公司宣告11月8号停止营业，公司说我没有产假期间的费用了，
如何维权
我在深圳一家公司上班，现在怀孕9个月，公司宣告11月8号停止营业，公
司说我没有产假期间的费用了，但是劳动办的工作人员说有的。请问这个
法律具体有规定吗？
法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1.依据《劳动法》第六十二条
，产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两
个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的
产假。难产者，增加产假十五天.多胞胎生育者每多生育一个婴儿增加产
假十五天。
2.依据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，用人单位不得因女职
工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
。因此用人单位在你怀孕期间给不发放工资是违法的。
公司停止营业不能成为不发产假工资的理由。3.你因为公司没有及时足额
支付劳动报酬而解除劳动合同的，公司应当向你支付经济补偿。工作年限
X月平均工资。（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，
向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）
4.可以向劳动行政部门投诉，让劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬
、加班费或者经济补偿。
5.逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的
标准向劳动者加付赔偿金。行动建议1.建议与单位积极协商，告知单位得
做法是违法的，要求补发工资。
2.如果您不打算解除劳动合同，可以向当地劳动监察部门反映或者申请劳
动仲裁。
3.申请劳动仲裁，保留好你与单位签订的劳动合同、工资发放表、考勤等
可以证明劳动关系的证据。
4.如果要辞职，不要提前三十天主动辞职，而是以单方解除劳动合同的形
式，并载明公司未足额支付劳动报酬，保留EMS、快递单或者其他书面材
料。
