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2017 年薪酬网
绵阳地区薪酬调查报告
目 录
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息
1. 常用岗位薪酬水平指导------------------------------------------------------------------- 1
二、调研概述
1. 薪酬调研简介--------------------------------------------------------------------------- 52
2. 数据有效时间及样本分布----------------------------------------------------------------52
3. 名词解释--------------------------------------------------------------------------------54
三、薪酬调查增值服务
1. 全国城市薪酬差异系数------------------------------------------------------------------55
2. 毕业生起薪点及离职率------------------------------------------------------------------58
3. 年度薪酬增长率-------------------------------------------------------------------------61
序号 岗位编号 岗位名称 序号 岗位编号 岗位名称
1 FA003 财务经理 26 IT015 系统管理员
2 FA004 财务主管 27 IT035 网站管理员
3 FA015 会计 28 MK003 市场经理
4 FA016 出纳 29 MK023 市场宣传经理
5 HR003 人力资源经理 30 MK004 市场主管
6 HR004 人力资源主管 31 MK024 市场宣传主管
7 HR014 招聘主管 32 MK005 市场专员
8 HR024 培训主管 33 MK025 市场宣传专员
9 HR034 薪酬绩效主管 34 MS003 销售经理
10 HR005 人力资源专员 35 MS023 渠道销售经理
11 HR015 招聘专员 36 MS004 销售主管
12 HR025 培训专员 37 MS024 渠道销售主管
13 HR035 薪酬绩效专员 38 MS005 销售代表
14 OA003 行政经理 39 LO003 物流管理经理
15 OA004 行政主管 40 LO004 物流管理主管
16 OA005 行政专员 41 LO024 仓储主管
17 OA015 秘书 42 LO005 物流管理专员
18 OA006 行政助理 43 LO025 仓储专员
19 OA017 保安 44 LO027 仓储保管员
20 OA027 司机 45 PR003 采购经理
21 OA026 前台 46 PR004 采购主管
22 IT003 信息技术经理 47 PR005 采购专员
23 IT004 信息技术主管 48 CS003 客户服务经理
24 IT014 系统运营主管 49 CS004 客户服务主管
25 IT005 信息技术专员 50 CS005 客户服务专员
中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及120个
行业；60多个城市和地区；2800个基准职位，每年处理薪酬数据超过200万条。专
业的薪酬报告为企业制订薪酬标准提供准确可靠的参考依据。本手册中将为大家展示
绵阳地区调研的50个常用岗位薪酬水平。
本次薪酬调研岗位列表
常用岗位薪酬水平指导
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息
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序号/NO: 1
编号/Position Code: FA003 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 112,954 126,633 133,214 141,307 147,198
硕士/Master 104,306 112,187 123,735 132,273 136,363
本科/Bachelor 85,880 106,238 114,850 122,873 131,842
专科/College 69,117 80,679 106,097 117,148 121,292
高中及以下/HighSchool 0 0 0 0 0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 120,230 128,878 136,844 147,055 126,970
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 111,725 120,382 127,561 142,611 123,406
JointVenture
民营企业 86,428 109,089 115,176 119,040 107,444
LocalPrivateEnterprises
国有企业 106,847 112,990 124,147 130,908 112,772
StateOwnedEnterprises
财务经理
1. 根据组织整体发展战略，审核制定财务管理制度及相关规定，履行财务部门的
管理工作，指导监督其执行，以确保组织资产统计制度的完善透明；
2. 根据组织与其它机构及其它部门业务关系的需要，对外安排公司财务部门与金
融及其他机构的关系，以保证公司在发展过程中与这些机构良好的业务往来，对内
完成与其他部门的沟通与协调工作，保证整个组织的协调性；
3. 根据财务部门的预算方案，指导制定、维护财务管理政策和程序，授权制定具
体的财务计划，协助组织资金调配、成本核算、投资策略的分析工作，以保证公司
财务部门拥有完善的财务方案；
4. 根据组织进行经济活动的状况，监控可能对公司造成经济损失的重大经济活
动，对经济活动中潜在的风险提出预警，在经济活动中保证公司的利益；
5. 根据公司及财务部门对整体员工素质的要求，制定员工培训需求，以提高财务
部门内部员工整体素质，保证财务部门工作的高效运转。
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序号/NO: 2
编号/Position Code: FA004 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 64,077 72,933 78,896 87,949 93,752
本科/Bachelor 45,401 61,072 73,920 79,970 86,110
专科/College 39,106 47,264 63,514 71,539 82,860
高中及以下/HighSchool 34,926 39,315 46,977 65,689 68,718
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 81,525 90,105 93,837 103,486 85,604
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 68,818 79,238 90,564 98,140 75,762
JointVenture
民营企业 45,491 65,519 73,382 82,061 65,383
LocalPrivateEnterprises
国有企业 66,099 74,367 80,238 90,580 74,570
StateOwnedEnterprises
财务主管
1. 根据组织的发展战略，结合财务部门的实际情况，为组织提供财务方面的支持
以达到组织预定财务目标，协助上级主管完成现金及贷款的发放过程，负责与银行
及其它金融机构建立良好的关系，保证组织在财务方面具有良好的外部环境；
2. 根据财务部门已制定的年、季、月度财务发展方案，制定具体可行的年、季、
月度预算并负责跟踪预算的到位和使用情况，以保证财务发展的可持续性及其平稳
性；
3. 根据财务部门已制定的财务账目管理方案，协助应收账目主管对实际发生的财
务账目进行分析，并且针对实际情况与预算／预计产生的重要差异进行判断，并根
据需要就财务问题向直属上级提供合理建议并协助建立产品价格体系；
4. 根据部门已制定的现金流使用方案，并结合组织具体的业务流程，评估业务案
例以及为业务部门提供财务建议以支持其完成财务目标，并协助参与现金管理流程
并对这一过程加以控制；
5. 根据所掌握的实际情况及所获得的财务数据，对组织及市场财务现状进行分
析，完成对财务走势的预测，对财务方面的潜在风险提出预测，以协助直属上级改
进已有财务发展政策；
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序号/NO: 3
编号/Position Code: FA015 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★☆☆☆ 较易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 41,191 42,063 50,434 55,449 62,884
本科/Bachelor 36,413 39,027 44,500 50,035 55,861
专科/College 32,901 37,259 40,547 43,009 48,743
高中及以下/HighSchool 27,200 30,607 34,730 38,920 42,998
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 47,893 54,743 59,805 69,409 53,404
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 43,230 50,256 56,160 58,986 50,445
JointVenture
民营企业 35,636 41,146 44,378 51,648 39,197
LocalPrivateEnterprises
国有企业 38,126 44,791 51,218 56,117 45,484
StateOwnedEnterprises
会计
1. 根据财务专属部门已制定的专项规章，协助直属上级制订业务计划、财务预算
、监督计划的执行；
2. 领导完成包括财务核算、审查、监督工作等具体财务工作，按照公司及政府要
求编制各种财务报表并报送相关部门；
3. 根据财务专属部门已制定的专项规章，协助上级主管寻求并执行降低成本的途
径和方法，控制组织各项费用支出及组织税务的处理；
4. 根据具体计划安排参于处理与银行相关的事务，管理和监督下属员工的工作；
5. 根据上级主管的具体要求，对已审核的原始凭证及时填制，并完成记账，准备
月度现金流的预测、成本核算及预测的相关报告，以帮助上级主管预算计划的制订
工作；
6. 根据组织内部的相关具体规定，负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登
记，并负责对有关账目的保管、维护，以保证组织财务记录的透明、准确。
???
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序号/NO: 4
编号/Position Code: FA016 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★☆☆☆☆ 容易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 32,124 34,308 35,977 38,732 39,803
本科/Bachelor 24,952 30,611 35,753 36,170 38,354
专科/College 21,218 23,168 30,450 36,399 36,147
高中及以下/HighSchool 19,272 22,493 24,181 32,517 35,310
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 35,957 41,169 40,267 44,370 41,515
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 36,301 36,027 39,026 40,721 36,018
JointVenture
民营企业 23,111 30,571 35,542 36,204 32,926
LocalPrivateEnterprises
国有企业 30,413 34,584 35,959 39,325 34,345
StateOwnedEnterprises
出纳
1. 根据组织与银行等金融机构业务往来的实际情况，结合上级主管已制订的相关
规定，建立健全的银行记账流程，填写、审核、整理现金收付单据，积极配合组织
完成开户、对账、报账等具体金融工作，办理组织有关税款的申报及缴纳工作，以
保证组织与金融机构业务的及时性、准确性；
2. 完成组织现金、票据及其他财务记录的保存整理，配合各部门办理电汇、信汇
等有关具体手续；
3. 完成销售发票的开具等基础性会计工作；
4. 协助会计做好各种财务处理工作，以保证组织财务记录透明、准确，便于上级
主管随时对财务记录进行审核、分析。
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序号/NO: 5
编号/Position Code: HR003 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 105,325 112,514 126,702 131,460 141,500
硕士/Master 102,388 111,912 112,975 121,304 130,561
本科/Bachelor 79,517 101,549 109,607 117,907 125,006
专科/College 62,877 75,162 98,947 105,538 115,378
高中及以下/HighSchool 55,854 66,850 80,363 103,037 111,524
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 113,243 122,645 130,431 141,412 124,122
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 110,595 113,908 119,676 130,868 114,012
JointVenture
民营企业 77,217 100,629 108,124 116,299 103,906
LocalPrivateEnterprises
国有企业 99,168 106,196 115,123 122,104 105,335
StateOwnedEnterprises
人力资源经理
1. 按照总经理制定的整体发展规划，全面负责公司的人力资源管理工作，制定本
公司人力资源管理的方针、政策和制度，指导人力资源方面的工作，确保公司内部
处理人力资源问题有所依据；
2. 按照总经理制定的整体发展规划，全面负责公司的行政管理工作，制定本公司
行政管理的方针、政策和制度，指导行政方面的工作，确保公司内部处理行政事务
有所依据；
3. 协助总经理工作，制定公司发展计划，为公司发展指明方向。
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序号/NO: 6
编号/Position Code: HR004 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 64,911 74,586 79,773 92,810 97,138
硕士/Master 57,187 64,325 77,126 84,858 88,228
本科/Bachelor 46,782 59,246 66,252 77,062 78,425
专科/College 38,010 44,704 58,981 64,856 71,882
高中及以下/HighSchool 32,617 36,241 43,792 58,409 69,959
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 75,132 85,722 91,202 92,948 79,780
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 65,134 75,011 83,714 88,401 72,020
JointVenture
民营企业 45,114 57,089 68,311 74,707 59,138
LocalPrivateEnterprises
国有企业 61,821 67,747 74,986 81,588 68,615
StateOwnedEnterprises
人力资源主管
1. 按照公司发展策略，参与制定相关的人力资源政策，并监督指导招聘，录用，
绩效考核等方面的工作，从而保证公司战略得以有效的实施；
2. 建立健全公司人力资源管理制度，确保员工以很高的工作积极性投入到工作中
去；
3. 根据各部门工作性质，制定考核制度，并且定期进行员工考核，从而使公司管
理层了解员工职业能力的提升情况；
4. 对公司全员进行考勤结果的汇总及整理，从而使公司各部门了解本部门员工和
其他部门员工考勤情况；
5. 根据公司人力资源的管理需求，建立公司人力资源管理信息系统，从而为公司
重大人力资源管理决策提供信息依据。
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序号/NO: 7
编号/Position Code: HR014 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 63,962 73,837 81,065 87,881 96,340
硕士/Master 59,559 68,755 77,620 79,150 91,726
本科/Bachelor 45,685 59,885 69,962 75,232 84,567
专科/College 35,698 46,583 57,032 65,650 71,232
高中及以下/HighSchool 33,140 36,170 46,039 57,885 68,331
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 75,741 80,678 86,829 101,049 83,061
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 65,783 76,635 81,520 87,790 72,901
JointVenture
民营企业 46,369 60,171 66,735 78,136 58,371
LocalPrivateEnterprises
国有企业 57,713 64,667 73,302 84,394 68,060
StateOwnedEnterprises
招聘主管
1. 通过协调和执行招聘与选拔政策，制定人力资源招聘计划，并监督实施；
2. 按照人力资源成本的计算方法并结合公司实际情况，编制招聘成本预算，保证
招聘成本能够控制在合理的限度内，确保招聘活动周密、有效的进行；
3. 管理招聘工作，在招聘工作的组织与管理方面提出建议，促进招聘工作的不断
完善；
4. 具体组织实施员工招聘计划，负责管理员工的录用、试聘、转正、调配、任免
等相关事宜；
5. 负责人事统计汇总工作，并定期向总经理汇报，负责建立后备人才库。
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序号/NO: 8
编号/Position Code: HR024 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 70,279 76,696 78,894 91,566 93,817
硕士/Master 57,109 68,470 78,017 82,545 91,442
本科/Bachelor 45,826 60,876 66,453 77,595 78,470
专科/College 37,493 45,809 57,998 68,212 77,367
高中及以下/HighSchool 32,070 36,358 43,834 58,459 66,589
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 73,649 78,858 86,527 95,035 79,365
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 69,744 77,962 78,175 85,661 74,073
JointVenture
民营企业 46,252 60,923 69,063 72,683 61,666
LocalPrivateEnterprises
国有企业 61,844 69,277 73,847 82,799 66,678
StateOwnedEnterprises
培训主管
1. 根据公司发展方向和公司财务预算，并结合员工实际职业能力，制定培训计
划，从而提高员工职业能力，使公司更好的发展；
2. 根据公司相关的人力资源规划和公司的发展方向，创建并管理面向组织员工或
管理层的培训课程，从而提高职员的职业能力，使公司战略得以更好的实现；
3. 根据公司相关的人力资源规划，与培训商洽谈专门培训课程服务，执行对员工
技能及灌输组织实践和政策的任务，确保培训课程的有效性；
4. 根据公司相关的人力资源规划和公司业务需求，调查新的培训资源，提出新的
培训计划，确保培训制度不断完善。
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序号/NO: 9
编号/Position Code: HR034 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 62,159 64,535 75,808 85,456 90,156
本科/Bachelor 45,262 61,241 69,138 77,008 81,856
专科/College 36,203 44,280 60,401 68,793 74,977
高中及以下/HighSchool 33,039 38,440 43,682 60,771 64,779
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 73,070 84,409 89,314 97,252 84,875
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 68,721 76,551 80,920 92,406 75,616
JointVenture
民营企业 46,263 57,754 67,541 73,893 59,467
LocalPrivateEnterprises
国有企业 57,474 64,324 73,202 84,448 68,203
StateOwnedEnterprises
薪酬绩效主管
1.根据各部门的工作性质和员工的具体工作情况，编制工资计划，审核各职能部门
的奖金或提成分配方案，确保员工收入与其劳动额相匹配；
2. 按照人力资源总监指派，负责薪酬管理工作，提出意见和建议，促进薪酬管理
工作的不断完善；
3. 按照公司授予权限，组织公司薪酬福利制度的贯彻和实施，指导、监督公司及
各分支机构的薪酬福利管理工作，确保公司薪酬政策的有效实施；
4. 根据市场薪酬福利情况，修订原有的薪酬福利政策，保证员工对薪酬福利的满
意度，从而保留公司人才，在控制成本的同时使薪酬制度与人力资源战略相互配
合；
5. 办理员工的法定福利项目的相关缴费，并执行为员工提供的其他福利项目，确
保福利应缴费用的及时缴纳和其他方案的有效实施。
???
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序号/NO: 10
编号/Position Code: HR005 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★☆☆☆ 较易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 35,737 41,055 48,273 53,728 60,275
本科/Bachelor 34,285 36,705 41,662 48,251 51,300
专科/College 28,616 32,167 38,251 42,709 46,602
高中及以下/HighSchool 25,927 29,449 33,901 37,234 39,959
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 44,623 51,836 55,864 65,361 50,446
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 41,813 46,421 50,156 57,517 46,077
JointVenture
民营企业 33,656 38,273 40,225 45,268 38,777
LocalPrivateEnterprises
国有企业 35,624 42,181 48,547 53,468 39,123
StateOwnedEnterprises
人力资源专员
1. 根据公司人力资源管理的方针、政策和制度，协助经理制定相关的人力资源规
划，为完善公司人事制度提供建议；
2. 按照公司制定的考核制度，对员工进行考核，并且定期进行考核情况汇总及整
理工作，并将结果提交给人力资源经理，从而使公司各部门了解本部门员工和其他
部门员工考勤情况；
3. 根据公司人力资源的管理需求，建立公司人力资源管理信息系统，从而使公司
重大人力资源管理决策有参考依据。
???
info@ ? 11 ?
序号/NO: 11
编号/Position Code: HR015 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★☆☆☆ 较易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 36,627 40,450 47,678 53,637 56,327
本科/Bachelor 34,309 37,453 39,980 45,963 52,048
专科/College 30,855 34,744 36,905 40,228 46,552
高中及以下/HighSchool 25,886 30,009 33,579 36,888 40,561
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 45,334 51,277 59,604 63,080 51,417
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 40,227 46,711 52,971 57,591 48,492
JointVenture
民营企业 32,893 37,438 39,305 44,433 36,825
LocalPrivateEnterprises
国有企业 36,705 41,715 46,174 52,293 40,714
StateOwnedEnterprises
招聘专员
1. 根据上级指派，执行招聘，甄别，初步面试等工作，为下一轮面试做好筛选准
备；
2. 根据岗位的不同，进行聘前测试和简历甄别，确保参加面试和测试的员工基本
符合公司要求；
3. 根据上级指派，发布招聘广告，分析报告及趋势，确保招聘工作顺利进行。
???
info@ ? 12 ?
序号/NO: 12
编号/Position Code: HR025 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★☆☆☆ 较易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 36,735 41,885 46,715 53,755 60,494
本科/Bachelor 34,861 38,462 39,176 44,485 49,757
专科/College 29,402 34,766 36,117 42,944 46,479
高中及以下/HighSchool 25,963 30,807 34,623 36,530 39,160
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 47,549 50,864 57,060 65,400 51,263
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 40,230 44,917 53,770 60,198 46,382
JointVenture
民营企业 33,597 36,012 40,413 45,004 38,842
LocalPrivateEnterprises
国有企业 35,692 39,094 46,473 49,768 39,462
StateOwnedEnterprises
培训专员
1. 根据培训经理制定的培训计划，协助组织实施培训，从而提高员工自身职业能
力和使公司更好的发展；
2. 根据培训经理制定的培训计划，协助组织实施面向公司员工或管理层的培训课
程，从而提高职员的职业能力，使公司战略得以更好的实现；
3. 根据公司相关的人力资源规划，寻找培训商，并进行初级的了解，确保培训商
课程的质量和信誉；
4. 根据公司相关的人力资源规划和公司业务需求，调查新的培训资源，确保培训
制度不断完善。
???
info@ ? 13 ?
序号/NO: 13
编号/Position Code: HR035 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★☆☆☆ 较易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 37,234 40,094 45,938 52,385 60,019
本科/Bachelor 34,294 36,847 42,441 46,317 52,257
专科/College 29,984 34,573 36,329 40,474 47,022
高中及以下/HighSchool 25,085 28,609 34,393 37,852 42,651
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 47,137 53,200 56,203 65,627 50,376
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 41,895 45,323 52,686 57,995 45,884
JointVenture
民营企业 32,356 37,762 40,136 46,221 38,149
LocalPrivateEnterprises
国有企业 37,326 41,533 45,735 49,997 39,319
StateOwnedEnterprises
薪酬绩效专员
1. 根据公司授予权限，负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放，确
保员工待遇的实现；
2. 根据员工最新信息，按时完成劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库，
确保资料准确性；
3. 按照政府规定，负责社会福利的缴纳等相关工作，确保对国家义务的顺利完成
。
4. 根据部门计划和公司制定的考核标准，在主管的指导与各部门具体员工的协助
下，对公司员工进行考核工作；
5. 收集员工的绩效统计数据，并协助主管进行分析，提供分析报告。
???
info@ ? 14 ?
序号/NO: 14
编号/Position Code: OA003 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 82,168 87,650 95,590 103,037 106,228
本科/Bachelor 63,886 81,745 89,735 94,392 98,003
专科/College 53,915 61,823 80,260 88,666 96,437
高中及以下/HighSchool 49,214 51,080 66,505 79,240 90,348
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 91,131 100,097 108,345 112,978 102,486
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 87,445 91,173 101,751 103,412 96,577
JointVenture
民营企业 62,716 79,902 89,207 92,213 84,427
LocalPrivateEnterprises
国有企业 80,646 88,715 93,644 100,166 88,733
StateOwnedEnterprises
行政经理
1. 根据公司的管理理念，制订完整的公司规章制度，为员工工作提供统一衡量标
准；
2. 根据公司的发展计划，制定部门内部的工作计划，协调公司内部行政等工作，
使公司及部门的工作可以正常顺利的开展；
3. 根据公司的工作安排，负责对公司员工进行公司规章制度等相关内容的培训，
使公司的各项制度可以真正落实，提高员工的工作效率；
4. 根据公司及部门的工作计划，制订部门预算报告，对控制成本的方法提出建
议，并对实施过程及方式加以控制，以达到节约公司及部门开支的目的，并为财务
部制定整体财务预算提供资料；
5. 根据公司的工作安排，制定相应的日程安排，重要客户的接待工作，相关报告
的准备、审核工作，保证准确高效；
6. 根据部门的工作计划和发展的需要，制定设备的购买计划，以及对现有设备的
维护工作，保证工作的顺利展开和日常工作正常进行；
7. 根据部门的工作安排，负责制定行政人事人员的任用和考核计划，并对任用和
考核的过程进行监督管理，以使部门的人力资源达到最优配置，提高部门的工作效
???
info@ ? 15 ?
序号/NO: 15
编号/Position Code: OA004 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 50,652 54,373 62,114 68,769 70,546
本科/Bachelor 36,474 48,122 56,203 58,992 63,917
专科/College 30,360 37,392 48,445 54,975 62,439
高中及以下/HighSchool 28,466 29,905 37,235 46,966 54,057
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 62,392 68,979 72,320 79,499 65,217
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 56,584 62,717 66,291 74,511 60,567
JointVenture
民营企业 35,146 47,172 52,148 60,969 46,983
LocalPrivateEnterprises
国有企业 48,602 55,481 61,696 64,469 56,625
StateOwnedEnterprises
行政主管
1. 完成公司固定资产的管理，低值易耗品、办公用品的购置、验收、登记、发放
工作，提高物品的使用率，确保业务正常开展，并防止公司资产流失；
2. 起草公司文书、档案（包括文书、技术、财务、人事）管理制度；
3. 组织有关人员做好公文收发、打印、通讯以及文书档案的管理和印章等使用工
作；
4. 协助领导做好办公室有关行政接待事务,做好来信来访接待及重要客人接待工
作；
5. 协助领导对公司总部办公场所（物业）各项费用进行审核，保证费用报销的真
实性，参与公司房屋装修、营业场所装修、监控设计的审核及招、评标工作，确保
装修、监控工作保质保量符合要求；
6. 进行公司车辆使用的调度，保证公司领导和业务用车；
7. 督促勤杂人员做好公司办公场所的绿化、美化工作、保证办公场所美观、有
序,组织公司财产的保卫工作，确保公司的财产安全
???
info@ ? 16 ?
序号/NO: 16
编号/Position Code: OA005 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★☆☆☆ 较易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 30,357 32,629 37,467 41,283 47,552
本科/Bachelor 26,795 29,517 31,789 38,301 43,938
专科/College 23,738 27,045 29,211 34,583 36,698
高中及以下/HighSchool 22,176 25,183 27,802 31,492 33,854
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 37,355 43,680 48,075 53,636 42,017
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 32,009 38,973 41,309 48,212 37,050
JointVenture
民营企业 27,064 31,297 32,001 37,120 28,923
LocalPrivateEnterprises
国有企业 31,644 32,152 38,289 43,941 33,953
StateOwnedEnterprises
行政专员
1. 针对办公室管理工作中的问题，向行政经理或管理经理提供帮助；
2. 按照公司对文档的要求，管理公司总部的文件整理、归档工作，方便公司文件
检索和使用；
3. 根据公司授予权限，负责公司各类文件的签收、呈送、分发及借阅，并做好记
录，确保无遗漏；
4. 收集国家相关管理制度、法规等文件，并提交给上层管理者，为其制定决策提
供信息帮助；
5. 协助部门领导做好外联和接待事务，会议的通知、会议场所的安排等工作；
6. 负责办公室人员考勤工作。
???
info@ ? 17 ?
序号/NO: 17
编号/Position Code: OA015 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★☆☆☆ 较易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 33,176 37,622 43,647 45,010 52,593
硕士/Master 30,759 34,279 39,077 43,250 47,155
本科/Bachelor 28,005 29,009 34,341 37,581 42,632
专科/College 24,969 26,777 31,722 34,889 36,173
高中及以下/HighSchool 20,517 25,122 27,455 31,731 34,040
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 39,242 44,267 45,847 52,227 43,381
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 32,816 39,612 41,189 47,838 38,441
JointVenture
民营企业 27,622 31,021 34,738 38,346 29,597
LocalPrivateEnterprises
国有企业 29,180 32,232 36,323 41,761 34,208
StateOwnedEnterprises
秘书
1. 负责行政管理部门文件的打印和工作计划、总结的撰写；
2. 按照上层管理人员的需要，协助领导和各部门作好各种信息的收集和处理工
作，做好信息支持；
3. 按照领导指示，撰写会议通知、会议记要、日常信件和工作报告，促进管理工
作的正常开展；
4. 负责行政管理部门公文的接收、登记、下发、归档等工作；
5. 建立健全行政管理部门内部基础资料的管理保存工作；
6. 负责行政管理部门公章的保管、使用和登记工作；
7. 对其他行政和业务方面的工作提供行政支持。
???
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序号/NO: 18
编号/Position Code: OA006 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★☆☆☆☆ 容易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 24,535 27,731 27,598 30,596 30,678
本科/Bachelor 17,640 24,743 26,354 27,765 31,193
专科/College 16,649 17,952 24,669 27,862 27,445
高中及以下/HighSchool 14,921 16,555 19,107 24,909 27,971
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 27,432 29,293 33,204 34,495 29,230
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 28,139 27,577 31,706 30,576 27,565
JointVenture
民营企业 18,391 25,213 26,260 27,548 24,163
LocalPrivateEnterprises
国有企业 24,611 26,207 27,482 29,354 28,352
StateOwnedEnterprises
行政助理
1. 负责公司来访客人的预约登记和接待服务工作，并做到文明、礼貌、热情、周
到，来客登记齐全；
2. 根据部门的工作计划，协助行政经理，处理部门内日常工作中出现的问题，使
部门工作得以顺利地进行；
3. 回答询问，收集客户、访客、及其他单位的信息，提供有关公司、办事处地址
、公司员工的信息，完成其他分配的文职工作；
4. 根据公司和部门的日程安排，安排会务、接待重要客户以及相关报告的准备工
作，使后续工作可以顺利的开展；
5. 负责管理公司简介等客户资料，向客户提示公司信息；
6. 负责转接电话，并记录电话留言信息，及其他文件流转信息；
7. 协助收发员将机要文件、重要信件等及时送至所在部门；
8. 协助人事部对公司员工考勤的管理；
9. 完成上级领导交办的其他工作。
???
info@ ? 19 ?
序号/NO: 19
编号/Position Code: OA017 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★☆☆☆☆ 容易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 0 0 0 0 0
本科/Bachelor 0 0 0 0 0
专科/College 22,016 25,521 27,627 28,907 32,799
高中及以下/HighSchool 19,200 21,083 25,131 27,609 30,200
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 22,530 25,205 26,923 28,826 24,530
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 21,330 23,847 24,798 28,032 22,529
JointVenture
民营企业 17,521 18,265 20,881 26,447 19,146
LocalPrivateEnterprises
国有企业 18,735 21,501 26,484 29,657 20,404
StateOwnedEnterprises
保安
1. 负责所辖区域人，财，物的安全；
2. 日常访客登记与检查；
3. 引导车辆进入停车区域；
4. 负责保全设施的接收、登记、使用、归档等工作；
???
info@ ? 20 ?
序号/NO: 20
编号/Position Code: OA027 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★☆☆☆☆ 容易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 0 0 0 0 0
本科/Bachelor 0 0 0 0 0
专科/College 22,658 23,214 26,572 30,134 40,095
高中及以下/HighSchool 17,741 20,222 25,334 27,944 29,228
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 27,806 28,908 31,698 34,536 29,684
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 21,226 27,631 29,533 30,759 27,754
JointVenture
民营企业 17,485 19,450 21,282 27,639 18,529
LocalPrivateEnterprises
国有企业 18,221 20,223 27,392 29,221 21,223
StateOwnedEnterprises
司机
1. 驾驶汽车，随时准备被调遣；
2. 对汽车进行简单的维护。
???
info@ ? 21 ?
序号/NO: 21
编号/Position Code: OA026 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★☆☆☆☆ 容易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 25,225 28,114 27,448 29,467 32,428
本科/Bachelor 19,178 23,446 27,037 27,683 30,959
专科/College 16,765 17,877 24,219 26,570 27,623
高中及以下/HighSchool 15,364 17,057 19,280 23,295 27,400
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 27,451 29,542 31,664 34,896 30,724
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 27,717 27,534 29,733 31,043 27,527
JointVenture
民营企业 18,705 23,284 26,582 27,447 24,073
LocalPrivateEnterprises
国有企业 23,839 27,806 27,599 29,271 27,037
StateOwnedEnterprises
前台
1.组织有关人员做好公文收发、打印、通讯以及文书档案的管理和印章等使用
工作；
2. 协助领导做好办公室有关行政接待事务,做好来信来访接待及重要客人接待工
作；
协助部门领导做好外联和接待事务，会议的通知、会议场所的安排等工作；
3. 负责公司来访客人的预约登记和接待服务工作，并做到文明、礼貌、热情、周
到，来客登记齐全；
4.完成上级领导交办的其他工作。
???
info@ ? 22 ?
序号/NO: 22
编号/Position Code: IT003 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 102,594 110,527 113,363 123,356 127,264
硕士/Master 91,986 101,021 111,273 117,397 125,083
本科/Bachelor 72,529 96,537 99,393 106,823 117,180
专科/College 59,931 70,188 95,459 104,784 105,528
高中及以下/HighSchool 0 0 0 0 0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 107,114 113,105 124,582 129,447 115,290
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 99,201 109,006 116,924 123,504 105,527
JointVenture
民营企业 70,799 91,228 102,942 107,453 93,301
LocalPrivateEnterprises
国有企业 93,741 101,769 109,295 117,718 103,595
StateOwnedEnterprises
信息技术经理
1. 根据组织整体发展战略，审核制定系统管理部门管理制度及相关规定，领导系
统管理部门的工作，制定部门的工作计划，履行系统管理部门的管理工作，指导、
监督其执行，以确保组织技术的完善；
2. 根据公司的实际情况，洞察市场行情，全面规划公司的系统资源，确保它们能
够满足公司发展的需要；
3. 根据公司的财政情况，制定系统管理部的预算方案，确保部门财政支出的合理
性，保证公司的经济利益；
4. 规划电子数据，处理信息流，保证系统的正常运营；
5. 指导对系统服务器的硬件设备和软件环境的管理、维护工作，制定相应的升级
计划；
6. 根据部门人员配备情况，向人事部门提出系统管理方面的人员需求，协助人事
部门制定相应的招聘和培训方案，并加以实施；
7. 根据组织与其它机构及其它部门发展关系的需要，对外安排公司系统管理部门
与其他机构的关系，以保证公司在发展过程中与这些机构有良好的业务往来，对内
完成与其他部门的沟通与协调工作，保证整个组织的协调性。
???
info@ ? 23 ?
序号/NO: 23
编号/Position Code: IT004 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 56,101 61,805 70,496 79,972 83,749
本科/Bachelor 43,702 57,040 61,405 69,325 73,680
专科/College 35,639 42,060 58,163 60,594 72,879
高中及以下/HighSchool 31,936 33,578 42,721 57,045 61,951
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 73,186 77,217 87,330 88,055 76,170
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 65,043 69,567 75,581 86,926 67,390
JointVenture
民营企业 43,213 56,431 63,946 69,883 54,778
LocalPrivateEnterprises
国有企业 54,664 62,585 67,301 76,782 65,909
StateOwnedEnterprises
信息技术主管
1. 根据系统管理制度和相关的操作规范，具体组织系统的运行日常管理工作，确
保系统正常运行；
2. 管理电子数据和信息流，对系统服务器的硬件设备和软件环境进行管理、维
护，保证系统的正常运营；
3. 及时了解系统出现的问题，根据系统情况提出相应的升级建议；
4. 根据人事部门制定的招聘及培训计划，协助实施相应的招聘及培训工作，保证
部门专业人员的充足，并使部门专业人员具备一定程度的专业技能。
???
info@ ? 24 ?
序号/NO: 24
编号/Position Code: IT014 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 56,187 62,025 68,442 80,435 86,408
本科/Bachelor 40,440 54,759 60,686 72,946 80,122
专科/College 36,551 42,837 56,862 62,998 71,601
高中及以下/HighSchool 29,992 36,615 43,005 56,318 64,126
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 67,992 76,791 86,923 90,020 77,817
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 60,861 68,319 79,471 84,055 68,882
JointVenture
民营企业 41,728 55,257 65,001 70,716 57,639
LocalPrivateEnterprises
国有企业 58,093 62,541 70,984 73,495 62,320
StateOwnedEnterprises
系统运营主管
1.全面维护、操作、监控网络运营状况，保证公司内部网络系统的正常运转。
2.根据部门制定的工作计划及管理规定，付诸实施，确保部门各项工作平稳有序
地进行，并协助上级的工作，参与一些具体工作的实施，对相关专业人员的工作进
行监督指导。
3.全面维护、操作、监控公司内部网络运行状况，完成对服务器等网络设备的日
常维护与更新工作，确保组织内部网络的使用正常及使用安全；
???
info@ ? 25 ?
序号/NO: 25
编号/Position Code: IT005 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★☆☆☆ 较易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 34,239 39,429 45,114 49,479 55,996
本科/Bachelor 32,148 34,638 39,460 43,680 48,307
专科/College 27,233 30,303 34,679 38,239 43,011
高中及以下/HighSchool 25,599 27,195 32,936 34,957 39,752
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 44,359 50,824 54,650 60,411 48,511
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 38,186 44,407 46,964 55,390 42,221
JointVenture
民营企业 30,279 35,349 39,036 41,871 35,217
LocalPrivateEnterprises
国有企业 36,144 38,225 45,594 47,877 37,364
StateOwnedEnterprises
信息技术专员
1.根据部门制定的工作计划及管理规定，付诸实施，确保部门各项工作平稳有
序地进行，并协助上级的工作，参与一些具体工作的实施，对相关专业人员的工作
进行监督指导。
2.及时了解系统出现的问题，根据系统情况提出相应的升级建议；
???
info@ ? 26 ?
序号/NO: 26
编号/Position Code: IT015 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★☆☆☆ 较易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 33,706 37,423 44,885 47,246 56,546
本科/Bachelor 32,148 36,296 38,198 44,960 49,585
专科/College 28,294 31,107 35,410 37,831 43,151
高中及以下/HighSchool 24,949 27,451 30,096 36,619 37,762
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 43,392 47,644 55,223 61,259 49,295
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 37,555 44,181 48,016 53,413 42,489
JointVenture
民营企业 30,145 34,463 38,775 42,515 33,645
LocalPrivateEnterprises
国有企业 36,141 37,120 43,116 48,622 39,890
StateOwnedEnterprises
系统管理员
1. 根据部门相关规定，对系统运行的环境进行监控，确保该环境适应系统的正常
工作；
2. 协助设备管理工程师，配合系统维护工作，具体满足系统维护部门在软、硬件
方面提出的要求；
3. 及时上报设备运转情况，保证设备正常运转。
???
info@ ? 27 ?
序号/NO: 27
编号/Position Code: IT035 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★☆☆☆ 较易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 34,078 39,481 45,802 48,384 55,353
本科/Bachelor 32,905 36,068 38,062 41,860 50,005
专科/College 27,991 32,544 36,392 39,686 45,639
高中及以下/HighSchool 25,262 27,347 32,499 34,772 39,055
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 42,118 49,175 56,356 59,919 49,064
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 39,202 44,676 48,194 54,547 41,754
JointVenture
民营企业 32,409 36,609 38,825 41,641 35,043
LocalPrivateEnterprises
国有企业 35,681 38,455 44,976 48,617 37,152
StateOwnedEnterprises
1. 根据部门对组织网站建设提出的具体要求，制定网站建设整体规划，全面管理
网站服务器，与服务器提供商保持良好的业务关系，确保网站的正常开通；
2. 根据组织的发展需要，确定网站整体风格及内容呈现，紧密配合组织的整体推
广策略；
3. 领导相关技术人员对网页的更新工作，确保网上信息的真实、准确，提高网站
点击率，扩大组织影响力。
网站管理员
???
info@ ? 28 ?
序号/NO: 28
编号/Position Code: MK003 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 118,524 127,611 139,789 147,749 158,466
硕士/Master 114,575 124,630 130,783 139,603 147,692
本科/Bachelor 90,241 111,187 123,436 128,766 137,966
专科/College 73,453 88,657 115,248 120,034 133,779
高中及以下/HighSchool 63,662 72,093 85,057 109,519 125,828
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 129,076 139,486 143,545 151,748 136,532
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 122,061 126,945 141,419 148,238 126,542
JointVenture
民营企业 87,925 113,995 117,847 133,619 110,966
LocalPrivateEnterprises
国有企业 109,711 119,961 126,129 134,515 124,706
StateOwnedEnterprises
市场经理
1. 根据公司发展战略规划,依照公司当前经营管理情况以及公司业务的市场走
势，负责设计制定市场销售部门的经营模式、业务流程、工作流程和具体规章制
度，主持本部门日常经营和管理工作，使公司在未来的市场竞争中能够有更好的效
益；
2. 根据公司战略及市场状况，制定并实施年度营销计划，研究、制定价格政策，
推荐销售渠道，以提高市场占有率和利润；
3. 根据部门制定的发展计划，保持并开拓与业务伙伴的合作关系，达到业务目
标；
4. 综合考虑市场营销预算、制定具体市场部门预算案,降低成本，提高资金利用
率；
5. 根据项目部制定的市场营销部门发展战略，组织相关人员进行培训，并随时进
行知识更新；
6. 根据部门发展规划，参与建立部门内的交流平台，统一技术标准，通过与市场
部门内其他部门经理的沟通，协调部门间关系，从而实现部门内信息交流的有效进
行。
???
info@ ? 29 ?
序号/NO: 29
编号/Position Code: MK023 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 116,241 122,713 130,384 141,429 149,850
本科/Bachelor 90,347 112,781 122,906 134,013 137,192
专科/College 75,177 86,172 112,137 118,369 130,974
高中及以下/HighSchool 67,341 74,068 86,204 111,106 123,939
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 134,229 137,641 150,229 159,478 142,018
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 119,815 130,020 134,502 146,187 130,417
JointVenture
民营企业 85,881 109,277 125,554 129,544 112,726
LocalPrivateEnterprises
国有企业 116,905 121,596 129,310 141,469 121,447
StateOwnedEnterprises
市场宣传经理
1. 根据公司战略，与公关部门配合，处理与各类媒体记者接洽、合作关系，以协
助媒介公关；
2. 根据既定目标，负责市场推广活动的策划、组织和管理，完成整体的拓展计
划，保证产品的宣传达到既定效果；
3. 根据公司预算及部门计划，制定市场推广部门的预算，合理、高效地利用资
金；
4. 领导公司内部外部网上推广活动的策划和组织管理，以利用网络完成拓展任务
。
???
info@ ? 30 ?
序号/NO: 30
编号/Position Code: MK004 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 65,999 77,231 81,987 91,387 104,804
本科/Bachelor 48,235 65,944 74,537 82,011 88,783
专科/College 40,912 49,790 68,922 72,811 83,747
高中及以下/HighSchool 37,153 43,136 50,834 69,361 75,940
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 81,850 94,902 97,973 110,587 90,797
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 73,743 87,624 91,628 104,386 86,775
JointVenture
民营企业 48,877 65,241 74,210 87,344 69,286
LocalPrivateEnterprises
国有企业 68,018 73,190 80,219 94,400 78,547
StateOwnedEnterprises
市场主管
1. 根据部门工作安排，组织并参与实施营销计划，并根据具体实施情况对市场营
销人员进行任务分配和部署，确保目标的达成；
2 根据部门发展需要，具体执行对部门人员的培训计划，并及时更新相关产品知
识；
3. 监督市场专员的工作，并给予一定的指导。
???
info@ ? 31 ?
序号/NO: 31
编号/Position Code: MK024 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 68,113 72,244 84,492 87,952 98,059
本科/Bachelor 49,730 66,609 75,894 87,794 92,393
专科/College 43,945 51,040 68,585 77,949 80,018
高中及以下/HighSchool 39,282 43,854 51,580 65,520 74,324
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 87,020 89,274 98,703 105,189 90,097
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 74,672 81,223 95,793 99,359 84,156
JointVenture
民营企业 51,814 64,861 75,482 86,075 65,378
LocalPrivateEnterprises
国有企业 64,906 76,420 85,720 88,729 77,615
StateOwnedEnterprises
市场宣传主管
1. 根据部门制定的产品推广计划，安排产品推广活动，包括广告、新闻发布、商
贸展示或研讨会，确保产品宣传到位，维护公司的名誉和形象；
2. 负责公司内部外部网上推广活动的执行工作，以确保利用网络完成拓展任务；
3. 在进行产品推广过程中，确保公司的声誉和形象不受损害。
???
info@ ? 32 ?
序号/NO: 32
编号/Position Code: MK005 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★☆☆☆ 较易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 41,231 47,067 50,717 58,876 66,611
本科/Bachelor 38,922 41,515 45,114 53,291 59,428
专科/College 34,017 36,235 40,007 46,789 52,534
高中及以下/HighSchool 30,191 33,884 37,496 42,376 48,012
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 53,226 58,841 64,923 71,657 61,234
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 44,567 54,001 61,247 63,987 53,975
JointVenture
民营企业 36,239 42,352 45,007 54,742 42,740
LocalPrivateEnterprises
国有企业 43,168 47,717 53,991 58,935 46,682
StateOwnedEnterprises
市场专员
1. 根据上级指派的任务，执行营销计划，如产品宣传、定价、邮件销售、电话销
售、召开研讨会、组织商贸展示等；
2. 维护营销数据库，协助高级市场专员进行市场分析；
3. 和代理商联络，支持营销活动。
???
info@ ? 33 ?
序号/NO: 33
编号/Position Code: MK025 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★☆☆☆ 较易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 43,899 47,991 50,054 60,677 61,995
本科/Bachelor 36,228 43,513 46,343 50,599 58,791
专科/College 32,335 38,860 42,532 44,562 53,723
高中及以下/HighSchool 29,204 33,197 36,754 40,781 44,858
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 52,968 58,672 66,396 70,985 58,723
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 48,359 52,594 59,164 65,665 50,698
JointVenture
民营企业 37,056 42,979 45,616 49,972 42,872
LocalPrivateEnterprises
国有企业 43,889 46,640 51,582 56,236 48,147
StateOwnedEnterprises
市场宣传专员
1. 按照部门要求及上级指示，具体实施推广计划，如广告，新闻发布，商贸展示
或研讨会；
2. 根据市场推广的需要，联络供应商和代理商，为推广活动的顺利开展提供支
持；
3. 收集市场推广过程中的相关信息，并及时上报。
???
info@ ? 34 ?
序号/NO: 34
编号/Position Code: MS003 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 115,329 119,833 132,851 138,735 143,342
本科/Bachelor 86,256 115,344 121,607 134,157 138,079
专科/College 72,697 90,963 111,053 119,028 127,660
高中及以下/HighSchool 65,155 72,194 87,969 115,178 120,529
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 126,659 142,545 149,409 159,176 138,670
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 121,440 131,829 139,029 149,452 129,814
JointVenture
民营企业 89,738 112,710 122,679 130,326 116,019
LocalPrivateEnterprises
国有企业 112,179 123,130 130,998 139,266 118,440
StateOwnedEnterprises
销售经理
1. 根据公司的销售规划，负责公司的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检
讨，保证销售计划的准确实施；
2. 按照销售规划的要求，协助销售总监制订详细的销售计划和销售政策，达到销
售规划的要求；
3. 领导整个地区的销售，为指定的地区或产品制定销售策略，制定销售预测、预
算和销售人力计划，以达到销售目标；
4. 根据销售计划的内容和要求以及产品的具体情况，设置销售目标、销售模式、
销售战略、销售预算和奖励计划，从而更好的完成销售计划；
5. 依照销售计划的具体内容，协同市场部及组织的其他部门执行销售计划，以保
证销售计划的实施；
6. 参照公司和销售计划的具体情况，从事重点项目的谈判，并建立适当的销售条
款，确保公司获得必要的利润；
7. 依据具体的销售情况，负责大客户开拓和维护，销售培训及指导，从而保持与
客户的良好关系和联系。
???
info@ ? 35 ?
序号/NO: 35
编号/Position Code: MS023 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 113,730 123,324 130,441 136,258 146,496
本科/Bachelor 87,030 112,608 124,028 132,045 137,874
专科/College 75,528 89,449 110,065 124,858 127,062
高中及以下/HighSchool 65,504 75,185 88,402 115,074 119,950
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 128,747 139,413 143,216 155,831 135,630
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 120,874 130,882 136,606 146,140 126,325
JointVenture
民营企业 89,524 109,898 124,102 131,400 109,651
LocalPrivateEnterprises
国有企业 115,853 120,740 128,160 136,856 121,556
StateOwnedEnterprises
渠道销售经理
1. 根据具体的产品性能，建立销售渠道、管理渠道中的战略伙伴，扩大组织产品
的销售渠道；
2. 根据公司的发展方向，负责审核渠道合作者的资格和开发工作负责，保证销售
渠道的畅通；
3. 按照销售经理的要求，管理和组织对渠道合作者的持续的支持，包括对合作者
的销售和技术培训，售前协助，售后服务，支持等等，从而保持与渠道合作者的良
好关系和联系；
4. 根据渠道销售的情况，组织与渠道合作者的联合行动或促销活动，推动渠道销
售组织。
???
info@ ? 36 ?
序号/NO: 36
编号/Position Code: MS004 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 65,259 77,499 82,385 89,753 99,946
本科/Bachelor 49,383 70,106 78,376 82,064 90,429
专科/College 43,839 50,976 64,214 78,158 85,236
高中及以下/HighSchool 37,336 43,586 49,047 68,510 76,394
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 84,915 90,315 102,108 103,936 91,222
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 77,196 87,088 93,051 98,976 87,277
JointVenture
民营企业 51,053 69,612 75,555 87,105 67,546
LocalPrivateEnterprises
国有企业 67,355 73,563 83,746 95,340 72,052
StateOwnedEnterprises
销售主管
1. 根据产品的销售范围和行业的动态，识别和捕捉商业机会，建立并管理关键的
客户关系，完成公司的销售任务；
2. 按照公司的要求，推广产品，寻求销售增长，提供解决方案，最终完成销售目
标；
3. 根据销售的情况，负责客户满意度的调查，从而获取产品及服务的情况；
4. 根据分销商的要求，向分销商提供必要的讲解、培训和指导；
5. 按照公司的要求，对没有经验的销售专员和分销人员进行引导和培训，从而提
高队伍的整体素质。
???
info@ ? 37 ?
序号/NO: 37
编号/Position Code: MS024 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 64,775 75,754 85,717 88,552 103,970
本科/Bachelor 50,790 65,500 78,308 86,208 93,931
专科/College 41,297 49,313 65,790 78,978 81,299
高中及以下/HighSchool 36,746 41,416 50,852 65,823 73,433
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 83,771 93,912 100,361 104,210 93,632
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 77,276 86,064 95,987 105,220 85,391
JointVenture
民营企业 51,846 64,110 72,711 85,748 68,897
LocalPrivateEnterprises
国有企业 68,995 74,816 83,652 89,561 76,036
StateOwnedEnterprises
渠道销售主管
1. 根据产品的渠道销售范围和行业的动态，识别和捕捉商业机会，建立并管理关
键的客户关系，完成公司的渠道销售任务；
2. 按照公司的要求，推广产品，寻求渠道销售增长，提供解决方案，最终完成渠
道销售目标；
3. 根据渠道销售的情况，负责客户满意度的调查，从而获取产品及服务的情况；
4. 根据分销商的要求，向分销商提供必要的讲解、培训和指导；
5. 按照公司的要求，对没有经验的渠道销售专员和分销人员进行引导和培训，从
而提高队伍的整体素质。
???
info@ ? 38 ?
序号/NO: 38
编号/Position Code: MS005 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★☆☆☆ 较易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 42,416 46,354 53,112 56,704 65,486
本科/Bachelor 38,785 43,906 44,537 51,673 57,519
专科/College 33,661 38,951 43,795 45,457 54,017
高中及以下/HighSchool 30,563 34,746 39,096 43,861 44,986
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 52,987 59,458 66,389 68,894 61,491
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 44,858 50,477 56,108 66,609 54,463
JointVenture
民营企业 36,381 40,222 44,641 54,303 41,324
LocalPrivateEnterprises
国有企业 42,309 44,490 54,732 59,219 46,277
StateOwnedEnterprises
销售代表
1. 在销售计划的限制下，为了完成规定的销售额，根据产品的情况，通过专业手
法，完成销售任务
2. 根据产品的销售范围和行业的动态，识别和捕捉商业机会，建立并管理客户关
系，完成公司的销售任务；
3. 根据销售的情况，负责客户满意度的调查，从而获取产品及服务的情况。
???
info@ ? 39 ?
序号/NO: 39
编号/Position Code: LO003 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 99,431 106,784 115,657 121,941 127,103
硕士/Master 97,486 103,986 107,987 112,932 123,538
本科/Bachelor 73,093 94,887 100,983 105,969 117,715
专科/College 62,697 74,943 96,582 102,942 105,636
高中及以下/HighSchool 56,970 58,356 72,923 92,086 100,922
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 111,535 117,484 120,424 131,792 117,907
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 102,963 110,492 116,792 124,781 111,671
JointVenture
民营企业 71,506 92,255 103,840 106,670 94,159
LocalPrivateEnterprises
国有企业 95,319 99,535 107,334 112,685 101,732
StateOwnedEnterprises
物流管理经理
1. 根据公司发展现状和各部门的物流需求，确定物料采购数量，交由采购人员进
行采购；
2. 根据公司仓库仓储信息，协调采购和仓储关系，确保采购计划和仓库存储空间
不发生冲突；
3. 确定公司运输计划，协调采购、运输关系，确保采购计划和运输计划顺利进
行；
4. 进行物流管理，制定物流计划，确保物流过程顺利进行；
5. 根据生产和销售状况，协调组织产品物流，为生产和销售工作顺利进行提供保
证。
???
info@ ? 40 ?
序号/NO: 40
编号/Position Code: LO004 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 58,146 63,408 67,053 78,890 80,780
本科/Bachelor 41,356 54,990 63,073 69,435 77,503
专科/College 34,719 40,771 57,924 64,947 68,622
高中及以下/HighSchool 32,569 36,437 41,610 56,470 64,794
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 70,699 78,686 87,115 94,940 76,292
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 61,595 72,252 73,373 82,740 70,649
JointVenture
民营企业 41,429 58,174 65,578 72,788 57,212
LocalPrivateEnterprises
国有企业 57,606 64,854 68,216 75,932 61,164
StateOwnedEnterprises
物流管理主管
1. 按照物流方案，监督、指导物流计划的执行，确保物流工作顺利开展；
2. 对存货进行维护和监控，核算余额，并交由财务部门进行整体成本核算，以便
财务部门能对公司整体物流成本进行控制；
3. 按照公司要求，撰写物流报告，保留精确的记录并不断更新，以便公司相关人
员进行查阅；
4. 按照公司物流方案，负责与铁路、航空等运输部门联系，维护与其之间的关
系，以便物流工作顺利开展。
???
info@ ? 41 ?
序号/NO: 41
编号/Position Code: LO024 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 57,470 60,788 68,757 78,123 84,537
本科/Bachelor 42,862 57,712 60,095 69,144 80,340
专科/College 36,594 40,977 55,584 62,997 71,707
高中及以下/HighSchool 30,052 36,608 42,715 53,361 62,784
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 66,979 79,847 80,028 93,412 79,987
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 64,689 71,041 75,436 86,433 67,614
JointVenture
民营企业 41,513 53,752 61,133 72,063 58,503
LocalPrivateEnterprises
国有企业 55,024 64,763 69,082 74,811 60,518
StateOwnedEnterprises
仓储主管
1. 根据部门的发展规划，制定并实施仓库管理制度和管理方法，并监督其执行,
及时与生产部和销售部以及本部门采购、运输组织的沟通，保证发送产品所需的库
存供给；
2. 根据公司的生产销售能力及部门的发展规划，确定产品的标准库存量，保证充
分利用有效资源，提高效益，定期编制产品入库、出库及库存台账，保证仓库管理
顺利进行，组织员工对仓储环境进行合理维护，以保障仓储产品的质量；
3. 根据部门的发展规划及既定计划，制定与海关和航运公司的接洽计划并成功实
施，为货物的及时运输提供必要支持；
4. 根据部门的发展规划，组织本部门员工进行相关培训，保证员工能够更高效率
的工作，为公司带来更大的效益。
???
info@ ? 42 ?
序号/NO: 42
编号/Position Code: LO005 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★☆☆☆ 较易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 36,512 37,706 42,895 51,292 53,813
本科/Bachelor 32,824 34,000 38,262 44,900 48,147
专科/College 28,972 32,225 34,105 39,954 43,671
高中及以下/HighSchool 25,630 28,650 30,482 34,776 38,639
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 42,610 51,194 55,764 57,810 47,350
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 38,169 45,728 47,857 52,479 43,728
JointVenture
民营企业 30,865 34,138 39,332 43,715 35,766
LocalPrivateEnterprises
国有企业 34,417 37,138 43,746 49,977 39,954
StateOwnedEnterprises
物流管理专员
1. 对各生产分厂、车间的生产物资的使用情况进行记录，及时反映生产情况，以
便调节物流速度与数量；
2. 按照公司规定流程，负责签发公司货物的验讫单和订单，确保其符合公司要
求；
3. 按照各个相关机构的要求，准备空运、船运和海关的发货单，确保顺利出货。
???
info@ ? 43 ?
序号/NO: 43
编号/Position Code: LO025 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★☆☆☆ 较易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 0 0 0 0 0
本科/Bachelor 31,432 36,349 36,734 43,680 46,836
专科/College 27,426 30,311 34,267 37,483 43,272
高中及以下/HighSchool 24,757 27,689 31,441 33,745 37,411
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 42,803 47,116 54,733 59,779 47,174
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 39,533 42,267 47,838 53,299 42,637
JointVenture
民营企业 30,478 34,225 39,251 43,360 33,973
LocalPrivateEnterprises
国有企业 34,287 40,006 42,520 50,734 37,948
StateOwnedEnterprises
仓储专员
1. 根据既定工作安排，协助仓储主管完成仓储操作流程及操作标准的建立及监督
执行工作，具体完成既定的仓库选择，协助仓储网络的建立、仓储方案的设计等，
保证仓储部门工作顺利进行；
2. 根据部门发展战略，协同下属员工完成库房管理、物资回库分检、发货，按时
完成上级交给的任务，保证下一步工作顺利开展；
3. 根据公司的实际计划，加强与采购、运输部门的沟通，减少交流障碍，保障公
司的实际业务顺利有效地完成。
???
info@ ? 44 ?
序号/NO: 44
编号/Position Code: LO027 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★☆☆☆☆ 容易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 0 0 0 0 0
本科/Bachelor 20,087 27,359 32,933 31,667 33,517
专科/College 18,575 20,107 27,498 32,009 32,017
高中及以下/HighSchool 16,884 19,120 21,999 28,100 30,231
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 28,694 31,617 33,859 34,846 32,815
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 29,116 28,658 30,356 32,761 28,601
JointVenture
民营企业 18,048 25,090 28,165 28,749 24,713
LocalPrivateEnterprises
国有企业 24,756 27,022 28,556 32,619 29,113
StateOwnedEnterprises
仓储保管员
1. 根据部门制定的关于仓储保管的相关操作规范，妥善保管组织存储物资，详细
记录货物的出、入库情况，确保出、入库相关凭证的完整，便于后期的核对工作；
2. 根据部门操作规范，结合物资实际情况，调节仓库温、湿度等因素，确保物资
在存储过程中能够保持良好品质；
3. 根据具体管理规范，定期对存储物资进行清算、核对，确保数据真实、准确。
???
info@ ? 45 ?
序号/NO: 45
编号/Position Code: PR003 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 109,456 113,914 120,236 130,673 139,727
硕士/Master 100,261 107,622 118,128 125,558 128,929
本科/Bachelor 76,814 103,449 105,520 119,220 121,254
专科/College 62,310 75,663 99,667 106,395 112,157
高中及以下/HighSchool 57,648 62,834 76,800 100,777 111,719
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 118,863 119,739 127,289 136,431 121,760
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 110,937 116,820 122,600 133,237 119,269
JointVenture
民营企业 77,320 103,334 104,553 119,357 100,840
LocalPrivateEnterprises
国有企业 102,537 109,214 116,076 125,757 104,857
StateOwnedEnterprises
采购经理
1. 根据公司的发展战略，规范工作流程和制度，监督指导下属员工工作，对部门
人员进行业绩管理和指导，保证员工能够提高效率，节约时间成本，保证制度规范
并综合控制部门预算以节约原料成本；
2. 根据部门的发展规划，对公司的供应市场进行调查，选择资信状况良好的供应
商，与供应商进行价格谈判，保证节省原料成本并建立良好的原料渠道；
3. 根据部门库存状况及公司销售需求，并在与仓储部门及运输部门充分合作的基
础上，保证控制库存以节约库存成本并按时提供原料；
4. 根据部门人员的专业技术水平，制定相应的培训计划，提高采购员的专业技术
水平，保证部门符合公司要求发展。
???
info@ ? 46 ?
序号/NO: 46
编号/Position Code: PR004 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 59,323 66,343 76,110 84,290 93,587
本科/Bachelor 43,259 62,511 65,616 73,118 78,938
专科/College 37,304 46,733 61,894 69,662 71,934
高中及以下/HighSchool 33,185 38,532 43,252 61,136 64,783
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 72,718 81,209 88,705 95,402 82,647
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 66,680 77,043 79,358 92,411 75,860
JointVenture
民营企业 43,988 60,673 67,626 74,781 62,363
LocalPrivateEnterprises
国有企业 56,931 67,706 77,946 82,118 67,371
StateOwnedEnterprises
采购主管
1. 根据部门的发展规划，制定操作性较强的采购方案，并监督其执行，部署下属
人员工作，保证采购任务的顺利完成；
2. 根据部门的发展规划，制定与生产厂商保持良好沟通的方案，保证为公司形成
稳定的业务渠道，同时与公司销售等部门及仓储、运输组织紧密合作，保证公司的
业务运营稳定发展；
3. 在符合产品需求及采购计划的前提下，具备产品质量鉴别能力，保证采购产品
的高质量；
4. 根据部门的采购计划，制定采购员的任务分配情况，在购买货物过程中监督管
理采购员。
???
info@ ? 47 ?
序号/NO: 47
编号/Position Code: PR005 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★☆☆☆ 较易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 38,761 41,801 46,792 54,535 57,357
本科/Bachelor 33,186 39,028 39,516 45,864 50,922
专科/College 30,886 33,627 38,149 41,552 44,428
高中及以下/HighSchool 26,111 29,521 32,140 36,022 40,609
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 48,756 50,107 60,523 63,457 54,571
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 39,275 48,721 51,938 60,543 44,761
JointVenture
民营企业 32,460 36,551 40,485 46,339 37,654
LocalPrivateEnterprises
国有企业 36,069 39,087 44,950 52,455 40,997
StateOwnedEnterprises
采购专员
1. 根据公司生产需要以及计划安排,按照采购流程具体完成采购工作,负责与供应
商的沟通，协调交货期，保证采购产品按时到货，确保采购任务有效完成；
2. 根据供应商产品状况，对供应商进行考评，保证产品供应的有效途径，提高采
购工作效率；
3. 根据对产品的要求，负责对不良品的退货处理，保证供应产品的质量；
4. 与仓储、运输部门紧密合作，加强与市场、研发等部门的沟通，确保公司任务
及实际业务顺利有效地完成。
???
info@ ? 48 ?
序号/NO: 48
编号/Position Code: CS003 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 89,830 96,903 100,738 110,838 116,220
本科/Bachelor 67,084 87,944 93,509 101,032 106,661
专科/College 57,415 68,485 88,209 96,911 98,901
高中及以下/HighSchool 52,303 56,861 67,183 88,217 91,870
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 104,204 107,192 112,448 121,549 105,299
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 97,466 98,316 104,578 115,541 101,524
JointVenture
民营企业 70,104 85,950 93,242 100,902 87,760
LocalPrivateEnterprises
国有企业 86,376 92,001 102,720 106,837 94,781
StateOwnedEnterprises
客户服务经理
1. 根据组织整体发展战略，审核制定客户服务管理制度及相关规定，领导客户服
务部门的工作，制定部门的工作计划，履行客户服务部门的管理工作，指导、监督
其执行，以确保组织技术方面的完善；
2. 根据公司制定的相关策略，组织策划、实施售后服务活动，管理客户服务业
务，保证日常工作的顺利进行；
3. 根据所负责的具体业务，提供必要指导，使下属能够更好的为客户服务，并能
处理复杂的客户问题，达成客户满意，提高公司在客户心中的形象；
4. 根据公司的财政情况，制定客户服务部的预算方案，确保部门财政支出的合理
性，保证公司的经济利益；
5. 根据部门人员配备情况，向人事部门提出技术方面的人员需求，使人事部门制
定相应的招聘和培训方案，并加以实施；
6. 根据组织与其它机构及其它部门发展关系的需要，对外安排公司客户服务部门
与其他机构的关系，以保证公司在发展过程中与这些机构有良好的业务往来，对内
完成与其他部门的沟通与协调工作，保证整个组织的协调性。
???
info@ ? 49 ?
序号/NO: 49
编号/Position Code: CS004 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 52,853 58,202 62,233 73,130 77,847
本科/Bachelor 38,871 51,219 56,345 63,599 70,724
专科/College 31,331 40,866 52,403 59,960 63,313
高中及以下/HighSchool 28,308 31,556 40,200 54,178 60,174
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 63,036 72,119 80,185 86,606 73,770
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 57,768 66,791 72,193 78,703 67,331
JointVenture
民营企业 37,923 53,187 58,113 65,070 53,669
LocalPrivateEnterprises
国有企业 54,348 58,509 67,668 72,378 57,865
StateOwnedEnterprises
客户服务主管
1. 根据部门制定的具体工作计划并监督实施，以保证客户的问题被正确处理并得
到满意的解决，从而确保工作顺利进行；
2. 根据部门工作要求，对客户服务人员收集的客户信息进行整理和分析，并呈交
客户经理审阅，以保证客户信息能及时反馈到研发和生产部门；
3. 根据人事部门制定的招聘及培训计划，协助实施相应的招聘及培训工作，保证
部门专业人员的充足且具备一定程度的专业技能；
4. 根据部门工作要求，对客户服务人员工作用语进行规范和改进，以提高公司专
业形象。
???
info@ ? 50 ?
序号/NO: 50
编号/Position Code: CS005 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★☆☆☆ 较易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 0 0 0 0 0
本科/Bachelor 23,127 25,289 28,359 32,025 34,956
专科/College 21,837 23,066 25,988 29,561 31,632
高中及以下/HighSchool 18,417 20,583 23,243 26,592 28,699
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 32,034 34,959 39,035 46,058 34,895
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 29,966 31,635 35,144 39,780 31,998
JointVenture
民营企业 23,595 26,831 29,196 33,861 25,957
LocalPrivateEnterprises
国有企业 25,338 27,754 31,479 35,402 28,081
StateOwnedEnterprises
客户服务专员
1. 根据公司授予权限，独立处理专业性较高的客户咨询与投诉，达成客户满意，
以提高公司形象；
2. 根据部门工作要求，收集并整理客户信息，并及时反馈给部门主管，以便为产
品部门如何改进产品提供信息；
3. 根据反馈的客户方面的信息，制作并发放客户服务人员所需资料，帮助初级客
户服务专员提高工作质量。
???
info@ ? 51 ?
二、调研概述
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项
目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员工的薪酬现状，
以及行业未来的薪酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，
丰富的调查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的宠户群体，为企业
提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查诟方法，适合各种与业程度的人力资
源从业者。
调查流程
数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。
本次调研数据起止时限为：2016年 01 月 01 日至 2016 年 12 月 31 日
本次岗位薪酬调研薪酬口徂：总现金收入
发起调查 评估匘配
数据统计 数据分析 报告发布
收集数据
???
info@ ? 52 ?
涉及行业 ︱ Industry
信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software
电子技术Electrical/Electronic Engineering
金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital)
贸易Trading
快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods
耐用消贶品（服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods
咨诟业 Consulting
生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare
建筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration
酒店/餐饮 Hotel and catering
广告业 Advertising
加工/制造（工业自劢化，设备，零部件） Manufacturing
化工/能源 Chemical Engineering/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution
批发和零售 Wholesale & Retail
房地产及中介 Real Estate & Agency
服务业 Service
???
info@ ? 53 ?
名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平
年度现金收入总额：诠岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前）
年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包
含通讯，膳食，交通等）+年度变劢收入总额（包含绩效，奖金，加班贶等）
分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n的大小反应市场的丌同水平，通常
使用 P10、P25、P50、P75、P90来表示市场的丌同水平。
10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。
25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。
50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。
75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。
90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。
岗位报告中所展示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到
岗；一共分位亐等，分别是：
“★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15天(含)内(含)
“★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15天至 30天(含)内
“★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30天至 60天(含)内
“★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60天至 90(含)天内
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在90天以上
???
info@ ? 54 ?
第三部分 薪酬调查增值服务
全国城市薪酬差异系数
中国大陆目前有 4个直辖市，3个特别行政区，283 个地级市和 373 个县级市，各地
经济发展水平有着较大的差距。受经济发展不同水平的影响和限制，各地区间薪酬水平有着
较大的差距。在不同城市从事相同工作的员工，往往薪酬会有较大差异。为此薪酬网为便于
广大企业针对不同的地区、不同的城市制定灵活的薪酬方案。每年定期更新各城市薪酬差异
系数。
城市薪酬差异系数，将有利于企业在制定薪酬政策时寻找到更加贴近于本地实际情况的
薪酬数字。由于所在的不同城市生活水平有着较大的差别，公司向员工发放的薪酬其单位货
币的实际购买能力有着较大的差别。而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪酬定位及
制定具体岗位的薪酬给付水平时，除了考察市场薪酬信息以外，还必须结合上述谈及的本地
区岗位实际状况进行调整。
城市薪酬差异系数是根据薪酬网每年在中国各地开展的薪酬调研中 200 个通用职位的
薪酬变化情况为主要依据，参考各城市、各地区统计局公布的社会平均工资、各地区居民
消费价格指数、地区薪酬增长率等重要指标综合计算得出的。
薪酬网在计算城市薪酬差异系数时，将北京设定为基准薪酬水平城市，其他各城市、区
域将以北京为参考依据进行对比计算，从而得出当地的薪酬差异系数。薪酬差异指数将有利
于各地区的公司寻找到更加贴近与本地实际情况的薪酬数字，帮助公司按照本地区的薪酬差
异指数进行有效的数据转换，从而更加精确的计算各地薪酬给付金额。
计算方式举例：
一， 按上面表格中所示数据，如果该岗位员工在北京的薪酬水平为 10000 元，对应成
都该职位薪酬水平计算方式=北京薪酬水平×成都系数
=10000×
=8500 元
???
info@ ? 55 ?
全国主要城市地区薪酬差异系数
城市 差异系数 城市 差异系数
北京 1 江苏省
上海 南京
重庆 苏州
天津 无锡
河北省 四川省
石家庄 成都
辽宁省 河南省
沈阳 郑州
安徽省 云南省
合肥 昆明
广东省 湖北省
广州 武汉
深圳 湖南省
浙江省 长沙
杭州 广西
宁波 南宁
福建省 山东省
福州 青岛
厦门 济南
???
info@ ? 56 ?
城市 差异系数 城市 差异系数
海南省 内蒙古
三亚 呼和浩特
黑龙江省 青海省
哈尔滨 西宁
山西省 甘肃省
太原 兰州
吉林省 新疆
长春 乌鲁木齐
宁夏 华北地区
银川 华中地区
西藏 华南地区
拉萨 华东地区
贵州省 长三角地区
贵阳 珠三角地区
陕西省 环渤海地区
西安 成渝地区
???
info@ ? 57 ?
1
1
1
2
3
4
5
6
7
8
9
毕业生起薪点
0
2,000
4,000
6,000
8,000
0,000
2,000
0
,000
,000
,000
,000
,000
,000
,000
,000
,000
点及离职率
7,835
国有企业
5,458
国有企业
10
外商独
博士及
7,7
外商独
硕士
0,780
独资企业
及以上/D
740
独资企业
士/Mas
9,966
外商合资企
Doctor
6,962
外商合资企
ster
企业 民
r
企业 民
8,580
民营企业
6,285
民营企业
???
info@ ? 58 ?
1
2
3
4
5
6
1
1
2
2
3
3
4
4
5
0
,000
,000
,000
,000
,000
,000
0
500
,000
,500
,000
,500
,000
,500
,000
,500
,000
4,457
国有企业
4,188
国有企业
5,4
外商独
本科/B
4,6
外商独
专科
489
独资企业
Bachel
677
独资企业
科/Colle
5,073
外商合资企
or
4,321
外商合资企
ege
企业 民
企业 民
3,754
民营企业
3,623
民营企业
???
info@ ? 59 ?
% %
%
%
%
%
%
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%
离职率(部门)
% % % %
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% %
%
%
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%
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%
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%
离职率(行业)
???
info@ ? 60 ?
年度薪酬增长率
10P 25P 50P 75P 90P AV
薪酬增长率 % % % % % %
%
%
%
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10P 25P 50P 75P 90P
2016全年增长率
%
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%
%
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%
%
%
%
%
%
%
%
%
2015年 2016年 2017年
历年增长率
???
info@ ? 61 ?
%
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% 行业增长率
%
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% 行业增长率
???
info@ ? 62 ?
结尾：最后感谢您用宝贵时间来阅读本报告，希望薪酬网提供的薪酬数据能给您的人力
资源工作带来帮助。薪酬网所能提供的服务内容有薪酬数据服务，薪酬设计，薪酬培训
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???
info@ ? 63 ?
绵阳
前段
2017公司介绍数据部分-绵阳
取样时间
薪酬报告尾部-2017
