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2018 年薪酬网
咸阳地区薪酬调查报告
目 录
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息
1. 常用岗位薪酬水平指导------------------------------------------------------------------- 1
二、调研概述
1. 薪酬调研简介--------------------------------------------------------------------------- 52
2. 数据有效时间及样本分布----------------------------------------------------------------52
3. 名词解释--------------------------------------------------------------------------------54
三、薪酬调查增值服务
1. 全国城市薪酬差异系数------------------------------------------------------------------55
2. 毕业生起薪点及离职率------------------------------------------------------------------58
3. 年度薪酬增长率-------------------------------------------------------------------------61
序号 岗位编号 岗位名称 序号 岗位编号 岗位名称
1 FA003 财务经理 26 IT015 系统管理员
2 FA004 财务主管 27 IT035 网站管理员
3 FA015 会计 28 MK003 市场经理
4 FA016 出纳 29 MK023 市场宣传经理
5 HR003 人力资源经理 30 MK004 市场主管
6 HR004 人力资源主管 31 MK024 市场宣传主管
7 HR014 招聘主管 32 MK005 市场专员
8 HR024 培训主管 33 MK025 市场宣传专员
9 HR034 薪酬绩效主管 34 MS003 销售经理
10 HR005 人力资源专员 35 MS023 渠道销售经理
11 HR015 招聘专员 36 MS004 销售主管
12 HR025 培训专员 37 MS024 渠道销售主管
13 HR035 薪酬绩效专员 38 MS005 销售代表
14 OA003 行政经理 39 LO003 物流管理经理
15 OA004 行政主管 40 LO004 物流管理主管
16 OA005 行政专员 41 LO024 仓储主管
17 OA015 秘书 42 LO005 物流管理专员
18 OA006 行政助理 43 LO025 仓储专员
19 OA017 保安 44 LO027 仓储保管员
20 OA027 司机 45 PR003 采购经理
21 OA026 前台 46 PR004 采购主管
22 IT003 信息技术经理 47 PR005 采购专员
23 IT004 信息技术主管 48 CS003 客户服务经理
24 IT014 系统运营主管 49 CS004 客户服务主管
25 IT005 信息技术专员 50 CS005 客户服务专员
中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及120个
行业;60多个城市和地区;2800个基准职位,每年处理薪酬数据超过200万条。专
业的薪酬报告为企业制订薪酬标准提供准确可靠的参考依据。本手册中将为大家展示
咸阳地区调研的50个常用岗位薪酬水平。
本次薪酬调研岗位列表
常用岗位薪酬水平指导
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息
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序号/NO: 1
编号/Position Code: FA003 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor 115,917 126,076 130,880 138,906 149,109
硕士/Master 107,328 114,931 126,000 134,949 144,239
本科/Bachelor 83,118 107,989 120,109 123,553 132,807
专科/College 68,415 87,426 112,403 122,244 130,228
高中及以下/High School 0 0 0 0 0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 130,186 131,026 139,299 150,309 135,815
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业 120,543 124,093 133,351 143,350 127,006
Joint Venture
民营企业 88,217 109,738 118,015 126,868 110,053
Local Private Enterprises
国有企业 107,243 115,423 129,786 138,621 118,557
State Owned Enterprises
财务经理
1. 根据组织整体发展战略,审核制定财务管理制度及相关规定,履行财务部门
的管理工作,指导监督其执行,以确保组织资产统计制度的完善透明;
2. 根据组织与其它机构及其它部门业务关系的需要,对外安排公司财务部门与
金融及其他机构的关系,以保证公司在发展过程中与这些机构良好的业务往来,
对内完成与其他部门的沟通与协调工作,保证整个组织的协调性;
3. 根据财务部门的预算方案,指导制定、维护财务管理政策和程序,授权制定
具体的财务计划,协助组织资金调配、成本核算、投资策略的分析工作,以保证
公司财务部门拥有完善的财务方案;
4. 根据组织进行经济活动的状况,监控可能对公司造成经济损失的重大经济活
动,对经济活动中潜在的风险提出预警,在经济活动中保证公司的利益;
5. 根据公司及财务部门对整体员工素质的要求,制定员工培训需求,以提高财
务部门内部员工整体素质,保证财务部门工作的高效运转。
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序号/NO: 2
编号/Position Code: FA004 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 68,210 76,788 79,307 92,848 94,901
本科/Bachelor 48,816 62,830 75,982 77,922 89,786
专科/College 39,380 46,764 63,414 73,117 78,160
高中及以下/High School 36,031 41,915 49,806 67,718 76,624
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 79,771 88,743 101,702 109,425 94,062
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业 74,248 77,866 85,559 102,265 82,710
Joint Venture
民营企业 47,267 63,594 74,440 83,349 66,711
Local Private Enterprises
国有企业 66,236 71,025 77,901 91,089 74,341
State Owned Enterprises
财务主管
1. 根据组织的发展战略,结合财务部门的实际情况,为组织提供财务方面的支
持以达到组织预定财务目标,协助上级主管完成现金及贷款的发放过程,负责与
银行及其它金融机构建立良好的关系,保证组织在财务方面具有良好的外部环
境;
2. 根据财务部门已制定的年、季、月度财务发展方案,制定具体可行的年、季
、月度预算并负责跟踪预算的到位和使用情况,以保证财务发展的可持续性及其
平稳性;
3. 根据财务部门已制定的财务账目管理方案,协助应收账目主管对实际发生的
财务账目进行分析,并且针对实际情况与预算/预计产生的重要差异进行判断,
并根据需要就财务问题向直属上级提供合理建议并协助建立产品价格体系;
4. 根据部门已制定的现金流使用方案,并结合组织具体的业务流程,评估业务
案例以及为业务部门提供财务建议以支持其完成财务目标,并协助参与现金管理
流程并对这一过程加以控制;
5. 根据所掌握的实际情况及所获得的财务数据,对组织及市场财务现状进行分
析,完成对财务走势的预测,对财务方面的潜在风险提出预测,以协助直属上级
改进已有财务发展政策;
6. 参与外汇交易与相关财务报告的制定,根据市场实际情况,并结合组织实际
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序号/NO: 3
编号/Position Code: FA015 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★☆☆☆ 较易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 39,511 46,250 49,046 59,800 64,980
本科/Bachelor 36,477 41,035 45,165 51,342 57,984
专科/College 31,571 35,020 40,417 45,964 52,020
高中及以下/High School 27,769 31,383 38,375 39,385 44,899
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 50,209 59,319 62,232 66,232 59,284
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业 44,234 52,378 54,590 60,743 51,936
Joint Venture
民营企业 36,595 41,810 43,951 52,421 40,030
Local Private Enterprises
国有企业 42,106 44,889 51,200 55,837 46,192
State Owned Enterprises
会计
1. 根据财务专属部门已制定的专项规章,协助直属上级制订业务计划、财务预算
、监督计划的执行;
2. 领导完成包括财务核算、审查、监督工作等具体财务工作,按照公司及政府要
求编制各种财务报表并报送相关部门;
3. 根据财务专属部门已制定的专项规章,协助上级主管寻求并执行降低成本的途
径和方法,控制组织各项费用支出及组织税务的处理;
4. 根据具体计划安排参于处理与银行相关的事务,管理和监督下属员工的工作;
5. 根据上级主管的具体要求,对已审核的原始凭证及时填制,并完成记账,准备
月度现金流的预测、成本核算及预测的相关报告,以帮助上级主管预算计划的制订
工作;
6. 根据组织内部的相关具体规定,负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登
记,并负责对有关账目的保管、维护,以保证组织财务记录的透明、准确。
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序号/NO: 4
编号/Position Code: FA016 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★☆☆☆☆ 容易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 32,172 36,347 37,044 41,503 43,253
本科/Bachelor 23,708 32,894 37,740 36,943 39,497
专科/College 22,574 26,039 34,008 37,067 37,242
高中及以下/High School 20,122 22,696 23,545 31,294 36,970
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 37,262 42,416 41,273 46,206 40,014
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业 36,641 36,997 39,596 43,402 37,356
Joint Venture
民营企业 23,488 31,405 36,508 36,945 33,117
Local Private Enterprises
国有企业 32,425 36,541 37,077 42,733 37,993
State Owned Enterprises
出纳
1. 根据组织与银行等金融机构业务往来的实际情况,结合上级主管已制订的相
关规定,建立健全的银行记账流程,填写、审核、整理现金收付单据,积极配合
组织完成开户、对账、报账等具体金融工作,办理组织有关税款的申报及缴纳工
作,以保证组织与金融机构业务的及时性、准确性;
2. 完成组织现金、票据及其他财务记录的保存整理,配合各部门办理电汇、信
汇等有关具体手续;
3. 完成销售发票的开具等基础性会计工作;
4. 协助会计做好各种财务处理工作,以保证组织财务记录透明、准确,便于上
级主管随时对财务记录进行审核、分析。
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序号/NO: 5
编号/Position Code: HR003 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor 110,103 118,058 130,133 135,223 138,774
硕士/Master 106,819 112,190 118,251 127,920 134,917
本科/Bachelor 80,269 107,488 113,156 118,247 129,921
专科/College 65,204 80,792 101,344 115,253 120,265
高中及以下/High School 61,377 66,141 79,047 100,696 113,697
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 115,594 128,815 134,931 143,382 130,437
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业 114,747 115,336 125,542 134,658 117,915
Joint Venture
民营企业 78,935 101,854 113,874 122,365 105,579
Local Private Enterprises
国有企业 102,905 109,834 120,705 124,297 107,664
State Owned Enterprises
人力资源经理
1. 按照总经理制定的整体发展规划,全面负责公司的人力资源管理工作,制定
本公司人力资源管理的方针、政策和制度,指导人力资源方面的工作,确保公司
内部处理人力资源问题有所依据;
2. 按照总经理制定的整体发展规划,全面负责公司的行政管理工作,制定本公
司行政管理的方针、政策和制度,指导行政方面的工作,确保公司内部处理行政
事务有所依据;
3. 协助总经理工作,制定公司发展计划,为公司发展指明方向。
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序号/NO: 6
编号/Position Code: HR004 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor 68,515 76,537 84,197 92,551 99,989
硕士/Master 61,511 68,895 74,702 85,803 90,158
本科/Bachelor 44,358 63,117 69,291 76,016 82,189
专科/College 39,922 48,264 62,824 66,092 74,086
高中及以下/High School 34,761 39,150 46,175 60,658 65,997
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 78,701 87,159 95,766 100,220 85,061
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业 68,279 78,618 80,870 89,662 77,542
Joint Venture
民营企业 47,791 60,727 71,838 76,073 60,966
Local Private Enterprises
国有企业 61,325 71,696 76,083 80,757 69,097
State Owned Enterprises
人力资源主管
1. 按照公司发展策略,参与制定相关的人力资源政策,并监督指导招聘,录
用,绩效考核等方面的工作,从而保证公司战略得以有效的实施;
2. 建立健全公司人力资源管理制度,确保员工以很高的工作积极性投入到工作
中去;
3. 根据各部门工作性质,制定考核制度,并且定期进行员工考核,从而使公司
管理层了解员工职业能力的提升情况;
4. 对公司全员进行考勤结果的汇总及整理,从而使公司各部门了解本部门员工
和其他部门员工考勤情况;
5. 根据公司人力资源的管理需求,建立公司人力资源管理信息系统,从而为公
司重大人力资源管理决策提供信息依据。
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序号/NO: 7
编号/Position Code: HR014 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor 72,106 77,855 83,469 89,241 95,296
硕士/Master 63,902 66,356 79,613 87,922 93,939
本科/Bachelor 46,412 64,231 70,273 75,339 84,808
专科/College 36,766 44,308 58,824 68,063 78,300
高中及以下/High School 33,171 39,696 47,147 64,038 71,341
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 77,173 84,977 91,286 96,016 80,680
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业 69,812 75,763 87,978 91,597 77,433
Joint Venture
民营企业 44,876 64,012 68,880 78,607 61,608
Local Private Enterprises
国有企业 61,534 66,524 79,545 85,440 66,304
State Owned Enterprises
招聘主管
1. 通过协调和执行招聘与选拔政策,制定人力资源招聘计划,并监督实施;
2. 按照人力资源成本的计算方法并结合公司实际情况,编制招聘成本预算,保
证招聘成本能够控制在合理的限度内,确保招聘活动周密、有效的进行;
3. 管理招聘工作,在招聘工作的组织与管理方面提出建议,促进招聘工作的不
断完善;
4. 具体组织实施员工招聘计划,负责管理员工的录用、试聘、转正、调配、任
免等相关事宜;
5. 负责人事统计汇总工作,并定期向总经理汇报,负责建立后备人才库。
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序号/NO: 8
编号/Position Code: HR024 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor 69,210 76,416 84,579 91,250 104,497
硕士/Master 58,788 68,796 78,834 87,808 92,605
本科/Bachelor 44,974 63,971 69,907 74,022 87,450
专科/College 39,847 46,255 63,360 71,520 79,903
高中及以下/High School 33,273 38,593 46,451 64,026 68,485
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 75,458 81,847 95,596 103,480 86,583
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业 71,806 74,124 83,878 92,321 79,107
Joint Venture
民营企业 47,780 61,047 70,012 74,030 58,958
Local Private Enterprises
国有企业 59,916 67,444 75,385 88,320 72,122
State Owned Enterprises
培训主管
1. 根据公司发展方向和公司财务预算,并结合员工实际职业能力,制定培训计
划,从而提高员工职业能力,使公司更好的发展;
2. 根据公司相关的人力资源规划和公司的发展方向,创建并管理面向组织员工
或管理层的培训课程,从而提高职员的职业能力,使公司战略得以更好的实现;
3. 根据公司相关的人力资源规划,与培训商洽谈专门培训课程服务,执行对员
工技能及灌输组织实践和政策的任务,确保培训课程的有效性;
4. 根据公司相关的人力资源规划和公司业务需求,调查新的培训资源,提出新
的培训计划,确保培训制度不断完善。
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序号/NO: 9
编号/Position Code: HR034 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 62,684 67,426 79,376 85,090 88,611
本科/Bachelor 48,109 60,706 67,960 77,735 80,852
专科/College 39,042 47,848 59,545 65,891 80,312
高中及以下/High School 33,736 39,406 45,306 62,524 67,285
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 78,376 88,088 95,066 100,347 88,095
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业 69,954 78,938 86,313 95,144 76,127
Joint Venture
民营企业 47,774 58,687 70,240 80,166 60,374
Local Private Enterprises
国有企业 59,694 71,379 77,306 85,486 72,419
State Owned Enterprises
薪酬绩效主管
1. 根据各部门的工作性质和员工的具体工作情况,编制工资计划,审核各职能部
门的奖金或提成分配方案,确保员工收入与其劳动额相匹配;
2. 按照人力资源总监指派,负责薪酬管理工作,提出意见和建议,促进薪酬管
理工作的不断完善;
3. 按照公司授予权限,组织公司薪酬福利制度的贯彻和实施,指导、监督公司
及各分支机构的薪酬福利管理工作,确保公司薪酬政策的有效实施;
4. 根据市场薪酬福利情况,修订原有的薪酬福利政策,保证员工对薪酬福利的
满意度,从而保留公司人才,在控制成本的同时使薪酬制度与人力资源战略相互
配合;
5. 办理员工的法定福利项目的相关缴费,并执行为员工提供的其他福利项目,
确保福利应缴费用的及时缴纳和其他方案的有效实施。
???
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序号/NO: 10
编号/Position Code: HR005 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★☆☆☆ 较易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 39,170 40,561 48,793 53,352 62,391
本科/Bachelor 34,627 39,843 42,347 47,217 53,133
专科/College 30,893 36,141 39,346 44,186 47,408
高中及以下/High School 27,013 32,200 35,270 37,022 43,048
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 48,787 54,605 60,356 65,065 51,555
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业 40,797 47,455 51,352 59,954 49,521
Joint Venture
民营企业 35,969 39,611 40,483 48,956 38,933
Local Private Enterprises
国有企业 37,456 43,228 49,952 54,789 40,674
State Owned Enterprises
人力资源专员
1. 根据公司人力资源管理的方针、政策和制度,协助经理制定相关的人力资源
规划,为完善公司人事制度提供建议;
2. 按照公司制定的考核制度,对员工进行考核,并且定期进行考核情况汇总及
整理工作,并将结果提交给人力资源经理,从而使公司各部门了解本部门员工和
其他部门员工考勤情况;
3. 根据公司人力资源的管理需求,建立公司人力资源管理信息系统,从而使公
司重大人力资源管理决策有参考依据。
???
info@ ? 11 ?
序号/NO: 11
编号/Position Code: HR015 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★☆☆☆ 较易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 37,908 42,521 47,002 52,771 62,071
本科/Bachelor 34,928 39,338 40,451 47,464 52,505
专科/College 29,544 33,281 39,896 42,791 47,795
高中及以下/High School 26,436 31,542 34,675 37,596 43,576
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 48,933 51,564 57,424 66,344 54,736
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业 43,862 46,934 52,036 57,880 49,900
Joint Venture
民营企业 34,672 37,743 43,158 45,949 39,423
Local Private Enterprises
国有企业 37,152 44,236 48,534 55,555 42,403
State Owned Enterprises
招聘专员
1. 根据上级指派,执行招聘,甄别,初步面试等工作,为下一轮面试做好筛选
准备;
2. 根据岗位的不同,进行聘前测试和简历甄别,确保参加面试和测试的员工基
本符合公司要求;
3. 根据上级指派,发布招聘广告,分析报告及趋势,确保招聘工作顺利进行。
???
info@ ? 12 ?
序号/NO: 12
编号/Position Code: HR025 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★☆☆☆ 较易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 38,470 40,652 49,348 52,949 58,573
本科/Bachelor 34,809 38,640 40,457 49,407 51,830
专科/College 30,386 34,320 36,847 42,852 48,627
高中及以下/High School 26,836 31,846 35,707 39,033 41,589
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 49,871 53,965 59,210 65,726 54,141
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业 40,469 47,707 54,800 58,266 46,288
Joint Venture
民营企业 34,878 37,202 40,743 48,478 39,029
Local Private Enterprises
国有企业 36,998 41,343 49,296 53,488 40,910
State Owned Enterprises
培训专员
1. 根据培训经理制定的培训计划,协助组织实施培训,从而提高员工自身职业
能力和使公司更好的发展;
2. 根据培训经理制定的培训计划,协助组织实施面向公司员工或管理层的培训
课程,从而提高职员的职业能力,使公司战略得以更好的实现;
3. 根据公司相关的人力资源规划,寻找培训商,并进行初级的了解,确保培训
商课程的质量和信誉;
4. 根据公司相关的人力资源规划和公司业务需求,调查新的培训资源,确保培
训制度不断完善。
???
info@ ? 13 ?
序号/NO: 13
编号/Position Code: HR035 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★☆☆☆ 较易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 36,646 41,279 49,400 53,642 56,776
本科/Bachelor 35,303 39,089 41,441 46,427 53,368
专科/College 29,950 34,804 39,493 44,193 47,476
高中及以下/High School 26,286 30,619 36,114 39,523 40,313
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 50,149 55,652 60,036 62,688 56,205
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业 41,261 46,628 54,322 58,059 47,027
Joint Venture
民营企业 35,445 38,818 41,879 49,088 37,383
Local Private Enterprises
国有企业 38,425 41,003 50,253 51,590 40,257
State Owned Enterprises
薪酬绩效专员
1. 根据公司授予权限,负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放,
确保员工待遇的实现;
2. 根据员工最新信息,按时完成劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料
库,确保资料准确性;
3. 按照政府规定,负责社会福利的缴纳等相关工作,确保对国家义务的顺利完
成。
4. 根据部门计划和公司制定的考核标准,在主管的指导与各部门具体员工的协
助下,对公司员工进行考核工作;
5. 收集员工的绩效统计数据,并协助主管进行分析,提供分析报告。
???
info@ ? 14 ?
序号/NO: 14
编号/Position Code: OA003 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 87,271 92,040 95,369 100,077 112,370
本科/Bachelor 67,701 81,988 88,454 95,570 105,558
专科/College 55,336 63,532 86,765 90,293 98,329
高中及以下/High School 50,379 54,786 67,580 82,093 87,569
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 94,523 105,882 111,169 114,051 104,931
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业 89,091 99,661 102,278 107,627 98,628
Joint Venture
民营企业 64,048 81,307 93,252 96,441 84,226
Local Private Enterprises
国有企业 85,742 87,879 98,173 104,994 92,179
State Owned Enterprises
行政经理
1. 根据公司的管理理念,制订完整的公司规章制度,为员工工作提供统一衡量
标准;
2. 根据公司的发展计划,制定部门内部的工作计划,协调公司内部行政等工
作,使公司及部门的工作可以正常顺利的开展;
3. 根据公司的工作安排,负责对公司员工进行公司规章制度等相关内容的培
训,使公司的各项制度可以真正落实,提高员工的工作效率;
4. 根据公司及部门的工作计划,制订部门预算报告,对控制成本的方法提出建
议,并对实施过程及方式加以控制,以达到节约公司及部门开支的目的,并为财
务部制定整体财务预算提供资料;
5. 根据公司的工作安排,制定相应的日程安排,重要客户的接待工作,相关报
告的准备、审核工作,保证准确高效;
6. 根据部门的工作计划和发展的需要,制定设备的购买计划,以及对现有设备
的维护工作,保证工作的顺利展开和日常工作正常进行;
7. 根据部门的工作安排,负责制定行政人事人员的任用和考核计划,并对任用
和考核的过程进行监督管理,以使部门的人力资源达到最优配置,提高部门的工
作效率。
???
info@ ? 15 ?
序号/NO: 15
编号/Position Code: OA004 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 51,401 57,779 59,500 66,737 78,293
本科/Bachelor 38,103 48,062 55,372 65,274 69,503
专科/College 30,290 36,323 49,335 54,678 64,940
高中及以下/High School 27,816 30,116 38,526 52,314 57,910
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 59,878 68,141 75,007 77,417 68,317
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业 54,644 63,382 70,564 72,114 61,284
Joint Venture
民营企业 38,733 49,046 58,871 62,982 50,276
Local Private Enterprises
国有企业 47,942 55,441 61,428 68,305 57,217
State Owned Enterprises
行政主管
1. 完成公司固定资产的管理,低值易耗品、办公用品的购置、验收、登记、发
放工作,提高物品的使用率,确保业务正常开展,并防止公司资产流失;
2. 起草公司文书、档案(包括文书、技术、财务、人事)管理制度;
3. 组织有关人员做好公文收发、打印、通讯以及文书档案的管理和印章等使用
工作;
4. 协助领导做好办公室有关行政接待事务,做好来信来访接待及重要客人接待工
作;
5. 协助领导对公司总部办公场所(物业)各项费用进行审核,保证费用报销的
真实性,参与公司房屋装修、营业场所装修、监控设计的审核及招、评标工作,
确保装修、监控工作保质保量符合要求;
6. 进行公司车辆使用的调度,保证公司领导和业务用车;
7. 督促勤杂人员做好公司办公场所的绿化、美化工作、保证办公场所美观、有
序,组织公司财产的保卫工作,确保公司的财产安全
???
info@ ? 16 ?
序号/NO: 16
编号/Position Code: OA005 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★☆☆☆ 较易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 31,063 33,780 39,162 45,644 48,107
本科/Bachelor 28,052 32,227 35,234 39,607 45,157
专科/College 26,040 27,812 30,042 33,560 40,028
高中及以下/High School 22,606 24,498 27,545 31,015 33,386
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 37,170 43,126 46,558 55,446 42,266
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业 34,264 40,051 42,883 46,701 40,831
Joint Venture
民营企业 27,279 31,529 35,463 39,676 31,181
Local Private Enterprises
国有企业 31,334 35,084 37,800 44,501 34,841
State Owned Enterprises
行政专员
1. 针对办公室管理工作中的问题,向行政经理或管理经理提供帮助;
2. 按照公司对文档的要求,管理公司总部的文件整理、归档工作,方便公司文
件检索和使用;
3. 根据公司授予权限,负责公司各类文件的签收、呈送、分发及借阅,并做好
记录,确保无遗漏;
4. 收集国家相关管理制度、法规等文件,并提交给上层管理者,为其制定决策
提供信息帮助;
5. 协助部门领导做好外联和接待事务,会议的通知、会议场所的安排等工作;
6. 负责办公室人员考勤工作。
???
info@ ? 17 ?
序号/NO: 17
编号/Position Code: OA015 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★☆☆☆ 较易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor 35,820 38,724 41,726 46,640 52,511
硕士/Master 32,691 35,592 37,466 41,812 49,966
本科/Bachelor 27,620 32,057 34,440 39,525 44,595
专科/College 24,663 28,389 32,348 35,101 37,425
高中及以下/High School 20,901 25,532 29,338 31,683 35,008
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 40,246 44,147 47,679 53,221 44,900
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业 33,524 37,805 41,825 49,105 38,825
Joint Venture
民营企业 27,838 30,367 35,122 40,029 32,457
Local Private Enterprises
国有企业 31,505 33,540 39,814 43,543 34,826
State Owned Enterprises
秘书
1. 负责行政管理部门文件的打印和工作计划、总结的撰写;
2. 按照上层管理人员的需要,协助领导和各部门作好各种信息的收集和处理工
作,做好信息支持;
3. 按照领导指示,撰写会议通知、会议记要、日常信件和工作报告,促进管理
工作的正常开展;
4. 负责行政管理部门公文的接收、登记、下发、归档等工作;
5. 建立健全行政管理部门内部基础资料的管理保存工作;
6. 负责行政管理部门公章的保管、使用和登记工作;
7. 对其他行政和业务方面的工作提供行政支持。
???
info@ ? 18 ?
序号/NO: 18
编号/Position Code: OA006 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★☆☆☆☆ 容易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 25,107 27,020 28,503 30,402 33,414
本科/Bachelor 19,030 24,048 26,913 28,266 32,147
专科/College 17,321 18,061 25,749 27,123 28,485
高中及以下/High School 15,331 16,978 18,414 23,973 26,986
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 28,284 31,625 34,225 34,461 30,852
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业 26,936 28,292 31,526 31,747 28,320
Joint Venture
民营企业 19,654 24,824 27,001 28,487 24,159
Local Private Enterprises
国有企业 24,081 28,644 28,255 32,187 28,099
State Owned Enterprises
行政助理
1. 负责公司来访客人的预约登记和接待服务工作,并做到文明、礼貌、热情、
周到,来客登记齐全;
2. 根据部门的工作计划,协助行政经理,处理部门内日常工作中出现的问题,
使部门工作得以顺利地进行;
3. 回答询问,收集客户、访客、及其他单位的信息,提供有关公司、办事处地
址、公司员工的信息,完成其他分配的文职工作;
4. 根据公司和部门的日程安排,安排会务、接待重要客户以及相关报告的准备
工作,使后续工作可以顺利的开展;
5. 负责管理公司简介等客户资料,向客户提示公司信息;
6. 负责转接电话,并记录电话留言信息,及其他文件流转信息;
7. 协助收发员将机要文件、重要信件等及时送至所在部门;
8. 协助人事部对公司员工考勤的管理;
9. 完成上级领导交办的其他工作。
???
info@ ? 19 ?
序号/NO: 19
编号/Position Code: OA017 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★☆☆☆☆ 容易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 0 0 0 0 0
本科/Bachelor 0 0 0 0 0
专科/College 21,210 24,549 28,404 30,670 34,716
高中及以下/High School 20,359 22,883 24,770 27,348 31,974
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 24,005 24,878 28,122 30,344 25,858
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业 21,430 22,972 25,896 27,979 23,493
Joint Venture
民营企业 17,608 19,528 21,163 28,125 18,887
Local Private Enterprises
国有企业 19,796 21,107 27,531 30,101 22,298
State Owned Enterprises
保安
1. 负责所辖区域人,财,物的安全;
2. 日常访客登记与检查;
3. 引导车辆进入停车区域;
4. 负责保全设施的接收、登记、使用、归档等工作;
???
info@ ? 20 ?
序号/NO: 20
编号/Position Code: OA027 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★☆☆☆☆ 容易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 0 0 0 0 0
本科/Bachelor 0 0 0 0 0
专科/College 22,972 25,344 27,814 30,584 40,849
高中及以下/High School 19,091 22,377 24,886 27,112 30,651
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 28,182 31,032 32,677 35,703 29,896
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业 21,529 28,098 29,577 33,297 28,229
Joint Venture
民营企业 17,458 18,934 22,002 28,575 19,838
Local Private Enterprises
国有企业 19,477 20,930 27,343 29,613 22,379
State Owned Enterprises
司机
1. 驾驶汽车,随时准备被调遣;
2. 对汽车进行简单的维护。
???
info@ ? 21 ?
序号/NO: 21
编号/Position Code: OA026 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★☆☆☆☆ 容易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 23,906 27,263 28,550 30,098 32,354
本科/Bachelor 18,836 24,094 27,448 28,283 30,378
专科/College 17,464 19,587 24,369 29,172 28,417
高中及以下/High School 15,661 17,020 19,589 23,942 27,318
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 28,333 31,441 32,890 35,300 31,664
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业 27,921 28,570 32,187 34,116 28,446
Joint Venture
民营企业 17,923 24,574 27,849 28,332 24,316
Local Private Enterprises
国有企业 25,586 28,822 28,468 31,360 28,382
State Owned Enterprises
前台
1. 组织有关人员做好公文收发、打印、通讯以及文书档案的管理和印章等使用
工作;
2. 协助领导做好办公室有关行政接待事务,做好来信来访接待及重要客人接待工
作;
协助部门领导做好外联和接待事务,会议的通知、会议场所的安排等工作;
3. 负责公司来访客人的预约登记和接待服务工作,并做到文明、礼貌、热情、
周到,来客登记齐全;
4. 完成上级领导交办的其他工作。
???
info@ ? 22 ?
序号/NO: 22
编号/Position Code: IT003 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor 104,969 112,356 120,477 128,967 130,846
硕士/Master 94,639 105,830 114,636 119,832 127,058
本科/Bachelor 75,012 97,324 104,486 114,147 120,011
专科/College 60,707 77,574 96,703 107,330 114,770
高中及以下/High School 0 0 0 0 0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 111,113 116,792 124,463 134,293 119,038
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业 106,459 111,451 119,705 126,803 110,590
Joint Venture
民营企业 73,046 95,775 106,959 113,117 99,756
Local Private Enterprises
国有企业 99,770 107,093 108,401 116,822 106,792
State Owned Enterprises
信息技术经理
1. 根据组织整体发展战略,审核制定系统管理部门管理制度及相关规定,领导
系统管理部门的工作,制定部门的工作计划,履行系统管理部门的管理工作,指
导、监督其执行,以确保组织技术的完善;
2. 根据公司的实际情况,洞察市场行情,全面规划公司的系统资源,确保它们
能够满足公司发展的需要;
3. 根据公司的财政情况,制定系统管理部的预算方案,确保部门财政支出的合
理性,保证公司的经济利益;
4. 规划电子数据,处理信息流,保证系统的正常运营;
5. 指导对系统服务器的硬件设备和软件环境的管理、维护工作,制定相应的升
级计划;
6. 根据部门人员配备情况,向人事部门提出系统管理方面的人员需求,协助人
事部门制定相应的招聘和培训方案,并加以实施;
7. 根据组织与其它机构及其它部门发展关系的需要,对外安排公司系统管理部
门与其他机构的关系,以保证公司在发展过程中与这些机构有良好的业务往来,
对内完成与其他部门的沟通与协调工作,保证整个组织的协调性。
???
info@ ? 23 ?
序号/NO: 23
编号/Position Code: IT004 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 60,314 66,707 71,375 82,531 87,045
本科/Bachelor 43,462 55,141 66,790 71,035 78,321
专科/College 34,555 42,005 55,739 61,765 74,600
高中及以下/High School 33,361 35,717 42,660 58,509 65,682
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 70,215 77,008 85,949 91,254 81,241
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业 63,302 70,426 77,305 83,138 69,377
Joint Venture
民营企业 45,059 59,254 64,186 72,061 55,597
Local Private Enterprises
国有企业 57,530 66,077 72,014 81,348 67,352
State Owned Enterprises
信息技术主管
1. 根据系统管理制度和相关的操作规范,具体组织系统的运行日常管理工作,
确保系统正常运行;
2. 管理电子数据和信息流,对系统服务器的硬件设备和软件环境进行管理、维
护,保证系统的正常运营;
3. 及时了解系统出现的问题,根据系统情况提出相应的升级建议;
4. 根据人事部门制定的招聘及培训计划,协助实施相应的招聘及培训工作,保
证部门专业人员的充足,并使部门专业人员具备一定程度的专业技能。
???
info@ ? 24 ?
序号/NO: 24
编号/Position Code: IT014 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 58,330 65,089 71,887 78,498 84,464
本科/Bachelor 41,526 57,838 65,040 72,687 77,176
专科/College 34,387 43,677 58,376 64,504 74,971
高中及以下/High School 33,928 36,169 41,632 55,119 66,508
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 69,983 82,635 85,592 96,501 80,442
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业 63,534 70,972 81,236 82,391 70,590
Joint Venture
民营企业 42,202 56,104 62,891 73,975 56,505
Local Private Enterprises
国有企业 56,677 65,284 70,182 82,616 64,263
State Owned Enterprises
系统运营主管
1. 全面维护、操作、监控网络运营状况,保证公司内部网络系统的正常运转。
2. 根据部门制定的工作计划及管理规定,付诸实施,确保部门各项工作平稳有序
地进行,并协助上级的工作,参与一些具体工作的实施,对相关专业人员的工作
进行监督指导。
3. 全面维护、操作、监控公司内部网络运行状况,完成对服务器等网络设备的日
常维护与更新工作,确保组织内部网络的使用正常及使用安全;
???
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序号/NO: 25
编号/Position Code: IT005 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★☆☆☆ 较易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 36,178 39,704 47,160 49,582 56,699
本科/Bachelor 32,610 35,600 38,439 46,215 48,146
专科/College 29,713 33,092 36,632 37,967 45,904
高中及以下/High School 25,786 29,270 33,737 36,184 40,507
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 44,630 50,072 54,555 62,980 50,280
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业 40,128 43,002 49,271 57,711 44,100
Joint Venture
民营企业 33,039 36,838 40,651 46,905 34,862
Local Private Enterprises
国有企业 34,664 38,597 43,867 49,359 41,072
State Owned Enterprises
信息技术专员
1. 根据部门制定的工作计划及管理规定,付诸实施,确保部门各项工作平稳有
序地进行,并协助上级的工作,参与一些具体工作的实施,对相关专业人员的工
作进行监督指导。
2. 及时了解系统出现的问题,根据系统情况提出相应的升级建议;
???
info@ ? 26 ?
序号/NO: 26
编号/Position Code: IT015 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★☆☆☆ 较易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 35,739 39,224 44,269 48,637 53,421
本科/Bachelor 31,007 36,752 38,309 43,803 49,358
专科/College 28,932 33,386 36,206 40,646 45,986
高中及以下/High School 25,272 29,277 31,850 35,721 37,812
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 43,361 49,233 57,046 63,996 52,191
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业 37,966 44,643 51,803 55,646 45,241
Joint Venture
民营企业 31,885 35,466 40,353 43,635 36,959
Local Private Enterprises
国有企业 35,389 38,584 44,849 49,143 41,206
State Owned Enterprises
系统管理员
1. 根据部门相关规定,对系统运行的环境进行监控,确保该环境适应系统的正
常工作;
2. 协助设备管理工程师,配合系统维护工作,具体满足系统维护部门在软、硬
件方面提出的要求;
3. 及时上报设备运转情况,保证设备正常运转。
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info@ ? 27 ?
序号/NO: 27
编号/Position Code: IT035 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★☆☆☆ 较易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 36,036 41,167 43,623 50,768 57,554
本科/Bachelor 33,529 37,366 39,311 46,865 51,074
专科/College 29,043 31,272 36,520 40,310 45,151
高中及以下/High School 25,628 28,003 33,202 37,005 41,462
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 43,292 51,112 54,734 64,078 51,499
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业 37,842 46,324 51,668 57,669 44,165
Joint Venture
民营企业 31,090 37,408 37,958 44,997 35,548
Local Private Enterprises
国有企业 35,894 38,985 43,799 48,731 37,905
State Owned Enterprises
1. 根据部门对组织网站建设提出的具体要求,制定网站建设整体规划,全面管
理网站服务器,与服务器提供商保持良好的业务关系,确保网站的正常开通;
2. 根据组织的发展需要,确定网站整体风格及内容呈现,紧密配合组织的整体
推广策略;
3. 领导相关技术人员对网页的更新工作,确保网上信息的真实、准确,提高网
站点击率,扩大组织影响力。
网站管理员
???
info@ ? 28 ?
序号/NO: 28
编号/Position Code: MK003 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor 129,674 129,951 145,017 149,048 163,960
硕士/Master 112,728 124,527 133,320 139,236 148,324
本科/Bachelor 94,547 118,425 129,332 133,082 144,286
专科/College 73,176 88,849 115,989 123,047 136,792
高中及以下/High School 64,265 72,961 92,293 118,167 128,035
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 133,140 141,293 154,493 159,349 144,466
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业 123,101 133,679 144,323 155,516 132,073
Joint Venture
民营企业 94,575 113,572 125,524 133,284 114,361
Local Private Enterprises
国有企业 117,535 126,806 135,530 141,462 128,502
State Owned Enterprises
市场经理
1. 根据公司发展战略规划,依照公司当前经营管理情况以及公司业务的市场走
势,负责设计制定市场销售部门的经营模式、业务流程、工作流程和具体规章制
度,主持本部门日常经营和管理工作,使公司在未来的市场竞争中能够有更好的
效益;
2. 根据公司战略及市场状况,制定并实施年度营销计划,研究、制定价格政
策,推荐销售渠道,以提高市场占有率和利润;
3. 根据部门制定的发展计划,保持并开拓与业务伙伴的合作关系,达到业务目
标;
4. 综合考虑市场营销预算、制定具体市场部门预算案,降低成本,提高资金利用
率;
5. 根据项目部制定的市场营销部门发展战略,组织相关人员进行培训,并随时
进行知识更新;
6. 根据部门发展规划,参与建立部门内的交流平台,统一技术标准,通过与市
场部门内其他部门经理的沟通,协调部门间关系,从而实现部门内信息交流的有
效进行。
???
info@ ? 29 ?
序号/NO: 29
编号/Position Code: MK023 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 118,327 129,144 130,731 145,635 147,947
本科/Bachelor 89,012 120,300 121,812 131,319 146,916
专科/College 72,353 92,532 119,205 124,753 136,815
高中及以下/High School 69,298 77,080 94,467 120,545 129,375
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 137,826 141,755 150,363 163,579 141,846
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业 122,987 132,188 140,261 151,099 137,763
Joint Venture
民营企业 91,240 116,177 125,642 134,016 113,633
Local Private Enterprises
国有企业 114,529 124,620 135,839 143,918 127,575
State Owned Enterprises
市场宣传经理
1. 根据公司战略,与公关部门配合,处理与各类媒体记者接洽、合作关系,以
协助媒介公关;
2. 根据既定目标,负责市场推广活动的策划、组织和管理,完成整体的拓展计
划,保证产品的宣传达到既定效果;
3. 根据公司预算及部门计划,制定市场推广部门的预算,合理、高效地利用资
金;
4. 领导公司内部外部网上推广活动的策划和组织管理,以利用网络完成拓展任
务。
???
info@ ? 30 ?
序号/NO: 30
编号/Position Code: MK004 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 71,770 76,777 88,906 98,579 103,398
本科/Bachelor 53,459 66,399 75,943 83,826 98,434
专科/College 45,225 49,558 66,712 74,641 87,199
高中及以下/High School 37,886 43,925 50,659 72,044 75,910
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 85,223 90,932 99,606 116,846 98,014
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业 77,146 88,978 95,294 106,876 85,908
Joint Venture
民营企业 53,944 69,778 80,522 89,854 66,197
Local Private Enterprises
国有企业 71,052 76,604 86,774 90,907 81,291
State Owned Enterprises
市场主管
1. 根据部门工作安排,组织并参与实施营销计划,并根据具体实施情况对市场
营销人员进行任务分配和部署,确保目标的达成;
2 根据部门发展需要,具体执行对部门人员的培训计划,并及时更新相关产品知
识;
3. 监督市场专员的工作,并给予一定的指导。
???
info@ ? 31 ?
序号/NO: 31
编号/Position Code: MK024 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 71,125 74,503 85,757 94,258 103,853
本科/Bachelor 51,891 69,423 75,032 82,965 94,458
专科/College 44,191 53,122 68,964 80,167 87,308
高中及以下/High School 38,928 42,600 50,342 71,264 79,132
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 83,794 97,882 100,651 114,529 93,350
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业 79,500 86,077 90,715 103,574 89,932
Joint Venture
民营企业 54,214 69,979 75,344 84,367 70,493
Local Private Enterprises
国有企业 66,475 78,976 85,661 99,022 77,583
State Owned Enterprises
市场宣传主管
1. 根据部门制定的产品推广计划,安排产品推广活动,包括广告、新闻发布、
商贸展示或研讨会,确保产品宣传到位,维护公司的名誉和形象;
2. 负责公司内部外部网上推广活动的执行工作,以确保利用网络完成拓展任
务;
3. 在进行产品推广过程中,确保公司的声誉和形象不受损害。
???
info@ ? 32 ?
序号/NO: 32
编号/Position Code: MK005 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★☆☆☆ 较易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 42,024 45,822 52,871 60,379 69,153
本科/Bachelor 40,257 44,099 47,531 53,941 60,315
专科/College 35,929 38,208 44,635 49,469 53,691
高中及以下/High School 29,650 33,743 38,524 44,031 48,079
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 52,840 62,000 65,760 72,644 60,662
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业 47,956 52,726 59,928 69,077 55,114
Joint Venture
民营企业 40,386 43,234 46,396 54,789 41,473
Local Private Enterprises
国有企业 44,092 49,716 53,029 61,407 47,000
State Owned Enterprises
市场专员
1. 根据上级指派的任务,执行营销计划,如产品宣传、定价、邮件销售、电话
销售、召开研讨会、组织商贸展示等;
2. 维护营销数据库,协助高级市场专员进行市场分析;
3. 和代理商联络,支持营销活动。
???
info@ ? 33 ?
序号/NO: 33
编号/Position Code: MK025 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★☆☆☆ 较易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 44,879 46,358 53,302 61,565 68,276
本科/Bachelor 38,007 43,679 47,331 53,709 60,289
专科/College 32,997 37,453 44,918 48,370 54,009
高中及以下/High School 30,787 34,110 39,380 45,260 45,781
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 53,887 60,596 63,985 73,319 58,443
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业 49,597 55,695 58,888 68,284 55,448
Joint Venture
民营企业 37,789 44,393 46,164 52,933 44,156
Local Private Enterprises
国有企业 43,160 48,789 53,135 60,595 46,522
State Owned Enterprises
市场宣传专员
1. 按照部门要求及上级指示,具体实施推广计划,如广告,新闻发布,商贸展
示或研讨会;
2. 根据市场推广的需要,联络供应商和代理商,为推广活动的顺利开展提供支
持;
3. 收集市场推广过程中的相关信息,并及时上报。
???
info@ ? 34 ?
序号/NO: 34
编号/Position Code: MS003 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 114,135 127,581 135,453 143,207 150,530
本科/Bachelor 86,764 112,607 128,829 133,872 140,254
专科/College 73,671 87,787 115,857 129,328 136,252
高中及以下/High School 66,066 77,029 90,298 119,496 121,684
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 136,495 141,895 155,439 160,297 144,739
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业 121,739 133,503 145,567 153,260 136,488
Joint Venture
民营企业 93,775 118,857 125,106 135,065 115,850
Local Private Enterprises
国有企业 118,231 124,487 131,108 140,458 121,714
State Owned Enterprises
销售经理
1. 根据公司的销售规划,负责公司的销售运作,包括计划、组织、进度控制和
检讨,保证销售计划的准确实施;
2. 按照销售规划的要求,协助销售总监制订详细的销售计划和销售政策,达到
销售规划的要求;
3. 领导整个地区的销售,为指定的地区或产品制定销售策略,制定销售预测、
预算和销售人力计划,以达到销售目标;
4. 根据销售计划的内容和要求以及产品的具体情况,设置销售目标、销售模式
、销售战略、销售预算和奖励计划,从而更好的完成销售计划;
5. 依照销售计划的具体内容,协同市场部及组织的其他部门执行销售计划,以
保证销售计划的实施;
6. 参照公司和销售计划的具体情况,从事重点项目的谈判,并建立适当的销售
条款,确保公司获得必要的利润;
7. 依据具体的销售情况,负责大客户开拓和维护,销售培训及指导,从而保持
与客户的良好关系和联系。
???
info@ ? 35 ?
序号/NO: 35
编号/Position Code: MS023 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 114,843 123,354 129,884 138,872 148,843
本科/Bachelor 89,718 112,917 123,461 137,291 141,760
专科/College 76,728 90,291 117,869 127,300 135,822
高中及以下/High School 67,789 76,324 91,732 117,041 123,761
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 132,200 146,034 154,575 155,718 140,036
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业 126,536 135,013 141,397 150,851 131,162
Joint Venture
民营企业 91,452 115,939 124,559 130,912 114,120
Local Private Enterprises
国有企业 119,035 127,217 134,658 140,137 128,055
State Owned Enterprises
渠道销售经理
1. 根据具体的产品性能,建立销售渠道、管理渠道中的战略伙伴,扩大组织产
品的销售渠道;
2. 根据公司的发展方向,负责审核渠道合作者的资格和开发工作负责,保证销
售渠道的畅通;
3. 按照销售经理的要求,管理和组织对渠道合作者的持续的支持,包括对合作
者的销售和技术培训,售前协助,售后服务,支持等等,从而保持与渠道合作者
的良好关系和联系;
4. 根据渠道销售的情况,组织与渠道合作者的联合行动或促销活动,推动渠道
销售组织。
???
info@ ? 36 ?
序号/NO: 36
编号/Position Code: MS004 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 69,157 78,013 85,757 95,913 103,503
本科/Bachelor 52,378 70,769 76,248 90,072 90,629
专科/College 42,003 52,704 68,118 75,665 87,793
高中及以下/High School 38,631 41,332 52,918 66,867 76,092
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 87,698 92,211 102,202 112,881 98,310
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业 81,258 87,336 96,275 98,980 85,905
Joint Venture
民营企业 52,400 67,036 81,199 87,093 71,211
Local Private Enterprises
国有企业 71,440 78,814 82,814 90,767 75,976
State Owned Enterprises
销售主管
1. 根据产品的销售范围和行业的动态,识别和捕捉商业机会,建立并管理关键
的客户关系,完成公司的销售任务;
2. 按照公司的要求,推广产品,寻求销售增长,提供解决方案,最终完成销售
目标;
3. 根据销售的情况,负责客户满意度的调查,从而获取产品及服务的情况;
4. 根据分销商的要求,向分销商提供必要的讲解、培训和指导;
5. 按照公司的要求,对没有经验的销售专员和分销人员进行引导和培训,从而
提高队伍的整体素质。
???
info@ ? 37 ?
序号/NO: 37
编号/Position Code: MS024 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 66,423 80,826 82,524 96,213 106,150
本科/Bachelor 50,324 68,143 80,910 89,884 99,427
专科/College 41,346 49,640 72,389 79,863 83,598
高中及以下/High School 38,395 44,747 50,555 72,403 75,367
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 89,371 99,598 108,485 113,208 94,222
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业 75,018 84,446 98,332 105,454 87,377
Joint Venture
民营企业 50,698 71,816 74,496 90,481 67,425
Local Private Enterprises
国有企业 71,091 78,265 89,573 95,219 77,860
State Owned Enterprises
渠道销售主管
1. 根据产品的渠道销售范围和行业的动态,识别和捕捉商业机会,建立并管理
关键的客户关系,完成公司的渠道销售任务;
2. 按照公司的要求,推广产品,寻求渠道销售增长,提供解决方案,最终完成
渠道销售目标;
3. 根据渠道销售的情况,负责客户满意度的调查,从而获取产品及服务的情
况;
4. 根据分销商的要求,向分销商提供必要的讲解、培训和指导;
5. 按照公司的要求,对没有经验的渠道销售专员和分销人员进行引导和培训,
从而提高队伍的整体素质。
???
info@ ? 38 ?
序号/NO: 38
编号/Position Code: MS005 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★☆☆☆ 较易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 44,777 46,318 54,711 58,920 67,517
本科/Bachelor 40,386 41,752 47,739 52,924 60,145
专科/College 34,970 39,316 44,647 47,327 56,384
高中及以下/High School 30,806 35,601 40,392 42,486 46,956
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 52,154 58,184 66,139 73,056 60,930
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业 48,899 55,057 60,201 69,263 51,479
Joint Venture
民营企业 38,717 43,743 49,145 52,009 44,690
Local Private Enterprises
国有企业 43,019 48,567 52,108 60,306 47,703
State Owned Enterprises
销售代表
1. 在销售计划的限制下,为了完成规定的销售额,根据产品的情况,通过专业
手法,完成销售任务
2. 根据产品的销售范围和行业的动态,识别和捕捉商业机会,建立并管理客户
关系,完成公司的销售任务;
3. 根据销售的情况,负责客户满意度的调查,从而获取产品及服务的情况。
???
info@ ? 39 ?
序号/NO: 39
编号/Position Code: LO003 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor 106,084 112,526 115,888 122,916 134,875
硕士/Master 97,231 107,081 110,381 116,890 129,680
本科/Bachelor 72,218 93,841 106,788 109,859 116,757
专科/College 62,192 72,382 98,113 104,990 114,411
高中及以下/High School 56,338 62,783 75,952 98,542 102,294
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 108,211 116,973 124,208 135,384 117,365
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业 107,270 109,873 117,639 125,179 112,699
Joint Venture
民营企业 74,878 95,751 103,335 109,801 100,333
Local Private Enterprises
国有企业 96,046 105,592 114,047 122,413 103,555
State Owned Enterprises
物流管理经理
1. 根据公司发展现状和各部门的物流需求,确定物料采购数量,交由采购人员
进行采购;
2. 根据公司仓库仓储信息,协调采购和仓储关系,确保采购计划和仓库存储空
间不发生冲突;
3. 确定公司运输计划,协调采购、运输关系,确保采购计划和运输计划顺利进
行;
4. 进行物流管理,制定物流计划,确保物流过程顺利进行;
5. 根据生产和销售状况,协调组织产品物流,为生产和销售工作顺利进行提供
保证。
???
info@ ? 40 ?
序号/NO: 40
编号/Position Code: LO004 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 55,322 66,858 73,711 79,753 88,340
本科/Bachelor 45,252 56,151 64,783 71,967 78,572
专科/College 36,601 41,359 55,700 63,327 75,475
高中及以下/High School 31,786 36,388 42,673 59,433 66,481
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 70,095 78,334 89,241 93,467 75,764
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业 66,010 74,976 80,003 85,938 70,721
Joint Venture
民营企业 43,705 58,275 67,159 70,536 56,003
Local Private Enterprises
国有企业 58,303 66,332 72,683 82,801 65,530
State Owned Enterprises
物流管理主管
1. 按照物流方案,监督、指导物流计划的执行,确保物流工作顺利开展;
2. 对存货进行维护和监控,核算余额,并交由财务部门进行整体成本核算,以
便财务部门能对公司整体物流成本进行控制;
3. 按照公司要求,撰写物流报告,保留精确的记录并不断更新,以便公司相关
人员进行查阅;
4. 按照公司物流方案,负责与铁路、航空等运输部门联系,维护与其之间的关
系,以便物流工作顺利开展。
???
info@ ? 41 ?
序号/NO: 41
编号/Position Code: LO024 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 58,931 64,697 74,853 78,740 85,840
本科/Bachelor 41,568 56,315 64,995 73,615 80,302
专科/College 37,492 41,349 58,462 66,554 74,397
高中及以下/High School 31,210 36,565 43,016 58,607 67,167
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 72,140 78,293 88,058 92,636 78,754
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业 62,086 75,073 82,304 83,247 74,871
Joint Venture
民营企业 42,330 58,172 66,501 72,979 58,467
Local Private Enterprises
国有企业 56,889 62,099 73,538 82,168 65,835
State Owned Enterprises
仓储主管
1. 根据部门的发展规划,制定并实施仓库管理制度和管理方法,并监督其执行,
及时与生产部和销售部以及本部门采购、运输组织的沟通,保证发送产品所需的
库存供给;
2. 根据公司的生产销售能力及部门的发展规划,确定产品的标准库存量,保证
充分利用有效资源,提高效益,定期编制产品入库、出库及库存台账,保证仓库
管理顺利进行,组织员工对仓储环境进行合理维护,以保障仓储产品的质量;
3. 根据部门的发展规划及既定计划,制定与海关和航运公司的接洽计划并成功
实施,为货物的及时运输提供必要支持;
4. 根据部门的发展规划,组织本部门员工进行相关培训,保证员工能够更高效
率的工作,为公司带来更大的效益。
???
info@ ? 42 ?
序号/NO: 42
编号/Position Code: LO005 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★☆☆☆ 较易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 36,078 37,907 45,587 52,097 54,995
本科/Bachelor 31,734 35,335 40,478 43,024 52,106
专科/College 28,684 32,935 34,518 41,011 46,637
高中及以下/High School 24,582 29,629 31,640 34,976 38,895
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 46,963 52,711 55,875 61,669 51,154
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业 38,432 44,315 51,596 56,512 43,152
Joint Venture
民营企业 32,365 34,991 41,272 43,883 36,625
Local Private Enterprises
国有企业 34,723 39,670 43,106 52,794 41,404
State Owned Enterprises
物流管理专员
1. 对各生产分厂、车间的生产物资的使用情况进行记录,及时反映生产情况,
以便调节物流速度与数量;
2. 按照公司规定流程,负责签发公司货物的验讫单和订单,确保其符合公司要
求;
3. 按照各个相关机构的要求,准备空运、船运和海关的发货单,确保顺利出货
。
???
info@ ? 43 ?
序号/NO: 43
编号/Position Code: LO025 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★☆☆☆ 较易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 0 0 0 0 0
本科/Bachelor 32,528 36,320 39,190 46,015 48,302
专科/College 30,021 31,320 37,561 41,361 42,990
高中及以下/High School 24,076 29,628 33,884 34,483 41,027
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 45,372 52,806 56,735 62,705 50,297
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业 39,641 47,046 52,640 53,483 46,252
Joint Venture
民营企业 32,150 36,510 39,701 43,103 36,957
Local Private Enterprises
国有企业 35,252 40,059 45,114 49,197 40,091
State Owned Enterprises
仓储专员
1. 根据既定工作安排,协助仓储主管完成仓储操作流程及操作标准的建立及监
督执行工作,具体完成既定的仓库选择,协助仓储网络的建立、仓储方案的设计
等,保证仓储部门工作顺利进行;
2. 根据部门发展战略,协同下属员工完成库房管理、物资回库分检、发货,按
时完成上级交给的任务,保证下一步工作顺利开展;
3. 根据公司的实际计划,加强与采购、运输部门的沟通,减少交流障碍,保障
公司的实际业务顺利有效地完成。
???
info@ ? 44 ?
序号/NO: 44
编号/Position Code: LO027 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★☆☆☆☆ 容易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 0 0 0 0 0
本科/Bachelor 22,516 29,359 31,700 32,939 35,201
专科/College 19,939 20,627 28,513 32,279 32,937
高中及以下/High School 17,580 19,597 22,436 27,859 32,450
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 29,537 32,036 34,231 36,757 31,777
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业 30,525 29,341 31,574 34,509 29,376
Joint Venture
民营企业 20,552 25,904 28,838 29,361 25,649
Local Private Enterprises
国有企业 25,232 29,913 29,695 32,930 30,275
State Owned Enterprises
仓储保管员
1. 根据部门制定的关于仓储保管的相关操作规范,妥善保管组织存储物资,详
细记录货物的出、入库情况,确保出、入库相关凭证的完整,便于后期的核对工
作;
2. 根据部门操作规范,结合物资实际情况,调节仓库温、湿度等因素,确保物
资在存储过程中能够保持良好品质;
3. 根据具体管理规范,定期对存储物资进行清算、核对,确保数据真实、准确
。
???
info@ ? 45 ?
序号/NO: 45
编号/Position Code: PR003 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor 109,204 119,152 127,193 131,943 144,012
硕士/Master 106,583 111,074 118,764 124,311 134,153
本科/Bachelor 77,209 105,036 110,140 120,748 126,637
专科/College 68,255 82,697 105,689 108,035 117,568
高中及以下/High School 61,876 67,760 78,425 106,306 110,827
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 119,751 124,967 132,314 144,944 124,184
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业 113,634 121,750 126,451 131,663 121,457
Joint Venture
民营企业 83,580 100,665 111,912 122,407 100,915
Local Private Enterprises
国有企业 100,850 108,995 119,380 125,623 113,800
State Owned Enterprises
采购经理
1. 根据公司的发展战略,规范工作流程和制度,监督指导下属员工工作,对部
门人员进行业绩管理和指导,保证员工能够提高效率,节约时间成本,保证制度
规范并综合控制部门预算以节约原料成本;
2. 根据部门的发展规划,对公司的供应市场进行调查,选择资信状况良好的供
应商,与供应商进行价格谈判,保证节省原料成本并建立良好的原料渠道;
3. 根据部门库存状况及公司销售需求,并在与仓储部门及运输部门充分合作的
基础上,保证控制库存以节约库存成本并按时提供原料;
4. 根据部门人员的专业技术水平,制定相应的培训计划,提高采购员的专业技
术水平,保证部门符合公司要求发展。
???
info@ ? 46 ?
序号/NO: 46
编号/Position Code: PR004 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 61,847 70,114 74,897 80,785 94,192
本科/Bachelor 48,047 62,821 66,944 78,082 81,418
专科/College 36,960 46,171 60,612 67,603 75,770
高中及以下/High School 35,417 39,191 44,515 61,807 69,472
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 80,204 87,893 90,959 99,640 86,394
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业 70,633 76,124 84,086 89,574 77,999
Joint Venture
民营企业 46,435 63,448 71,715 76,862 59,308
Local Private Enterprises
国有企业 62,303 72,142 78,514 83,473 71,470
State Owned Enterprises
采购主管
1. 根据部门的发展规划,制定操作性较强的采购方案,并监督其执行,部署下
属人员工作,保证采购任务的顺利完成;
2. 根据部门的发展规划,制定与生产厂商保持良好沟通的方案,保证为公司形
成稳定的业务渠道,同时与公司销售等部门及仓储、运输组织紧密合作,保证公
司的业务运营稳定发展;
3. 在符合产品需求及采购计划的前提下,具备产品质量鉴别能力,保证采购产
品的高质量;
4. 根据部门的采购计划,制定采购员的任务分配情况,在购买货物过程中监督
管理采购员。
???
info@ ? 47 ?
序号/NO: 47
编号/Position Code: PR005 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★☆☆☆ 较易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 37,166 41,890 48,477 53,379 58,444
本科/Bachelor 34,722 39,946 40,810 47,835 52,311
专科/College 30,899 35,766 38,973 43,520 46,909
高中及以下/High School 27,109 29,470 36,138 37,703 43,141
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 49,940 52,374 59,188 67,309 55,669
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业 43,627 47,077 53,778 58,026 47,907
Joint Venture
民营企业 35,220 37,990 41,976 46,209 37,007
Local Private Enterprises
国有企业 40,129 42,946 49,758 52,617 44,204
State Owned Enterprises
采购专员
1. 根据公司生产需要以及计划安排,按照采购流程具体完成采购工作,负责与供应
商的沟通,协调交货期,保证采购产品按时到货,确保采购任务有效完成;
2. 根据供应商产品状况,对供应商进行考评,保证产品供应的有效途径,提高
采购工作效率;
3. 根据对产品的要求,负责对不良品的退货处理,保证供应产品的质量;
4. 与仓储、运输部门紧密合作,加强与市场、研发等部门的沟通,确保公司任
务及实际业务顺利有效地完成。
???
info@ ? 48 ?
序号/NO: 48
编号/Position Code: CS003 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 89,330 100,392 105,084 111,377 115,225
本科/Bachelor 71,777 91,869 100,333 102,824 112,736
专科/College 59,040 71,420 89,391 98,119 106,368
高中及以下/High School 50,152 57,672 67,286 92,675 95,056
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 105,328 109,235 117,513 122,467 113,252
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业 97,870 104,742 110,595 115,120 102,471
Joint Venture
民营企业 70,291 87,840 99,989 102,847 92,662
Local Private Enterprises
国有企业 92,342 96,176 101,897 111,504 96,704
State Owned Enterprises
客户服务经理
1. 根据组织整体发展战略,审核制定客户服务管理制度及相关规定,领导客户
服务部门的工作,制定部门的工作计划,履行客户服务部门的管理工作,指导、
监督其执行,以确保组织技术方面的完善;
2. 根据公司制定的相关策略,组织策划、实施售后服务活动,管理客户服务业
务,保证日常工作的顺利进行;
3. 根据所负责的具体业务,提供必要指导,使下属能够更好的为客户服务,并
能处理复杂的客户问题,达成客户满意,提高公司在客户心中的形象;
4. 根据公司的财政情况,制定客户服务部的预算方案,确保部门财政支出的合
理性,保证公司的经济利益;
5. 根据部门人员配备情况,向人事部门提出技术方面的人员需求,使人事部门
制定相应的招聘和培训方案,并加以实施;
6. 根据组织与其它机构及其它部门发展关系的需要,对外安排公司客户服务部
门与其他机构的关系,以保证公司在发展过程中与这些机构有良好的业务往来,
对内完成与其他部门的沟通与协调工作,保证整个组织的协调性。
???
info@ ? 49 ?
序号/NO: 49
编号/Position Code: CS004 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆ 一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 56,172 63,238 68,677 72,964 79,479
本科/Bachelor 40,937 55,852 63,221 66,175 76,860
专科/College 32,436 38,993 54,602 59,593 70,420
高中及以下/High School 29,983 34,303 39,188 51,513 59,205
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 68,278 73,810 80,356 88,927 76,218
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业 61,954 64,359 77,449 79,624 66,423
Joint Venture
民营企业 39,989 51,262 60,903 68,201 52,470
Local Private Enterprises
国有企业 51,570 61,034 69,465 77,334 59,251
State Owned Enterprises
客户服务主管
1. 根据部门制定的具体工作计划并监督实施,以保证客户的问题被正确处理并
得到满意的解决,从而确保工作顺利进行;
2. 根据部门工作要求,对客户服务人员收集的客户信息进行整理和分析,并呈
交客户经理审阅,以保证客户信息能及时反馈到研发和生产部门;
3. 根据人事部门制定的招聘及培训计划,协助实施相应的招聘及培训工作,保
证部门专业人员的充足且具备一定程度的专业技能;
4. 根据部门工作要求,对客户服务人员工作用语进行规范和改进,以提高公司
专业形象。
???
info@ ? 50 ?
序号/NO: 50
编号/Position Code: CS005 岗位名称/Position:
职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★☆☆☆ 较易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/Education Degree 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 0 0 0 0 0
本科/Bachelor 24,185 25,935 28,983 33,663 37,419
专科/College 21,894 25,219 26,778 29,664 32,245
高中及以下/High School 19,444 21,869 25,181 28,005 28,624
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业 32,960 36,922 43,308 44,974 37,166
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业 30,556 35,106 39,289 42,116 33,493
Joint Venture
民营企业 25,214 26,420 28,684 34,331 26,254
Local Private Enterprises
国有企业 27,019 29,710 32,077 36,175 28,573
State Owned Enterprises
客户服务专员
1. 根据公司授予权限,独立处理专业性较高的客户咨询与投诉,达成客户满
意,以提高公司形象;
2. 根据部门工作要求,收集并整理客户信息,并及时反馈给部门主管,以便为
产品部门如何改进产品提供信息;
3. 根据反馈的客户方面的信息,制作并发放客户服务人员所需资料,帮助初级
客户服务专员提高工作质量。
???
info@ ? 51 ?
二、调研概述
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制,调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质,调查项
目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度,反映了企业员工的薪酬现状,
以及行业未来的薪酬发展方向。
本次薪酬调研,薪酬网制定了周密的调查方案,凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统,
丰富的调查经验不与业的顾问团队;依托网站深厚的数据来源、庞大的宠户群体,为企业
提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查诟方法,适合各种与业程度的人力资
源从业者。
调查流程
数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。
本次调研数据起止时限为:2017年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日
本次岗位薪酬调研薪酬口徂:总现金收入
发起调查 评估匘配
数据统计 数据分析 报告发布
收集数据
???
info@ ? 52 ?
涉及行业 ︱ Industry
信息技术和亏联网(计算机软硬件,通讯) IT, Telecom and Software
电子技术Electrical/Electronic Engineering
金融(银行,风险基金) Finance (Banking, Venture Capital)
贸易Trading
快速消贶品(食品,饮料,化妆品) Fast Moving Consumer Goods
耐用消贶品(服装,纺织,家具,家电,工艺品) Durable Consumer Goods
咨诟业 Consulting
生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare
建筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration
酒店/餐饮 Hotel and catering
广告业 Advertising
加工/制造(工业自劢化,设备,零部件) Manufacturing
化工/能源 Chemical Engineering/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution
批发和零售 Wholesale & Retail
房地产及中介 Real Estate & Agency
服务业 Service
???
info@ ? 53 ?
名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平
年度现金收入总额:诠岗位每年获得的所有现金形式的收入总额(税前)
年度现金收入总额=年度基础工资收入总额(基础月薪×月薪数量)+年度补贴收入总额(包
含通讯,膳食,交通等)+年度变劢收入总额(包含绩效,奖金,加班贶等)
分位值:表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n的大小反应市场的丌同水平,通常
使用 P10、P25、P50、P75、P90来表示市场的丌同水平。
10 分位值:表示有 10%的数据小亍此数值,反映市场的低端水平。
25 分位值:表示有 25%的数据小亍此数值,反映市场的较低端水平。
50 分位值(中位值):表示有 50%的数据小亍此数值,反映市场的中等水平。
75 分位值:表示有 75%的数据小亍此数值,反映市场的较高端水平。
90 分位值:表示有 90%的数据小亍此数值,反映市场的高端水平。
平均值:所有数据的平均值,反映市场的平均水平。
岗位报告中所展示的分位值:25分位,50分位,75分位,90分位;
招聘难度:公司相关岗位招聘的难度,用招聘花贶的平均时间表示,从开始招聘到人员到
岗;一共分位亐等,分别是:
“★☆☆☆☆ 容易”-表示平均招聘用时在 15天(含)内(含)
“★★☆☆☆ 较易”-表示平均招聘用时在 15天至 30天(含)内
“★★★☆☆ 一般”-表示平均招聘用时在 30天至 60天(含)内
“★★★★☆ 难”-表示在平均招聘用时在 60天至 90(含)天内
“★★★★★ 极难”-表示在平均招聘用时在90天以上
???
info@ ? 54 ?
第三部分 薪酬调查增值服务
全国城市薪酬差异系数
中国大陆目前有 4个直辖市,3个特别行政区,283 个地级市和 373 个县级市,各地
经济发展水平有着较大的差距。受经济发展不同水平的影响和限制,各地区间薪酬水平有着
较大的差距。在不同城市从事相同工作的员工,往往薪酬会有较大差异。为此薪酬网为便于
广大企业针对不同的地区、不同的城市制定灵活的薪酬方案。每年定期更新各城市薪酬差异
系数。
城市薪酬差异系数,将有利于企业在制定薪酬政策时寻找到更加贴近于本地实际情况的
薪酬数字。由于所在的不同城市生活水平有着较大的差别,公司向员工发放的薪酬其单位货
币的实际购买能力有着较大的差别。而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪酬定位及
制定具体岗位的薪酬给付水平时,除了考察市场薪酬信息以外,还必须结合上述谈及的本地
区岗位实际状况进行调整。
城市薪酬差异系数是根据薪酬网每年在中国各地开展的薪酬调研中 200 个通用职位的
薪酬变化情况为主要依据,参考各城市、各地区统计局公布的社会平均工资、各地区居民
消费价格指数、地区薪酬增长率等重要指标综合计算得出的。
薪酬网在计算城市薪酬差异系数时,将北京设定为基准薪酬水平城市,其他各城市、区
域将以北京为参考依据进行对比计算,从而得出当地的薪酬差异系数。薪酬差异指数将有利
于各地区的公司寻找到更加贴近与本地实际情况的薪酬数字,帮助公司按照本地区的薪酬差
异指数进行有效的数据转换,从而更加精确的计算各地薪酬给付金额。
计算方式举例:
一, 按上面表格中所示数据,如果该岗位员工在北京的薪酬水平为 10000 元,对应成
都该职位薪酬水平计算方式=北京薪酬水平×成都系数
=10000×
=8500 元
???
info@ ? 55 ?
全国主要城市地区薪酬差异系数
城市 差异系数 城市 差异系数
北京 1 江苏省
上海 南京
重庆 苏州
天津 无锡
河北省 四川省
石家庄 成都
辽宁省 河南省
沈阳 郑州
安徽省 云南省
合肥 昆明
广东省 湖北省
广州 武汉
深圳 湖南省
浙江省 长沙
杭州 广西
宁波 南宁
福建省 山东省
福州 青岛
厦门 济南
???
info@ ? 56 ?
城市 差异系数 城市 差异系数
海南省 内蒙古
三亚 呼和浩特
黑龙江省 青海省
哈尔滨 西宁
山西省 甘肃省
太原 兰州
吉林省 新疆
长春 乌鲁木齐
宁夏 华北地区
银川 华中地区
西藏 华南地区
拉萨 华东地区
贵州省 长三角地区
贵阳 珠三角地区
陕西省 环渤海地区
西安 成渝地区
???
info@ ? 57 ?
1
1
1
2
3
4
5
6
7
8
9
毕业生起薪点
0
2,000
4,000
6,000
8,000
0,000
2,000
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
9,000
点及离职率
8,162
国有企业
博
5,817
国有企业
11
外商独
博士及以
7,9
外商独
硕士
1,257
独资企业
以上/Do
957
独资企业
士/Mas
10,393
外商合资企
octor
7,299
外商合资企
ster
企业 民
企业 民
9,020
民营企业
6,426
民营企业
???
info@ ? 58 ?
1
2
3
4
5
6
1
1
2
2
3
3
4
4
5
0
,000
,000
,000
,000
,000
,000
0
500
,000
,500
,000
,500
,000
,500
,000
,500
,000
4,563
国有企业
4,385
国有企业
5,6
外商独
本科/
4,7
外商独
专科
629
独资企业
/Bache
759
独资企业
科/Colle
5,161
外商合资企
elor
4,422
外商合资企
ege
企业 民
企业 民
4,014
民营企业
3,857
民营企业
???
info@ ? 59 ?
%
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增长率(部门)
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增长率(行业)
???
info@ ? 60 ?
年度薪酬增长率
10P 25P 50P 75P 90P AV
薪酬增长率 % % % % % %
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10P 25P 50P 75P 90P
2017全年增长率
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%
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2016年 2017年 2018年
历年增长率
???
info@ ? 61 ?
% %
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% 行业增长率
%
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% 行业增长率
???
info@ ? 62 ?
结尾:最后感谢您用宝贵时间来阅读本报告,希望薪酬网提供的薪酬数据能给您的人力
资源工作带来帮助。薪酬网所能提供的服务内容有薪酬数据服务,薪酬设计,薪酬培训
等人力资源方向相关服务,并可以为您的公司提供定制化的人力资源调研服务。
???
info@ ? 63 ?
咸阳
z前段
2017公司介绍数据部分-咸阳
z取样时间
z薪酬报告尾部-2018