ࣜ࠶ંაࣜ࠶ܵ 2008୍ֻ8௹组织间的非契约机制与网络组织运行效率研究述评徐碧琳1,王 熹2(1 天津财经大学商学院,天津 300222;2 天津大学管理学院,天津 300072) 21ൗࡀቆᆮؿᅚ֥ܱေ൞ᆩ്aྐ༏a๙aྐ֩ࠎႿቆᆮྛູ֥٤ఔჿ॥ᇅࠏᇅ֥ຩაԷྍbޓ؟ఒြ๙ݖӉ௹ކቔܱ༢ࢲӮ৳ቔႨbૐ,ՖطྙӮఒြࡗຩbᆃᇕຩቆᆮ࠻҂ཞ൧ՖંҪ૫ु,ఔჿ൞܄ಪ֥Ќ໗קކቔ֥ӆପဢ၇ौఔჿࣉྛࢌၞ,္҂ཞ॓Ҫቆᆮପဢ๙مੰࠎԤ,ؓຩӮჴ֥ྛູऎႵჿඏ৯bԢՎݖಃຯܱ༢টླྀטྛ,ط൞๙ݖӉ௹ކቔࢲӮ০ᆭຓ,ຩӮჴ֥ྛູߎ൳֞٤ఔჿࠏᇅ֥႕ཙ,ၭ܋ཚa৯ਈҀ֥ࢲܒ,ຩቆᆮ൞ࢺႿ൧ӆაطᆃᇕ႕ཙ൞҂ಸޭ֥bቆᆮྛູ࿐ࠎႿֆ၂॓Ҫቆᆮᆭࡗ၂ᇕᇗေ֥ቆᆮࢲܒྙൔbఒြ֥٤ఔჿ॥ᇅࠏᇅ֥࣮ӮݔၘࣜྙӮุ༢,ຩቆᆮ൞ၛఒြຩ߄ջট֥ऍնླྀቔིႋطຩቆᆮӮჴ,ࠧቆᆮࡗ֥٤ఔჿ॥ᇅࠏᇅ,ࠇطС൳ܱᇿ֥bຩቆᆮऎႵି৯Ҁaࢆ֮ࢌၞᆀඪቆᆮࡗ֥ቆᆮྛູ࣮Ҍېېఏ҄bٮႨaঔնᆩ്ྐ༏ࢌੀ֩Ⴊ൝bॖၛყ࠹,ෛሢᆩ്Ӂြᄝഠ߶ࣜ࠶ᇏ෮ఏ֥ቔႨᄀটᄀն,ᄀট一a国外相关研究综述ᄀ؟֥ఒြ߶ࡆೆ֞ຩࠢᇏট,ໃট֥൧ӆࣩᆚ҂ᄜअཋႿఒြᆭࡗ,۷؟ֹіགྷູຩაຩࢠᄪิԛຩቆᆮۀ֥൞ְఅ[1](Tichy)֩ᆭࡗ֥ࣩᆚbದbطު,જغථބථ୶(MilesandSnow)ᆃဢຩቆᆮᄎྛིੱࠣႪ൝֥ؿߨ౼थႿຩӮ૭ඍຩቆᆮ: ҂ٳҪࠩaऎႵۚ؇֥ਲࠃྟbჴཌྷؓ໗ק֥ކቔbຩӮჴކቔթᄝ֥ᇶေ໙ีႮ൧ӆࠏᇅط٤ྛᆟӱ॥ᇅbऎႵᆃᇕྍࢲܒ֥Ⴕਆ۱:ֻ၂,ఒြࡗຩቆᆮӮჴ֥ކቔིੱޓ܄ඳ۴ऌૌ֥ނྏᆯିᄝഅြࡎᆴ৽ഈஆਙሱ;ֻ֮ؽ,ఒြᆭࡗޓࣉྛӉ௹֥ଏఔކቔbᆃ࠭,๙ݖᅞ৳ކބຓЇটࠆ౼Ҁԉሧჷb [2]୶ପਆ۱໙ีٞθਔຩቆᆮႪ൝֥ؿߨbఃჰၹᆭ၂֣(Nonada)֥࣮หљܱᇿቆᆮᄝᆩ്Էྍഈ൞ݓఒြࡗຩކቔᆺᇗ൪ఔჿࠏᇅ֥ჿඏቔ֥Ⴊ൝bಪູࡹ৫ᄝކቔaᆩ്ٳཚބഅༀຩႨ,ޭ൪ਔ܋჻ࣟaຩ໓߄ᆜކaԊླྀഅაࠎԤᆭഈ֥ఒြࡗຩ,ఃᆩ്Էྍି৯۷ऎႪ [൬۠ರ௹] 2008-05-06[ࠎࣁཛଢ] 国家自然基金项目 组织间的非契约控制机制与网络组织运行效率实证研究 (70771070)[ቔᆀࡥࢺ] 徐碧琳(1957 ),女,北京市人,天津财经大学商学院副院长,教授,天津大学管理学院校外合作博士生导师,管理学博士;王 熹(1979 ),女,河北邢台人,天津大学管理学院博士研究生b20
ࣜ࠶ંაࣜ࠶ܵ 2008୍ֻ8௹ ൝b[3]ࠉଚ(Holm)֩ದ༢ֹбࢠਔ॓ҪቆᆮაߎЇওଧུ?ೂޅܒࡹᆃུ٤ఔჿྟళೆေ?২ຩቆᆮᄝᆩ്ٳཚഈ֥љb[4]ೂ,ຩቆᆮ໓߄֥ᆜކᇗܒ໙ีbۀওֹࢃ,࣍20୍ট,Ⴕܱຩቆᆮ֥࣮ࣁְථބД֣ೋ(GindisandBaudry)֥࣮ᇶေࠢᇏᄝࢣൕຩቆᆮ֥Ⴊ൝ٚ૫b࣍ࠫ,୍ದؿགྷ,ຩቆᆮӮჴࡗթᄝሢ၂۱ނྏఒြ(hub ૌषܱᇿฐษຩቆᆮႪ൝ؿߨ֥ཋᇅྟ่ࡱafirm),ނྏఒြႄ֝ሢఃຩӮჴ֥ྛ,ູࣉᄎቔིੱ֩໙ีbط႕ཙຩቆᆮᄎྛིੱb[10]նބѵବ֣֥࣮ࢠᄪܱᇿຩቆᆮᄎྛིੱ֥൞Ϙਟ۬൞ࠎႿఔჿࠏᇅ,ᄝ٤ఔჿࠏᇅٓԐᇏ,൞ڎթᄝ(Ballinger)bϘਟ֥࣮۬൞ࠎႿຩᅞ৳ૐනނྏఒြߎླေު࿃࣮ট߭ճbམ,ಪູຩቆᆮᄎྛིੱ౼थႿຩቆᆮᅞѯغ؟ୄބఅ(PodolnyandPage)֥࣮ؿ৳ૐི֥ੱb[5]Ϙਟູ֥࣮۬ު࿃࣮ิԛਔ၂གྷ,ຩቆᆮᇏྐࠏᇅ֥ܒࡹ၇ঠႿ٤ᆞൔܱ༢۱ଁ:ีଧུࠏᇅ႕ཙຩቆᆮᅞ৳ૐི֥ੱ?ࠇழႶྟ֥ದ࠽ܱ༢b[11]έหᄶෳ(Aritzeta)֩؟ሥބ௴ঘݗ֣(DozandPrahalad)࣮ਔದ֥࣮ؿགྷ,҂֥ຩቆᆮӮჴ֥ఒြ໓߄൞ຩቆᆮᄎྛ֥ݖӱbૌಪູຩӮჴࡗၛπݣཌྷ႕ཙ,֥ѩॖିႄؿԊ,႕ཙᅞ৳ૐކቔི֥ੱb[12](implicit)ࠇष٢ൔ(open ended)֥ఔჿູࠎѯغ؟ୄބఅၛࠣέหᄶෳ֩ದ֥Ԥ,Ֆ൙ളӁაڛༀ,ൡႋ؟э֥ߌ,ླྀטބົ࣮ؿགྷඪૼྐaఒြ໓߄aԊླྀഅ֩٤ఔࢌၞbᆃ֥ఔჿЇওمੰఔჿބ٤مੰఔჿbჿࠏᇅଆॶಒൌ႕ཙሢຩቆᆮӮჴࡗ֥ކቔིੱbૌಪູ,٤مੰఔჿ္߶႕ཙຩቆᆮᄎྛིථֺض(S13]teen[)aव઼غ[14](Camerer)aੱb[6]ᆃ൞ࢠᄪܱᇿ٤ఔჿࠏᇅაຩቆᆮᄎྛི٣௴ථ[15](Pnelps)֩ದ࣮ਔቆᆮ჻ࣟaຩੱܱ༢֥࣮b൞,؟ሥބ௴ঘݗ֣֥࣮ીႵ໓߄aྐဟބഠ߶ሧЧؓຩቆᆮིੱ֥႕ཙbථࢣൕ٤مੰఔჿ֥ܒӮࠣః႕ཙࠏbֺض֩ದ֥࣮ಪ,ູቆᆮ჻ࣟaຩ໓߄aྐဟݗड़೦(Hakonsson)࣮ਔຩቆᆮ֥ࠎЧބഠ߶ሧЧ൞႕ཙຩቆᆮིੱ֥טࢫэਈ,ࢣൕܒӮေ:ྛູᇶุaࠃބሧჷbھ࣮ࢣൕਔਔ٤ఔჿࠏᇅაຩቆᆮᄎྛིੱ֥ܱ༢bೂݔႨሧჷੀܒӮࠃ,ຩӮჴᆭࡗྙӮ۲ᇕᆞൔࠇૌ֥࣮ࢲંᆷ֝ൌ,ߎླေؓטࢫࠏაਫ਼٤ᆞൔ֥ܱ༢bݗड़೦ࢣൕԛຩቆᆮӮჴᆭࡗթࣥࣉྛൌᆣ࣮bᄝሢ٤ᆞൔܱ༢b[7]ᆃ၂ؿགྷູު࿃٤ఔჿࠏᇅაຩቆᆮᄎྛིੱᆭࡗܱ༢֥࣮קਔંࠎ二a国内相关研究综述Ԥb٤مੰఔჿ൞ڎ߶႕ཙ٤ᆞൔܱ༢֥ྙӮ?ຶಡᆃ۱ଁ,ีದૌߎླ࿃ࣉྛ࣮bݓଽႵܱຩቆᆮ٤ఔჿ॥ᇅࠏᇅაຩቆᆮࢭڠೋ(Jeffrey)࣮ਔຩቆᆮӮჴࡗ֥ླྀᄎྛིੱཌྷܱ֥࣮ېषఏ҄,ᆃུ࣮ᇶေࠢט๙ࠏᇅࠣቆᆮэ۪bؿགྷ๙ݖэ۪ຩቆᆮᇏᄝၛ༯ࠫ۱ٚ૫:֥๙ླྀഅࠏᇅ,ॖၛิۚቆᆮིੱb[8]1 ຩቆᆮӮჴࡗ֥ܱ༢໙ีbݓ఼֩ದઅѵห(Robert)֩ದ࣮ਔຩቆᆮӮჴކ࣮ਔຩቆᆮӮჴࡗ֥ܱ༢bૌಪູ,॓Ҫቆቔ֥ӱྟ໙ีbૌಪ,ູຩቆᆮӮჴކቔ֥ᆮᇏ֥ܱ༢൞ༀ֝ཟ,൧ӆቆᆮᇏ֥ܱ༢൞০ӱྟ൞ࡹ৫ᄝၛ൧ӆູหᆘ֥ࢲܒళೆ֥ഠ߶ྙ֝ཟ,طຩቆᆮᇏ֥ܱ༢൞֝ཟb[16]٤ఔჿᆭഈ֥,ࢲܒళೆ൞ᆷຩ֥ᆜุࢲܒބ҃अ,ࠏᇅೂޅ႕ཙᆃᇕ ֝ཟܱ༢ Ⴕրࣉ၂֥҄ၛࠣᆃᇕࢲܒೂޅ႕ཙྛູࢲݔbࢲܒళೆЇݣ4࣮b۱ᇶေၹ:ཋᇅྟࣉೆaޡܴ໓߄aุࠢӲـა2 ຩቆᆮ֥๙ଆൔაླྀטࠏᇅbᇗ૾ലუbᄝ ࢲܒళೆඹေ ᇏ,Ⴕܱޡܴ໓߄a֩ದ֥࣮ؿགྷ,๙ଆൔؓྴ֥ؒྐაࠛലუ֩උႿ٤ఔჿࠏᇅ֥၂҆ٳb[9]ᄝઅѵหི֩Ⴕཁᇷ႕ཙb[17]ھ࣮൞ࠎႿሧჷਆ֥౦ࣟଆದ࣮֥ࠎԤഈ,ߎླေ࣮٤ఔჿྟ֥ళೆေ,ೂݔࡼھ࣮ࢲંᇂႿຩቆᆮᅞ৳ૐᇏ,21
ࣜ࠶ંაࣜ࠶ܵ 2008୍ֻ8௹߶ؿളଧུэ߄?ᆃ൞ު࿃࣮ေܱᇿ֥໙ีbᅦ൞ؓߌ֥ᇶّܴ႘,ຩቆᆮᄎྛ֥ߌ൞Ⴎఔౝ֩ದࡼଢѓaྐაಕุླྀഅବೆ֞ఒြჿა٤ఔჿ॥ᇅࠏᇅ܋ܒӮ֥,ఔჿა٤ఔჿ॥৳ૐ֥ླྀטܵٓຶ,࣮ਔఒြࡗ৳ૐ֥ླྀᇅࠏᇅ܋႕ཙຩቆᆮӮჴ֥ྛູაކቔིੱbࠏᇅb[18]ೂݔࡼଢѓaྐაಕุླྀഅ൪ູေՖഈඍ໓ངሸඍᇏॖၛुԛ,ຩቆᆮᇏఒြବೆఒြࡗ৳ૐ֥ླྀࠏᇅ,ު࿃࣮ߎླေࡗ֥٤ఔჿ॥ᇅࠏᇅߎીႵ֤֞༢ྟ࣮b༢ؓᆃᇕླྀࠏᇅဆ߄ਫ਼ࣥࣉྛٳ༅bྟ࣮ॖၛຶಡၛ༯5۱ٚ૫ᅚषb3 ຩቆᆮטࢫაܵൡႋྟ໙ีbᚆؽຫ1 ຩቆᆮ٤ఔჿ॥ᇅࠏᇅ֥ܒӮଆॶࠣۿ࣮ਔຩቆᆮ֥טࢫࠏᇅaဆ߄აྙbᆷିbቆᆮྛູ࿐࣍30୍֥࣮Ӯݔ,ؓֆ۱ఒြԛ, бࢠਲࠃྟ ၇ঠႿຩቆᆮ֥טࢫࠏ֥٤ఔჿ॥ᇅࠏᇅܒӮაቔႨၘࣜղӮ܋്bֆ۱ᇅb[19]௹,੧ࡔ֩ದ࣮ਔຩቆᆮࠣఃܵࠏఒြ֥٤ఔჿ॥ᇅࠏᇅЇও:܋֥჻ࣟ/ଢѓaᇅ֥ൡႋྟ໙ี,ૌ֥࣮ؓຩቆᆮᄎྛིੱቆᆮ໓߄aԊა৯ܵa๙აྐࠏᇅ֩ଆ֥࣮ቓԛਔ܊ངb[20]൞,ᚆؽຫa੧ࡔ֩ದ֥ॶbֆ၂ఒြაຩቆᆮᄝ٤ఔჿ॥ᇅࠏᇅܒӮഈ࣮൞ࠎႿఔჿࠏᇅ,ೂݔႄೆ٤ఔჿࠏᇅۀ,Ⴕޅљ?ຩቆᆮ֥٤ఔჿ॥ᇅࠏᇅऎСଧུຩቆᆮ֥טࢫࠏᇅაܵൡႋྟ໙ี֥࣮ࡼ߶ۿି?ۿି֥ᆞ/ڵིႋaۿିᆭࡗ֥ܱ༢൞۷ࡆധೆbᄸဢ֥?ᆃ൞ࣂު࣮ေฐ֥໙ีbࢸקຩቆ4 ຩቆᆮᄎྛིੱ[21]aӮჴކቔ֥ലუࠏᆮ٤ఔჿ॥ᇅࠏᇅ֥ܒӮଆॶࠣۿି,൞࣮٤ఔᇅbڞҍࠎႿࢌၞӮЧࣜ࠶࿐֥આࠠ,࣮ਔࢌჿ॥ᇅࠏᇅაຩቆᆮᄎྛིੱܱ༢֥ࠎԤbၞӮЧaࢌၞ൬ၭაຩቆᆮིੱ֥໙ีb০Ⴈ2 ຩቆᆮ٤ఔჿ॥ᇅࠏᇅଆॶࡗ֥ܱѰᒮଆ,ٳ༅ਔലუؓຩቆᆮӮჴ֥ࠗৣ༢bຩቆᆮ٤ఔჿ॥ᇅࠏᇅଆॶࡗ൞ڎթᄝིႋ,ၛࠣലუაຩቆᆮᇍི֥ܱࠛ༢bᆷܱ༢?ᆃᇕܱ༢൞ೂޅཌྷ՜ࣉ/ၝᇅ֥?ᆃԛ,ലუིႋ൞ຩቆᆮӮჴކቔ֥ᇗေࠗৣࠏٚ૫֥࣮ॖၛᆷ֝ຩቆᆮ০Ⴈ٤ఔჿ॥ᇅࠏᇅᇅb[22]ಖط,ലუིႋ֥ܒӮၹሰႵଧུ?ၹሰᆭଆॶࡗ֥ܱ༢,ڿ٤ఔჿࠏᇅ,ิۚຩቆࡗ൞ڎႵܱ༢?ؓႿᆃུ໙ีႵրު࿃࣮۳ᆮ֥ᄎྛིੱbჍࢳճb3 ຩቆᆮ٤ఔჿ॥ᇅࠏᇅ֥ᄎྛࠏbᆃ5 ຩቆᆮ໓߄ವކაྐࠏᇅbୗౢऺ֥ٚ૫֥࣮ᆻᄝؿགྷຩቆᆮ٤ఔჿ॥ᇅࠏᇅᄎྛ࣮ಪູ,ຩቆᆮఒြࡗ֥໓߄ҵၳ൞ކቔാϧ֥ਫ਼ࣥބܿ,ੰູܵൌᇏԷྍຩቆᆮ٤ఔჿ֥ܱၹᆭ၂,ࣉطิԛਔ໓߄ᇗܒ֥ۀބ॥ᇅࠏᇅิ܂ં၇ऌbଆb[23]ᇗ૾֩ದ֥࣮бࢠਔྴؒაԮ4 ຩቆᆮ٤ఔჿ॥ᇅࠏᇅ֥ܒࡹbᆃٚ૫ؒྐ֥ҵၳb[24]ۚૅ࣡֩ದ࣮ਔຩቆᆮᇏ֥࣮ᇶေ൞ࢣൕֆ۱ఒြაຩቆᆮ٤ఔჿ॥ᇅྐࠏᇅ֥ܒࡹࠣྐҵၳྟb[25]ࡼഈඍ࣮ࢲંࠏᇅܒࡹ֥љაܱ৳,ູຩቆᆮႋႨ٤ఔჿ॥ᇂႿຩቆᆮଽ҆ቆᆮࡗ֥ྐ౦ࣟଆ,ࣉ၂҄ᇅࠏᇅิ܂ંᆷ֝bя༅႕ཙቆᆮࡗྐ֥ၹ,Ӯູު࿃࣮֥၂۱5 ຩቆᆮ٤ఔჿ॥ᇅࠏᇅؓᄎྛིੱ֥႕ଁีbཙbᆃٚ૫֥࣮۽ቔ൞ࢸקຩቆᆮ٤ఔჿ॥ᇅࠏᇅؓᄎྛིੱӁളᆞ/ڵ֥႕ཙ,ѩؓ٤ఔჿ॥三a后续研究方向ᇅࠏᇅܒӮଆॶ႕ཙᄎྛིੱ֥ᇗေ؇ࣉྛஆ,Ֆطູ০Ⴈ٤ఔჿ॥ᇅࠏᇅڿຩቆᆮᄎྛིੱຩӮჴ֥ྛູᆰࢤ႕ཙ໗קކቔܱ༢bྛູקંࠎԤbҕॉ໓ང[1]N M Tichy,M L Tushman,C Fombrun SocialNetworkAnalysisforOrganizations[J] AcademyofMan 22
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