各煤业公司副总经理以上人员工资
安全风险抵押金及安全生产奖励管理办法
各煤业公司：
为加强对各煤业公司的安全生产管理，全面落实安全生产责任
制，充分调动“五职”矿长的积极性，实现年度安全生产奋斗目标，
按照集团公司董事长指示，结合我公司实际情况，现制定《各煤业
公司副总经理以上人员工资、安全风险抵押金及安全生产奖励管理
办法》，请各单位认真遵照执行。
第一部分 工资
一、范围
各煤业公司副总经理（安全生产系统）以上人员。
二、工资标准
序号 人 员 月工资标准（元）
1 煤业公司董事长、总经理 10000
2 煤业公司常务副总经理 8000
3 煤业公司副总经理 7000
三、工资标准比例
以上人员的月工资由以下几部分组成：基本工资占工资总额的
25%、安全工资占工资总额的 25%、产销工资占工资总额的 20%、
成本工资占工资总额的 10%、入井工资占工资总额的 20%。
四、工资考核办法
各煤业公司的副总经理以上人员的工资由河南省嵩基能源投资
有限公司（以下简称能源公司）每月进行考核和发放。具体办法如
下：
1、基本工资（满分 25 分）：该项不纳入能源公司考核范围，
由各煤业公司自行考核；
2、安全工作（满分 25 分）：当月矿井不发生任何事故，得 25
分；每发生一人生产性重伤事故或一起二级以上（含二级）非伤亡
事故，按事故性质对系统副总经理和安全副总经理各扣 5 分；发生
生产性死亡事故，该项均不得分；
3、产销计划（满分 20 分）：当月矿井完成能源公司下达的生
产指标和销售指标，该项得 20 分，每超 1%加 1 分；完成当月生产
和销售指标 60%～100%的，每低 1%扣 1 分；低于 60%的，该项不
得分（生产和销售指标原则上不予调整，属于政策性停产、方案变
更、其他不可预测因素等经能源公司研究后方可进行核减）；
4、生产成本（满分 10 分）：当月矿井直接生产成本控制在规
定的范围内，该项得 10 分；每低于规定生产成本的 10%奖 2 分，每
超出规定生产成本的 10%扣 2 分，扣完为止；
5、下井次数（满分 20 分）：当月完成下井及跟班次数，该项
得 20 分（总经理每月下井不少于 10 次、其中下井带班不得少于 5
次；其它副总以上矿级领导下井不少于 21 次、其中下井带班不少
于 13 次）；每少下井一次扣 2 分，每少下井带班一次扣 3 分，扣完
为止（外出学习或考察另行制定考核方案）。超出规定下井次数的，
每超 1 次补助 40 元；
6、每月 5 号前，能源公司对各单位工资考核完毕（实际发放工
资=当月考核得分÷100×工资标准），经考核人员与各煤业公司双方
签字，报能源公司总经理审批后，交公司财务部，15 号发放工资。
第二部分 个人安全风险抵押金及矿井安全保证金
一、个人安全风险抵押金
（一）范围
各煤业公司副总经理（安全生产系统）以上人员。
（二）安全风险抵押金缴纳标准及方式
1、缴纳标准
序号 人 员 缴纳标准（元）
1 煤业公司董事长、总经理 5000
2 煤业公司常务及安全副总经理 4000
3 煤业公司其他副总经理 3000
2、缴纳方式：以现金方式一次性缴纳到能源公司财务管理部。
3、返还标准：全年消灭死亡事故，对缴纳人员给予缴纳标准四
倍的返还。
（三）安全风险抵押金考核及兑现办法
1、各煤业公司副总经理以上人员的安全风险抵押金由能源公司
每季度（或连续三个月）进行综合考核、发放；
2、各煤业公司季度（或连续三个月）内消灭生产性死亡事故，
每季度（或连续三个月）返还 1 次安全风险抵押金，每次返还金额
为所缴纳标准的全额；
3、各煤业公司季度（或连续三个月）内发生生产性死亡事故，
沉淀所缴纳的全额安全风险抵押金，并重新补缴下一季度（或连续
三个月）的安全风险抵押金。
4、各煤业公司季度（或连续三个月）内发生非生产性伤亡事故，
费用在 20 万元以内的，董事长和总经理的安全风险抵押金不予兑现；
费用在 20 万元以上的，沉淀董事长和总经理所缴纳的全额安全风险
抵押金，并重新补缴下一季度（或连续三个月）的安全风险抵押金。
5、缴纳人员所在煤业公司全年消灭死亡事故，年底退还本金。
二、矿井安全保证金
（一）安全保证金的缴纳标准：仟祥煤业公司和周山煤业公司
缴纳 30 万元／年；嵩基煤业公司和天基煤业公司缴纳 15 万元／年；
（二）缴纳方式：以现金方式一次性缴纳到能源公司财务管理
部；
（三）缴纳时间：每年年底缴纳下一年度的安全保证金；
（四）安全保证金的用途：
1、用于矿井不能按要求整改安全隐患的处罚，处罚按照能源公
司《管理制度汇编》中安全奖惩制度之规定执行；
2、用于矿井发生死亡事故的处罚，发生死亡事故处罚 10 万元/
人次；
3、用于矿井发生重伤事故和二级以上（含二级）非伤亡性事故
的处罚，处罚按照每人（次）罚款 1 万元；
（五）安全保证金的补缴：当年安全保证金全部扣除或部分扣
除后，年底按所定标准补齐下一年度的安全保证金。
第三部分 安全生产奖励
一、范围
各煤业公司副总经理（安全生产系统）以上人员。
二、奖励标准
序号 人 员 矿井规模（万吨／年） 奖励标准（万元）
30 及以下 10
1
煤业公司董事长、
总经理 60 12
30 及以下 6
2
煤业公司常务及
安全副总经理 60 7
30 及以下 5
3
煤业公司其他
副总经理 60 6
（三）考核办法（满分 100 分）
各煤业公司的副总经理以上人员的安全生产奖励由能源公司每
季度（或连续三个月）进行考核和发放。具体办法如下：
1、安全工作（满分 25 分）：矿井季度（或连续三个月）内消
灭重伤以上事故（含重伤）及二级以上非伤亡事故，该项得 25 分；
矿井季度（或连续三个月）内每发生 1 人生产性重伤或一起二级以
上非伤亡事故，按事故性质对系统副总经理和安全副总经理各扣 5
分；矿井季度（或连续三个月）内发生死亡事故，该项均不得分；
2、生产作业计划（满分 25 分）：矿井季度（或连续三个月）
内完成能源公司下达的生产指标和销售指标，该项得 25 分，每超 1%
加 1 分；完成季度（或连续三个月）内生产和销售指标 60%～100%
的，每低 1%扣 1 分；低于 60%的，该项不得分（生产和销售指标
原则上不予调整，属于政策性停产、方案变更、其他不可预测因素
等经能源公司研究后方可进行核减）；
3、质量标准化工作（满分 10 分）：矿井季度（或连续三个月）
内质量标准化工作平均达到 90 分以上，该项得 10 分；矿井季度（或
连续三个月）内质量标准化工作平均得分在 80～90 分（含 90 分），
该项得 5 分；矿井季度（或连续三个月）内质量标准化工作平均得
分在 80 分以下（含 80 分），该项不得分；
4、生产成本（满分 15）：矿井季度（或连续三个月）内生产
成本控制在规定的范围内，该项得 15 分；每超出规定生产成本的
10%扣 2 分，扣完为止；每低于规定生产成本的 10%奖 2 分；
5、安全隐患闭环管理落实情况（满分 10 分）：矿井季度（或
连续三个月）内隐患全部按要求整改到位，该项得 10 分；挂牌督办
的重大隐患未按要求解决到位的，对责任人每项扣 2 分；一般隐患
未按要求解决到位的，对责任人每项扣 分，扣完为止；
6、下井次数（满分 15 分）：季度（或连续三个月）内完成规
定下井次数和下井带班次数的，该项得 15 分；季度（或连续三个月）
内未完成规定下井次数的，少一次下井扣 1 分，少一次下井带班扣
2 分，扣完为止（外出学习或考察除外）；
（四）安全生产奖励发放办法
1、各煤业公司副总经理以上人员的安全生产奖励由能源公司每
季度（或连续三个月）进行考核，评出每人得分；
2、考核实行百分制考核，按考核办法要求的 6 项逐项评分；
3、发放办法：考核后，每季度（或连续三个月）发放一次。第
一季度（或连续三个月）发放奖励标准的 20%；第二季度（或连续
三个月）发放奖励标准的 20%；第三季度（或连续三个月）发放奖
励标准的 30% ；第四季度（或连续三个月）发放奖励标准的
30%；；
4、发放标准：按考核实际得分发放。
实际发放安全生产奖励金额=季度（或连续三个月）考核得分÷
100×每季度（或连续三个月）的奖励标准。
第四部分 其他
1、以上人员在职期间因工作调动等原因不再从事本职工作，工
资发放、安全风险抵押金兑现、安全生产奖励发放按实际工作时间
计算，续接人员按规定交纳安全风险抵押金，考核按实际工作时间
计算。
2、因政策性停产达到一个月及以上的，个人工资的发放另行制
定方案；因政策性停产达到一季度（或连续三个月）的，当季度（或
连续三个月）风险抵押金不再考评兑付；因政策性停产不能实现全
年生产的，奖励标准按实际生产天数的与全年天数比例执行。
3、对全年完成各项安全生产目标任务的，年底将评出先进单位、
劳动模范和先进个人，并给予表彰。
4、为体现全员参与安全生产管理的理念，落实全员安全生
产责任制，各煤业公司可根据本公司的实际情况制定自己的管理办
法。
5、本办法从 2011 年 4 月 1 日起执行，在实施过程中如有不完
善之处，将及时修改和补充。
6、本办法最终解释权归登封市嵩基（集团）有限公司。
登封市嵩基（集团）有限公司
2011 年 2 月 28 日
