心 ， 能 自 动 自 发 顺 利 完 成 本 份 工 作 。 7-5
4 .交 付 工 作 常 需 督 促 方 能 完 成 。 4-2
三
、
责
任
感
5.做 事 粗 心 大 意 ， 敷 衍 了 事 无 责 任 心 。 1-0
1 .敬 业 、 热 忱 足 为 他 人 楷 模 。 15-13
2 .热 心 工 作 并 主 动 支 持 公 司 政 策 的 执 行 。 12-8
3 .对 本 身 工 作 感 兴 趣 并 能 主 动 完 善 。 7-5
4 .工 作 无 恒 心 ， 不 满 现 实 ， 缺 乏 斗 志 。 4-2
四
、
积
极
性
5.态 度 傲 慢 ， 常 向 公 司 或 他 人 作 不 合 理 要 求 。 1-0
1 .不 浪 费 时 间 ， 不 畏 劳 苦 ， 交 付 工 作 抢 先 完 成 。 15-13
2 .守 时 守 规 ， 不 偷 懒 并 能 主 动 勤 奋 工 作 。 12-8
3 .虽 少 迟 到 早 退 但 表 现 一 般 。 7-5
4 .借 故 逃 避 繁 重 工 作 ， 不 守 工 作 岗 位 ， 经 常 与 他 人 闲 聊 ， 偶 有 迟 到 早 退 4-2
五
、
工
作
勤
惰
5.时 常 迟 到 早 退 ， 工 作 不 力 ， 时 常 擅 自 离 开 工 作 岗 位 。 1-0
1.文件分类整齐明了，所保管的各类资料均能一目了然；窗明几净，非常洁净； 15-13
2.工作环境整洁，大部分文件整理有序；值勤时认真清洁，能够积极主动； 12-5
3.偶尔桌面凌乱，所需的活页夹一时找不出；值勤时马虎，偶尔未进行清洁； 4-2
六
、5s
执
行
状
况 4.桌面脏乱，文件放置无序，值勤时马虎，经常未进行清洁。 1-0
无迟到加 1 分 无请假加 2 分 累计加分: 分 小 计加
分
嘉奖加 1 分 小功加 3 分 大功加 9 分 累计加分: 分
迟到1 次扣 分 病假1 天扣1 分 事假1 天扣 分 累计加分: 分扣
分
警告扣 1 分 小过扣 3 分 大过扣 9 分 累计加分: 分
总
分
复评评语： 自评评语：
管
理
部
核
准
复
评
自
评
注：1.自评由本人考核，复评由部门主管审核，加、扣分部分由人事单位填写；
2.每月进行一次考核，于次月 5 日前完成并交管理部存档。
分以上为优秀；80~89 分为良好；70~79 分为一般；70 分以下为不合格。
列
管
等
级
□ 密 级
■ 机 密 级
□ 极 机 密
