经营体效益增量分红实施方案（讨论稿）
1. 目的
为激发集团经营体员工的工作积极性，努力扩大营收，合理控制成本，培养员工的经
营管理理念；
使经营体员工的收入与经营体的经营收益挂钩，激发员工的经营意识，争取更快的效
益增长；
特制订本方案。
2. 适应范围
适应集团总部经营体部门；
实施增量分红的员工，将不再发放年终奖金；
3. 基本原则
只对经营效益增量的部分进行分配。
4. 分红额度计算
各经营体部门进行全收入全成本核算：以经营体完成净利润为依据，计算超额效益分
红额，公式如下：
增量效益分红额=经营体完成净利润增量×分红比例
经营体完成净利润增量=经营体当年完成净利润—上一年度净利润
各经营体的年度分红比例根据年度经营计划每年进行调整，经总裁批准后执行；
各经营体的年度净利润以财务中心核算出具的数据为准；
对于扭亏盈利的经营体，上一年度的净利润按照 0 进行核定。
5. 经营体分配规则
增量效益分红总额中，不低于 30％分配给分经营体负责人；
其余人员由经营体自行制订分配奖励方案，结合具体贡献确定奖励人员范围、奖励额
度等；
分配方案需报集团人力行政中心审核，集团总裁审批后执行。
6. 设立长效奖励基金
为了鼓励长期经营，规避短期行为，集团建立长效奖励基金：
个人效益分红总额的 50％当年兑现；
剩余 50％纳入长效奖励基金，分 2 年考核发放；其中，第二年 30％，第三年
20％；
长效奖励基金滚动实施，具体规定如下：
经营体营收或净利润出现负增长的，公司收回长效奖励基金余额；
发现激励对象存在违法或严重违规等行为，公司收回长效奖励基金余额；
调岗人员，继续享受原岗位长效奖励基金；
个人过错离职（含被公司辞退的），或在公司工作不满 1 年离职的，公司收回长
效奖励基金余额；
其余原因离职的：工作满 1 年不满 3 年、满 3 年不满 5 年、满 5 年的，分别享
受长效奖励基金余额的 1/3、2/3、3/3，在办完离职手续后在离职当月随工资一
次性发放；
员工退休的，长效奖励基金余额在办完退休手续后在当月随工资一次性发放。
7. 附则
本规定由人力行政中心负责解释、执行；
本规定总裁签发后执行；
新的规定生效后，本规定自行废止。
