招聘面谈表
填表日期： 年 月 日
面谈对象
姓 名
所在部门 申请职位
面谈地点 面谈时间 面 谈 人
面谈内容
工作
兴趣
1、 这一职位涉及到哪些方面的工作？
2、 你为什么想做这份工作？
3、 你为什么认为你能胜任这方面的工作？
4、 你对待遇有什么要求？
5、 怎么知道我们公司的？
目前
工作
状况
1、 如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？
2、 你现在的工作单位及工作职务情况？
工
作
经
历
1、 请简述你以前的工作简历，主要指职务及工作内容。
2、 你所取得的主要工作成绩有哪些？
3、 在以前的工作中，你一直是从事同一种工作吗？
4、 说明你曾从事过哪些不同的工作、时间长度及各方面的主要成绩。
5、 你认为自最适合从事哪方面的工作？曾经在哪些方面有成就感？
6、 你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？
7、 你目前的求职意向是什么？要求月薪是多少？
8、 请简述以前几个工作的离职原因。
9、 在选择新工作时，你最看最的是公司的哪些方面？
教育
背景
1、 你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任所申请的工作？
2、 对你受过的所有正规教育进行说明。
3、 工作以外的培训及学习情况。
个人
问题
1、 你愿意出差吗？
2、 你最大限度的出差时间可以保证多长？
3、 你对加班的看法、
其
他
1、 你认为你最大优点是什么？
2、 你认为你最大的缺点是什么？
3、 你有哪些爱好及特长？你的性格特征。
4、 你对以前工作单位满意的地方在哪里，有哪些不满？
5、 你与以前的上、下级及同事的关系怎么样？
6、 你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、环境、竞争地位等。
7、 你对申请的职位的最大兴趣是什么？
8、 介绍一下你的家庭情况。
9、 你认为对你工作有激励作用的因素有哪些？
10、 你更喜欢独自工作还是协作工作？
填表人： 审核人：
填表说明：
此表用于负责人事招聘的专员与应聘人员谈话前拟定面谈提纲之用。
应聘人员面试评价表（A）
填表日期： 年 月 日
应 聘 人 应聘职位 职位编码
预约时间 实到时间 面试日期
评 分 标 准 备注
评价项目
优 良 中 可 差
1、仪表和仪态（着装、坐姿等）
2、自我表现能力（表情、语言、自信）
3、口头表达能力（沟通能力）
4、想像力、创造力
5、综合分析能力
6、工作热情、事业心
7、体力、精力情况
8、随机应变能力
9、态度及工作抱负与公司工作目标是否相
符
10、专长是否符合职位要求
11、教育程度是否符合要求
12、气质、性格类型是否符合职位要求
13、工作意愿与公司要求是否一致
14、工作经历是否符合要求
15、要求待遇、工作条件是否符合公司情况
16、潜能在本公司能否有所发挥
17、综合素质是否符合职位要求
综合评价等级
综合评语以及录用建议
建议入职日期
主考人： 审核人： 总经理
填表说明：
1、 此表用于员工招聘工作中的面试过程，由主试人员或面试时专门记录人员填写。
2、 此表评价等级、综合评语及录用建议由招聘小组研究后集体作出。
3、 面试结束后，请及时将此表随面试人员资料送交办公室，以免延误招聘进程。
招聘面试方式比较表
填表日期： 年 月 日
面试方式 方式概述 适用范围 拟采取的方式
结构方式面试
严格按照问题清单的顺序发问；
按标准格式记录应聘者的回答
工作经验、家庭情况
等客观因素的考察
非结构方式面试
无固定的问题清单，事先拟好关
键问题，根据面试情况随时发问
对于能力、素质、学
识等主观因素的考察
混合式面试
对于较客观的要素采用结构式，
对于主观能动性因素的考察采取
非结构式提问
对多数应聘者均可采
用
问题式面试
不依赖于应聘者的既有成绩，而
根据岗位的特殊要求向应聘者提
出一个难题或计划请期解决
个人素质和能力的考
核，中级管理人员的
招聘
非引导式面试
主试人与应试人随意交谈，无固
定题目，无限定范围，海阔天
空，无拘无束。意在考察应聘者
的知识面、价值观、风度，了解
其表达能力、思维能力、判断力
和组织能力等
中高级管理人员的招
聘
压力式面试
面试者的面试过程中有意识地对
应试者施加压力，针对某一事件
作一连串发问，直至无法回答，
对心理素质要求较高
的特殊岗位员工的招
聘
甚至激怒应试者
经验面度
主要考察应聘者既有的工作经验
和工作成果，据以判断其是否适
合所聘职位
从 社 会 招 募 操 作 人
员、技术人员和管理
人员
学识面试
学识面试主要考核应聘者对基础
知识和专业知识掌握的深度和广
度，如能和笔试联合使用则效果
更佳
对于专业技术人员和
应届毕业生的招聘
潜力面试
不侧重应聘者既有学识和经验，
而侧重考察其在新职位上的发展
前途和工作潜力
应届毕业生、管理人
员的招聘
公文处理模拟 考察实际文字工作能力 中级管理人员的招聘
无领导小组
讨论法
通过应聘者的行为考察应聘者的
领导能力
中高级管理人员
备 注
填表人： 审核人：
填表说明：
此表用于人力资源部六确定面试方式时，征询各部门意见、吴阅领导审批之用。
应聘人员面试记录表
填表日期： 年 月 日
申请人姓名 性别 年龄 最高学历
应聘岗位 主试人 面试时间 月 日
面 试 项 目 优 良 好 可 差
1、体能、体态状况
2、仪表、穿着与服饰
3、举止及应对礼仪
4、语言表达与口齿清晰
5、机智及反应能力
6、知识面宽广和渊博程度
7、性格特征与人际沟通
8、生活工作阅历丰富性
9、外语能力（英、日）
10、学历、学位
11、对申请职位之经验
12、相关专业知识支撑
13、对新工作环境适应性
14、对新工作之稳定性
15、对新工作信心与毅力
16、个人理想与公司一致
17、对职位未来之可塑性
18、家庭支持和累赘
19、住址与上班地点距离
20、对职位班次接受状况
面 试
总体评价
现行工资 期望工资
可提供待遇 确认工资
部门经
理意见
年 月 日
人力资源
部门意见
年 月 日
领导
意见
年 月 日
填表人： 审核人：
填表说明：
此表由面试组长在征求招聘小组意见之后填写。面试评估的“备注”一栏用来填写面
试过程中有用的信息或数据。
