05出纳考核硬性指标.xls

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济宁山大奥太电气有限公司员工绩效考核表 岗位：出纳 指标类型：硬性指标 考核周期：月度 考核日期 ： 序 号 KPI KPI说明 信息来源 考核目的 计算方式 考核标 准 评分 1 审核、报销 指对各项费用审核、报销 上级反馈 保证公司各项开支费用 的正确 每发现一次不按时审核报销的 扣10分 100分 2 现金凭证 指现金凭证的出纳签字、审核工作， 及时核对现金、银行日记账，日清月 结 银行日记账，现 金凭证 保证公司运营过程中资 金流动的明确性 每发现一次现金凭证没有签字 或不及时核对现金、银行日记 账的扣10分 100分 3 财务报表、统 计报表 指每月末、季末向国家税务部门、财 政部门、统计部门、上级总公司等报 送财务及统计报表 保证公司运营过程中资 金流动的明确性 每发现一次没有按时报送没有 个部门都报送的扣10分 100分 4 发票领购、税 金缴纳 指相关的税务工作如发票的领购、开 具、缴销及各项税金的交纳等 加强财务管理，保证财 务工作的正常运行 每发现一次没有及时领购发票 的或税务工作出错的扣10分 100分 5 安全性、完整 性保管 保管公司的库存现金、银行存款及有 效票据，并负责其安全性和完整性 每发现一次在现金、票据出现 失误的扣10分 100分 6 月末存款、编 制调节表 指每月末进行银行存款与银行对账单 的核对，编制未达账项调节表 上级反馈、调节 表 每发现一次没及时存款、不对 帐，或未编制未达账项调节表 的扣10分 100分 7 周末编报资金 情况 指每周末编报本周资金收入、支出、 节余情况 上级反馈 保证公司各项开支费用 的正确，资金流动的明 确性 每发现一次未及时编报或编报 有错误的扣10分 100分 8 会计凭证、账 册、会计档案 指月末整理、装订各种会计凭证、账 册、报表等会计档案，做出标识，并 妥善保管 会计凭证、账册 、会计档案，上 级反馈 每发现一次月末没整理、装订 或保管不妥善的扣10分 100分 9 总账、明细帐 簿 负责打印年度内的总账及明细账簿， 整理装订成册，归档管理 账册 每发现一次没有打印或未整理 归档的扣10分 100分 10 食堂会计职责 指代行食堂会计职责，进行相关业务 的核算 食堂反馈 每发现一次不代行食堂会计职 责的或马虎应付的扣10分 100分 综合得分 被考核人： 考核人： 审核人： 权重 得分 23% 12% 6% 6% 12% 6% 6% 12% 济宁山大奥太电气有限公司员工绩效考核表 岗位：出纳 指标类型：硬性指标 考核周期：月度 考核日期 ： 6% 11% 综合得分 被考核人： 考核人： 审核人： 某某有限公司员工绩效考核表 岗位：出纳 指标类型：硬性指标 考核周期：月度 考核日期 ： 序 号 KPI KPI说明 信息来源 考核目的 计算方式 考核标 准 评分 1 审核、报销 指对各项费用审核、报销 上级反馈、报销 凭证 保证公司各项开支费用 的正确 每发现一次不按时按要求审核 报销的扣10分 100分 2 安全性、完整 性保管 保管公司的银行存款及有效票据，并 负责其安全性和完整性 监督检查 保障存款和票据安全 每发现一次在现金、票据出现 失误的扣20分 100分 3 月末存款、编 制调节表 指每月末进行银行存款与银行对账单 的核对，编制未达账项调节表 上级反馈、调节 表 保障银行存款安全、准 确 每发现一次没及时存款、不对 帐，或未编制未达账项调节表 的扣10分 100分 4 周末编报资金 情况 指每周末编报本周资金收入、支出、 节余情况 上级反馈、流动 资金表 保证公司各项开支费用 的正确，资金流动的明 确性 每发现一次未及时编报或编报 有错误的扣10分 100分 5 每周向总公司 填报回款统计 表 根据总公司规定每周向总公司报回款 统计表 上级反馈、总公 司投诉 保证总公司资产的完整 、业务核算准确 每发现一次未及时编报或编报 有错误的扣10分 100分 6 会计凭证、账 册、会计档案 指月末整理、装订各种会计凭证、账 册、报表等会计档案，做出标识，并 妥善保管 会计凭证、账册 、会计档案，上 级反馈 保证会务体系完整 每发现一次月末没整理、装订 或保管不妥善的扣10分 100分 7 总账、明细帐 簿 负责打印年度内的总账及明细账簿， 整理装订成册，归档管理 账册 保证总帐、明细账薄保 管完好 每发现一次没有打印或未整理 归档的扣10分 100分 8 食堂会计职责 指代行食堂会计职责，进行相关业务 的核算 综合部反馈、上 级反馈 保证食堂帐务正常运转 每发现一次不代行食堂会计职 责的或马虎应付的扣10分 100分 综合得分 被考核人： 考核人： 审核人： 权重 得分 25% 10% 10% 5% 5% 15% 10% 20% 某某有限公司员工绩效考核表 岗位：出纳 指标类型：硬性指标 考核周期：月度 考核日期 ： 综合得分 被考核人： 考核人： 审核人： 济宁山大奥太电气有限公司员工绩效考核表 岗位：出纳（周爱文） 指标类型：硬性指标 考核周期：月度 考核日期 ： 序 号 KPI KPI说明 信息来源 考核目的 计算方式 考核标 准 1 审核、报销 指对各项费用审核、报销 上级反馈、各项 凭证 保证公司各项开支费用 的正确 每发现一次不按时审核报销的 扣10分 100分 2 现金凭证 及时核对现金、，日清月结 银行日记账，现 金凭证 保证公司运营过程中资 金流动的明确性 每发现一次现金凭证没有签字 或不及时核对现金、银行日记 账的扣10分 100分 3 发票领购、税 金缴纳 指相关的税务工作，如发票的领购、 开具、缴销、网上认证及各项税金的 交纳等 上级反馈、完税 凭证 加强财务管理，保证财 务工作的正常运行 每发现一次没有及时领购发票 的或填写发票、税务工作出错 的扣10分 100分 4 凭证制作 指销售发票制作凭证，销售出库单核 对记账生成凭证 上级反馈、相关 凭证 确保财务核算工作的正 常进行 每出现一次对凭证不制作或制 作不完整有错误的扣10分 100分 5 重点税源报表 及日常发票的 审核 指填制重点税源报表及日常发票合理 与否的审核 上级反馈、税源 报表和日常发票 加强税务工作，保证纳 税申报工作的正常运行 每发现一次不按要求审核或填 制报表有错的扣10分 100分 6 安全性、完整 性保管 保管公司的库存现金，并负责其安全 性和完整性 上级反馈、现金 和帐务对比 加强公司财产安全、完 整 每发现一次现金出现错误的扣1 0分 100分 7 总账、明细帐 簿 负责打印年度内的总账及明细账簿， 整理装订成册，归档管理 账册 保证总帐及明细账薄保 管完好 每发现一次没有打印或未整理 归档的扣10分 100分 8 财产登记、折 旧计提 指公司财产登记、折旧计提 上级反馈 保证账目清晰 每发现一次未及时财产登记或 折旧计提的扣10分 100分 综合得分 被考核人： 考核人： 审核人： 评分 权重 得分 25% 10% 30% 5% 10% 10% 5% 5% 济宁山大奥太电气有限公司员工绩效考核表 岗位：出纳（周爱文） 指标类型：硬性指标 考核周期：月度 考核日期 ： 综合得分 被考核人： 考核人： 审核人：